1、第 頁2022公司勞動合同公司勞動合同隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是我整理的公司勞動合同，歡送大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。公司勞動合同1甲方名稱：乙方性別聯系 根據?中華人民共和國勞動合同法?及國家有關勞動政策、法規，結合本公司實際情況，重慶翁達物業開展(以下簡稱甲方)與乙方本著平等自愿、協商一致原那么，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、勞動合同期限(一)固定期限：自年月日起至年月日止。(二)無固定期限自年月日起至甲方雙方約定的勞動合同終止條件出現止。(三)以完成一定

2、的工作為期限：自年月日起至年月日完成之日止。其中試用期(見習期或適應期)自年月日起至年月日止。二、工作內容(一)乙方同意按甲方生產工作需要，在崗位工作。(二)乙方的工作內容和要求是：見甲方各部門管理制度。(三)甲方有權根據工作需要或乙方的工作能力及表現，對乙方進行工作崗位及職責調整，勞動報酬按調整后的新崗位工資標準執行。三、工作時間和休息休假(一)甲方執行法律規定的工時制度和休息休假方法。(二)甲方由于生產經營需要并與工會和勞動者協商后，或出現法律、行政法規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在次日或者休息日安排乙方補休，或計發加班工資。乙方加班須經公司領導

3、批準后進行，否那么不計加班。(四)乙方享受國家規定的帶薪休假。四、勞動報酬(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定薪酬制度。甲方根據經營狀況和開展情況進行工資制度和標準的調整。(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，對乙方實行月薪工資制，乙方月工資標準為元。(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。五、勞動保護和勞動條件(一)甲乙雙方執行國家勞動平安衛生法律、法規、規程和標準。(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動平安防護用品，并努力改善勞動條件。(三)乙方在勞動過程中應服從甲方的工作安

4、排和管理，并嚴格遵守平安生產操作規程;對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、社會保險與福利(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律(一)甲方依法建立和完善適應公司經營特點的規章制度。(二)甲乙雙方均必須遵守國家法律、法規和公司的規章制度。(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。(四)乙方在合同期內，不得實施有損公司利益的行為;不得向外泄露本企業的技術機密、商業機密和企業機密。(五)乙方在合同期內不得同時在與企業經營相同或相

5、似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業、團體兼職。八、勞動合同的變更、解除、終止(一)甲方雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款。(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償金。(三)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。(四)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權

6、益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。(五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同且不支付經濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改

7、正的;5、采取欺詐行為使公司與其訂立或者變更勞動合同;6、被依法追究刑事責任的。(六)有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。(七)有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意

8、見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、依照企業破產法規定進行重整的;2、生產經營發生嚴重困難的;3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用以下人員;1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;3、家庭無其他就業人員，由需要撫養的老人或者未成年人的。甲方裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。(八)乙方有以下情形之一的，甲方不得依照?勞動合同法

9、?第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。(九)有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受根本養老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產的;5、甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者

10、甲方決定提前解散的;6、法律、行政法規規定的其他情形。(十)如甲方按照法律規定向乙方支付經濟補償金，應待乙方辦理工作交接手續完畢后支付;如乙方在離崗后3日內未辦理完畢工作交接手續，甲方可以不向乙方支付經濟補償金。九、甲乙雙方協商約定的其他內容(一)乙方在工作期間和甲方效勞區域內，應遵守社會公德，杜絕不良后果產生;(二)應聘時，乙方應向甲方提供真實個人材料;(三)乙方與甲方有外培協議的，以外培協議期限為準，乙方不得提前解除與甲方的勞動關系。否那么應賠償甲方一定的培訓費用。(四)甲方有關的規章制度作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。十、違反勞動合同的責任1、在合同有效期內，乙方無正當理由擅

11、自解除勞動合同，或者未按甲方規定辦理工作移交手續，乙方承當賠償因其崗位缺失、甲方又不能及時安排人員上崗所造成的相關經濟損失;2、乙方在合同期內對所獲取到甲方的商業機密、技術機密等負有保密義務，如因乙方的成心或者過失泄密造成甲方受到經濟損失的，乙方應承當賠償責任或其他法律責任。十一、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方確認：在合同中書寫的家庭住址(住所地)真實有效，甲方的任何書面通知均能送達該地址。乙方聲明與承諾：同意遵守合同條款，并承諾在簽署本合同前與任何單位不存在任何勞動合同關系。十二、本合同

