1、Word 2022快遞員個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)四篇 2022 快遞員個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)該怎么寫(xiě)呢？以下是和大家共享的 2022 快遞員個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)四篇的參考資料，供應(yīng)參考，歡迎你的參閱。 2022快遞員個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)1 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)： 本人自_年7月15日進(jìn)入韻達(dá)公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評(píng)價(jià)：對(duì)崗位工作我有盡職盡責(zé)，對(duì)部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)韻達(dá)公司我也有新的熟悉。本人在做出辭職打算的同時(shí)，對(duì)進(jìn)入韻達(dá)公司工作以來(lái)的狀況做下自我總結(jié)： 在沒(méi)有進(jìn)入韻達(dá)公司工作前，本人對(duì)韻達(dá)公司的狀況已有所初步了解。雖然民營(yíng)快遞的總體進(jìn)展趨勢(shì)并不令人樂(lè)觀，但本人對(duì)快遞行業(yè)的整體形勢(shì)還是滿懷信念的，對(duì)能夠進(jìn)入

2、像韻達(dá)這樣一家全國(guó)十強(qiáng)民營(yíng)快遞之一的大型快遞公司工作還是布滿盼望的，在進(jìn)入公司之前，對(duì)于公司的進(jìn)展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。 工作半年下來(lái)，收獲許多，絕望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)現(xiàn)了一些工作上的問(wèn)題，也有過(guò)一些想法，和提出一些管理建議，自己也參加到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過(guò)一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問(wèn)題，需要由上而下的一種經(jīng)營(yíng)理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問(wèn)題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺(tái)階，對(duì)于員工(尤其是一線部門的基層員工)要賜予充分信任并調(diào)動(dòng)其樂(lè)觀性，不管是新老員工，要讓其時(shí)時(shí)能夠

3、感受到自己的前途和韻達(dá)公司是可以一齊并頭進(jìn)展的。 本人的自身工作力量不便由自己來(lái)下結(jié)論，但對(duì)于自身存在的問(wèn)題本人也有糊涂的自我熟悉，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采納“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，盼望都是一視同仁。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的進(jìn)展卻更多的是靠管理，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點(diǎn)上，韻達(dá)公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。 其次，工資待遇過(guò)低，使員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對(duì)一些自身力量尚可的員工，則是在工作樂(lè)觀性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價(jià)值的體

4、現(xiàn)，比猶如工不同酬這種不相等的價(jià)值認(rèn)同將會(huì)直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作樂(lè)觀性。 以上是本人在韻達(dá)公司工作以來(lái)的一些工作體會(huì)，出于對(duì)韻達(dá)公司的敬重與本人的責(zé)任意識(shí)，在提出辭職的同時(shí)附上這份辭職報(bào)告，也盼望將來(lái)韻達(dá)公司能夠獲得更大更好的進(jìn)展! 此致 敬禮! 申請(qǐng)人： _年_月_日 2022快遞員個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)2 本人自20_年_月15日進(jìn)入韻達(dá)公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評(píng)價(jià)：對(duì)崗位工作我有盡職盡責(zé)，對(duì)部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)韻達(dá)公司我也有新的熟悉。 在沒(méi)有進(jìn)入韻達(dá)公司工作前，本人對(duì)韻達(dá)公司的狀況已有所初步了解。雖然民營(yíng)快遞的總體進(jìn)展趨勢(shì)并不令人樂(lè)觀，但本人對(duì)快遞行業(yè)

5、的整體形勢(shì)還是滿懷信念的，對(duì)能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國(guó)十強(qiáng)民營(yíng)快遞之一的大型快遞公司工作還是布滿盼望的，在進(jìn)入公司之前，對(duì)于公司的進(jìn)展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。 工作半年下來(lái)，收獲許多，絕望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲，而這些收獲對(duì)個(gè)人以后的進(jìn)展都會(huì)有所關(guān)心，在這一點(diǎn)，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。只是隨著對(duì)于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來(lái)的絕望也漸漸增多。這里面即有民營(yíng)公司的局限性，也就是民營(yíng)公司大型化后所體現(xiàn)出來(lái)的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對(duì)公司真正有感情或者情愿為公司后續(xù)進(jìn)展壯大的人才少，還有就是家

