泰康核裂變方案_第1頁
泰康核裂變方案_第2頁
泰康核裂變方案_第3頁
泰康核裂變方案_第4頁
泰康核裂變方案_第5頁
已閱讀5頁，還剩7頁未讀， 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、泰康核裂變計劃一、指導思想 利益后延，補貼增加到三個月，吸引新人；利益外延，根據新人的成長階段，充分激勵增員人，充分調動增員人積極性；以全方位的訓練、追蹤，確保提高新人轉正率以及留存率； 增員是根本，留存是核心，輔導訓練是關鍵。二、方案目的 讓新人順利渡過入司三大關：上崗開單、3個月轉正、六個月留存，并且能夠連續開單；方案期間新增人力3500人，確保2008年初人力達到20000人。三、方案時間 2007年11月21日2007年12月31日 四、方案內容 1、針對新人：訓練津貼成就獎 以提高新人持續保費貢獻為目的，確保新人有持續的開單動力，切實提高新人質量，改變前期新人上崗次月開始的破零低下現

2、象。 1）訓練津貼：所增新人取得代理人資格證、辦理上崗手續，按照人管統計月份，上崗第一月達成標準保費1000元，獲得訓練津貼300元； 持證上崗當月1000P 2）成就獎：新人上崗次月，當月標準保費 3000元，獎勵新人成就獎300元；若上崗次月標準保費 3000元且第三個月標準保費 3000元，再獎勵新人成就獎300元；若新人上崗次月未達成標準保費 3000元，第三月標準保費 6000元，獎勵新人成就獎300元； 3000P是新人留存的合格線 2、對增員人：基礎獎伯樂獎成就獎目前新人轉正率、持續開單能力、六個月留存率有較大的提升空間，需加強增員人對新人的追蹤熱情，加強對新人的訓練，輔之以整體

3、培訓的跟進。本方案旨在改變以往單純針對增員人數對增員人的獎勵，提高增員人對所增新人的關注度，加大訓練力度，從而提高新人轉正率，提高持續開單能力。 1）基礎獎： 所增新人上崗第一月達成標準保費1000元，獎勵增員人基礎獎100元； 增員當月上崗且1000P即可獲獎 2）伯樂獎： 所增新人3個月內轉正， 獎勵增員人伯樂獎500元； 3）成就獎： 所增新人留存6個月，在此期間累計FYC大于6000元（掛零月份不大于一次），一次性獎勵增員人成就獎2000元； 核裂變方案解釋對于方案參加人員的解釋：是指全部代理人員均可參加此方案(包括縣域服務部)對于新人的定義：所增新人是指以TA職級新增上崗的代理人。對于方案日期的解釋：是指新人上崗日期在2007.11.21-2007.12.31之間對于伯樂獎的解釋：方案中的轉正指達到基

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論