12、一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_乙方：_代表人(簽字)：_身份證號碼：_年_月_日_年_月_日公司勞動合同2甲方：乙方：性別：現在住址：聯系 ：身份證號碼：根據?中華人民共和國勞動法?和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的根底上簽訂本勞動合同。一、 合同期限第一條 合同期限 年 月 日至 年 月 日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條 合同生效日期 年 月 日，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日。二、 工作任務第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種) 工作。乙方按照甲方規章制度及要求

13、，按時完成規定的工作任務。第四條 根據甲方日常管理及業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調整乙方的工種和崗位、薪資。三、 勞動紀律第五條 甲方根據?勞動法?和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。第六條 乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動平安，操作規程和工作標準;保護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。四、 勞動保護和勞動條件第八條 甲方應根據國家的有關生產平安、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等，

14、具體內容如下：(一)提供必要的勞動場所和設備;(二)發放規定的勞動保護用品;(三)對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。五、 工作時間和休息休假第九條 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。六、 勞動報酬第十條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。 第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括以下內容：(一)根本工資 元/月。(二)職務工資 元/月。(三)午餐補貼 元/月。(四)交通費補貼 元/月。(五)全勤獎元/月。(六)社保 元/月。(七)提成或獎金(按甲方相關規定執行)第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方

15、工資，否那么甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。甲方因工作需要須乙方在特定節假日加班或值班的，應按照國家標準發放乙方加班費或值班費。七、 職業培訓第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承當。 第十三條 乙方從事普通工種的，上崗前須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得特種行業資格后持證上崗。第十四條 在本合同期限內，假設甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的效勞年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。八、 處分與獎勵第十五條 乙方在勞開工作過程中，提出對甲方開展有利的合理化建議，甲方

16、可給予乙方表揚或經濟獎勵。第十六條 乙方假設在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。 第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處分決定。第十八條 乙方在工作中假設出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司機密和客戶資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處分，并由乙方承當對甲方利益造成的全部損失。九、 社會保險和福利第十九條 由公司到相關部門辦理國家規定的養老、醫療、失業、工傷、生育保險。第二十條 甲方應當創造條件，改善職工福利，提高乙方的福利待遇。十、 合同的終止和解除第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除

17、、終止。 在合同屆滿三十日前續簽用工合同的，按新合同執行。第二十二條 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;(三)泄露甲方機密資料，造成了甲方重大損失;(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任;(六)患病或非因工受傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按勞動合同確定支付勞動報酬的;(二)從事違反國家法律法規的工作;(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆

18、滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其他相關的損失，由乙方全部承當。第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營情況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責任及賠償第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承當勞動合同終止的過錯責任。第二十七條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承當任何補償，乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承當賠償責任。第二十八條 如合同期滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前一個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意前

19、方可離開，否那么應賠償對甲方造成的經濟損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。十二、保守商業秘密及職業道德第二十九條 以下各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保存、影印或提供他人，并執行甲方的平安保密制度，否那么按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究刑事責任。商業機密：甲方營銷、策略、方案、財務報表、人事檔案、薪資及聘錄記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業機密不管以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條 對于負責或經理、主管(主辦)以上業務的崗位

20、人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。十三、知識產權歸屬第三十一條 乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。十四、其他第三十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日公司勞動合同3鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工;鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用;甲、乙雙方根據?中華人民共和國勞動法?、?上海市勞動合同條例?及本公司的有關規章制度，在互盡告知義務的根底上，本著平等、自愿的原那么

21、，經協商一致簽訂本合同。一、合同期限第一條本合同為定期合同;本合同的固定期限為：自年月日起至年月日止，為期年個月，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期個月。二、工作內容第二條甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原那么，基于這一原那么甲、乙雙方同意：甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作。第三條經甲乙雙方協商一致，可調整乙方的主體崗位。第四條乙方應按甲方所規定的工作內容、范圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任務;甲方可對乙方工作進行考核。三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護第五條乙方工作地點：。第六條

22、勞動時間：甲、乙雙方同意執行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。第七條勞動條件：1.甲方應提供符合國家規定的勞動平安衛生標準的工作環境，保障乙方在工作過程中的平安和健康。2.甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方按國家規定，對女職工實行特殊勞動保護。四、勞動報酬第八條工資支付：甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。1.甲、乙雙方同意

