1、員工手冊2018年版）2018年9月歡迎辭歡迎您加入優勝教育！您的到來為咱們的團隊又增添了一份活力！您此刻正在閱讀的是本公司的員工手冊，她是公司所有員工應當一起遵守的大體行為準那么，是公司實施內部治理、表現企業精神風貌的基石；她也是幫忙您盡快熟悉公司、適應工作環境的指南。教育行業是一個需要充分凝聚團隊力量、發揮團結協作精神的行業，同時也是需要極大地調動每一個成員的伶俐才干，對個人價值有著無窮升值空間的行業。企業的成敗得失與個人的前途事業緊密相連。咱們衷心地希望您在本公司工作期間能夠置身于和諧、愉快和踴躍向上的良好氣氛當中，在為了咱們一起的事業而盡力拼搏的進程中體會到成功的喜悅和自豪。希望您在優

2、勝教育的經歷成為您人一輩子旅途中最為難忘而出色的一頁！您關于本手冊有任何不明的地方請與綜管部聯系咨詢。XX教育2018年9月目錄歡迎辭2公司介紹篇第一章熟悉優勝4第二章優勝文化.5入職指引篇第一章入職程序.8第二章職場紀律10第三章薪酬福利13.19第四章培訓與進展第五章績效考核22第六章獎懲.23員工關系篇第一章勞動關系24第二章員工溝通27職務行為篇第一章員工職務行為準那么28結束語.31附那么.32公司介紹篇第一章熟悉優勝優勝教育集團是國內聞名的個性化教育集團，旗下涵蓋面對0-18歲人群的的各項輔導項目。優勝一對一個性化輔導是優勝教育集團的核心產品項目，課程涵蓋6-18歲，一年級至高三年

3、級的全科文化課輔導。優勝教育集團一直致力于以一流的專業師資團隊、先進的教學理念、完善的教學模式，堅持以人為本的素養教育思想，更好的效勞社會，是目前國內大型個性化輔導行業的支柱型企業之一。優勝教育自成立以來，專門致力于中小學學生成績提高、學習能力開發和培育自主學習的建設，通過量年的盡力已經成了全國性連鎖個性化教育機構，總部設在北京，在天津、河北、河南、山東、山西、山東、吉林、遼寧、黑龍江、甘肅、湖北、湖南、浙江、江蘇、江西、安徽、重慶、陜西、內蒙古、云南省等多個省市設有校區，目前集團的規模仍在擴大當中。優勝教育校區成立于2021年2月，是那個區域最大最專業的一對一個性化輔導機構。一直以來，咱們堅

4、持以優秀企業為目標，以為員工提供理想之長期職業為己任，提倡為員工提供公平公正公布的工作環境，和沒有天花板的進展空間，讓員工充分體會成長的歡樂。現在，咱們正行駛在高速成長的快車道上，咱們擁有著一批批朝氣蓬勃、潛力無窮的優勝人，胸懷遠大理想、在堅持不懈的向著追求的目標不斷進取。咱們將給您提供一個不斷超越自我的舞臺，在那個舞臺上，您將擁有更多志同道合的伙伴，和他們一路，和優勝一路，在成長的道路上，一同感受成長的歡樂。明天，咱們將為今天的付出而感到自豪！第二章優勝文化優勝教育：取“優勝劣汰”中之優勝為品牌名稱，寓意為企業的優勝、員工的優勝和消費者的優勝。企業教育理念：每一個小孩都有優勢，個性化教育確實

5、是要發覺小孩的優勢，并加以激發和培育，全面提升學生的綜合素養。中國個性化教育的提倡者和領跑者-制定個性化教育體系標準-提倡對每一名學生提供個性化教育-引領個性化行業進展方向核心理念：良心+實力=優勝良心：細心+耐心+責任心實力：學習能力+執行能力+創新能力治理理念：關注進程，注重結果；尊重苦勞，獎勵功勞；企業人材觀：每名員工都有優勢，企業確實是要發覺員工的優勢，并加以培育和激發。公司對員工的許諾：致力于久遠可持續進展，盡力為員工提供可長期任職的理想職業。優勝教育對員工的六項要求：一、酷愛教育作為優勝的一員，必需要酷愛教育，只有你酷愛她，喜愛她，你才會全身心的投入到這項事業中，為之付出，為之盡力

