1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022 就業(yè)困難大學(xué)生群體研究報(bào)告 2022 就業(yè)困難大學(xué)生群體研究報(bào)告 在考慮升學(xué)、出國(guó)以及后續(xù)公共崗位落實(shí)等因素后，今年全國(guó)約有 590 萬大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生需要在市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)就業(yè)。基 于智聯(lián)雇用平臺(tái)大數(shù)據(jù)，將 6 月份仍在求職的應(yīng)屆大學(xué)生識(shí)別 為就業(yè)困難大學(xué)生群體，從學(xué)歷、性別、地域、院校、專業(yè)等角度對(duì)這類群體舉行畫像，透過供需錯(cuò)配的視角分析當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的布局性理由，并提出了應(yīng)對(duì)今明年兩屆畢業(yè)生就業(yè)雙屆疊加局面的舉措。 核心察覺： 6 6 有 月仍有 26.3% % 的 2022 屆應(yīng)屆生在求職 大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)整體供需增速的差距較為明顯，需求下降

2、7.1% ，求職上升 35.2% 國(guó)企崗位需求近期逆勢(shì)增長(zhǎng)，但未能抵消民企和外企需求的下滑 大型企業(yè)崗位需求穩(wěn)定增長(zhǎng)，但中小微企業(yè)崗位需求降幅較大 就業(yè)重點(diǎn)地區(qū)的崗位需求增長(zhǎng)疲弱 重點(diǎn)行業(yè)和主打職業(yè)的崗位需求明顯下降 大專學(xué)歷就業(yè)最為困難 女大學(xué)生就業(yè)難度高于男大學(xué)生 就業(yè)困難大學(xué)生以戶籍地在三線及以下城市為主 就業(yè)困難大學(xué)生主要來自于非重點(diǎn)大學(xué)和一般學(xué)院 低層次的熱門專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難 就業(yè)困難大學(xué)生扎堆東部地區(qū)，中部成吸引大學(xué)生凹地 理工專業(yè)大學(xué)生人才緊缺，經(jīng)管類過剩 民企供給六成多崗位需求，僅收到缺乏三成就業(yè)困難大學(xué)生投遞 就業(yè)困難大學(xué)生偏好穩(wěn)定性強(qiáng)、市場(chǎng)壓力小行業(yè) 就業(yè)困難大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)

3、強(qiáng)度大、滾動(dòng)性強(qiáng)職業(yè)熱心低 一、大學(xué)生就業(yè)有多難 2022 年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)約為 874 萬，但這并非需要就 業(yè)大學(xué)生的切實(shí)規(guī)模。教導(dǎo)部已安置研究生擴(kuò)招 18.9 萬、專升 本擴(kuò)招 32.2 萬，預(yù)計(jì) 2022 年研究生入學(xué)規(guī)模將達(dá) 111.4 萬，專 升本人數(shù)約 64 萬。根據(jù)歷史數(shù)據(jù)預(yù)料，今年將有 44 萬大學(xué)生 出國(guó)深造，并有 50 萬留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)。考慮到升學(xué)、出國(guó)以及 留學(xué)生歸國(guó)因素，共有 705 萬大學(xué)生需要就業(yè)。根據(jù)最新政策和招錄籌劃，中央和地方公務(wù)員、大學(xué)生村官、特崗教師、三支一扶、大學(xué)生入伍等公共崗位可吸納 90 萬人就業(yè)。同時(shí)， 智聯(lián)雇用近期的問卷調(diào)查說明，有 2.8%

