1、.精品資料網(wǎng)cnshu25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座：.；精品資料網(wǎng)cnshu 專業(yè)提供企管培訓資料薪資制度電子公司公司實行構造工資制消費部：人員工資包括：1崗位工資；2考核工資；3年功工資；4考勤工資；5待料工資。暫時工工資包括2-5。人員工資中設置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊伍。崗位工資：消費部共分七個崗位，崗位工資相應定為七類，每一崗位又設3-4個等級見附件。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實踐天數(shù)扣除。考核工資：考核工資=實踐上班工時+工傷工時規(guī)范上班工時百分制考核分數(shù)崗位分率當日分值其中：1百分制考核分數(shù)制按“百分制考核實施細那么計算；2崗位分率隨本部效益浮動；例如：部長崗

2、位工資為1800元，崗位分率為2.00、該月出滿勤，那么考核工資含崗位工資為1100231800=2500元、見附件表。年功工資：凡在公司滿一年者，年功工資每月元，滿兩年者每月元、依此類推。但是，累計請假或延續(xù)請假兩周及以上者不超越一個月，扣發(fā)一個月年功工資。勤工獎：元/日。詳細規(guī)定見附件。待料工資：每日補貼元。附件一：消費車間計件工資承包規(guī)定一、總那么為了對員工的任務才干、任務成果及任務態(tài)度作出正確的評定，消費部運用“百分制考核實施細那么對本部屬下人員進展考核，參照本方案計發(fā)工資。二、工資根本構造：月工資=崗位工資+考核工資+年功工資+勤工獎上述各項分別闡明如下：1、崗位工資；為堅持合同制以

3、上人員的相對穩(wěn)定，消費部根據(jù)不同的崗位制定出崗位工資見附表暫時工不享用崗位工資。1合同制以上人員請事假的，兩天以上者按實踐天數(shù)扣除。2經(jīng)審核確屬病假者，不扣崗位工資。2、考核工資：崗位的不同，實行定崗工資制，各種崗位和級別以不同的分率表示見附表。考核工資= 實踐上班工時+工傷規(guī)范上班工時百分制考核分數(shù)崗位分率當月分值其中：百分制考核分數(shù)按“百分制考核實施細那么進展。3、年功工資：1凡在本公司滿一年者，可享用每月元的年功工資，滿二年者，享用每月元的年功工資，超越兩年者，依此類推。2當月請假累計達兩周以上者，不發(fā)當月年功工資，延續(xù)請假兩周或以上但不超越一個月者扣發(fā)一個月年功工資，上述情況不影響工齡

4、計算。4、勤工獎元/日1事假一天內(nèi)扣元，事假累計超越一天扣當月勤工獎20%，超越兩天扣40%，超越三天扣60%，超越四天以上不發(fā)當月勤工獎。2曠工半天者扣當月勤工獎50%，一天或以上者，不發(fā)當月勤工獎。3婚喪假、探親假、病假和正常調(diào)出調(diào)入者，按實踐天數(shù)扣除。4待料不扣勤工獎。三、月工資總額計算：工資總額=考核工資+年功工資+勤工獎+待料工資+崗位工資1、待料工資每日補貼元。2、工資級別的評定、升、降級方法另行規(guī)定。3、對有特別表現(xiàn)的職工，消費部可設立特別獎勵。4、合同制以上人員婚喪假不扣崗位工資。5、探親假、產(chǎn)假按公司文件精神辦理。6、消費部部室人員無加班工資，崗位分配率隨本部效益浮動。附件二

5、：崗位分率表級別分率崗位一二三四五六七八九十十一十二崗位工資部 長3.002.502.001800主管、 線長1.601.501.401500門衛(wèi)、統(tǒng)計員、工程技術員115.01.401.301200組長、電工、修繕、倉管、技術員21.201.151.101.051000檢驗員、物料員、浸錫工、見習修繕、大學生試用期1.151.101.051.03800調(diào)試、插件、包裝、中專生試用期1.101.051.031.00600焊接、裝配1.051.031.000.95400注：普通工人實習期為2個月，實習期崗位分率0.80。大、中專生的實習期按國家規(guī)定，實習期滿后，視情況再調(diào)整崗位分率。附件三：崗位

6、分率比較表按出滿勤以分值3元/分計算比較不同的崗位、職別的人應得的月考勤工資不包括年功，加班待料，勤工獎在內(nèi)序號崗 位分 率合同工、干部暫時工一部 長2.00780600二主管、線長1.601.501.40585555525480450420三門衛(wèi)、統(tǒng)計員、工程技術員(I)1.501.401.30540510480450420390四組長、電工、修繕工、倉管員、工程技術員(II)1.201.151.101.05435420405390360346330315五檢驗工、物料員、浸錫工見習修繕、大學生試用期1.151.101.051.03405390375369345330315309六調(diào)試工、插件工、包裝