6、；當你取得成績，取得進步，你會欣喜假設狂，當你碰到挫折，你會食不甘味；在優勝人的眼中，這是世界上最高貴的職業，沒有之一，是值得為之奮斗一生的事業！二、有愛心作為優勝的一員，必需要有一顆大愛的心，要有一個寬廣的胸懷，不僅對自己的家人有愛心，對同事有愛心，最重要對小孩充滿愛心；教育是一個充滿愛心的事業，小孩的內心是純潔和脆弱的，只有效愛心去呵護她，才能取得真誠的回報。3、負責任作為優勝的一員，必需是一個負責任的人，不僅對自己負責任，對家庭負責任，還要對自己選擇的職業負責任，對自己的每一天負責任，當你站在工作職位的那一刻起，你就再也不是獨立的一個人，你的一言一行都會對優勝帶來好的或壞的阻礙，你要對你

7、的一言一行負責，只有負責任的人，才是一個高貴的人！4、有追求作為優勝的一員，必需要成為一個有追求的人，情愿與企業一起成長，成為咱們美好以后的一起創建者和制造者；同時用高標準要求自己，在日常工作中勇于進取、注重積存、追求卓越，盡力成為所負責領域的專家！五、團隊榮譽作為優勝的一員，必需是一個有團隊榮譽感的人，以團隊的成功作為咱們最大的成功，以團隊的榮譽作為咱們最引以為榮的情形；工作中與隊友精誠合作，親熱無間，榮辱與共。只有以優勝教育為榮，才能融入那個團隊，融入那個大伙兒庭，才能成為一個真正的優勝人！六、服從執行作為優勝的一員，必需學會服從，企業里，沒有服從，就沒有市場的競爭力；只有在執行的進程中，

8、不斷的去發覺問題、解決問題，才能使咱們不斷的進步、不斷的完善咱們的效勞，完善咱們的治理，使咱們愈來愈壯大！若是你很認真的看完了以上這段話，并明白得了她，記住了她，能夠與之產生共鳴，那么，恭喜你，你已經具有了成為一個優勝人的大體素養！入職指引篇了解入職程序，幫忙您熟悉公司環境，從容辦理各項手續第一章入職程序1、報到提供個人資料：您需要向綜管部出示身份證、學歷證明原件，提供照片、與原單位解除勞動關系的證明文件、指定銀行卡、保險相關文件和公司綜管部要求提供的其他資料。辦理入職手續：綜管部專職人員會指導您與公司簽署勞動合同、保密協議、入職確認函及上崗通知單等入職文件；綜管部為您預備辦公用品及其他相關資

9、料；入職引導人會幫忙您熟悉公司人際關系、辦公環境，了解經常使用設備及公司日常標準，幫您盡快進入工作狀態；與試用部門負責人見面，他會幫忙您了解具體工作職責，指導您開展工作。2、試用新入職員工有三天的試崗期，試崗合格，開始正式進入試用期；試崗期不合格，將終止試用，同時，試崗的三天沒有工資；同意入職培訓：綜管部會在試用期內安排您參加新員工入職培訓；員工關切：您能夠隨時與綜管部相關人員，進行有關工作、生活和公司建議等方面的溝通；試用期期間每一個月末，您需要向直接上級提交員工試用期工作情形表；試用期內，若是您決定辭職，需提早3天書面知會公司；若是您的工作表現無法達到職位要求，公司也會終止對您的試用，解除