4、的大學(xué)畢業(yè)生（約 24 萬）夢(mèng)想創(chuàng)業(yè)。綜上，今年約有 590 萬大學(xué)生要在市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)就業(yè)。 大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)整體供需增速的差距較為明顯。過去一年 （2022 年 7 月2022 年 6 月），在智聯(lián)雇用平臺(tái)上針對(duì)應(yīng)屆大 學(xué)生發(fā)布的崗位數(shù)同比下降 7.1%，而投遞簡(jiǎn)歷的大學(xué)生同比上升 35.2%。新冠疫情爆發(fā)后的 26 月，智聯(lián)雇用平臺(tái)新發(fā)布大學(xué)生崗位數(shù)同比下降 15.5%，而在智聯(lián)雇用平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆大學(xué)生同比上升 62.7%，供需比較更加明顯。雖然隨著國(guó)內(nèi) 新冠疫情得到操縱，新增大學(xué)生崗位需求數(shù)在 35 月的同比降幅收窄，但崗位需求增速依舊明顯低于因考研失敗效應(yīng)而提高的大學(xué)生求職者增速，供需

5、增速的差距從 2 月份開頭急劇 擴(kuò)大，直到近兩月份才有所收窄（見圖 1）。 圖 1 智聯(lián)雇用平臺(tái)新發(fā)布崗位數(shù)與投簡(jiǎn)歷大學(xué)生數(shù)比較 6 月仍有26.3 的 2022 屆應(yīng)屆生在求職。我們將 6 月份仍 在智聯(lián)雇用平臺(tái)上投簡(jiǎn)歷的 2022 屆應(yīng)屆大學(xué)生視為有就業(yè)意愿但未就業(yè)的大學(xué)生，將過去一年間在智聯(lián)雇用平臺(tái)上投簡(jiǎn)歷的 2022 屆應(yīng)屆大學(xué)生視為有就業(yè)意愿的大學(xué)生，前者占后者的比重為 26.3%，比去年同期高 4.4 個(gè)百分點(diǎn)。 國(guó)企崗位需求近期逆勢(shì)增長(zhǎng)，但未能抵消民企和外企需求的下滑。在智聯(lián)雇用平臺(tái)針對(duì)大學(xué)應(yīng)屆生的崗位需求中，約三 分之二（64.6%）來自民營(yíng)企業(yè)（不包含股份制企業(yè)和上市公司）。

6、但 2022 年 2 至 6 月，民企發(fā)布的崗位需求同比下滑了 10.7%。同期，外資企業(yè)崗位需求同比下降幅度最大（36.0%），國(guó)企崗 位需求下降幅度也達(dá) 20.0%。雖然國(guó)企 5 月和 6 月的崗位需求同比增長(zhǎng)展現(xiàn)反彈，但由于其比重較小，未能使二季度崗位需求同比增長(zhǎng)轉(zhuǎn)負(fù)為正。 大型企業(yè)崗位需求穩(wěn)定增長(zhǎng)，但中小微企業(yè)崗位需求降幅較大 。2022 年 2 至 6 月，員工規(guī)模 1 萬人以上的大企業(yè)崗位需求同比增多 20.5%，在各類企業(yè)的需求比重為 19.9%，較去年同期提高 6 個(gè)百分點(diǎn)，為緩解大學(xué)生就業(yè)難起到積極作用。但抗經(jīng)濟(jì)波動(dòng)才能較弱的中型企業(yè)和小微企業(yè)同期崗位需求同比 降幅很大，且呈

7、現(xiàn)出規(guī)模越小那么降幅越大的特征（見圖 2），其中員工規(guī)模在 20-99 人以及 20 人以下的小微企業(yè)同比下降 28.4%和 34.1%。 圖 2 2022 年 26 月各類企業(yè)應(yīng)屆生崗位需求同比增速 就業(yè)重點(diǎn)地區(qū)的崗位需求增長(zhǎng)疲弱。今年 26 月，經(jīng)濟(jì)興隆的東部地區(qū)崗位需求同比下降 19.0%，其中長(zhǎng)三角城市群和珠三角城市群的崗位需求分別同比下降 27.3%、26.0%；人口較為密集的中部地區(qū)崗位需求同比下降 26.3%；就業(yè)機(jī)遇對(duì)比密 集的一線和新一線城市 崗位需求同比降幅較大，分別下降了 25.0%和 20.8%，遠(yuǎn)高于二線城市(+1.6%)、三線城市(-8.6%)和 四五線城市（-5.

