1、銀行信貸合規演講稿篇一：銀行員工合規演講稿 -堅守合規底線、爭當模范標兵近日來有一部反腐主題的電視劇很火，叫人民的名義，里面就說到了銀行腐敗的具體案例，涉案人也得到了應有的懲罰，很有警示意義。作為一名普通的農商行基層員工，我們手里沒有 什么權力，自然也就沒有腐敗的機會，我們能做的就是盡自己的 一切力量，把業績做由來，一來穩住自己的收入所得，二來實現 自己的人生價值。但是有利益驅動的地方就容易產生違規操作。為完成短期的任務和經營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業務 的合規管理，有的甚至不惜冒著違規操作的風險，以實現短期目 標和任務。所以無論在什么面前，我們全行員工都應時刻警惕自 己，要合規操作。合

2、規與業績并不是天敵，相反業務發展和合規文化，就像魚 水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和 活力。他們相輔相成，缺一不可 ！有些業務不符合規定，做了以后， 可能短期內會帶來一定的業績，但違規操作帶來的業績就像一顆 定時炸彈，一旦爆炸，不僅前期的業績蕩然無存，還將造成慘重 損失。但如果當時我們拒絕了，短暫的看，或許我們失去了一次 提升業績的機會，但拒絕違規操作，實際上是大大降低了給單位 帶來巨大損失的可能，所以合規經營，其實也是給單位創造業績的一種途徑有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思 想文化，對于行動，意義之深不容置疑，作為每一位銀行人，都 應該看到，如果沒

3、有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的昂首闊步。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點， 更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行 為之必然，是提升管理水平之必然。我作為一名x行人，一個每天都要和客戶打交道的基層客戶 經理，每一天都要在合規與不合規之間做由選擇，但我每一次都 能堅持自我，合規操作。盡管業績平平，但我為單位創造的業績 是純粹的，是沒有瑕疵的。我會堅持這份自我，不抱怨，不放棄， 踏踏實實，本本份份，用行動充實自己，用合規武裝自己，用實 實在在的人生，為我熱愛的這個單位貢獻自己的全部力量。同時 我相信，在合規大旗的帶領下，xx,明天會更好。2017年3月22日篇

4、二：銀行-誠信合規、愛崗敬業演講稿尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：大家晚上好！我演講的題目是誠信合規、愛崗敬業。俗話說得好，做事先做人，一個人無論成就多大的事業，誠 信永遠是第一位的。因為誠信是社交中最起碼的素質要求，是個 人品行的基本涵養。對于每一位工行員工來說，誠實守信就是忠 于職守、默默奉獻的作風；是不怕困難、不斷進取的精神；是兢兢業業、堅定執著的信念；是勇于承擔、敢作敢為的品格古語云：“投我以桃，報之以李”，對同事誠信，能獲得友 誼、協作和進步，有助于發揮團隊配合并激發由最大潛能，取得 集體利益和個人利益雙贏；對客戶誠信，客戶就會親近你，支持 你，宣傳你，創造企業利益和社會利益雙贏

5、。我們以誠信打動一 個客戶，可能這個客戶會帶來十個潛在的優質客戶；反之，一個 客戶的抱怨，信譽度的下降，可能一夜之間會失去成百上千的客 戶。08年金融危機，雖然只是雷曼破產，卻讓整個市場失去了彼 此信任，再多的流動性也被凍結，沒有人愿意借款，沒有人愿意 相信別人，信譽的崩塌造成了市場的崩潰。可見在現代金融業中， 誠信顯得尤為重要。那么在日常工作中，我們需要用什么來為誠 信保駕護航呢？一一合規。合規是工行穩健發展的重要前提，也是工行企業文化的重要 組成部分，合規文化是以風險控制為指導思想，依靠先進的管理 手段，及有效的組織形式，確保各項活動合乎內外部規則，以最 大限度的控制經營風險，提高綜合競爭

6、能力，促進工行與外部環境的協調、 可持續發展。現如今，工行正處在互聯網經濟飛速發展變革的浪潮中，我 們迫切需要一種優秀的企業文化，一種能起到提高經營管理層次， 調動員工積極性的企業文化，在金融業這樣一個特殊的行業里， 只有合規文化才能作為一盞明燈，指引我們前行。我們要看到，如果沒有合規文化做堅實基礎，工行在加快改革和業務經營發展 方面就沒有生發點和立足點，企業文化也將失去它應有的魅力。一件又一件的經濟犯罪案件為我們敲響了警鐘，而我們也常 聽到“十案九違規”，這些都告訴我們防范金融風險，合規風險 管理是至關重要的。我們不難發現，這些大案、要案的背后并不 是沒有完善的規章制度，而往往是因為思想的松

