1、企業文化的基本表現形式有哪些企業文化，也稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、 符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業 在日常運行中所表現出的各方各面。企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造 的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值 觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文 化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著 非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不 是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從 事經營活動中所秉

2、持的價值觀念。企業文化由三個層次構成：1、表面層的物質文化，稱為企業的“硬文化”。包括廠容、廠 貌、機械設備，產品造型、外觀、質量等。2、中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關系以及各項規 章制度和紀律等。3、核心層的精神文化，稱為“企業軟文化”。包括各種行為規 范、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業 文化的核心，被稱為企業精神。企業文化的具體表現形式包括：1、企業物質文化；2、企業行為文化；3、企業制度文化4、企業精神文化。特倫斯E迪爾、艾倫A肯尼迪把企業文化整個理論系統概 述為5個要素，即企業環境、價值觀、英雄人物、文化儀式和文化 網絡。企業環境是指企業的性質、企業的

3、經營方向、外部環境、企業的 社會形象、與外界的聯系等方面。它往往決定企業的行為。價值觀是指企業內成員對某個事件或某種行為好與壞、善與惡、 正確與錯誤、是否值得仿效的一致認識。價值觀是企業文化的核心, 統一的價值觀使企業內成員在判斷自己行為時具有統一的標準，并 以此來決定自己的行為。文化儀式是指企業內的各種表彰、獎勵活動、聚會以及文娛活動 等，它可以把企業中發生的某些事情戲劇化和形象化，來生動地宣 傳和體現本企業的價值觀，使人們通過這些生動活潑的活動來領會 企業文化的內涵，使企業文化“寓教于樂”之中。文化網絡是指非正式的信息傳遞渠道，主要是傳播文化信息。它 是由某種非正式的組織和人群所組成，它所

4、傳遞出的信息往往能反 映出職工的愿望和心態。獨特性企業文化具有鮮明的個性和特色，具有相對獨立性，每個企業都 有其獨特的文化淀積，這是由企業的生產經營管理特色、企業傳統、 企業目標、企業員工素質以及內外環境不同所決定的。繼承性企業在一定的時空條件下產生、生存和發展，企業文化是歷史的 產物。企業文化的繼承性體現在三個方面：一是繼承優秀的民族文 化精華。二是繼承企業的文化傳統。三是繼承外來的企業文化實踐 和研究成果。相融性企業文化的相融性體現在它與企業環境的協調和適應性方面。企 業文化反映了時代精神，它必然要與企業的經濟環境、政治環境、 文化環境以及社區環境相融合。人本性企業文化是一種以人為本的文化，最本質的內容就是強調人的理 想、道德、價值觀、行為規范在企業管理中的核心作用，強調在企 業管理中要理解人、尊重人、關心人。注重人的全面發展，用愿景 鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人。整體性企業文化是一個有機的統一整體，人的發展和企業的發展密不可 分，引導企業員工把個人奮斗目標融于企業發展的整體目標之中， 追求企業的整體優勢和整體意志的實現。創新性創新既是時代的呼喚