8、1%）。 一線城市包括北京、上海、廣州、深圳；新一線城市包括成都、重慶、杭州、武漢、西安、天津、蘇州、南京、鄭州、長(zhǎng)沙、東莞、沈陽(yáng)、青島、合肥、佛山共 15 城。 圖 3 2022 年 2-6 月各地區(qū)應(yīng)屆生崗位需求同比增速 圖 4 2022 年 2-6 月各城市等級(jí)應(yīng)屆生崗位需求同比增速 重點(diǎn)行業(yè)和主打職業(yè)的崗位需求明顯下降。服務(wù)業(yè)雇用需求受疫情影響較為嚴(yán)重， 今年 2 6 月， 快速消費(fèi)品銷售 （-47.0%）、中介服務(wù)（-43.8%）、軟件信息服務(wù)（-38.5%）、金融（-35.9%）、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)（-26.8%）是崗位需求同比下降最大的五個(gè)行業(yè)。同時(shí)，疫情加快了機(jī)器替人的步伐， 物

9、流倉(cāng)儲(chǔ)類（-72.7%）、技工/操作工（-33.5%）、行政/后勤/文 秘（-34.1%）等勞動(dòng)密集型職業(yè)的雇用需求降幅明顯，客服/售前/售后技術(shù)支持（-37.2%）、銷售業(yè)務(wù)（-29.6%）等需要與人接觸的職業(yè)也呈現(xiàn)出被新商業(yè)模式替代的趨勢(shì)。 二、哪類大學(xué)生就業(yè)難 我們將 6 月份仍在智聯(lián)雇用平臺(tái)投簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆大學(xué)生識(shí)別 為就業(yè)困難大學(xué)生群體，并從學(xué)歷、性別、地域、院校、專業(yè)等角度對(duì)這類群體舉行畫像分析。 大專學(xué)歷就業(yè)最為困難。在 6 月份就業(yè)困難的應(yīng)屆大學(xué)生群體中，本科生的比重最高（65.6%），大專生次之（26.2%）， 碩士和博士的比重分別為 8.0%和 0.14%。我們用某類學(xué)歷 6

10、月份仍在求職的人數(shù)/該類學(xué)歷過去一年求職的人數(shù)來計(jì)算不 同學(xué)歷的就業(yè)難度系數(shù)（下文各維度就業(yè)難度系數(shù)與之類似）。 大專學(xué)歷就業(yè)難度系數(shù)最高（30.0%），本科學(xué)歷就業(yè)難度系數(shù) 次之（27.9%），前兩者就業(yè)難度約為碩士（15.9%）和博士（11.2%） 學(xué)歷的兩倍。 女大學(xué)生就業(yè)難度高于男大學(xué)生。6 月份仍在智聯(lián)雇用平臺(tái)求職的應(yīng)屆大學(xué)生中，女大學(xué)生的比重（58.5%）比男大學(xué)生 （41.5%）高出 17 個(gè)百分點(diǎn)。截止到 6 月份，過去一年在智聯(lián)雇用投遞過簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆大學(xué)生中，仍有 27.7%的女大學(xué)生處于求職狀態(tài)，其就業(yè)難度系數(shù)要比男大學(xué)生（25.5%）高出 2.2 個(gè)百分點(diǎn)。雖然學(xué)歷越高的女

11、大學(xué)生就業(yè)難度系數(shù)會(huì)更小，但女碩士的就業(yè)難度系數(shù)（18.9%）比男碩士（12.2%）高出 6.7 個(gè) 百分點(diǎn)，在各類學(xué)歷中表現(xiàn)出最大的性別差異（見圖 5）。 圖 5 不同學(xué)歷下就業(yè)難度系數(shù)及性別差異 就業(yè)困難大學(xué)生以戶籍地在三線及以下城市為主。在 6 月份就業(yè)困難大學(xué)生群體中，戶籍地在三線城市（29.2%）和四五線城市（41.5%）的大學(xué)生比重超過了七成，構(gòu)成了仍在求職的大學(xué)生的主體。從高校所在地來看，區(qū)域難度差異不太明顯， 中部和東部高校分別仍有 29.2%和 27.6%的大學(xué)生未就業(yè)，略高 于全國(guó)平均水平（26.3%），東北（25.5%）和西部（25.1%）高 校未就業(yè)大學(xué)生比重那么低于全

