1、參觀企業心得體會范文隨隊進入電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。可是，進入電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產品而折服;參觀生產線，為第一次近距離觀察這些產品生產而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫“激光視盤機”了。終于了解到電源保護系統對我們手機的保護。終于“開竅”了不少。此外，作為國家520戶重點企業，中國500強，電子信息百強企業，這家公司不僅注

2、重技術研發，產品生產，還很注重員工素質的培養。在參觀生產線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如“今天工作不安全，明天生活無保障”;“請保持車間整潔，還你我舒適環境”在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發現，在這里工作，挺舒服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：“10：30-12：00，計劃生產：330;實際生產：456。”這不就證明了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入。“科學管理，高效服務，不斷創新，持續發展”，“勤，誠，學，勇，和”“追求卓越，挑戰極限”這是電子公司在用實際向我們展示他們自己

3、的企業文化。我想，正是因為這良好的企業文化培養企業的成功。在電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。“千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動。“職業理想具體化，隔熱設計科學化，人生夢想現實化。”，“pdca”循環模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現實的職業規劃，不就是很好的指導嗎?再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己高興的工作。進修企業文化，何嘗不是一個在進修做人做事的過程?此次企業文化之旅，

4、我還看到了我們企協人那種高素質的體現。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個參觀過程，大家都沒有喧囂，沒有造成各種擁擠。這是身為企協人的驕傲，也正是我應該向大家進修的。我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。感謝電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家，讓我學到了很多。心得體會欄目推薦鏈接：心得體會的范文匯總進修的心得體會范文匯總參觀進修心得體會大全蔣總主要強調以下幾點：1、大學生在公司的忠誠度；2、大學生的心理素質問題；3、講述公司的大概義務；4、關于其公司大概的考核標準。蔣總特別重視的是實習生對

5、公司忠誠度的問題，如今職場上面臨的是很多初入職場的大學生經常跳槽，剛在公司學會了一點知識，自以為可以出去找工資更高的公司，于是就出去尋找另一個機遇去了，剛剛教會了一個職員可以入手工作，職員就跑掉了， 對于這種現象，公司的損失是很大的，這樣子，還要再花時間和資金去聘請下一位員工，所以說這樣子導致很多經歷過這種事情的公司都不愿意去聘請剛剛畢業的大學生，寧愿去聘請一位沒有學歷而在社會上有一年以上工作經歷的員工。所以，作為一名大學生，要珍惜就業機會，自覺培養對企業的熱情和忠誠度；要找準個人利益與企業利益的結合點，腳踏實地、立足大局，同時還要做到擺正自己的位置，虛心進修，努力實踐，掌握實際本領，珍惜眼前

6、的機遇，深入實踐，提高技術，在工作崗位上要確定目標，快速的去適應環境，踏實工作增長才干，為今后能盡快承擔起更大的責任打好基礎。除此之外，給我感觸很深的還有公司的競爭問題，不僅僅是外面的公司與公司之間的競爭，企業內部職員之間的競爭也是相當的激烈，就以蔣總的公司為例，公司內部每天每個月都有考核標準的排名公布，這樣子，就會激勵排名往后職員的工作干勁，聽到這些，真的感覺職場如殺場，并沒有我想象中那么輕松，那么美好，不過，反過來想想，這樣子的考核制度不僅能夠提高我們的心理壓力的抵抗能力，而且可以很快的提高工作能力，閉上眼睛想想還是很有感覺的，恨不得馬上進入他們的競爭之中，即使被拖得遍體鱗傷也值得。其實挺

7、想到蔣總的公司去工作的，我一直以來對網絡營銷推廣工作也是挺感樂趣的，而且，那里的工作環境真的很好，希望在這個公司能夠不斷的磨練自己，取得業績，在這個神經緊繃的工作環境下快速成長。通過這次的公司拜訪，我對自己有了更高層次的要求，體會到了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的，并且需要進一步的進修和實踐，提高自己的水平。不僅如此，更要提高自己對自己所選擇職業的忠誠度，不斷提高自己的職業素養，以適應職場的需要。 其實重要的不是教會了我們什么，而是啟示了我們，啟發我們去思考、去鉆研。院長和蔣總的很多平實的話語中蘊含的深刻的道理需要我們去細細琢磨，很多知識更需要我們自己去親身實踐！寶刀鋒從磨礪出，梅花香

