1、70+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案06091薪酬管理歷年真題試卷（五）一、單選題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。1.同一薪酬等級內部的最高值和最低值之差與最低值之間的比率叫做（）A.薪酬變動比率B.薪酬區間中值C.薪酬區間滲透度D.薪酬中值級差2.下列選項中屬于薪酬預算方法的是（）A.排序法B.分類法C.宏觀接近法D.職位分析法3.員工可以享受探親假、婚喪假、產假等，這在員工福利中屬于（）A.員工服務福利B.法定福利C.企業補充保險D.彈性福利4.由國家勞工、統計等部門進行的薪酬調查被稱為（）A.商業性薪酬調查B.專業性薪酬調查C.政

2、府薪酬調查D.非正式性薪酬調查5.為確保既定薪酬方案的順利落實而采取的種種相關措施是（）A.薪酬預算B.薪酬控制C.薪酬溝通D.薪酬計劃6.20世紀70年代初期，最先提出勝任能力這一概念的是（）A.弗雷德里克泰勒B.約瑟夫斯坎倫C.約翰特魯普曼D.大衛麥克萊蘭7.下列選項中屬于競爭戰略的是（）A.成長戰略B.穩定戰略C.創新戰略D.收縮戰略8.與組織的使命、愿景和價值觀保持高度一致，適用于整個組織的能力模型是（）A.核心能力模型B.職位能力模型C.角色能力模型D.職能能力模型9.斯坎倫計劃屬于（）A.第一代收益分享計劃B.第二代收益分享計劃C.第三代收益分享計劃D.利潤分享計劃10.關于薪酬內

3、涵變化發展的四個階段，下列說法正確的是（）A.工資、薪酬、全面薪酬或總薪酬、全面報酬B.工資、薪酬、福利、績效薪酬C.工資、獎金、薪酬、福利D.工資、薪酬、紅利、全面薪酬11.銷售人員的全部薪酬收入都是由傭金構成的薪酬制度是（）A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎金制D.基本薪酬加傭金加獎金制170+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案12.下列選項中被稱為風險薪酬的是（）A.固定薪酬B.浮動薪酬C.社會保險D.集體保險13.領先型薪酬政策指的是（）A.混合政策B.市場追隨政策C.拖后政策D.薪酬領袖政策14.通過界定職位的等級來對一組職位

4、進行描述和分類的評價方法是（）A.排序法B.分類法C.要素比較法D.要素計點法15.根據國外的經驗，職位評價委員會的適宜人數是（）A.1-5人即可B.3-8人即可C.5-10人即可D.8-12人即可16.一個組織根據員工所承擔或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩定的經濟性報酬被稱為（）A.服務薪酬B.可變薪酬C.間接薪酬D.基本薪酬17.績效加薪屬于（）A.長期績效獎勵計劃B.個體績效獎勵計劃C.群體績效獎勵計劃D.短期績效獎勵計劃18.目前大多數企業設計的薪酬寬帶的數量是（）A.1-2個B.2-4個C.4-8個D.15-20個19.專業技術人員的事業成熟曲

5、線，上升速度最快的時期是大學畢業之后的（）A.1-4年B.5-7年C.8-14年D.15-20年20.勞動法規定法定休假期安排勞動者工作的，支付的勞動報酬不低于工資的（）A.100%B.150%C.200%D.300%二、多選題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。1.能力與薪酬掛鉤的主要模式有（）A.職位評價法B.直接能力分類法C.傳統職位能力定薪法D.行為目標達成加薪法E.能力水平變化加薪法2.技能的類型通常有（）A.心智技能B.深度技能C.專門技能D.廣冷枯能E.特殊技能270+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案3.薪酬管理一般要實現的目標有

6、（）A.公平性B.激勵性C.有效性D.合法性E.創新性4.要素計點法中的報酬要素主要有（）A.責任B.技能C.努力D.工作條件及相關子要素E.學歷5.我國法定社會保險的類型有（）A.養老保險B.失業保險C.醫療保險D.工傷保險三、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題4分，共20分。1.全面報酬E.生育保險2.外派員工3.職位分析4.勝任能力模型5.彈性福利計劃370+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案四、簡答題：本大題共4小題，每小題5分，共20分。1.簡述職位評價工作的主要步驟。2.簡述個人績效獎勵計劃的種類。3.簡述寬帶型薪酬結構的特點和作用。4.

