1、.：.；在“新一輪創業中加強改良思想政治任務的思索 在“新一輪創業中加強改良思想政治任務的思索 目前，集團公司上下正涌動著“新一輪創業的熱潮，面對諸多新情勢、新情況、新問題，思想政治任務在承繼和發揚優良傳統的根底上，更需求從內容、方式、方法、手段、機制等方面努力進展創新和改良，在此，談幾點粗淺的認識 。 一、努力掌握“新一輪創業職工思想的變化 “新一輪創業是企業開展的關鍵時期，干部職工關懷關注的問題逐漸增多，也必然觸及到許多深層次的矛盾，同時，思想政治任務面臨著許多新情況、新問題、新特點，主要表如今以下幾個方面： 一是對物質利益的需求，使干部職工的價值觀念多樣化。職工對企業“新一輪創業報答率和

2、期望值較高，對企業運營情況、開展思緒、改革政策以及個人收入增長的關注程度超越以往任何一個時期。由于對利益趨動力的加大，職工隊伍思想“三劇烈三淡薄的景象比較突出，即經濟認識劇烈，政治認識淡薄；務虛認識劇烈，主人翁認識淡薄；享樂認識劇烈，艱苦斗爭認識淡薄。 二是分配差距拉大和“弱勢群體的出現，使職工內部矛盾處置更加復雜困難。企業內部二級單位效益不均，單位與單位之間收入差距呈擴展趨勢，職工心思不平衡，攀比認識嚴重；部分職工技藝單一，收入不高，崗位不保，存在不滿和埋怨心情；個別單位指點同志政策觀念、民主認識淡薄，職工反感較大；由于身體和企業效益的緣由，辦理病退、內退和收入處于貧困線的家庭構成“弱勢群體

3、，這部分人怨氣、努氣很大，稍有不慎，就能夠釀成不穩定要素。 三是在日趨猛烈的市場競爭中，人才的競爭和流動成為企業的焦點問題。隨著勞動用工制度的改革，社會保證制度的完善，在市場競爭和利益機制的劇烈驅動下，處于企業消費、技術、管理等崗位，具有較高學歷、豐富現場閱歷、較強任務才干的優秀職工，成為企業爭相競爭的對象。從一定程度上而言，人才的競爭已逐漸演化為待遇、環境、收入的競爭。如何經過行政手段和思想感化，把事業留人、感情留人、待遇留人落到實處，充分發揚他們的作用，已是一個無法輕松的話題。 二、積極探求“新一輪創業思想政治任務的內容 針對新情況、新特點，必需緊緊圍繞“新一輪創業主題，著重抓好以下幾個環

4、節： 、教育職工正確認識情勢。對“新一輪創業情勢的判別、分析和看法，會直接影響職工的思想心情和任務積極性。要引導職工站在宏觀的高度、開展的角度，積極調整心態，正確對待情勢，消除思想疑慮，轉變思想觀念，既要加強職工對“新一輪創業必勝自信心，也要引導職工正確面對前進中的困難，變壓力為動力。 、引導職工了解詳細政策。要加大企務公開力度，加強企業管理的透明度。尤其是與職工切身利益有著親密聯絡的改革措施的出臺，要把政策原本來本地交給職工群眾，讓他們了解政策出臺的背景、精神和內容，根據政策規定維護本身權益，提高執行政策的自覺性。 、協助 職工處理實踐問題。要把處理職工思想問題與處理實踐問題結合起來，把耐心

5、教育與熱情效力結合起來，關懷職工生活，關注職工疾苦，傾聽職工的呼聲，為職工多辦實事、多辦好事，加強思想政治任務的針對性，提高企業的凝聚力，推進思想政治任務獲得實真實在的效果。 三、不斷創新“新一輪創業思想政治任務的手段 要轉變觀念，找準思想政治任務的位置。要找準思想政治任務的位置，就要真實樹立效力企業消費運營管理大局，扔掉那些不真實踐，超越現實的空洞口號，正確面對社會現實，以實事求是的觀念察看和處置企業在“新一輪創業中出現的新情況、新問題，實現思想政治任務與運營管理任務改革創新的同步。 要聯絡實踐，探求思想政治任務新思緒。在實踐任務中，要堅持做到“三個結合：一是把思想政治任務同企業管理相結合，

6、融入企業管理之中，創新活動方式，使之能起到理順心情、凝聚力量、振奮精神、鼓舞士氣的重要作用。二是把思想政治任務同鼓勵政策相結合。經過制定崗位考核和培訓晉級獎勵，實施崗位技藝等級評定津貼，重獎技術比武、勞動競賽能手等活動，激發職工的任務熱情，調動職工提高崗位任務程度的積極性。三是把思想政治任務同創新企業文化建立相結合。從弘揚企業精神、塑造企業和職工籠統、培育高素質的職工隊伍出發，尋覓最正確活動載體，使思想政治任務不斷煥發新的活力和動力。 要以人為本，把思想政治任務落到實處。要根據受教育者的個體差別，采取興趣引導的教育方式，在把握其興趣的根底上，獲得共同言語，增進溝通與了解，吸引思想政治任務對象的留意力。對于外出創業