8、自苦寒來，只要我們做好吃苦的準備，不怕苦，不懼累，信賴我們的明天會更好！篇二：公司外出參觀進修心得體會公司外出參觀進修心得體會xx年5月18日至19日，郭總帶隊組織公司各車間班長和明星員工赴青島港進行參觀進修。此次一行雖兩日時間，節奏安排的非常緊湊，但受益頗深。 18日，我們到達青島港后，對青島港進行了參觀，主要針對青島港的班組管理和精細化管理工作進行進修。此次參觀我們看到了自己班組管理與青島港班組管理的優勢和劣勢，解放了思想，提升了境界。在此次參觀中我有以下幾點心得：一、精細化管理要細到每個點青島港的班組管理工作可謂是精細化管理的模范標桿，我們在日常的基層管理工作中很多的細微地方得過且過，雖

9、然在公司精細管理的條框里按章操作，但沒有一個體系科學的方法來領會精細化管理的精神。青島港的班組管理有很多亮點，如員工的更衣櫥貼上照片及個人的座右銘，讓每個員工上班換衣服時，就提醒自己要努力工作。還有工作場地上每個細角點都有清晰醒目的標識，讓員工能夠有章可循。這些細節都值得我們借鑒。二、認真的程度值得我們進修青島港每天參觀的人數很多，但在我們參觀的時候，青島港的員工都在聚精會神的工作，絲毫沒有因為我們的到來而影響到他們的心態。這種認真的習慣不是那么容易的，需要長期的積累，就如同張總常說的“部隊正步走理論”，這一點在我們班組的建設活動中，在團隊建設中，很受啟發。青島港的記錄填寫也非常的清晰明了，都

10、是用電子打印版，我們公司現在還在用手寫記錄，雖有形不同，但意境相同，都需要認真的貫徹落實。三、進修培訓的環境青島港的培訓進修工作落實的很到位，他們班組有專門的培訓室，讓員工們在工作之余可以在培訓室里進行進修充電。他們的設備管理培訓非常新穎，利用設備的橫切面模型，讓員工們可以直接的看到設備的內部結構和運行原理，讓職工們能夠更好的進修，幫助其更好的理解。在我們日常的工作中，也對職工進行培訓，但就好比是蜻蜓點水般，只停留的理論培訓的層面，真正想讓員工從根本上理解設備的性能機構，還要向青島港進修借鑒。這幾點心得，是我進修后的感受，回來之后還要仔細的體會，認真的分析出我們的不足和差距，把別人的優點借鑒到

11、我們的工作中，努力把別人的好方法變成我們自己的，這樣才會是工作更好的開展。在參觀結束后我們在青島的棧橋和五四廣場上進行了游玩，參觀了海底世界，19日我們登上了嶗山。沐浴著陽光，海風吹拂著臉龐，好自在的藍天、碧海、金沙灘。素有“泰山雖云高，不如東海嶗”的嶗山，蔥嶺風光別具一格，感受著大自然帶給我們的愉悅，讓我們感覺到幸福的剎那美妙如初。同樣，我們也感遭到了公司帶給我們的幸福，讓我們能夠在緊張的工作節奏中，出來開辟思路，感受新穎的東西，感受大自然帶給我們的美。我們只有在未來的日子里努力的工作，努力實踐精細化管理的精神，和我們的兄弟姐妹們一起努力，把我們的公司建設的更加美好。祝愿我們的柯瑞明天更加輝

12、煌!篇三：大型企業參觀進修心得大型企業參觀進修心得公司坐落于*，環境安寧，給我的第一感覺是一位深沉的開辟者，走進大門，便可見兩行醒目的大字“態度決定高度，思路決定出路”當時心里在想，集團董事肯定經常以此兩句教育員工，這應該是他們的格言吧。公司的董事長*先生令我敬重，當初的創業之路是如此的艱辛，而在短短的幾年間，就將產業規模發展如此之大，打造了一個一級品牌，有時候我們經常抱怨困難、坎坷，遇到逆境截足而止，從*先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌，也許今天的我們微不足道，但只要我們肯努力，不畏艱難，勇敢實踐，走出未來的一條康莊大道未嘗不可。 說得最多的是人才，在當今無處不充滿競爭的社會里，

