1、第 頁2022公司補貼申請書公司補貼申請書我們眼下的社會，用到申請書的地方很多，利用申請書我們可以表達自己的愿望和訴求。那么申請書應該怎么寫才適宜呢？以下是我幫大家整理的公司補貼申請書，歡送閱讀與收藏。公司補貼申請書1尊敬的#領導：我是#部的是xxxx年被公司聘用的。由于我的情況，目前 還沒有自己的住房，還與我的父母同住，根據的規定，我具備享受住房補助的條件，現提請公司審查，并申請公司給予我發放住房補助。此致敬禮氺氺氺年月日公司補貼申請書2后勤處:我于xxxx年畢業于大學文學院，同年分配到通信集團信息部工作，至今已工作滿x年。我今年年滿xx周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年x月xx日我

2、們已申請并領到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領導根據我的情況酌情考慮為感。此致敬禮!申請人:公司補貼申請書3尊敬的公司領導：你們好！我是，我從納雍縣陽長鎮不遠千里來到公司工作，由于在都勻市沒有親戚，更沒有自己的房子，所以剛來的時候公司為我安排了公司宿舍，我住公司宿舍的時間為20 xx年x月-20 xx年x月，之后，由于很多事情，我不得不搬到外面，自己租房20 xx年x月至今，在都勻市，特別在都勻一中這所百年名校周邊，房子自然供不應求，房租自然很高，然而，對于一個剛剛參加工作的我，每個月的工資有很大一局部都要用于房租，還有相應的水費、

3、電費、物管費，而工資的另一局部那么用于維持日常生活，經常捉襟見肘，生活拮據，20 xx年xx月我結婚了，。住在租來的每月700元的房子里，后來有了孩子，生活壓力就更大了，我上有老下有小，每個月的工資更加難以支付每月的開支，這些對我算不了什么，我認為男人就要敢作敢為，頂天立地。后來聽說公司有了新的好政策，要給我們外來工作人員，在外租房給予一定的補助，所以我特向公司提出申請，希望公司給予支持為謝。申請人：20 xx年x月x日公司補貼申請書4XX人力資源和社會保障局：一、企業根本情況XXXXX作為一個民營企業，公司為打破縣級民營企業“用工難、育人難、留人難的通病，積極實施“筑巢引鳳的策略，努力完善公

4、司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩定。20 xx年以來公司陸續為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20 xx年公司到達全員參保的要求，正式員工“養老、醫療、失業、生育、工傷五險參保率到達100%。20 xx年年初公司在職職工XX人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養老、醫療、失業、生育、工傷)，年底在職職工XX人，合同簽訂率和參保率均為100%。二、企業穩崗措施20 xx年度受到整體行業形勢的影響，公司堅持“保穩定、保民生、保增長方針，實現公司“零裁員目標，截止20 xx年XX月公司企業原因解除合同僅僅X人。公司為實現不裁員，穩定就業崗位主要采取

5、了如下措施：1、為保證人員隊伍穩定，20 xx年底公司制定了?待崗管理方法?，結合公司行業特點及崗位價值，各施工工程部因工程完工或季節、天氣等其它原因導致員工返回并無其它工程安排，工程技術類、經營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續，在家聽公司安排，待崗期間薪資發放原工資的80%，其他待遇不變。2、公司近兩年來積極實施戰略轉型，探索新領域，擴大經營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優先選拔企業內部員工的策略，減少外部招聘，降低人工本錢。其中公司派往XX、XX公司參股企業XX余人，大大解決了公司的人員配置。3、加大企業內部培訓。每年公司都要求

6、各部門制定培訓方案并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓方案，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現自我能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使廣闊員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。4、公司長期以來的招聘戰略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達XX人，即高中畢業后由公司出資贊助其學習路橋技術

7、知識，與公司均有十年效勞協議，現都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原那么是嘉祥縣生源為主，員工和企業都到了相互依靠、相互效勞的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業率的原那么，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員的目標。5、企業領導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數額的慰問金;關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了?內部退休管理規定?，給予一次性退休補償，自XX年以來，累計內部退休XX人，共發放退休金額XX萬，另有X人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職