6、族式經(jīng)營(yíng)管理模式的局限性，各個(gè)部門之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續(xù)進(jìn)展，一些好的建議和想法無(wú)法得到上級(jí)的重視和接受，工資待遇過(guò)低，員工的樂(lè)觀性普遍不高等等。 對(duì)于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過(guò)自己的一些建議，同時(shí)，對(duì)于市內(nèi)部的進(jìn)展也有過(guò)一些思索，當(dāng)然，這些建議與思索必需是建立在公司的整體進(jìn)展規(guī)劃之上的，為此沒(méi)能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或接受也在情理之中。同時(shí)，這也讓我漸漸熟悉到公司將來(lái)的進(jìn)展方向與自己將來(lái)事業(yè)的進(jìn)展方向其實(shí)是有所偏離的，在韻達(dá)公司這個(gè)平臺(tái)上，自身的力量與理想或者將會(huì)得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身將來(lái)的事業(yè)進(jìn)展，更換另一個(gè)平臺(tái)或許將會(huì)是我更好的選擇。 就本人的工作崗位而言，即有

7、接觸中上層管理人員的機(jī)會(huì)，也有接觸最基層員工的機(jī)會(huì)，通過(guò)這段時(shí)間對(duì)自身工作的摸索，對(duì)于一些好與不好的公司狀況也有了更多了解，多少也發(fā)覺(jué)了一些工作上的問(wèn)題，也有過(guò)一些想法，和提出一些管理建議，自己也參加到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過(guò)一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問(wèn)題，需要由上而下的一種經(jīng)營(yíng)理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問(wèn)題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺(tái)階，對(duì)于員工(尤其是一線部門的基層員工)要賜予充分信任并調(diào)動(dòng)其樂(lè)觀性，不管是新老員工，要讓其時(shí)時(shí)能夠感受到自己的前途和韻達(dá)公司是可以一齊并頭進(jìn)展的。 本人的

8、自身工作力量不便由自己來(lái)下結(jié)論，但對(duì)于自身存在的問(wèn)題本人也有糊涂的自我熟悉，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采納“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，盼望都是一視同仁。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的進(jìn)展卻更多的是靠管理，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點(diǎn)上，韻達(dá)公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。 其次，工資待遇過(guò)低，使員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對(duì)一些自身力量尚可的員工，則是在工作樂(lè)觀性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價(jià)值的體現(xiàn)，比猶如工不同酬這種不相等的價(jià)值認(rèn)同將會(huì)直觀的體現(xiàn)在工

9、作效率上，也間接挫傷了員工的工作樂(lè)觀性。 以上是本人在韻達(dá)公司工作以來(lái)的一些工作體會(huì)，出于對(duì)韻達(dá)公司的敬重與本人的責(zé)任意識(shí)，在提出辭職的同時(shí)附上這份辭職報(bào)告，也盼望將來(lái)韻達(dá)公司能夠獲得更大更好的進(jìn)展! 此致 敬禮! 2022快遞員個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)3 敬重的_領(lǐng)導(dǎo)： 本人自_年_月_日進(jìn)入_快遞公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評(píng)價(jià)：對(duì)崗位工作我有盡職盡責(zé)，對(duì)部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)_快遞物流公司我也有新的熟悉。本人在做出辭職打算的同時(shí)，對(duì)進(jìn)入_快遞物流公司工作以來(lái)的狀況做下自我總結(jié)： 在沒(méi)有進(jìn)入_快遞物流公司工作前，本人對(duì)_快遞物流公司的狀況已有所初步了解。雖然民營(yíng)快遞的總體進(jìn)展趨勢(shì)并不令

10、人樂(lè)觀，但本人對(duì)快遞行業(yè)的整體形勢(shì)還是滿懷信念的，對(duì)能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國(guó)十強(qiáng)民營(yíng)快遞之一的大型快遞公司工作還是布滿盼望的，在進(jìn)入公司之前，對(duì)于公司的進(jìn)展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。 工作半年下來(lái)，收獲許多，絕望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲，而這些收獲對(duì)個(gè)人以后的進(jìn)展都會(huì)有所關(guān)心，在這一點(diǎn)，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。只是隨著對(duì)于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來(lái)的絕望也漸漸增多。這里面即有民營(yíng)公司的局限性，也就是民營(yíng)公司大型化后所體現(xiàn)出來(lái)的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對(duì)公司真正有感情或者情愿為公司后續(xù)進(jìn)展

11、壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營(yíng)管理模式的局限性，各個(gè)部門之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續(xù)進(jìn)展，一些好的建議和想法無(wú)法得到上級(jí)的重視和接受，工資待遇過(guò)低，員工的樂(lè)觀性普遍不高，等等 對(duì)于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過(guò)自己的一些建議，同時(shí)，對(duì)于市內(nèi)部的進(jìn)展也有過(guò)一些思索，當(dāng)然，這些建議與思索必需是建立在公司的整體進(jìn)展規(guī)劃之上的，為此沒(méi)能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或接受也在情理之中。同時(shí)，這也讓我漸漸熟悉到公司將來(lái)的進(jìn)展方向與自己將來(lái)事業(yè)的進(jìn)展方向其實(shí)是有所偏離的，在_快遞物流公司這個(gè)平臺(tái)上，自身的力量與理想或者將會(huì)得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身將來(lái)的事業(yè)進(jìn)展，更換另一個(gè)平臺(tái)或許將會(huì)是我更好的選擇