23、甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元，轉正后工資為元;乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下(以人力資源部的考核及部門經理考核為準)，獎金為元。2.甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。第九條甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原那么，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(以人力資源部的考核及部門經理考核為準)，適時調整乙方的工資。五、福利待遇第十一條甲方為乙方依法購置國家規定的社會保險。第十二條在本合同有效期限內，甲方應按國家所規定的休假制

24、度，予以乙方符合條件的各類法定節假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療的，由指定醫療機構出具病情證明，按有關政府規定的或甲、乙雙方的約定享受醫療期和醫療期內的病假工資。第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定的治療醫院提出意見，并經本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認。醫療期間享受企業職工工傷保險待遇，工資改發工傷津貼。第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規定及公司有關規定程序執行。六、規章制度、勞動紀律第十六條甲方制訂的規章制度(適用全公司員工的)，應經合法程序(職工代表大會)通過并公示。第十七條甲方

25、制訂的專項規那么(適用乙方的)，簽訂本協議時已詳盡告知。第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規章、規那么，表示并確認無異議。第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、操作規程及工作范圍;保護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更第二十一條甲、乙雙方經協商達成一致的，可變更本合同條款。第二十二條訂立本合同時所依據的法律、行政法規、行政規章、上海市有關政策及本公司有關規定發生變化時，甲、乙雙方應變更合同相關內容。第二十

26、三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，須變更本合同方可繼續履行的，經甲、乙雙方協商一致同意，可以變更本合同相關內容。第二十四條變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。八、勞動合同的解除第二十五條甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;3.在試用期內，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。第二十七條試用期滿轉正后，在合同期限內，除以下情形外乙方可解除勞動合同，但必須提

27、前三十天以書面形式通知甲方;乙方假設未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入。1.給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的;2.被有關國家機關依法審查尚未結案的;3.乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有效勞期約定，且效勞期未滿的。第二十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反用人單位的規章制度的;(以人力資源部的處分為依據)3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處分為依據)4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位

28、提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。6.被依法追究刑事責任的。第二十九條有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原

29、合同無法履行，經甲、乙雙方協商，也不能就變更勞動合同達成協議的;4本合同以及甲方規章制度所規定的其他情形。第三十條乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規定解除勞動合同：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的;(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(4)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(5)法律、行政法規規定的其他情形。九、勞動合同的終止第三十一條有以下情形之一的，本合同終止：本合同期限屆滿的;乙方開始依法享受根本養老保險待遇的

30、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;5.本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失。第三十二條甲方按法定程序宣告歇業、撤銷、解散、破產的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。第三十三條乙方患職業病或因工負傷，被確認為局部喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿,經雙方協商一致，甲方按規定支付傷殘就業補助金的，本合同終止;第三十四條合同雙方假設要求續簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經雙方協商同意，可以續簽勞動合同。十、工作移交第三十五條本合同終止之日起30日內或本合同任何一方作出

31、解除合同書面通知之日起30日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規定程序全面、適當地辦理移交。十一、保密協議第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業秘密有保密義務。乙方成心泄露甲方的商業秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業務信息屬于甲方的商業秘密。十二、違約責任第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經濟損失的，須承當違約責任，具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經濟損失的程度確定。第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履

32、行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。第三十九條在本合同期限內，甲乙雙方經協商另簽專項協議的(如效勞期協議、保密協議等)，該專項協議為本合同附件，專項協議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協議為準。十三、勞動爭議第四十條甲、乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。第四十一條甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行協商解決，也可自發生爭議之日起六十日內向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提出訴訟。十四、其它約定事項第四十二條甲、乙雙方確認，在本合

33、同中注明的地址、通訊送達地、聯絡 是各類文書、文件送達地。假設發生變更的，應當及時告知對方，未告知的，所發生的法律后果由未告知方自行負責。第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間(包括效勞期內)對其他所相關文書的有效簽名。第四十四條乙方確認在簽訂本合同時，已了解甲方依法制訂的各項規章制度，并愿予以履行。第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成局部。第四十六條甲方已經將公司的根本情況(包括乙方的勞動報酬、勞動條件等)告知乙方，乙方也已經了解該情況，雙方在此根底上簽訂本合同。第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協商處

34、理。第四十八條本合同如與國家、本市有關法律、法規相抵觸時，按有關法律、法規執行。第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢。甲方：xxx乙方：xxx日期：20 xx年xx月xx日日期：20 xx年xx月xx日公司勞動合同4甲方：乙方：編號： 動 合 同 書 *醫療設備 年 月 日 00勞甲方：*醫療設備 乙方：性別：文化程度：法定代表人： 身份證號：委托代理人： 家庭住址：注冊地址：戶口所在地：家庭 ：郵政編碼：常用聯系方式：根據?中華人民共和國勞動合同法?及有