8、工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分表達了企業對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和奉獻的回報獎勵。企業關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業領導如此胸懷也確保了“零裁員目標的實現。公司補貼申請書5張總：您好!一轉眼來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環境，再次要感謝公司給我這么好的工作時機。很感謝張總對我的關心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職

9、加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到開展，才能為企業創造更大的價值。在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣了，因為您是我的領導，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現的肯定，是對我工作的信任，我感到很快樂。但是我目前的根本工資是 ，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的根底上給予每月 x元的補貼。通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲，我為公司所付出的談

10、不上“功，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報!期待您的答復。公司補貼申請書6尊敬的領導：您好!本人自參加公司以來，一直在城區跟朋友租房住，吃飯是跟朋友一起買菜做飯，費用平分，相對來說較低，因住在城區，但是上班地點在小金，不是很利于工作的開展，現為了工作需要，從上月起在小金租了一個單人房居住，居住地點離上班地方較地，租金xzx元/月，未含水電費，合計每月用于住房費用在300元左右，因一個人居住，每月吃快餐費用要500-600元，對于個人來說，此筆費用較高，為表達公司對員工生活的關心和幫助，現申請每月給予xx元住

11、房補貼，希望公司能夠批準!此致敬禮XXX20 xx年XX月XX日公司補貼申請書7XX管理效勞局：一、單位參保情況XX公司成立于19*年，社會保險編號xxxx。公司現有員工X人，均成功參保，并于年度按時足額繳費。二、公司經營概況XXXXXXX公司現有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比擬大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業部，上年末根本上無結余，只能勉強維持正常的業務開支，保障每月員工根本工資發放。三、公司穩定就業崗位情況在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業技能培訓，提高職工對工作環境的適應能力；大力支持職工利用空余時間提升專業知識，接觸多行業，拓展視

12、野；定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業文化活動來豐富員工的業余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現自身能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的時機，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反應良好，自繳納保險以來沒有領取失業保險金人員。如假設獲得批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。xxxxxxxx公司20 xx年X月X日公司補貼申請書8李總：您好!本人自參加公司以來，一直在城區跟朋友租房住，吃飯是跟朋友一起買菜做飯，費用平分

13、，相對來說較低，因住在城區，但是上班地點在小金，不是很利于工作的開展，現為了工作需要，從上月起在小金租了一個單人房居住，居住地點離上班地方較地，租金250元/月，未含水電費，合計每月用于住房費用在300元左右，因一個人居住，每月吃快餐費用要500-600元，對于個人來說，此筆費用較高，為表達公司對員工生活的關心和幫助，現申請每月給予200元住房補貼，希望公司能夠批準!此致敬禮申請人：劉博20 xx-7-19公司補貼申請書9后勤處:我于19xx年畢業于xx大學文學院，同年分配到xx通信集團信息部工作，至今已工作滿5年。我今年年滿27周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請并

14、領到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領導根據我的情況酌情考慮為感。此致敬禮!xxx20 xx年xx月xx日公司補貼申請書10尊敬的領導：您好！因公司客服部目前工作量比擬大，同一人員負責的工作任務比擬繁雜。除日常工作住宅辦證、銷售下訂簽約,合同備案，資料統計存檔交接之外，由于近段時間,公司下了緊急任務，將一期商鋪、二期二區商鋪及所有車位立即簽約辦證過戶給匯商公司,工作量非常之大，任備之重與急，我部即刻調整工作，急公司之所急，將此工作排在首位，由十月份開始，除白天工作外，晚上根本都加班到九點，有時十點，希望能盡自己最大能力以最快的速度去完

15、成任務。另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不適,需要休假至生育完成才能恢復上班,雖然在板房暫借調一名同事幫助,但是由于這幾個月時間,客服部人員的不穩定,在人手短缺的情況下,白天除了需要跑政府部門,于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進度。為了鼓勵客服人員的工作積極性，希望公司能對客服人員這些日子以來對工作的高極熱情,以及主動加班以到達完美完成任務的態度給予一定的嘉獎與肯定.特向公司申請能給予一定的加班費用補助。敬請領導審批，謝謝!申請人：xxx申請日期：20 xx年XX月XX日公司補貼申請書11后勤處:我于1994年畢業于大學文學院，同年分配到通信集團信息部工作，至今已工作滿5