12、。 就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機(jī)會(huì)，也有接觸最基層員工的機(jī)會(huì)，通過(guò)這段時(shí)間對(duì)自身工作的摸索，對(duì)于一些好與不好的公司狀況也有了更多了解，多少也發(fā)覺(jué)了一些工作上的問(wèn)題，也有過(guò)一些想法，和提出一些管理建議，自己也參加到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過(guò)一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問(wèn)題，需要由上而下的一種經(jīng)營(yíng)理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問(wèn)題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺(tái)階，對(duì)于員工(尤其是一線部門的基層員工)要賜予充分信任并調(diào)動(dòng)其樂(lè)觀性，不管是新老員工，要讓其時(shí)時(shí)能夠感受到自己的前途和_快遞物

13、流公司是可以一齊并頭進(jìn)展的。 本人的自身工作力量不便由自己來(lái)下結(jié)論，但對(duì)于自身存在的問(wèn)題本人也有糊涂的自我熟悉，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采納“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，盼望都是一視同仁。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的進(jìn)展卻更多的是靠管理，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點(diǎn)上，_快遞物流公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。 其次，工資待遇過(guò)低，使員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對(duì)一些自身力量尚可的員工，則是在工作樂(lè)觀性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價(jià)值的體現(xiàn)，比猶如工不

14、同酬這種不相等的價(jià)值認(rèn)同將會(huì)直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作樂(lè)觀性。 以上是本人在_快遞物流公司工作以來(lái)的一些工作體會(huì)，出于對(duì)_快遞物流公司的敬重與本人的責(zé)任意識(shí)，在提出辭職的同時(shí)附上這份辭職報(bào)告，也盼望將來(lái)_快遞物流公司能夠獲得更大更好的進(jìn)展! 此致 敬禮! 申請(qǐng)人： _年_月_日 2022快遞員個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)4 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 我是我們公司里的一名一般快遞員員工，我叫_。由于我家人堅(jiān)決不同意我再連續(xù)從事這個(gè)崗位的緣由，在加上我自己對(duì)于將來(lái)已經(jīng)有了其它的規(guī)劃，所以我就向領(lǐng)導(dǎo)提出了我的辭職申請(qǐng)。 由于我讀高校的時(shí)候，父親的生意消失了一些問(wèn)題，所以我就只好輟學(xué)，離開(kāi)了我的校內(nèi)

15、生活，去到了社會(huì)上來(lái)關(guān)心我父親打拼事業(yè)。后來(lái)我父親的事業(yè)漸漸有所好轉(zhuǎn)，我也就自己另外出來(lái)再找了一份工作。由于學(xué)歷低的緣由，我在面試的時(shí)候到處碰壁，最終就找到了我們這家快遞員的工作。我心里想著只要能掙到錢，什么工作我都情愿干，所以就始終留在了我們這家快遞公司里面工作。但是在進(jìn)入公司從事這方面的工作后，我才發(fā)覺(jué)我根本有點(diǎn)承受不了快遞員工作的辛苦。特殊是在訂單比較多的時(shí)期，我一天到晚根本就沒(méi)有停下來(lái)過(guò)。不管刮風(fēng)下雨，還是風(fēng)吹日曬的，我都要騎著我的電動(dòng)車給客戶們送快遞，從早上送到晚上，有時(shí)候我連中飯都來(lái)不及吃，就是為了能夠盡快的把快遞送到客戶的手中，但是送晚了也要挨客戶的罵。不僅如此，有時(shí)候，商家為了推卸責(zé)任還把破損商品的罪名扣在我們快遞員的頭上，常常讓我們賠償不必要花的錢。所以這份工作既是一份體力活，也是一份需要承受許多委屈和責(zé)任的活。 而讓我家人擔(dān)憂的并不是這些，他們擔(dān)憂的是我的生命健康。由于作為一名快遞員，我們大部分的時(shí)間都是在路上，所以遇到交通事故的幾率就會(huì)增大。就在上一次，我就消失了這樣的一次事故，但好在傷的不重，只是在醫(yī)院躺了兩個(gè)星期左右的時(shí)間。但也由于這次受傷，我家人就極