35、關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、老實信用的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限本合同為固定期限合同，起止日期為： 年 月 日至 年 月 日，其中乙方試用期自 年 月 日至 年 月 日。2.合同期滿，經雙方協商一致可以續訂。二、工作內容和工作地點工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。工作地點：乙方應當提高職業技能，并按照甲方制定的職位責任、工作標準要求，按時完成規定的工作量，并且到達規定的工作質量標準。三、工作時間和休息休假工作時間：乙方的崗位實行標準

36、工時工作制，每周工作時間四十小時。甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協商同意，非甲方安排或批準的不計加班。國家法定假日加班，按國家法規支付加班費。其余時間加班，公司原那么上安排同等時間調休，假設因工作需要確實無法調休，那么依法支付加班工資。乙方享有法定休息休假權利，具體休息方法和時間按甲方規定，休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。四、勞動報酬每月 20 日為甲方工資發放日。乙方的工資標準采用以下第 方式確定：月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元月。根本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的根本工資為每月元，使用期乙方的根本工資為每月元，績

37、效工資考核發放方法按乙方的業績和甲方依法制定的相關規定考核確定。計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發放計件工資。年薪制：每年元，每月預付工資元，其余局部年終根據業績考核結果結算。在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼元月實行住房公積金后取消該補貼，交通補貼元月連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼，崗位補貼元月，其他補貼 。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼 元月，交通補貼

38、 元月連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼。銷售人員每三個月根據業績考核情況上下浮動根本工資和績效工資，總額最低不低于當地最低工資。.獎金分紅的發放按甲方相關規定和乙方業績考核執行。.每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。.甲方有權按照相關法律法規和甲方規章制度的規定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。五、社會保險自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約

39、定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工種特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動平安衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。甲方為乙方提供符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動平安規程和標準。，自覺預防事故和職業病的發生。甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命平安和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業。乙方因工作遭受事故

40、傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發放按國家規定執行。乙方患病或非因工負傷，按國家規定執行。七、其他約定條款乙方入職時接受甲方?員工手冊?及公司相關制度的培訓，勞動合同存續期間服從公司的管理，?員工手冊?及公司相關管理制度構本錢合同的組成局部。培訓效勞期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，效勞期未滿前因乙方原因導致勞動合同提前終止的，那么乙方需按尚未履行的效勞期賠償甲方所支出的培訓費用。保密和競業禁止：乙方依法負有保守甲方商業秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲

41、方商業秘密的人員，應同時簽訂保密和競業禁止協議，并作為本合同附件。乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發現后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發放乙方勞動報酬，已經支付的補償金、賠償金及多發放的工資有權要求返還。甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯企業工作，由甲方或者甲方的關聯企業履行甲方的合同義務。甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規的強制性規定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調整。八、勞動合同的變更、解除和終止本合同履行過程中，假設

42、甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，不影響本合同的履行。假設甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由繼承單位繼續履行。涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。本合同的解除和終止，按照公司規章制度規定和法律法規執行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。甲方違反本合同約定解除或終止合同的，根據國家的相關法律法規對乙方承當賠償責任。乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承當違約責任。乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：在工作期間有打架斗毆行為的。在入職時使用虛假個人資料，有

43、欺騙行為的。嚴重違反甲方制定的規章制度的或對甲方利益造成重大損害的。嚴重的失職、收受到賂，對甲方利益造成損害的。泄露甲方商業、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的。未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業公司兼職的。 其他符合?員工手冊?中公司有權解除勞動合同條款的。被依法追究刑事責任的。九、其他本合同未盡事宜，按照甲方的規章制度的相關規定辦理，如規章制度與本合同及相關法律相悖的，按照本合同法律法規執行。如法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。雙方發生爭執無法協商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章

44、之日起生效。甲方：*醫療設備乙方簽字：法人或委托代理人簽字：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日公司勞動合同5合同編號：122914甲方用人單位名稱：杭州XX公司地址：法定代表人：鄒XX乙方勞動者姓名：性別：居民身份證號碼：身份證地址：根據?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按以下第1項確定：1、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限，自年月_日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。3、以完成一定工作