16、年。我今年年滿27周歲，女友何*與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請并領到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領導根據我的情況酌情考慮為感。此致敬禮!申請人:公司補貼申請書12尊敬的xx領導：我叫，因患有慢性疾病常年依賴服藥控制，所以造成經濟貧困，沒有經濟來源，。生活困難一直沒有房屋居住，現仍靠租房子住，生活只能靠打零工維持。現特向社區申請租房補貼，望領導批準為盼。申請人：20 xx年x月x日公司補貼申請書13xxxx公司領導：我家住在xxxxx市，距離家很遠，經單位領導研究同意給我探家往返機票及其他交通費，每次往返機票費38

17、00元、其他交通費350元，共二次，合計費用8300元，望核準報銷。申請人：xxx日期：20 xx年xx月xx日公司補貼申請書14尊敬的領導：我是x單位職工，我家庭有兩口人，月平均收入在1500元左右，家庭人均收入在750元左右。我和前夫結婚多年因病一直末能生育子女，經多年堅持不懈的努力醫治。直到20 xx年11月終于生下女兒。因身體因素導致女兒早產。女兒一出娘胎就在兒科搶救。(在這以前就為了醫病不但花光了家里夫妻倆的全部積蓄和收入還多方借債。)女兒的早產給本來就貧困的家庭帶來了更多的困難。使一貧如洗的家庭舊債末還又添新債。但為了孩子再苦再累花再多的錢也是值得的我也是快樂的。但沒有想到的是女兒

18、的出生不但沒有給我帶來希望和幸福，卻是更加的絕望。當我還沉浸在初為人母的喜悅中的時候，一場婚變給了我致命的打擊。當時孩子才滿月，前夫家因為我生了女兒非逼著我離婚。我不同意前夫就毅然辭去工作，離開我和女兒。因為我母親早故，父親年歲已高。在孩子一周歲之后我不得不同意離婚給前夫。但條件有一個前夫必須先幫我把孩子帶到能上學。前夫家住在織金縣下屬的一個鄉鎮，來回一次的路費要200多元。孩子所有的費用都由我來承當，前夫家只負責照看孩子。哪怕孩子有一點小病前夫都會通知我去帶孩子看病。前夫家庭對女孩的成見和前夫對孩子的不負責任讓我更是心驚肉跳，我怕我一個大意孩子就會有什么不測。所以我必須每一個月最少去看孩子一

19、次。這讓原本就很貧困的我更是雪上加霜。我幾乎失去了生活的勇氣。我想到領導對我和孩子的經常關心。所以我鼓足勇氣向領導提出請求，懇請領導在經濟上幫我一把我會在實際工作中報答領導對我的關心的。申請人：20 xx年12月30日公司補貼申請書15*人力資源和社會保障局：一、企業根本情況*作為一個民營企業，公司為打破縣級民營企業“用工難、育人難、留人難的通病，積極實施“筑巢引鳳的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩定。20 xx年以來公司陸續為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20 xx年公司到達全員參保的要求，正式員工“養老、醫療、失業、生育、工傷五

20、險參保率到達100%。20 xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養老、醫療、失業、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。二、企業穩崗措施20 xx年度受到整體行業形勢的影響，公司堅持“保穩定、保民生、保增長方針，實現公司“零裁員目標，截止20 xx年10月公司企業原因解除合同僅僅1人。公司為實現不裁員，穩定就業崗位主要采取了如下措施：1、為保證人員隊伍穩定， 20 xx年底公司制定了?待崗管理方法?，結合公司行業特點及崗位價值，各施工工程部因工程完工或季節、天氣等其它原因導致員工返回并無其它工程安排，工程技術類、經營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續，在家聽公司安排，待崗期間薪資發放原工資的80%，其他待遇不變。2、公司近兩年來積極實施戰略轉型，探索新領域，擴大經營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優先選拔企業內部員工的策略，減少外部招聘，降低人工本錢。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業30余人，大大解決了公司的人員配置。3、加大企業內部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓方案并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓方案，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養成一專多用的綜合性人才，通過