10、兩邊的勞動關系，并按規定辦理離職手續。3、轉正試用期滿并完成轉正考核，審批通事后，綜管部會向您發送轉正知會，祝賀您成為優勝的正式員工并簽署轉正通知單。4、專門提示入職時所有員工都要完整填寫入職申請表，提供準確的個人信息。這些信息作為您在本公司的在職記錄，保證其完整、準確超級重要，有利于保護您的切身利益。因此，如有下述變更請當即通知綜管部，咱們也將在每一年3月份進行信息的更新保護：4.1姓名；4.2家庭實際住址和號碼；4.3婚姻狀況及家庭成員狀況；4.4顯現緊急情形時的聯系人；4.5學歷教育；4.6公司內的特殊關系（直系親屬）；4.7其他您以為有必要知會公司的個人信息。5、雷區公司要求員工所提供

11、的個人資料準確、完整，如有虛假，公司保留追究相關責任的權利，一切后果由員工本人承擔。在工作場所，遵守公司紀律，展現良好的職業風度會使您取得同事和客戶的贊賞第二章職場紀律一、職業禮儀職業形象咱們著力表現整潔、大方、得體、專業的職業風格。員工上班穿著要求：正式員工著公司統一訂制的工作服；試用期員工要著與公司訂制的工作服相近的服裝；員工應維持個人儀容得體、儀表整潔，女士可化淡妝；公司統一在每一年的春天和秋季，改換夏裝和冬裝。員工上班時刻必需配帶胸卡；辦公禮儀接聽注意利用標準及禮貌用語，說話簡明扼要，鈴響三次之內要接聽；代接同事，需做好必要記錄并及時轉達；同事之間必需用尊稱不得利用奶名和昵稱，稱號標準

12、為“姓氏+教師”，如張教師；有客戶到訪，應熱情歡迎并主動問候；接待來訪、業務洽談要在指定區域或洽談室進行，不在辦公區域高聲喧嘩；辦公時刻不擅離工作職位，需臨時離開時應與同事交代；外出辦事前應告知上級，明確外出目的、地址、返回時刻等；注意維持整潔的辦公環境，不在辦公區域進食或在非抽煙區抽煙；會議/培訓前應提早五分鐘即席入座，會議/培訓中認真傾聽，及時做好記錄；會議/培訓期間應關閉電話，或將其調至靜音狀態，確須接聽時，應到會場外，幸免干擾他人。2、考勤制度公司實行不按時工作制和標準工時工作制，治理人員和業務人員依照工作需要，執行不按時工作制；工作時刻：基于教育行業的特性，所有員工周六周日上班，每周

13、休息一天半，每周的周一周二休息；周一至周五，正常工作時刻為9:0018:30，周六至周日，工作時刻為8:0018:30，學習顧問和教師周一至周五，工作時刻為14:3021:30；其中12:00-14:30為午休時刻；下午5：30-6:30是吃晚餐時刻；員工應嚴格遵守作息時刻，考勤實行上下班打卡。因故不能刷打卡，須依所在單位的有關規定提交未打卡說明至綜管部；工作時刻實行不按期查崗制度，因私外出應填寫請假單，取得批準后方可離動工作職位；假設查崗時，發覺員工外出未獲批準，視為曠工；因公參加社會活動、赴外地出差，依相關規定履行審批程序并報綜管部備案，視為正常出勤；所有員工原那么上須先到公司打卡報到后方

14、能外出辦理各項事務。若是您早上直接外出辦事，必需在前一天下班前經部門負責人同意，并通知綜管部。3、雷區3.1遲到、早退：遲到或早退1小時之內，每次扣款20元。其中關于遲到5分鐘之內的情形，如每一個月累計不超過3次的，不進行懲罰；如累計超過3次的，超出部份每次扣款50元；遲到或早退1小時以上、2小時之內，按曠工半天處置；遲到或早退2小時以上，按曠工1天處置；員工的遲到早退如因不可抗力（如暴雪、臺風等惡劣天氣、自然災害）等緣故造成，需于事后及時向綜管部進行說明，取得批準后，能夠撤銷上述遲到早退的記錄；員工未請假或請假未經批準而擅自離動工作職位，均以曠工處置；凡無上、下班刷（打）卡記錄者，又無專門說