7、簡述戰略性薪酬管理對人力資源管理職能的新要求。470+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案五、論述題：本大題共1小題，每小題30分，共30分。1.試分析技能薪酬體系的優點和不足。06091薪酬管理歷年真題試卷（四）一、單選題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。1.員工福利中被使用最多的福利項目也是最受重視的福利項目之一是（）A.員工授助計劃B.咨詢服務C.健康服務D.飲食服務2.企業在確定薪酬水平時，是根據職位或員工的類型或者是總薪酬的不同組成部分來分別制定不同的薪酬水平決策，而不是對所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位，這樣的外部競爭性決策

8、屬于（）A.混合政策B.拖后政策C.市場追隨政策D.薪酬領袖政策3.員工可以在福利計劃組合之間自由進行選擇，但是沒有權利來自行構建自己認為合適的福利項目組合，這稱為（）570+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案A.附加福利計劃B.混合匹配福利計劃C.核心福利項目計劃D.標準福利計劃4.下列不是全面薪酬戰略特征的是（）A.戰略性B.自主性C.激勵性D.溝通性5.下列不屬于法定社會保險的是（）A.養老保險B.失業保險C.生育保險D住房公積金6.可變薪酬的突出作用是（）A.穩定性較強B.激勵性強C.能為一些不測事件提供保障D.提高員工購買力7.固定薪酬是指

9、（）A.基本薪酬B.浮動薪酬C.短期獎勵薪酬D.長期獎勵薪酬8.下列屬于長期激勵計劃的是（）A.員工持股計劃B.績效加薪計劃C.一次性獎金計劃D.年終獎9.長期績效獎勵計劃的績效衡量周期是（）A.I年以內B.2年以內C.3年以內D.4年以內10.通過在一個范圍較為明確的具有一定專業性的技術或專業領域中不斷積累而形成的專業知識、技能經驗是（）A.廣度技能B.深度技能C.勝任能力D.核心能力11.國家工時制度規定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過（）A.42小時B.43小時C.44小時D.45小時12.雙重職業發展通道針對的對象是（）A.專業技術人員B.銷售人員C.管理人員D.

10、普通員13.簡單地根據職位的價值大小從高到低或從低到高對職位進行總體上排序的職位分析方法是（）A.配對比較法B.交替排序法C.直接排序法D排序分類法14.適用范圍最狹窄的能力模型是（）A.核心能力模型B職能能力模型C.角色能力模型D.職位能力模型15.運用最廣泛的一種獎勵計劃，是薪酬收入直接根據員工的產出水平變化而發生變化的薪酬計劃是指（）670+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案A.標準工時計劃B.直接計件工資計劃C.差額計件工資計劃D.可變計件工資計劃16.某薪酬區間中值為3000元，以最低值為基礎的薪酬變動比率為50%,則據此計算的薪酬區間最低

11、值和最高值分別為（）A.2000元和4000元B.2400元和3600元C.2500元和3600元D.2400元和3750元17.下列不屬于薪酬管理中重要決策的是（）A.薪酬體系決策B.薪酬水平決策C.薪酬形式決策D.薪酬結構決策18.目標分享計劃又稱（）A.團體獎勵計劃B.收益分享計劃C.利潤分享計劃D.成功分享計劃19.一種以職位為基礎來確定員工基本薪酬的方式是（）A.技能薪酬體系B.職位薪酬體系C.能力薪酬體系D.績效激勵與認可計劃20.需要層次理論的提出者是（）A.赫茲伯格B.弗洛姆C.馬斯洛D.亞當斯二、多選題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。1.銷售人員薪酬方案的類型有（）A

12、.純傭金制B.基本薪酬加直接傭金制C.基本薪酬加間接傭金制D.基本薪酬加獎金制E.基本薪酬加傭金加獎金制2.定量的職位評價方法有（）A.排序法B.分類法C.要素計點法D.要素比較法E.市場定價法3.群體激勵計劃包括（）A.利潤分享計劃B.收益分享計劃C.提案建議獎勵計劃D.成功分享計劃E.小群體獎勵計劃4.企業薪酬管理體系一般要同時實現的目標有（）A.一致性B.公平性C.有效性D.合法性E.競爭性5.全面報酬體系包含的要素有（）A.薪酬B.福利C.工作和生活的平衡D.績效管理與賞識和認可E.開發和職業發展機會三、填空題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。770+120+120+70m連續梁

13、橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案1.薪酬管理需要關注四個方面的問題:外部競爭性、績效報酬的公平性及。2.激勵計劃可以分為和，激勵計劃還可以劃分為個人激勵計劃和群體激勵計劃。3.要解決的是薪酬的內部一致性問題，它強調的是職位或技能的等級數量以及不同職位或技能等級之間的薪酬水平差異.指明了在某一薪酬等級內部允許薪酬水平變動的最大幅度。4.總薪酬通常包括、以及間接薪酬或員工福利與服務三大部分內容。5.員工福利主要包括、企業補充保險計劃、和彈性福利計劃。四、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題4分，共20分。1.薪酬寬帶2.職位評價3.可變薪酬4.特殊績效認可計劃5.薪酬調查870+1

14、20+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案五、簡答題：本大題共5小題，每小題6分，共30分。1.簡述影響薪酬水平決策的主要影響因素。2.簡述薪酬的功能有哪些。3.職位說明書包含哪幾項要素?4.簡述技能薪酬體系的設計流程?970+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案5.職位評價工作的主要步驟?六、論述題：本大題共1小題，每小題10分，共10分。1.請結合實際談談技能薪酬體系的優缺點06091薪酬管理歷年真題試卷（三）一、單選題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。1.近年來在國際和國內企業界越來越普遍運用的長期獎勵計