12、國(guó)平均水平。在多方支持下，湖北高校畢業(yè)生的就業(yè)難度并未高于其他地區(qū)，6 月份仍在求職的大學(xué)生比率為 24.9%，低于全國(guó)平均水平。從就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最為強(qiáng)烈的三大城市群來看，珠三角地區(qū)高校的大學(xué)生就業(yè)難度最大，仍在求職的大學(xué)生比率達(dá)成 30.1%，高于京津冀（26.9%） 和長(zhǎng)三角（26.3%）地區(qū)。 圖 6 各地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)難度系數(shù) 圖 7 主要城市群高校畢業(yè)生就業(yè)難度系數(shù) 就業(yè)困難大學(xué)生主要來自于非重點(diǎn)大學(xué)和一般學(xué)院。我們將大學(xué)名稱中僅有學(xué)院而無大學(xué)的高校歸為一般學(xué) 院，將沒有入圍雙一流、985 或 211 但名稱中有大學(xué)的高校歸為非重點(diǎn)大學(xué)，將入圍雙一流、985 或 211 的高校歸為 重點(diǎn)

13、大學(xué)。在 6 月份就業(yè)困難大學(xué)生群體中，一般學(xué)院 （52.1%）和非重點(diǎn)大學(xué)（39.4%）的合計(jì)比重超過九成。從就業(yè)難度系數(shù)看，即使是重點(diǎn)大學(xué)，也有 14.7%的學(xué)生仍在求職， 而非重點(diǎn)大學(xué)（26.2%）和一般學(xué)院（30.9%）的就業(yè)難度約為前者的兩倍。 圖 8 各類院校畢業(yè)生就業(yè)難度系數(shù) 低層次的熱門專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難。從 6 月份就業(yè)困難大學(xué)生的專業(yè)分布來看，會(huì)計(jì)專業(yè)仍在求職的大學(xué)生規(guī)模最大， 占比達(dá)成 11.8%，其次是信息技術(shù)與信息系統(tǒng)（8.1%）、計(jì)算機(jī)科學(xué)（7.0%）專業(yè)，法律專業(yè)的占比也達(dá)成了 1.7%。這些專業(yè) 本屬于熱門專業(yè)，但大專學(xué)歷和一般院校背景的畢業(yè)生占這四個(gè)專業(yè)就業(yè)困

14、難群體的近六成，其在專業(yè)質(zhì)量上沒有達(dá)成用人單位的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于專科應(yīng)屆生，仍在求職規(guī)模最大的專業(yè)是信息技術(shù)與信息系統(tǒng)；對(duì)于一般院校的畢業(yè)生，仍在求職規(guī)模最大的專業(yè)為法律；對(duì)于非重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，仍在求職規(guī)模最大的專業(yè)是會(huì)計(jì)。再?gòu)娜栽谇舐毜拇髮W(xué)生比重看，烹飪 （41.8%）、會(huì)展管理（40.7%）、休閑體育（37.7%）和旅游酒店管理（34.8%）等是受疫情沖擊最大的專業(yè)。 表 1 仍在求職大學(xué)生規(guī)模最大的 15 個(gè)專業(yè)處境 三、大學(xué)生就業(yè)難在哪 除了因疫情沖擊導(dǎo)致的總量供需沖突之外，用人單位的崗位需求和大學(xué)生的才能與期望之間的布局性錯(cuò)配，也是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的主要理由。 區(qū)域機(jī)遇和滾動(dòng)意向錯(cuò)配。當(dāng)