15、明的，按曠工一天處置；員工持續曠工三天或年度累計曠工五天者，視為嚴峻違紀，公司可與其解除勞動關系；如發覺考勤作假或偽造醫院證明行為者，視情節輕重給予罰款直至解除勞動關系；下班后，假設無公事，請勿滯留在公司，不要將與公司業務無關的人員帶入公司；一分耕耘，一分收成，公司致力于為您提供公平合理的薪酬第三章薪酬福利、薪酬為了有效地吸引、保留和鼓勵員工，加倍緊密地將員工個人業績與其薪酬回報聯系在一路，從而提升公司整體業績水平，公司按以下理念制定薪酬政策：為職位付薪：固定工資由職級決定；為個人技術付薪：同一職級的固定工資因個人技術和資質而不同；為業績付薪：薪酬和效勞時刻長短、學歷高低沒有必然關系，可是和業

16、績、能力緊密相關，業績獎金由個人考核結果決定；確保內部公平性：關注相似工作內容的職位任職者在公司內部的公平性；確保外部競爭性：關注同一地域競爭對手的薪酬水平，確保薪酬富有競爭力；薪酬保密：薪酬屬于公司機密，若是您對薪酬金額、政策有疑問，應咨詢上級領導或綜管部。不得與其他員工公布或私下詢問、議論其他員工的薪酬。員工薪酬一樣由固定工資、浮動工資等部份組成，薪酬均以稅前數值計算；個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。固定工資按員工的實際考勤統一支付，每一個月付薪日不晚于15日，假設付薪日遇節假日或休息日，那么提早至最近的工作日支付；公司將在每一個月付薪日將薪金轉入以員工個人名義開具的銀行帳戶內，員工

17、可憑存折或銀行卡到銀行領取。員工薪酬在如下情形下發生調整，新的標準從次月開始執行，并按實際考勤天數計算：薪酬方案調整：每一年年初，公司依照企業經營情形、社會綜合物價水平、外部薪酬轉變等因素，對公司薪酬方案進行評估和調整；晉升薪酬調整：依照公司的制度，按期對員工進行業績考核，依據考核結果對其薪檔進行調整；職位變更薪酬調整：當員工職位發生變更時，其薪酬會在該職級薪酬范圍之內進行相應調整；轉正薪酬調整：公司將依照員工轉正考核結果，和轉正后的職位職級確信相應的薪酬；除以上幾種情形，公司原那么上再也不設置其它薪酬調整形式。2、福利員工在公司工作滿一年，員工能夠志愿向公司提出繳納社保和公積金的申請，公司將

18、按本地政府規定為員工辦理社會保險，并承擔公司應繳納部份，個人應繳納部份由公司代繳并從員工薪金中扣除。社會保險包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。具體險種、繳納比例依據本地社會保險政策執行；社會保險在員工合同簽署地繳納。商業保險公司為員工購買商業保險，費用由公司承擔。為保障員工身心健康，公司每一年為正式員工提供一次軀體健康檢查。當月過生日的員工，公司以集體生日會的形式為大伙兒祝賀；公司將組織豐碩多彩的活動，歡迎您踴躍參與。3、休假法定假期法定假期休假天數元旦1天春節3天清明節1天勞動節1天端午節1天中秋節1天國慶節3天婦女節半日（僅限女員工享受）如遇休假日不另做安排備注：法定假