15、劃的一種主要形式是（A.特殊績效獎勵B.股票所有權C.福利計劃D.績效提成）1070+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案2.企業規模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業經營總成本中所占比例較低、在產品市場上的競爭者少的情況下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）A.薪酬拖后政策B.市場追隨政策C.薪酬領袖政策D.混合薪酬政策3.我國勞動法第45條規定，國家實行帶薪休假制度。勞動者要享受帶薪休假，要連續工作的年限是（）A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.4年以上4.通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被清晰界定的操作人員、技術人員以及辦公室人員的薪酬

16、體系是（）A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.能力薪酬體系D.彈性薪酬體系5.在能力薪酬體系中，適用于整個組織的能力模型是（）A.核心能力模型B.職能能力模型C.角色能力模型D.職位能力模型6.行業特征對薪酬水平的最主要影響因素是不同的行業所具有不同的（）A.消費者需求特點B.技術經濟特點C.市場競爭特點D.資本模式特點7.簡單地根據職位的價值大小從高到低或從低到高對職位進行總體上排序的職位分析方法是（）A.直接排序法B.交替排序法C.配對比較法D.排序分類法8.固定薪酬是指（）A.基本薪酬B.浮動薪酬C.短期獎勵薪酬D.長期獎勵薪酬9.圍繞關鍵業務職能建立起來的能力模型是（）A.核心能力模型

17、B.職位能力模型C.角色能力模型D.職能能力模型10.員工福利中被使用最多的福利項目，也是最受重視的福利項目之一是（）A.員工援助計劃B.咨詢服務C.飲食服務D.健康服務11.最簡單的職位評價方法是（）A.排序法B.分類法C.要素計點法D.要素比較法12.長期績效獎勵計劃的周期界定為（）A.一年以上B.三年以上C.五年以上D.十年以上13.被稱為自助公式的福利計劃指的是（）1170+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案A.彈性福利計劃B.固定福利計劃C.可變福利計劃D.保險福利計劃14.在能力模型中適用范圍最狹窄的能力模型是指（）A.核心能力模型B.職

18、能能力模型C.角色能力模型D.職位能力模型15.通過在一個范圍較為明確的具有一定專業性的技術或專業領域中不斷積專業知識、技能經驗是（）A.廣度技能B.深度技能C.勝任能力D.核心能力16.根據員工的實際工作績效確定的基本薪酬增長被摧護（）A.績效加薪B.績效提成C.獎金提成D.可變薪酬17.“搭便車”行為是_計劃中面對的重大隱患（）A集體激勵B代表激勵C物質激勵D特殊激勵18.國家工時制度規定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過（）A.42小時B.43小時C.44小時D.45小時19.雙重職業發展通道針對開設的對象是（）A.管理人員B.銷售人員C.專業技術人員D.普通員工20

19、.目標分享計劃又稱為（）A.團體獎勵計劃B.收益分享計劃C.利潤分享計劃D.成功分享計劃二、多選題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。1.薪酬對于員工的重要性主要體現在（）A.經濟保障功能B.激勵功能C.社會信號D.功能需要滿足功能E.價值功能2.企業的主要薪酬管理決策包括（）A.薪酬體系決策B.薪酬水平決策C.薪酬結構決策D.薪酬管理政策決策E.薪酬控制決策3.能夠幫助企業和員工實現信息交換的信號系統包括（）A.培訓B.薪酬領袖C.基本薪酬D.浮動薪酬E.福利4.績效加薪計劃的關鍵要素包括加薪的（）A.幅度B.時間C.地點D.實施方式E.策略5.在要素計點法進行職位分析的實際操作中，最常

20、見的報酬要素主要有（）1270+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案A.責任B.技能C.學歷D.工作條件E.努力三、填空題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。1.直接經濟報酬稱為，間接經濟報酬稱為。2.常見的股票所有權計劃可以分為三類:現股計劃、以及。3.薪酬寬帶是和體系賴以建立和有效營運的一個重要平臺。4.正式薪酬調查可分為商業性薪酬調查和。5.法定社會保險包括養老保險、失業保險、醫療保險、和_。四、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題4分，共20分。1.效率工資2.績效加薪3.職位薪酬體系4.純傭金制5.薪酬調查五、簡答題：本大題共5小題，每小題

21、6分，共30分。1.簡述影響薪酬水平決策的主要影響因素。1370+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案2.簡述員工福利對企業的影響作用。3.簡述技能薪酬體系的主要優點。4.職位評價工作有哪些主要步驟?1470+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案5.簡述特殊績效認可計劃對組織薪酬戰略的主要貢獻。六、論述題：本大題共1小題，每小題10分，共10分。1.試述高層管理人員的薪酬構成及其薪酬戰略。06091薪酬管理歷年真題試卷（二）一、單選題：本大題共15小題，每小題2分，共30分。1.職位評價的結果是（）A職位分析B

22、職位描述C職位評價過程D薪酬結構2.績效薪酬分為業績薪酬和_兩種（）A加班費B差旅費C激勵薪酬D提成3.最早出現的薪酬理論是（）A最低工資理論B差別工資理論C工資基金理論D集體談判工資理論4.職位評價委員會的人數通常為（）A2-3B3-5C5-7D7-91570+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案5.維克多.弗魯姆創建了（）A期望理論B公平理論C保健理論D激勵理論6.雙因素理論_年提出的（）A1958B1959C1560D15627.中國的生育保險法始于_年（）A1949B1951C1978D19848._是指在一個崗位內設置幾個工資標準，以反映崗位

