1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年專賣店店長的具體職責職責：1、負責門店管理及運作，完成公司下達的門店經營指標;2、控制門店運營費用，負責門店的商品進貨驗收、庫房管理，商品陳列、商品質量管理等;3、協助上級對店員的日常管理和培訓工作，督導并提高店員禮儀、日常行為、服務質量等，培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售人員和店鋪管理人員，建立穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力強的團隊;4、協助店員對專業(yè)知識、銷售技能和銷售額的提升;進行銷售任務的分配，激勵店鋪伙伴完成銷售任務。5、負責與公司及其他部門的聯系、溝通，傳達并執(zhí)行公司的決策、計劃，并向公司及時反饋店鋪的相關營運信息;6、維護客情關系，處理顧客意見、建議及投訴問題。7、處理

2、各類銷售表單;8、完成上級安排的其他工作。任職要求：1、中專及以上學歷;_歲，身高158以上，五官端正;2、三年以上工作經驗，一年以上店長經驗，有連鎖專賣店管理經驗優(yōu)先;3、溝通能力強，嫻熟的銷售技巧，有開放的心態(tài)，愿意學習并接受新事物;4、工作積極主動、吃苦耐勞、有激情，敢擔當，有強烈的責任感和團隊合作精神;2022年專賣店店長的具體職責（二）職責：1、負責店面的管理工作，負責品牌旗艦店的日常營運及維護、開展市場活動。2、對外銷售渠道及新客戶的拓展3、負責管理旗艦店的收銀、貨品的調、出、退等賬面工作;4、微商電商的日常運營任職要求：1、大專學歷以上，營銷專業(yè)優(yōu)先;2、具備較強的溝通能力、團隊

3、管理能力及責任心;3、有店長工作經驗，人脈關系較廣，有自己的銷售渠道4、心靈手巧，懂烹飪優(yōu)先2022年專賣店店長的具體職責（三）職責：1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售;2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統計工作;3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作;4、完成上級領導交辦的其他任務。任職資格：1、年齡_歲，學歷高中及以上;2、身體健康，有茶葉和食品相關工作經驗者優(yōu)先;3、五官端正，口齒清晰，會講普通話;4、具有較強的溝通能力和服務意識。2022年專賣店店長的具體職責（四）職責：1、越城正大裝飾城專賣店、柯橋紅星美凱龍專賣

4、店、上虞石獅專賣店三店任選一店2、負責門店日常在裝飾城內部外聯單位關系搭建，增加門店外聯單位帶單數量3、負責門店顧客接待及產品知識講解4、負責區(qū)域內部家裝公司對接，帶單于專賣店落地并產生銷售5、負責配合門店大規(guī)模市場促銷活動提升銷量崗位要求：1、_歲-_歲，有相關廚電銷售經驗者可適當放寬2、要求形象氣質佳3、性格外向，善于交往，對于銷售有極大地能動性及責任心2022年專賣店店長的具體職責（五）職責：1、負責公司在目標區(qū)域的店面體驗推廣服務，并達成銷售目標。2、開拓潛在客戶，維護現有客戶群，帶領團隊按時完成公司規(guī)定的各項工作。3、負責店內團隊建設及人才培養(yǎng)4、負責店面的產品、儀器、工具等設施的日

5、常管理。薪資待遇：1、底薪3500-4500+提成+完成獎勵;2、購買廣州社保;3、團隊活動;2022年專賣店店長的具體職責（六）職責1、銷售管理負責整個店面的銷售，達到公司要求的每月/季度/年度銷售指標;2、人員管理計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;3、負責單個小/中型店鋪的所有營運管理;4、管理員工、店鋪經營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經營標準;5、管理店鋪的每日收入支出與存貨情況;6、管理員工、管理組或者部門經理并且負責團隊人員發(fā)展;7、負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現;8、提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行公司計劃，提升銷售業(yè)績。任職資格1