15、前東部地區(qū)為大學(xué)畢業(yè)生供給了 51.3%的就業(yè)崗位需求，而 6 月份大學(xué)生往東部地區(qū)投遞簡(jiǎn)歷的比重達(dá)成 57.0%，后者比前者高出 5.7 個(gè)百分點(diǎn)，孔雀欲往東南飛的趨勢(shì)照舊突出，東部地區(qū)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈。相對(duì)而言，雖然中部地區(qū)供給了 22.6%的大學(xué)生就業(yè)崗位需求，但 6 月份只有 18.0%的大學(xué)生簡(jiǎn)歷投遞到中部地區(qū)， 而西部和東北地區(qū)的崗位需求和求職者意愿根本保持平衡。從城市維度查看，新一線城市和四五線城市分別供給了 37.5%和 11.1%的大學(xué)生崗位需求，但在 6 月份收到的大學(xué)生簡(jiǎn)歷比重只為 35.9%和 9.8%，是吸收大學(xué)畢業(yè)生的凹地。值得一提的是， 北上廣深這四個(gè)一線城

16、市為大學(xué)生供給了 21.4%的工作崗位， 但擁有這四個(gè)城市戶口的大學(xué)生比重僅占 3.5%，更加是前往北京和上海的大學(xué)畢業(yè)生將面臨嚴(yán)峻的落戶難問題。 圖 9 各地應(yīng)屆生供需布局比較 圖 10 各城市等級(jí)應(yīng)屆生供需布局比較 學(xué)歷要求與學(xué)歷布局錯(cuò)配。相比于秋招和春招，當(dāng)前是企業(yè)校園雇用的淡季，6 月份的有效崗位需求以中低端學(xué)歷為主， 大專（31.9%）和學(xué)歷不限（32.0%）的崗位比重接近三分 之二。相應(yīng)地，目前就業(yè)市場(chǎng)上明確提出至少需要大學(xué)本科學(xué)歷的崗位需求比重為 34.6%，這一比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本科畢業(yè)生在 就業(yè)困難大學(xué)生群體中的比重（65.6%）；而明確提出需要碩士 及以上學(xué)歷的崗位比重為 1.4

17、%，也明顯低于碩士及以上學(xué)歷畢 業(yè)生在就業(yè)困難大學(xué)生群體中的比重（8.1%）。由于崗位的學(xué)歷 要求和職業(yè)薪酬掛鉤，當(dāng)前大多數(shù)就業(yè)崗位對(duì)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生的吸引力缺乏，增加了高學(xué)歷者的就業(yè)難度。 才能要求與專業(yè)背景錯(cuò)配。從 6 月份在線崗位的專業(yè)需求 來看，企業(yè)最需要理工類專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，其崗位比重達(dá) 43.1%。但從仍在找工作的大學(xué)生專業(yè)布局看，理工科畢業(yè)生比重只有 38.7%。尤其是土木工程與建筑類專業(yè)，企業(yè)崗位需求比重高達(dá) 9.6%，比 6 月份該專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)困難大學(xué)生群體的比重（2.4%）高 7.2 個(gè)百分點(diǎn)。與之相對(duì)，企業(yè)對(duì)經(jīng)管類專業(yè)崗位需求比重（33.8%）比經(jīng)管類畢業(yè)生的比