23、內部不同職工之間的勞動差別（）A一崗一薪制B一崗數薪制C資歷工資制D崗位技能工資制9.結構工資又稱（）A多元化工資B資歷工資C業績工資D獎金10.傳統工資形式是（）A職位工資制B資歷工資制C知識工資制D結構工資制11.薪酬體系設計的起點是（）A工作計劃B人員配備C職位評價D業績12.“搭便車”行為是_計劃中面對的重大隱患（）A集體激勵B代表激勵C物質激勵D特殊激勵13.職位評價以_為評價對象（）A個人B業績C職稱D職位14.影響薪酬中基本工資部分設計的因素主要是（）A戰略B職位C績效D資質15.獎金制度_恢復的（）A1949B1959C1979D1989二、多選題：本大題共5小題，每小題2分，

24、共10分。1.薪酬調查常用的方法（）A文案法B問卷法C訪談法D德爾菲法E專家法1670+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案2.薪酬具有的三大功能是（）A調節B保障C保持D激勵3.遞延薪酬包括（）A儲蓄計劃B貸款計劃C股票購買D年金4.下列屬于直接薪酬的有（）A基本薪酬B績效薪酬C激勵薪酬D遞延薪酬5.人列屬于法定休假日的有（）A元旦B圣誕節C清明節D國慶節三、名詞解釋題：本大題共3小題，每小題3分，共9分。1.員工福利E中秋節2.薪酬3.職位評價四、簡答題：本大題共6小題，每小題5分，共30分。1.薪酬設計的原則。2.薪酬結構設計的原則1770+12

25、0+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案3.簡述如何進行有效的績效面談。4.股權激勵模式有哪些？5.馬斯洛需求層次理論。6.寬帶薪酬模式的優劣勢。五、論述題：本大題共1小題，每小題20分，共20分。1.試述如何進行有效的薪酬溝通。1870+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案06091薪酬管理歷年真題試卷（一）一、單選題：本大題共8小題，每小題1分，共8分。1.技能能力薪資體系是一種以_為基礎的基本薪酬決定體系（）A.人B.職位C.技能D.能力2.國際上通行的薪酬體系主要有三種，其中以_的運用最為廣泛（）A.職位薪酬體

26、系B.技能薪酬體系C.能力薪酬體系D.綜合薪酬體系3.最為常用的定旦職位評價方法是（）A.排序法B.分類法C.要素計點法D.要素比較法4.20世紀初，科學管理運動的開創者_提出了新的激勵性工資計劃（）A.弗雷德里克W泰勒B.杰克韋爾奇C.約瑟夫斯坎倫D.亞當斯密5.經濟報酬與非經濟報酬之間的界限是某種報酬是不是以_形式提供的（）A.實物B.金錢C.物質鼓勵D.精神鼓勵6.長期績效獎勵計劃的績效衡量周期在（）A.半年以上B.I年以內C.2年以上D.3年以上7.適用范圍最狹窄的能力模型是（）A.核心能力模型B.職位能力模型C.職能能力模型D.角色能力模型8.以下各項屬于社會保險的是（）A.醫療保險

27、B.退休保險C.人壽保險D.失業保險1970+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案二、多選題：本大題共2小題，每小題1分，共2分。1.最常見的四維報酬要素主要是（）A.責任B.技能C.努力D.工作條件及其相關子要素E.身體要素2.對企業的薪酬水平決策產生影響的主要因素有（）A.同行業或地區中競爭對手支付的薪酬水平B.企業的支付能力和薪酬戰略C.社會生活成本指數D.國際企業的薪酬水平E.在集體談判情況下的工會薪酬政策三、填空題：本大題共10小題，每小題3分，共30分。1.福利管理的內容包括、與員工進行福利溝通以及在環境變化時對福利進行監控和修訂等。2.績

28、效通常可以劃分為和個人績效兩大部分.3.員工福利的發展趨勢包括大行其道并且日趨完善以及組織開始尋求與其戰略目標、組織文化和員工類型相匹配的福利模式。4.職位說明書是職位分析活動說得到的一個自然結果。它通常分為和職位規范兩個組成部分。5.表示員工實際獲得的基本薪資與相應薪資等級的中值與市場平均薪資水平之間的關系。6.目標設置理論主要探討了目標的具體性、挑戰性以及對績效的影響.7.寬帶型薪資結構支持組織結構。8.從時間維度來看，績效獎勵計劃分為和短期激勵計劃.9.最常規的薪酬預算方法有和微觀接近法兩種。10.總薪酬由可變薪酬、福利和服務、股票期權和次一性獎金構成.四、名詞解釋題：本大題共5小題，每

