1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年人事處長工作職責(1)負責人才隊伍建設和師資發展;(2)負責人員選聘、調配、考核等工作;(3)負責人員薪酬、獎金、津貼福利等待遇管理及核定工作;(4)負責人員人事檔案管理等工作;(5)負責教師資格認定、職稱評定工作;(6)完成領導交辦的其他工作。2022年人事處長工作職責（二）1.全面負責學院人力資源管理工作，對人力資源各模塊工作進行疏導和整理;2.負責人事制度深化改革(包括招聘、培訓、薪酬管理、績效改革、員工關系規范等);3.負責學校人才培養計劃，干部管理等人才發展工作;4.負責專業技術資格評審的組織工作;5.負責師資隊伍的數據管理工作;6.及時

2、處理學校管理過程中的重大人事問題。2022年人事處長工作職責（三）1、負責人才隊伍建設和師資發展;2、負責人員選聘、調配、考核等工作;3、負責人員薪酬、獎金、津貼福利等待遇管理及核定工作;4、負責人員人事檔案管理等工作;5、負責教師資格認定、職稱評定工作;6、完成領導交辦的其他工作。2022年人事處長工作職責（四）1.負責全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。2.負責全校教職工的人事調配和人員聘用、續聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。3.負責專業技術職務申報、評審、調人人員的資格認可，各類考試的報名工作。4.負責全校教職工的年度考核工作。5.負責全校的干部年報統計工作。6.負責人事管理

3、方面有關文件的起草和規章制度建設。7.負責人事檔案的管理。8.完成領導交辦的其他工作。2022年人事處長工作職責（五）1、在校領導的領導下，主持人事處全面工作。2、根據學校年度計劃的要求，制定本處的年度工作計劃。3、按照學校發展規劃和有關規定，制定全校教職工的年度編制措施;提出實現編制計劃、調整教職工隊伍的步驟、方法、工作意見。4、加強教職工隊伍建設，每年初對全校教職工的培訓、晉級、提升、職稱評定等工作安排提出方案，并會同有關部門付諸實施。5、負責全校教職工職稱評審、職務聘任、年度考核工作。6、負責高層次人才的穩定、引進、培訓和交流工作。7、負責工資改革、職工福利和獎金分配工作。8、制定學校人

4、事管理相關的政策與制度。9、認真審閱并及時處理各類報告、文件、報表，做好來訪處理和接待工作。10、當好參謀，為校領導研究確定機構設置、行政干部配備提供情況和數據資料。11、完成領導交辦的其它工作。2022年人事處長工作職責（六）1.貫徹落實黨和國家人才隊伍建設和人事管理方針政策、法律法規。2.負責制定學校人才隊伍建設規劃和組織人事管理制度。3.負責組織學校機構設置、崗位設置、人員編制和用人計劃的方案制定與管理工作。4.負責教職工聘用與管理、分流與安置、離職與退職工作，負責組織新進人員計劃申報、招聘考核、錄用簽約等工作。5.牽頭負責外聘教師等流動性人才的審查、聘任及管理工作。6.負責組織教職工專

5、業技能培訓，組織開展國內外人才交流。7.負責教職工轉正、定級、晉級、職稱評定、教師資格認定、技能考核、學歷進修、請銷假的管理工作。8.負責教職員工薪酬方案制定與管理、月度考核匯總與工資表制作。9.負責教職工年度考核、評優、獎懲的組織與管理工作。10.完成領導交辦的其他工作。2022年人事處長工作職責（七）1、參與修訂力資源各項管理制度，協助部門經理制訂公司人力資源各項管理制度，協助部門經理建立健全公司各部門的KPI指標體系庫，保證KPI指標設置合理;2、負責公司生產部人工成本考核數據的核算，確保數據準確、提交及時;公司職工工資核算的審核，確保工資核算準確、按時發放;3、負責公司員工社會保險、住