19、期以國家規定為準，少數民族的特殊節日，也能夠享受一天帶薪假期。員工司齡滿1年的，能夠享受3天帶薪年休假。員工司齡已滿3年，不滿5年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年假。員工有以下情形之一的，不享受昔時的年休假：昔時度病假累計2個月以上的；昔時度事假累計15天以上的；昔時已休產假的女員工。年休假的休假方式：公司各部門依照員工情形，統籌安排員工休假打算；公司能夠依照經營情形安排春節期間統一休假，但各部門可依如實際情形安排員工休假。每次休假時刻的最小單位為1天，休假時刻不足1天的按1天計算；員工昔時未休的年休假，經員工申請

20、并由綜管部批準后，能夠抵作員工符合規定的昔時非帶薪假；員工昔時享有的年休假應昔時休完，不結轉至下一年度。3.3.1員工休病假1天（含）以下者，需要填寫請假單并說明緣故；員工休病假超過1天以上者，除按請假手續審批之外，須提供合法醫療機構的診斷書、病休或住院證明（綜管部有權視需要要求員工提供就醫的其它單據）。病假天數需在國家相關法律規定的醫療期內，如超過醫療期仍不能上班，按事假處置；病假期間，扣除固定工資的50%，各類補助相應扣除；病假工資不得低于本地最低工資標準的80。3.4.1在公司工作滿半年以上的員工成婚，能夠享受3天婚假。符合晚婚條件，即女性初婚滿23周歲且男性初婚滿25周歲，可增加7天晚

21、婚獎勵假，婚假最多可分兩次休完；3.4.2婚假須提早一周向部門負責人提交書面請假單及成婚證書原件，經部門負責人批準后到綜管部辦理休假手續方可休假，請假日期以成婚記錄日為準，半年內有效。3.5.1女員工產假為90天（含公休日及產前15天）；剖腹產增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天；3.5.2屬于晚育（女員工年齡在24歲以上）的，產假可增加30天；超過產假時刻仍需休養的，依照醫院證明，按病假處置；嬰兒不滿一周歲的女員工，天天給予一個小時哺乳時刻。哺乳時刻不可累計休息，不可計加班，當日不用作廢；員工申請產假時需出具醫院證明，向部門負責人提交書面請假單,經部門負責人批準后到綜管部

22、辦理休假手續方可休假；產假期間發放全額大體工資，各項補助累計扣除；違抗計生政策的女員工不享受以上產假待遇。經工傷醫療指定機構確信工傷的員工，綜管部依照國家相關規定審核，準予休工傷假，醫療費用按本地工傷治理規定處置。3.7.1員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母、祖父母、外祖父母）歸天時，給予3天喪假；員工申請喪假需向部門負責人提交書面請假單,綜管部辦理請假手續方可休假。員工有事確需本人辦理，必需提早24小時報請所屬部門負責人、綜管部批準，填寫請假申請單，不然視為無效，按曠工處置。4、休假方式若是您感到軀體不適或發生緊急事件無法事前請假，可在當日先以告知部門負責人，并于上班當日補辦申

23、請病、事假手續；請假期滿，若是您遇特殊情形仍不能上班，應及時向直接領導和綜管部報告。上班后，持有關證明辦理補假手續。未經批準延長假期，那么按曠工處置，并給予相應的處分直至解除勞動關系；員工請假需填寫請假單，報部門負責人批準，到綜管部備案；部門負責人請假時刻在2天之內，報綜管部批準；請假時刻在2天以上的，填寫請假單經校長批準后到綜管部辦理請假手續；基于教育行業的特性，周六周日是校區工作最忙碌的時刻，因此員工周六周日請假，扣除雙倍底薪；每周正常的休息日，不能夠進行調休；若是是公司組織的活動或休息日必需上班，應先到綜管部備案，再進行調休，但僅限昔時有效；員工單次休假最長不得超過5天，不然不予批準。在