29、小題4分，共20分。1.職位分析2.員工個人績效2070+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案3.利潤分享計劃4.報酬(Reward)5.技能薪資體系五、簡答題：本大題共5小題，每小題4分，共20分。1.從整個報酬體系的角度來看，特殊績效認可計劃對組織報酬戰略的貢獻主要體現在哪些方面?2.在薪酬調查的準備階段有哪些工作內容?3.實施寬帶型薪資結構有哪些要點?2170+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案4.在企業員工福利方面存在哪些問題?5.建立戰略性薪酬體系，需要遵循哪些不斷循環的步驟?六、論述題：本大題共2

30、小題，每小題10分，共20分。1.試述職位評價工作的主要步驟。2.試述收益分享計劃中有哪幾個關鍵決策。2015年自考06091薪酬管理第一章-五章真題集2270+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案一、單選題：本大題共38小題，每小題1分，共38分。1.【2013-04】下列選項中被稱為風險薪酬的是（）A、固定薪酬B、集體保險C、社會保險D、浮動薪酬2.【2014-10單選題】關于職位薪酬體系，下列說法錯誤的是（）A職位薪酬體系重點考慮職位本身的價值B職位薪酬體系不鼓勵員工擁有跨職位的其他技能C職位薪酬體系操作比較簡單，管理成本較低D職位薪酬體系不符合

31、按勞分配的要求3.【2010-10單選題】技能和能力薪資體系是一種以_為基礎的基本薪酬決定體系。（）A、能力B、職位C、人D、技能4.【2013-04單選】一個組織根據員工所承擔或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩定的經濟性報酬被稱為（）A.服務薪酬B.可變薪酬C.間接薪酬D.基本薪酬5.【2012-04單選題】通過在一個范圍較為明確的具有一定專業性的技術或專業領域中不斷積累而形成的專業知識、技能經驗是（）A.廣度技能B.深度技能C.勝任能力D.核心能力6.【2014-10單選題】在薪酬系統中與績效直接掛鉤的部分我們稱為（）A外在薪酬B基本薪酬C可變薪酬D間

32、接薪酬7.【2010-10單選題】國際上通行的薪酬體系主要有三種，其中以_的運用最為廣泛。（）A、技能薪酬體系B、綜合薪酬體系C、能力薪酬體系D、職位薪酬體系8.【2013-04單選題】根據國外的經驗，職位評價委員會的適宜人數是（）A、8-12人即可B、3-8人即可C、5-10人即可D、1-5人即可9.【2014-10單選題】技能薪酬體系是以技能為基礎確定（）A可變薪酬B基本薪酬C總薪酬D間接薪酬10.【2014-10單選題】下列職位評價的方法中均屬于量化評價法的是（）A排序法和分類法B排序法和要素計點法C要素比較法和要素計點法D排序法和要素比較法11.【2013-04單選題】通過界定職位的等

33、級來對一組職位進行描述和分類的評價方法是（）2370+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案A、要素計點法B、分類法C、要素比較法D、排序法12.【2014-10單選題】采取客戶中心戰略的企業最為關心的一個績效指標是（）A勞動生產率B資金利潤率C員工滿意度D客戶滿意度13.【2014-10單選題】在實行戰略性薪酬管理的組織中，日常管理活動、服務與溝通活動以及戰略規劃活動三者之間所花費的時間比重大約是（）A70%、20%、10%B60%、20%、20%C20%、50%、30%D30%、20%、50%14.【2014-10單選題】對于追求成長戰略的企業來說，

34、所采取的薪酬戰略往往是（）A企業與員工共擔風險，同時與員工分享成功收益B企業與員工不強調風險分擔，采取穩定的薪酬策略C企業一般追求高于市場的薪酬水平D企業一般采用提高穩定薪酬在整個薪酬中的比例15.【2010-10單選題】適用范圍最狹窄的能力模型是（）A、職能能力模型B、職位能力模型C、角色能力模型D、核心能力模型16.【2013-10單選題】下列選項中屬于公司戰略的是（）A.成長戰略B.成本領袖戰略C.創新戰略D.客戶中心戰略17.【2012-04單選題】常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被清晰界定的操作人員、技術人員以及辦公室人員的薪酬體系是（）A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.能力薪

35、酬體系D.彈性薪酬體系18.【2014-10單選題】適用范圍最狹窄的能力模型是（）A核心能力模型B職位能力模型C角色能力模型D職能能力模型19.【2012-04單選題】最簡單的職位評價方法是（）A.排序法B.分類法C.要素計點法D.要素比較法20.【2010-10單選題】最為常用的定旦職位評價方法是（）A、排序法B、要素比較法C、分類法D、要素計點法21.【2013-04單選題】下列選項中屬于競爭戰略的是（）A、創新戰略B、成長戰略C、穩定戰略D、收縮戰略2470+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案22.【2013-10單選題】職位評價的方法中屬于非