18、重（36.5%）低了 2.7 個(gè)百分點(diǎn)。其中，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)的崗位需求比重（2.7%） 比大學(xué)生求職者比重（12.1%）低 9.4 個(gè)百分點(diǎn)。6 月份仍在求職的教導(dǎo)類專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生比重為 3.2%，比企業(yè)崗位需求比重 （1.3%）高近 2 個(gè)百分點(diǎn)，在疫情對(duì)市場(chǎng)化教導(dǎo)機(jī)構(gòu)沖擊較大的背景下，公共教導(dǎo)機(jī)構(gòu)吸納教導(dǎo)類畢業(yè)生顯得尤為必要。此外，文史哲法、醫(yī)學(xué)、藝術(shù)、農(nóng)學(xué)專業(yè)的供需比重大致相當(dāng)。 圖 11 各專業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生供需布局比較 企業(yè)性質(zhì)與就業(yè)偏好錯(cuò)配。當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)為大學(xué)畢業(yè)生提 供了 65.8%的崗位需求，但 6 月份只有 27.8%的大學(xué)生簡(jiǎn)歷投遞到民營(yíng)企業(yè)。相反，國(guó)企、外企和上市公司分別

19、只供給了 5.4%、5.2%和 6.8%的大學(xué)生崗位需求，但投遞到這三類企業(yè)的大學(xué)生簡(jiǎn)歷比重分別達(dá)成 13.8%、16.3%和 11.3%。不成否認(rèn)，大學(xué)畢業(yè)生對(duì)不同性質(zhì)企業(yè)有如此大的就業(yè)偏好差異，是大學(xué)生就業(yè) 市場(chǎng)上最大的一類供需錯(cuò)配。 圖 12 各類企業(yè)應(yīng)屆生供需布局比較 行業(yè)需求與求職熱度錯(cuò)配。我們用大學(xué)生投簡(jiǎn)歷到某行業(yè)的比重/該行業(yè)崗位占全體行業(yè)大學(xué)生崗位比重，來衡量某個(gè)行業(yè)的供需偏離度。該值越大于 1，說明某行業(yè)的求職熱度越高；該值越小于 1，意味著某行業(yè)的崗位求職熱度越低。就業(yè)困難大學(xué)生更傾向于進(jìn)入收入高、保障好、市場(chǎng)壓力小的行 業(yè)，求職熱度較高的政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)（8.1

20、）、交通/運(yùn)輸（5.0）、能源/礦產(chǎn)（4.6）等行業(yè)的供需偏離度都遠(yuǎn)高于 1 的均衡值。相反，就業(yè)困難大學(xué)生不熱衷于進(jìn)入市場(chǎng)化程度較 高、職業(yè)起步階段不穩(wěn)定的行業(yè)，如中介服務(wù)業(yè)（0.15）、教導(dǎo) /培訓(xùn)（0.26）、消遣/體育/休閑（0.31）等行業(yè)的供需偏離度都 遠(yuǎn)小于 1 的均衡值。 崗位缺口和職業(yè)選擇錯(cuò)配。我們用大學(xué)生投簡(jiǎn)歷到某職業(yè)的比重/該職業(yè)崗位占全體職業(yè)大學(xué)生崗位比重，來衡量某 種職業(yè)的供需偏離度，其含義類似于行業(yè)的供需偏離度。就業(yè)困難大學(xué)生更期望從事體面穩(wěn)定的高級(jí)白領(lǐng)類職業(yè)，如廣告/ 會(huì)展（6.4）、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)（5.5）、工程管理/工程協(xié)調(diào)（5.3）等職業(yè)的供需偏離度都遠(yuǎn)高于 1 的均衡值，這些職業(yè)表現(xiàn)出供不應(yīng)求的特征。與此相對(duì)，就業(yè)困難大學(xué)生對(duì)那些勞動(dòng)強(qiáng)度大、 平臺(tái)低、滾動(dòng)性強(qiáng)的職業(yè)熱心較低，如崗位發(fā)布占比高達(dá) 23.1% 的銷售類職位，其供需偏離度僅為 0.26，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)與中介 （0.18）以及技工/操作工（0.22）那么是供需偏離度最低的兩個(gè) 職業(yè)。 四、如何緩解大學(xué)生就業(yè)難 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難既有外部沖擊下的周期性因素，也有供需不匹配的布局性因素，還存在著疫情導(dǎo)致的摩擦性因素。2022 屆畢業(yè)季已過，2021 屆秋招又將至，大學(xué)生就業(yè)即將