7、懈，對合規的漠 視。因此宣揚合規文化，提高員工合規意識，讓意識變為行為， 行為變成習慣，從而構建工行自己的、有特色的合規文化尤為重 要，而建立合規文化不是靠莫一個人的力量，靠的是我們大家從 小事做起，從自身做起，對工行事業負責、立足本職工作的愛崗 敬業的態度。愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實 則偉 大。中國古代思想家就提倡敬業精神，孔子稱之為“執事 敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業”。其實，愛崗敬 業就在我們身邊，它是一種默默的奮斗，是一種高尚的理念，一 種強勁的精神力量。我們只要工作中多一些踏實、少一些計較，多一些奉獻、少 一些索取，多一些務實、少一些浮躁，多一些

8、擔當、少一些推諉， 多一些認真、少一些糊弄，最后就會少一份風險，多一份合規。所以我認為誠信是我們做人的根本，合規是我們工作的準則, 愛崗敬業是我們應有的態度，三者相輔相成，沉淀了優秀員工的 職業素養。只有認真對待自己的崗位，尊重自己崗位的職責，才會自覺遵守規章制度，做好合規經營，最終踐行“工于至誠、行 以致遠”價值觀。謝謝大家！篇三：銀行合規文化演講稿讓合規與你我同行說合規話，辦合規事，做合規人。矩不正,大家好，今天我演講的題目是：讓合規與你我同行！ 不可為方；規不正，不可為圓，對于信合這個大家庭來講，我們 的規矩就是各項金融法規與規章制度。信合作為金融企業，具有 高風險的特點，而各項法規與規

9、章制度則是工作的基礎，離開了 各項制度，信用社的管理經營則是無本之木、無源之水。記得剛剛加入咱農信社這個大家庭時，我滿懷激情的投入到 工作中，積極學習業務知識，踏踏實實做好每一步。隨著時間一 天天流逝，我漸漸地發覺，業務知識在工作中固然重要，但熟悉 業務知識不一定代表能辦理好業務，知道業務流程也并不一定就 能規范的操作好它，說到底，一切都要合規。合規，是一種工作態度，它不是呆板的印刷物，不是貼在橫 幅上的裝飾品，它需要的是身體力行。業務流程不像爬樓梯，可 以一步邁兩個臺階甚至三個臺階，它必須一環扣一環的緊緊相依, 否則，一個定期存單，一個活期存折，很可能僅僅因為落下一個 業務公章而讓顧客大費周

10、“章” 了。風險防范有時就在一念之間，有責任心的人就能把風險拒之千里，沒有責任心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事，違 規操作，最終自食其果。有人似乎覺得違規可以撿便宜、撈好處，所以不惜以身試法，鋌而走險，甚至沾沾自 喜，熟不知那些最終被繩之以法的人，在最初都毫無例外地抱有 僥幸心理，當正義宣判來臨之際，他們才開始悔恨、自責，留下 了多少警示后人的教訓？在金融業受到處分的人不在少數，他們 有的背著處分受到社會的譴責、人們的唾棄，有的由一名銀行員 工成為社會上的盲流，有的在高墻下，鐵窗內默默度日。是什么 給了他們敢于挑戰規則的魔咒？有什么比平安重要？有什么比生 命重要？有什么比幸福的家庭重要？

11、任何深淵都不是一下子滑落 的。如果當初他們多一點合規意識，少一點違規行為，多一點違 規的恥辱感，少一點違規的僥幸心，又怎會落到如此地步。一次檢查中的“高抬貴手”看似是“小恩”，實則是隱患。 違規必究看似很無情，實則杜絕了風險隱患，保護著員工和單位 的利益，承載起了社會的信任和囑托。近年來，信合始終將完善制度、從嚴治行作為固本之策，以 把握政策、誠信待客、建章立制、規范操作作為著力點，不斷加 強合規建設和風險管理，通過學習教育使我們深刻認識到：只有 把風險扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護我行利益，最終使每 一位員工受益，因為農行的發展與繁榮關乎我們每一位員工的利 益。當然，制度和規定有時和客戶需求會產生矛盾，客戶需求往 往受到制度和規定的制約，作為員工的我們要把握政策,規范操作，控制風險，絕對不能以習慣代替制度，以人情代 替紀律，以信任代替管理，不搞違規操作，堅持以誠相待，以高 效率和高質量取得客戶的信任。當日歷一頁一頁撕落，最初的彷徨不知所措已經不復存在， 守著一份愉悅，一份執著，一份收獲，雖然沒有赫赫顯目的業績, 但我盡心盡力的接待每一個客戶，每一筆業務，收獲著豐收的