24、優勝教育，學習是一種生活方式，享受學習，享受生活，快速進展第四章培訓與進展在優勝教育，善用所有的學習資源，實現自我啟發是自我提升與進展的重要途徑之一。為此，您需要先了解能夠取得的學習資源一、學習資源資源提供在公司，每一名治理者都應當是教練、講師。專業骨干和治理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推行的責任；公司各部門是培訓資源的輸出部門；外部專家、學者、專門培訓（教育）機構是培訓的輔助資源；您還能夠通過公司提供的圖書、培訓光盤進行自學。資源形式專門課程：公司舉行的各項內部培訓課程；1.2.3外部專門培訓、教育機構舉行的各類課程。在職輔導：您的上級領導或資深同事會通過制定工作打算、分派

25、工作、績效考核、推動工作改善、幫忙解決問題等途徑在日常工作中對您進行培育、指導；外出考察：為拓展視野、啟發思路，公司將組織治理人員、專業骨干和業績優良的員工赴外地優秀企業考察。2、培訓優勝教育堅持不懈完善自身的培訓體系，更好的幫忙員工成長，目前已經開展的培訓要緊包括職務培訓、專業技術培訓、專項培訓等。入職培訓：幫忙新員工快速的熟悉公司的企業文化，了解公司的各項政策和理念；強化培訓：圍繞公司的人材戰略，幫忙各類人員更好的勝任本職工作。專業技術培訓課程顧問培訓：幫忙課程顧問更好的把握銷售相關技術，提升專業水平；學習顧問培訓：幫忙學習顧問更好的把握治理和銷售相關技術，提升專業水平；教師專業培訓：幫忙

26、教師更好的把握相關技術，提升專業水平。專項培訓英才打算：公司每一年選拔優秀的應屆畢業生，并對其進行系統的集中培訓、輪崗實習和定向培育，幫忙其快速成長為公司所需的合格人材；優勝講堂：公司邀請內部或外部“專家”通過論壇、講座等形式，幫忙員工及時了解行業動態、技術進步或治理創新等方面的知識和信息，增進員工專業水平提升；專題培訓：結合公司經營治理和業務方面的需求，通過組織相關人員進行集中培訓的方式，幫忙各部門有針對性的解決較為突出或普遍存在的問題。3、職業資格考試公司鼓舞全部員工踴躍提高自己的專業水平，參加全國職業資格考試；員工在考試合格并取得全國或各地域職業資格證書后，學校將給予報銷相關費用。4、個

27、人進展優勝為員工提供有競爭力、清楚、多方向的職業進展通道。優勝的職位職級劃分為治理序列和專業序列兩大類：治理序列職位從高到低區分為五個級別：高層治理、中高層治理、中層治理、基層治理及員工，每一個級別又可具體細分為假設干級別；專業序列職位依照工作性質和內容的不同區分為：課程顧問、學校顧問、教師、職能四個專業，從低到高亦區分為假設干級別。各級人員承擔不同的工作職責，同時享受相應的薪酬福利待遇。公司為每位員工提供不同的職業晉升通道，培育具有不同資質的綜合治理型人材和專家型人材。遇有職位空缺時，公司優先考慮內部調配，綜合考慮員工的價值觀、專業技術、過往業績等因素，為優秀員工提供更大的進展空間。假設員工

28、有在公司內流動和進展的意愿，可向綜管部提出，公司視具體情形決定是不是予以安排。公司推動成立高效、公平的績效文化，重視提升員工的績效，并給予公正的評判和公平的回報第五章績效考核一、績效考核的原那么公司績效考核堅持以團隊共贏為原那么，員工個人目標應與公司目標相一致。公司堅持結果導向，為員工設定合理的績效考核目標，并通太長期與短時間鼓勵相結合的方式關注員工的績效完成情形，幫忙員工不斷改善個人績效。二、績效考核周期公司實行年度、季度、月度相結合的考核方式。3、績效考核方式績效考核以員工直接上級領導評判意見為主，同時參考員工自我評判及協作部門人員意見。績效考核由公司綜管部負責組織實施，績效考核結果由綜管