36、量化評價法的是（）A.要素比較法和要素計點法B.排序法和分類法C.排序法和要素計點法D.排序法和要素比較法23.【2013-10單選題】現代技能薪酬計劃起源于20世紀60年代的（）A.寶潔公司B.福特公司C.豐田公司D.西門子公司24.分值與組織的使命、愿景和價值觀保持高度一致，適用于整個組織的能力模型是（）A、核心能力模型B、職位能力模型C、角色能力模型D、職能能力模型25.【2010-10單選題】20世紀初，科學管理運動的開創者提出了新的激勵性工資計劃.（）A、約瑟夫斯坎倫B、弗雷德里克W泰勒C、杰克韋爾奇D、亞當斯密26.【2012-04單選題】固定薪酬是指（）A.基本薪酬B.浮動薪酬C

37、.短期獎勵薪酬D.長期獎勵薪酬27.【2014-10單選題】收益分享計劃的創始人是（）A約瑟夫斯坎倫B亞當斯密C威廉配第D西奧多舒爾茨28.【2013-10單選題】固定薪酬也被稱為（）A.可變薪酬B.浮動薪酬C.基本薪酬D.間接薪酬29.【2013-10單選題】能夠由一個人來完成的各種工作職責的集合是（）A.任務要素B.職業C.工作任務D.職位30.【2014-10單選題】國際上通行的薪酬體系中，運用最為廣泛的是（）A能力薪酬體系B職位薪酬體系C技能薪酬體系D計件薪酬體系31.【2012-04單選題】在能力模型中適用范圍最狹窄的能力模型是指（）A.核心能力模型B.職能能力模型C.角色能力模型D

38、.職位能力模型32.【2012-04單選題】在能力薪酬體系中，適用于整個組織的能力模型是（）A.核心能力模型B.職能能力模型C.角色能力模型D.職位能力模型33.【2012-04單選題】圍繞關鍵業務職能建立起來的能力模型是（）A.核心能力模型B.職位能力模型C.角色能力模型D.職能能力模型34.【2013-04單選題】關于薪酬內涵變化發展的四個階段，下列說法正確的是（）2570+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案A、工資、獎金、薪酬、福利B、工資、薪酬、紅利、全面薪酬C、工資、薪酬、福利、績效薪酬D、工資、薪酬、全面薪酬或總薪酬、全面報酬35.【20

39、13-10單選題】當前國際上通行的薪酬體系不包括（）A.職位薪酬體系B.計件薪酬體系C.能力薪酬體系D.技能薪酬體系36.【2014-10單選題】成本領袖戰略的實質是（）A高薪酬戰略B高效益戰略C高成本戰略D低成本戰略37.【2012-04單選題】根據員工的實際工作績效確定的基本薪酬增長被稱為（）A.績效加薪B.績效提成C.獎金提成D.可變薪酬38.【2013-04單選題】20世紀70年代初期，最先提出勝任能力這一概念的是（）A.弗雷德里克泰勒B.約瑟夫斯坎倫C.約翰特魯普曼D.大衛麥克萊蘭二、多選題：本大題共14小題，每小題2分，共28分。1.【2010-10多選題】績效管理包括哪幾個最主要

40、的環節（）A、績效執行B、業績評估C、績效反饋D、績效計劃E、技能資質認證2.【2010-10多選題】最常見的四維報酬要素主要是（）A、責任B、身體要素C、努力D、工作條件及其相關子要素E、技能3.【2014-10多選題】薪酬對于員工的意義在于（）A經濟保障功能B自我滿足功能C價值實現功能D激勵功能E社會信號功能4.【2012-04多選題】企業的主要薪酬管理決策包括（）A.薪酬體系決策B.薪酬水平決策C.薪酬結構決策D.薪酬管理政策決策E.薪酬控制決策5.【2013-04多選題】能力與薪酬掛鉤的主要模式有（）A、職位評價法B、行為目標達成加薪法C、傳統職位能力定薪法D、直接能力分類法E、能力水

41、平變化加薪法6.【2012-04多選題】在要素計點法進行職位分析的實際操作中，最常見的報酬要素主要有（）A.責任B.技能C.學歷D.工作條件E.努力7.【2013-10多選題】薪酬管理的重要決策主要有（）2670+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案A.薪酬體系決策B.薪酬水平決策C.薪酬結構決策D.薪酬管理政策決策E.薪酬計劃決策8.【2014-10多選題】全面薪酬戰略的主要特征有（）A戰略性B激勵性C創新性D溝通性E靈活性9.【2014-10多選題】總薪酬包括（）A基本薪酬B財產收入C可變薪酬D紅利E員工服務和福利10.【2012-04多選題】薪酬

42、對于員工的重要性主要體現在（）A.經濟保障功能B.激勵功能C.社會信號D.功能需要滿足功能E.價值功能11.【2013-10多選題】對員工而言，薪酬的功能主要有（）A.經濟保障功能B.計劃功能C.控制功能D.激勵功能E.社會信號功能12.【2013-04多選題】技能的類型通常有（）A.心智技能B.深度技能C.專門技能D.廣度技能E.特殊技能13.【2013-04多選題】要素計點法中的報酬要素主要有（）A、技能B、學歷C、努力D、工作條件及相關子要素E、責任14.【2013-04多選題】我國法定社會保險的類型有（）A、工傷保險B、醫療保險C、生育保險D、失業保險E、養老保險三、填空題：本大題共2