6、房公積金等的辦理，確保辦理及時、準確，為公司員工申領生育津貼，負責提供工傷申報相關資料，保證工傷申報資料完整、及時;4、負責定期開展員工滿意度調查工作，為完善公司的管理體系提供依據，負責定期組織員工辦理健康證，確保符合國家食品衛生相關法律法規的要求;5、負責對求職者進行初步面試及復試安排，確保招聘工作順利進行，員工離職面談，分析離職原因并書面上報，協調人事糾紛，保證人事糾紛處理及時，協調、監督、檢查并指導下屬人員的工作，確保工作順利進行;2022年人事處長工作職責（八）1、按照企業發展戰略，協助制定企業發展的戰略規劃，并負責組織、實施企業日常運營及管理;2、根據企業發展戰略指導人力資源規劃，并

7、制定中、長期人力資源發展計劃;3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實施人力資源管理制度;4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;5、及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;6、規范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項人事政策，提供各項人事支持。2022年人事處長工作職責（九）1、做好有關國家社會保險政策、法規方面的咨詢接待工作;2、負責客戶員工勞動合同簽訂、入離職手續辦理、員工系統錄入;3、及時接收客戶員工提交的資料并完成與內部的資料轉接工作;4、及時進行人事系統數據庫的更新和資料的整理與存檔工作;5、負責客戶員工資料收集存

8、檔，辦理人員增減、社保繳款事宜;6、負責客戶員工的五險一金立戶、申報、新建、轉移、銷戶等工作;7、完成公司及上級領導交辦的其他工作。2022年人事處長工作職責（十）1、負責入離職手續的辦理，背景調查等規避勞動風險;2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，并執行招聘計劃;3、協助領導完成月度、季度、年度績效考核，完成統計分析及反饋工作;4、負責釘釘系統管理，流程更新及考勤核對;5、負責組織起草、修改完善人力資源相關管理制度和工作流程等6、領導安排的其他工作。2022年人事處長工作職責（十一）1、深入了解倉儲物流線所負責部門業務與人員發展狀況，促進HR相關工作在部門的有效規劃和實施;

9、2、協助業務部門完成人才規劃，通過開拓招聘渠道、提升面試技能等途徑，完成部門的人員招聘目標;3、參與員工培訓，提升員工的專業能力;4、定期同業務部門員工進行溝通，了解其思想狀況，關注核心員工動態。5、負責人事相關手續的辦理。2022年人事處長工作職責（十二）1丶負責公司各部門的職位招聘，發布招聘崗位，搜索簡歷，對人才進行面試，薪資談判等;2丶負責審核員工的錄用，晉升，調配，辭退，培訓，考核等;3丶完善公司績效考評體系，監督執行績效評估過程;4丶員工關系：員工談話及活動組織。2022年人事處長工作職責（十三）1、協助部門總監制定人力資源戰略規劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;2、負責公司招

10、聘活動實施工作，包括各部門招聘需求統計、起草和發布招聘信息，確保招聘信息發布及時準確;3、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工作;4、負責人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作;5、負責對入職人員資料進行核驗、關鍵崗位進行背景調查;6、負責企業人才流失分析工作，并提出改進建議;7、辦理員工轉正、解聘、離職、調崗、調薪等人事異動的流程、面談及相關手續的辦理工作;8、負責根據相關勞動法律法規，有效規避勞資風險，進行勞動爭議的預防和勞動糾紛的初步處理工作;9、為公司的正常運營提供完備的后勤保障及服務，包括辦公環境、通訊設施、辦公設備、固定資產等事務的日常管理;10、會議管理：負責組織、策劃、籌備、開展公司各類會議如：新品發布會、月度會議、市場會議、半年度總結會議、年會等;11、負責文書起草，包括各項通知、函文、報告及其它所需文件的撰寫;12、領導安排的其他工作;2022年人事處長工作職責（十四）1、建立健公司招聘、培