45、為期限，自年月_日起至終止。二、本合同約定試用期，試用期自20_年_月6_日起至20_年2_月5_日止。第二條工作內容、工作地點及要求一、乙方從事銷售導購工作，工作地點在_市衣之家百貨二、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責或按甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職 工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、乙方同意甲方根據生產經營需要變更乙方的工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假一、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，做一休一除外。二、甲方由于生產經營需要，經與乙方協商后，可安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期的根本

46、工資為1500元月假設非特別說明，均為稅前應發工資。乙方 試用期合格后，根本工資為1500元月。甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。二、甲方安排乙方延長工作時間的或在休息日、法定休假日工作的，應安排乙方補休或支付相應的加班加點勞動報酬。三、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和企業的規章制度調整乙方的工 資待遇。乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方的規章制度執行。第五條社會保險 甲乙雙方必須依法參加社會保險，按期繳納社會保險費。乙方個人繳納局部，由乙方自行承當

47、，并由甲方在其工資發放時代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關平安生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。第七條勞動合同變更、解除、終止一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。三、甲乙各方有權按法律的規定解除或終止本勞動合同。四、

48、本合同解除或終止時，甲方為乙方辦理終止勞動關系手續，并出具解除或者終止勞動合同的證明。五、本合同解除或終止時，乙方應在解除或終止合同之日前履行以下義務：1、向甲方指定的人交接工作。2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件電子文檔、證件、設備等有形或無形資產。3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務，如欠罰款、工資辦理等。5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續。6、其他：處理其他應了而未了的事務。六、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第七條第五款規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，由此產生的后果由乙方承當。七、假設

49、乙方不按本合同約定的時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權拒絕支付應付的工資、經濟補償金等費用；乙方辦結相關交接手續后，甲方再行支付。八、甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。第八條違反勞動合同的責任 甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承當賠償責任。第九條雙方需要約定的其他事項一、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。二、乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。三、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權

50、。四、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處分，直至通知解除本合同。第十條爭議解決 本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十一條其他一、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。二、本合同條款如與今后國家公布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。三、乙方申X：乙方在簽署本合同時，已獲得甲方的規章制度文本并知悉全文且認同并愿意遵守各項條款的規定。甲方的規章制度包括且不限于員工手冊、崗位職責、保密協議、平安準那么等均屬本合同的主要附件。規章制度

51、與本勞動合同有沖突的，以規章制度為準。四、本合同依法訂立，雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方蓋章：乙方簽字：法定代表人簽名：簽約日期：簽約日期公司勞動合同6根據?中華人民共和國勞動法?及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個月。第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條假設乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工

52、作地點為甲方的經營場所。第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的根底上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行

53、。第九條甲方因工程工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在工程提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否那么不視為加班。四、勞動報酬第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原那么，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理方法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣

54、形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日那么提前一天或延至節日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金即銷售提成第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，那么應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間那么視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工

55、作中的平安和健康。第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方那么按?職業病防治法?等規定保護乙方的健康及相關權益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款。第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合

56、同相關內容或解除本合同。第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1。乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；2。嚴重違反本合同或甲方的規章制度；3。法律法規規定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。第二十八條有以下情形之一，本合同自行終止：1。合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；2。甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；3。乙方應征入伍或者履行國家規定的

57、其他法定義務的；4。法律法規規定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜說明自己的意見，并辦理相關書面手續。八、雙方協商約定的其他內容第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者亦包括無工作上需要的甲方雇員乙方違反保密義務那么視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：1。2。3。九、違反勞動合同的責任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由

58、此給甲方造成經濟損失的，乙方應承當相應的賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條乙方有以下情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等包括但不限于此中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余局部向乙方追償：1。依照法律法規約定和合同約定乙方應承當的賠償責任；2。違反甲方依法制訂的規章制度；3。工作失誤給甲方造成了經濟損失；4。應向甲方支付的其它任何款項；十、勞動爭議處理第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛

59、，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承當，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失包括但不限于甲方因此對外承當的損失、招聘費、培訓費等第三十六條甲乙雙方在履行本合同中假設發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。十一、其他規定第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度包括但不限于員工手冊、獎懲方法、勞動合同管理方法等，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成局部，對乙方有約束力。第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否那

60、么甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。第四十一條本合同自之日起生效。第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。甲方：甲方代表人委托人地址：乙方：性別：身份證號碼：通訊地址：公司勞動合同7甲方 (用人單位) 乙方(職工)根據?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?和有關法律法規 規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 締約根底和知情權甲乙雙方經協商，在自愿、平等、老實信用之根底上達成