29、部統一存檔備查。4、績效考核申述員工如對考核結果存有異議，應第一通過與直接上級溝通的方式尋求解決；如不能達到一致意見，員工有權在績效面談終止后5個工作日內向綜管部以書面形式提出申述。收到申述后，綜管部應付申述內容進行調查，并與申述人所在部門負責人進行溝通，將結果在3個工作日內反饋給申述人。五、績效考核結果的應用績效考核結果將作為員工昔時年關獎金確信的重要依據。公司將依照員工的績效考核結果，對其薪酬進行評估、調整。績效考核成績優秀的員工，公司將重點在晉升、培育和職業進展計劃等方面給予優先考慮。凡考核成績不佳者，將被取消今年度加薪、晉升和評獎資格，同時必需在下次考核中有所改良；亦可能面臨降職、降薪

30、或解除勞動合同的處置。公司堅持公平、公正、公布的原那么，獎優懲劣，成立并維持踴躍向上的企業文化第六章獎懲一、榮譽體系宣揚優勝的企業文化，樹立表率，表彰先進；認同員工為優勝做出的奉獻，為員工提供一個實現自我價值的平臺，體會成長的歡樂。杰出奉獻獎：授予對公司有杰出奉獻的團隊或員工；優勝之星：年度優秀團隊和員工，通過全員參與投票進行評選年度銷冠獎：授予年度業績最正確的員工；年度最正確學習顧問獎：授予年度最正確學習顧問；年度最正確教師獎：授予年度最正確教師；公司為獲獎員工提供豐碩靈活的獎勵方式，如通報夸獎、獎勵性旅行、參加培訓及在優勝榮譽堂進行宣傳等方式。二、懲罰體系：公司除以上已經提到的獎懲方法，還

31、規定了公司的“紅線”，任何人觸犯了“紅線”，都會被直接解除勞動關系。任何情形下不得體罰、辱罵學生；任何情形下不得與學生、同事、客戶發生正面沖突；不得泄露公司的機密：客戶資料、課程價錢、收費標準、薪酬體系；員工不得擅自收取家長或學生的財物；未經公司許可，不得從事其他的職業、就任于其他公司；挑撥同事關系，詆毀公司；員工關系篇合約是治理職業化的重要標志第一章勞動關系1、勞動合同簽定依照國家相關勞動法規，公司與員工自用工之日起簽定勞動合同，勞動合同的期限分為固按期限和無固按期限。實習生入職需簽定實習協議。兼職人員及返聘人員入職需簽定勞務協議。無固按期限勞動合同簽定條件：員工在單位持續工作滿十年2020

32、年后與公司持續兩次簽定固按期限勞動合同員工簽定固按期限勞動合同，原那么上合同期限為3年，統一換簽日為每一年的6月30日。2、勞動合同變更公司訂立勞動合同時所依據的法律、法規發生轉變，公司能夠依法變更勞動合同。訂立勞動合同時所依據的客觀情形發生重大轉變，致使勞動合同無法履行，公司能夠通知員工變更勞動合同。3、勞動合同解除3.1若是員工有以下情形之一的，公司能夠當即解除與員工的勞動合同并非支付任何補償：.1試用期內被證明不符合錄用條件的；3.1.2嚴峻違背公司紀律、規章制度，依照公司規定能夠解除勞動合同的；3.1.3嚴峻失職、營私舞弊，對公司造成重大損害的；員工拒不服從公司合理的工作安排的，包括拒

33、絕職位調整，經公司教育仍然無理拒絕的，或拒絕因公司業務出差的；3.1.5員工離職時，拒斷交接工作，或未按公司要求辦理完交接，包括但不限于未交清公司的各類文件及財物；3.1.6被依法追究刑事責任的。3.2若是員工有以下情形的，公司能夠解除與員工的勞動合同，但需要提早30日通知員工：3.2.1員工患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的；3.2.2員工不能勝任工作，經培訓或調整工作職位后仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情形發生重大轉變，致使原勞動合同無法履行，經與員工協商不能就變更勞動合同達到協議的。3.3員工能夠提早與公司解除勞動合同，但必需提早30