43、小題，每小題1分，共2分。1.【2010-10填空題】總薪酬由、可變薪酬、福利和服務、股票期權和次一性獎金構成.2.【2012-04填空題】直接經濟報酬稱為，間接經濟報酬稱為。四、名詞解釋題：本大題共12小題，每小題4分，共48分。1.要素比較法2.職務薪酬體系2770+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案3.全面報酬4.報酬(Reward)5.薪酬管理6.技能薪資體系7.深度技能8.職位分析9.勝任能力模型2870+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案10.可變薪酬11.職位分析五、簡答題：本大題共11小題，

44、每小題5分，共55分。1.簡述技能薪酬體系設計流程和步驟。2.在薪酬調查的準備階段有哪些工作內容?3.簡述戰略性薪酬管理對人力資源管理職能的新要求。2970+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案4.簡述薪酬對于企業的主要功能。5.簡述職位評價工作的主要步驟。6.簡述要素計點法的操作步驟。7.簡述技能薪酬體系的主要優點。8.簡述戰略性薪酬體系設計的基本步驟。9.建立戰略性薪酬體系，需要遵循哪些不斷循環的步驟?10.簡述將能力與員工的薪酬掛鉤的主要方法。3070+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案六、論述題：本大

45、題共3小題，每小題8分，共24分。1.試分析技能薪酬體系的優點和不足。2.試述要素比較法的優缺點。3.試述職位評價工作的主要步驟。3170+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案2015年自考06091薪酬管理第六章-十章真題集一、單選題：本大題共45小題，每小題1分，共45分。1.【2013-10單選題】管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權衡和取舍被稱為（）A.薪酬預算B.薪酬控制C.薪酬溝通D.薪酬計劃2.【2013-10單選題】寬帶型薪酬結構開始出現的時間是（）A.20世紀50年代末B.20世紀70年代末C.20世紀80年代末D.20

46、世紀90年代末3.【2013-04單選題】銷售人員的全部薪酬收入都是由傭金構成的薪酬制度是（）A、純傭金制B、基本薪酬加傭金制C、基本薪酬加獎金制D、基本薪酬加傭金加獎金制4.【2014-10單選題】莫里克（Merrick）計件工資計劃屬于（）A直接計件工資計劃B標準工時計劃C差額計件工資計劃D可變計件工資計劃5.【2013-10單選題】外派員工的任期，典型情況下是（）A.12年B.23年C.35年D.46年6.【2013-04單選題】由國家勞工、統計等部門進行的薪酬調查被稱為（）A、專業性薪酬調查B、商業性薪酬調查C、政府薪酬調查D、非正式性薪酬調查7.【2013-04單選題】領先型薪酬政策

47、指的是（）A.混合政策B.市場追隨政策C.拖后政策D.薪酬領袖政策8.【2013-10單選題】不同薪酬等級的薪酬變動比率浮動的范圍通常是（）A.10%以下B.50%100%C.20%120%D.10%-150%9.【2013-10單選題】彈性福利計劃，又被稱為（）A.自助餐式的福利計劃B.員工援助計劃C.健康醫療保險計劃D.養老金計劃10.【2014-10單選題】企業采用成功分享計劃為某個經營單位制定目標時一般采用法（）A綜合評價方法B平衡計分卡方法C歷史比較方法D財務平衡計算方法11.【2013-10單選題】在薪酬溝通的所有媒介中，最為有效的媒介是（）3270+120+120+70m連續梁橋

48、及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案A.視聽媒介B.印刷媒介C.人際媒介D.電子媒介12.【2012-04單選題】雙重職業發展通道針對開設的對象是（）A.管理人員B.銷售人員C.專業技術人員D.普通員工13.【2010-10單選題】以下各項屬于社會保險的是（）A、失業保險B、醫療保險C、退休保險D、人壽保險14.【2010-10單選題】_是指銷省商品和服務帶來的收益不僅能夠彌補全部成本支出，而且可以付給股東適當的股息。（）A、邊際盈利點B、安全盈利點C、盈虧平衡點D、收支均衡點15.【2013-04單選題】員工可以享受探親假、婚喪假、產假等，這在員工福利中屬于（）A、企業補充保險B

49、、員工服務福利C、法定福利D、彈性福利16.【2014-04單選題】為確保既定薪酬方案的順利落實而采取的種種相關措施是（）A、薪酬控制B、薪酬溝通C、薪酬預算D、薪酬計劃17.【2013-04單選題】下列選項中屬于薪酬預算方法的是（）A、排序法B、職位分析法C、分類法D、宏觀接近法18.【2013-10單選題】下面不屬于福利管理內容的是（）A.處理福利申請B.開展福利調查C.進行福利溝通D.加強福利監控19.【2013-10單選題】根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位，也即最為通用的薪酬政策（）A.薪酬領袖政策B.市場追隨政策C.拖后政策D.混合政策20.【2013-04單選題】績效加薪屬于

