1、個人聘用合同修訂版The contract concluded after the parties reached a consensus through.equalsconsultationsstipulates the mutual obligations and the xights they,.should enjoy,（合同范本）甲方：乙方：日期：年 月 日精品合同/ Word文檔人文字可改實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 企業公民常用合同個人聘用合同修訂版甲方（聘用方）：乙方（受聘方）: : 二甲乙雙方根據國家和市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂

2、本合同。第一條合同期限L合同有效期：自 年_月一日至年月一日止（其中 年一月日至 年一月一 日為見習期/試用期），合同期滿聘用關系自然終止。 , r .。 廣， * v ,2,聘用合同期滿前個月.經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國 I - -，：萬。 ，。.-/!,家和 市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方 達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 裁B公艮常用合高 ， ： , .本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方.第二

3、條試用期限試用期限為一天?即從 年月日起至年月 日止。第三條工作崗位L甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘 , - 7 E 。 q ； 3 9 . E 5 尸. ,. 4 :。用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同. dra, 丁 s 4-?. :第四條工作條件和勞動保護.甲方實行每周工作 小時，每天工作 小時的工作制度。.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方 ea . .

4、/ . r叁業公民常用合同提供必要的勞動保護用品0c甲方可根據工隹鬣要第綱H凄加必要的業務知識培訊第五條工作報酬L根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工1” ” 1 介 I,4 . 曠 .資，為 元人民幣.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。.乙方享受規定的福利待遇.4,乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保A， A * 0 F，L t d / o c 險金。第六條工作紀律、獎勵和懲處1-乙方應遵守國家的法律、法規。L3 .乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方

5、的管理、教育.甲方按市政府和單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻 ,1 1 1,5 , ； ., P 2業公民常用合同大小給予獎勵。4Z方如違反甲方的規章制度、嘮就紀律，甲方按市政府殺單 位的有關規定經予處罰.第七條病假和事假L乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個合同期：年或學年)內,累計病假不滿天，工資按照%發給;超過 a al9 天后，甲方有權解除聘用合同；若未解除合同,工資將按%發給，直至恢復正常工作為止q在合同期內乙 方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付 因私外出就診的醫療費用自理。2乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資#在合同期(年就_孚螭內，

6、.事假累計不得超過天連續事假不得超過 天:超過 天,將扣發天工資a未經甲方同意而擅離職守的，曠職天，扣發 天工資，情節嚴重的終止和解除甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任q第八條聘用合同的變更、*.4,a.業公民常用合同L聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義 L . a a A * A J務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致, 并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合 / t IT n fi 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 殺業公民常用合同的飄9.乙方要求解除聘用合

7、同，應當提前三十天以書面形式通知甲 方。第九條違反和解除聘用合同的經濟補償L經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年發給相當 于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。O0.0. r , W .e b .乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工 作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超逑十二個月。.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化九致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲 方解除聘用合同的,甲方按受聘方員

8、在本單位工作年限，工作時間 每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金制%* . . n/ s e。 a / 4 。a .甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作企業公民常用合同. J。年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的 經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上 一年月平均工資）。.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支 . * . . *， Cb.： * J.，. . 。 . , 付欠發的工作報酬0第十條其它事項L甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申2 a 5/ 吁 e 4 尸3W.，F請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。.本合同一式叁份，甲方二份,乙方一份，經甲、乙雙