34、日以書面形式向公司提出。4、勞動合同終止符合以下條件的，勞動合同即行終止：4.1勞動合同期限屆滿，再也不續簽的；4.2勞動合同中約定的終止條件顯現的；員工達到法定退休條件的；員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；單位破產或解散的。勞動合同期限屆滿前30日，公司將書面通知員工是不是終止勞動合同。五、人事異動治理職位（職務）調整公司依照職位需要和員工個人情形，對其進行個人職位（職務）調整。員工在任期內，公司有權在以下情形之一顯現時調整員工工作職位和職務，員工應當服從公司的安排：員工不勝任本職工作；經公司考核不合格的；員工沒有完成任職之初許諾完成的任務；客觀情形發生轉變致使員工工作職位或職務不存在；

35、法律法規和公司規章制度所規定的其他情形。六、完備調離手續與公司解除/終止勞動合同，員工須在離職前妥帖處置完工作交接事宜，完備離職手續，包括：交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；向指定的同事交接工作事項；報銷費用，結算借款；租住公司宿舍的應退還公司宿舍及房內公物，辦理退房手續；員工違約或提出解除勞動合同時，如與公司簽定有其它合同（如培訓協議、保密協議），按其約定辦理；完備所在單位規定的其他調離手續；待所有離職手續完備后，離職當月實際工作天數薪金將在下月15日前發放；未按公司規定完備調離手續即擅自離動工作職位，公司將按自動離職處置；重要職位人員離職，公司將安排離任審計；在公司內部調動人員，

36、應對照上述條款完備調離手續。7、離職面談：離職前，公司綜管部或員工上級領導與離職員工進行面談，聽取離職員工意見。八、勞動糾紛：勞動合同中的任何糾紛，員工可依照申述程序向上級負責人或綜管部申述，兩邊不能協商解決時，員工可向本地勞動仲裁機構申請仲裁。第二章員工溝通公司鼓舞員工之間維持簡單、直接的溝通關系，成立高效的溝通機制和深厚的伙伴情誼。為此公司成立了以下溝通渠道：1、民主生活會活動目的：為增進優勝內部“平等、開放、和諧”的人文環境，成立優勝人之間“親切、融洽、愉快”的無障礙式溝通，按期舉行民主生活會活動，通過培訓與溝通，加深員工對公司的熟悉和了解，增強員工對公司的歸屬感和榮譽感，激發員工的工作

37、熱情。活動頻率：每周舉行一期2、其他溝通渠道公司成立了多種溝通渠道，您的直接上級、綜管部將為您在工作中意度提升、勞動保障、職業心理輔導與申述處置等方面提供幫忙。若是您感到有任何無法解決的工作障礙，請踴躍通過以下方式與您的上級或綜管部溝通：溝通郵箱：咱們會在公司設立三個展現的專欄，不管您在工作或生活中有任何感受和心得，歡迎投稿，與大伙兒一路分享。職務行為篇老實守信、敬業負責的職業道德是優勝的大體要求第一章員工職務行為準那么1、大體原那么本準那么表現了優勝教育價值觀的大體要求，員工應當熟知并遵守。員工的一切職務行為，都必需以忠實履行職務為準那么，任何私人理由都不該成為其職務行為的動機。因違背本準那

38、么，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟補償；情節嚴峻，涉嫌犯法的，公司將保留提請司法機關追究其刑事責任的權利。2、職務行為準那么經營活動保護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發覺公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；在未經授權的情形下，員工不得超越本職業務和職權范圍從事經營活動；除本職日常業務外，未經公司授權或批準，員工不得從事以下活動：以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；以公司名義提供擔保、證明；以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；3、代表公司出席公眾活動；員工須嚴格執行公司公布的各項制度。員工以為公司制度明顯不適用，可及時向上級領導或制定和說明該制度的部門反映。公司鼓舞員工就工作充分發表意見或