50、（）A.長期績效獎勵計劃B.個體績效獎勵計劃C.群體績效獎勵計劃D.短期績效獎勵計劃21.【2013-10單選題】不屬于薪酬水平決策的主要影響因素的是（）A.勞動力市場B.產品市場C.企業特征D.貨幣政策22.【2013-10單選題】綜合激勵模型的提出者是（）A.斯蒂芬羅賓斯B.馬斯洛C.赫茲伯格D.維克多弗洛姆23.【2014-10單選題】彈性福利計劃最重要的特征是（）3370+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案A個性化，可選性B強制性，法制化C固定性，針對性D貨幣化，社會化24.【2013-04單選題】目前大多數企業設計的薪酬寬帶的數量是（）A、

51、15-20個B、1-2個C、4-8個D、2-4個25.【2013-10單選題】下列選項中不屬于員工的福利或服務的是（）A.非工作時間付薪B.健康及醫療保健C.人壽保險D.工資26.勞動法規定法定休假期安排勞動者工作的，支付的勞動報酬不低于工資的（）A、200%B、300%C、100%D、150%27.【2010-10單選題】向處于類似職位的外派人員支付與東道國員工相同數量的薪酬是（）A、談判法B、當地定價法C、平衡定價法D、自助餐法28.【2013-04單選題】斯坎倫計劃屬于（）A.第一代收益分享計劃B.第二代收益分享計劃C.第三代收益分享計劃D.利潤分享計劃29.【2014-10單選題】在企

52、業經營過程中，薪酬控制的對象主要是（）A企業薪酬結構B勞動力技能C企業薪酬總額D勞動力成本30.【2010-10單選題】長期績效獎勵計劃的績效衡量周期在（）A、半年以上B、2年以上C、1年以內D、3年以上31.【2012-04單選題】員工福利中被使用最多的福利項目，也是最受重視的福利項目之一是（）A.員工援助計劃B.咨詢服務C.飲食服務D.健康服務32.【2012-04單選題】長期績效獎勵計劃的周期界定為（）A.一年以上B.三年以上C.五年以上D.十年以上33.【2012-04單選題】在知識技能水平方面沒有本質差異的勞動者因所從事工作的工作條件和社會環境優劣不同而產生的薪酬差異水平，這種理論叫

53、（）A.效率工資理論B.補償性工資差別理論C.保留工資理論D.信號模型理論34.【2014-10單選題】邊際利潤率較低，成本承受能力弱的中小型企業一般采用的薪酬政策是（）A薪酬領袖政策B市場追隨政策C拖后政策D混合政策35.【2013-04單選題】同一薪酬等級內部的最高值和最低值之差與最低值之間的比率叫做（）3470+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案A、薪酬區間滲透度B、薪酬中值級差C、薪酬區間中值D、薪酬變動比率36.【2012-04單選題】企業規模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業經營總成本中所占比例較低、在產品市場上的競爭者少的情況下，一般

54、采取的薪酬水平定位政策是（）A.薪酬拖后政策B.市場追隨政策C.薪酬領袖政策D.混合薪酬政策37.【2013-10單選題】銷售人員的薪酬方案不包括（）A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制C.固定年薪制D.基本薪酬加獎金制38.【2012-04單選題】目標分享計劃又稱為（）A.團體獎勵計劃B.收益分享計劃C.利潤分享計劃D.成功分享計劃39.【2103-04單選題】一個組織根據員工所承擔或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩定的經濟性報酬被稱為（）A、間接薪酬B、可變薪酬C、基本薪酬D、服務薪酬40.【2013-10單選題】下面不屬于短期績效獎勵計劃的是（）A.績效

55、加薪B.一次性獎金C.股票期權計劃D.特殊績效認可計劃41.【2014-10單選題】管理者在薪酬管理過程中，為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關措施，稱之為（）A薪酬計劃B薪酬控制C薪酬預算D薪酬決策42.近年來在國際和國內企業界越來越普遍運用的長期獎勵計劃的一種主要形式是（）A.特殊績效獎勵B.股票所有權C.福利計劃D.績效提成43.【2014-10單選題】下列選項中屬于員工服務福利的是（）A咨詢服務B出差購票服務C外出辦事公車服務D電話信息服務44.【2012-04單選題】被稱為自助公式的福利計劃指的是（）A、固定福利計劃B、保險福利計劃C、可變福利計劃D、彈性福利計劃45.【201

56、3-04單選題】專業技術人員的事業成熟曲線，上升速度最快的時期是大學畢業之后的（）A、1-4年B、15-20年C、5-7年D、8-14年二、多選題：本大題共8小題，每小題1分，共8分。1.【2013-04多選題】薪酬管理一般要實現的目標有（）3570+120+120+70m連續梁橋及80+140+140+80m連續剛構橋施工方案A、合法性B、創新性C、激勵性D、公平性E、有效性2.【2012-04多選題】績效加薪計劃的關鍵要素包括加薪的（）A.幅度B.時間C.地點D.實施方式E.策略3.【2013-10多選題】薪酬水平及外部競爭性的作用主要有（）A.吸引、保留和激勵員工B.控制勞動力成本C.塑造企業形象D.增強競爭力E.提高效益4.【2010-10多選題】績效加薪計劃的關鍵要素是（）A、市場的增長