13、人才始終最為一流“產品”比各種用人單位取用，而作為一名真正的人才就要將自己所學的理論知識與實踐相結合，初入職場，我們要從基礎做起，用心進修，吸取經驗，加強悟性，俗話說“萬丈高樓平地起”夯實基礎，構建上層建筑，踏實前進，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路，將眼光看遠，心有多高，舞臺就有多大，給自己一個寬裕的舞臺，做快樂的舞者。還有一點讓我高興的是，用人單位并不是100%找與其工作對口專業的畢業生，剛走入職場的的大學生并沒有多大的區別，而只要你適應工作，努力工作，學有所專，則必定專有所成，未來的舞臺是寬廣的，那就看自己怎么把握了。一個成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人際關系也是我們進修的一重

14、要部分，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜，與他人處理好關系是培養我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關系是為你將來的職場做一個良好的準備吧！創新是一個社會、時代進步的靈魂，企業的發展離不開創新精神，從公司可以看出，不管是對產品的改進還是市場的開發，創新都在個中發揮宏大作用，培養咱創新精神就要善于思考，勤于進修！現在在大學里就要好好進修，充分利用時間，多與外面的社會接觸。篇四：大學生參觀企業心得四大學生參觀企業心得體會四：期待已久的見習周已經結束了，雖然只有短短的不到7個小時，我還是感觸挺深的。作為一個選擇了軟件方向的數理系學生，在此之前進修的還一直只是各種基礎數學和一種c語言基

15、礎，對自己的專業和未來是比力迷茫的。對于企業工作環境的認識也只是停留于各種影視作品中寫字樓內整整齊齊漫衍的臺式電腦，與坐在靠椅子上不斷敲打著鍵盤打字的白領們。對于企業中的人際關系與商務禮儀的理解也只是停留于見面握手穿西裝的表層認識。而現在，我對未來的工作認識已提高了一個檔次。下面，我對三次見習分別闡述我的認識收獲：一、榕基企業參觀：路上：我們于8點1刻鐘上車向榕基出發，一路上優美的綠化光景讓我有點懺悔為什么天天宅宿舍，卻錯過了校外街邊的人造美景！固然，軟件園內的綠化更令人驚嘆！ 榕基文化墻：到達榕基所在大樓，外表一般，進入底堂，見到的是榕基的企業文化墻。墻上講訴的是榕基企業的發展歷程，發展方向

16、及企業文化認同感等。還有一面墻是榕基企業多年來所獲得的各種聲譽，這些聲譽掛滿了整面墻。榕基對于員工的要求是忠于企業，對工作認真負責。榕基企業文化介紹：工作人員帶我們上到三樓的會議室，招呼我們坐下，由人事部經理向我們介紹榕基企業文化。會議室很寬敞，經理給我們放了企業20年來發展歷程的紀錄片，再放一部企業文化簡介片。而后開始詳細介紹了榕基企業的創辦到興盛，到現在，一步一個腳印，扎扎實實走了過來，延長了軟件行業常規壽命，逃過了早熟早衰的命運。介紹了榕基企業的各種業務項目，各種輝煌，各種精彩。我們了解到了榕基企業的職工結構，業務方向，招聘員工要求，員工待遇等諸多我們所期望理解的問題。讓我對這個軟件行業

17、中大大的佼佼者產生了好感。參觀工作室：聽完經理的各種介紹，工作人員帶我們參觀了二樓的員工工作室。剛進去時感覺房間挺寬敞的，就是陰暗了些。那天是艷陽高照，而屋內卻感覺外邊可能是烏云密布。寬敞的房間沒怎么粉飾，只是隨意地擺著幾張寫字桌，也許是為了交流方便吧！室內很安靜，還有幾張寫大學生參觀企業心得(2) 字桌上擺著電腦卻沒人坐。工作人員介紹，有些員工為了做出符合企業需求的軟件產品，需要到企業去直接在哪兒做項目，作息都按客戶企業的作息時間。出了工作室，大家普遍認為工作室太壓抑了。再次了解：回到會議室，我們又向工作人員了解了一些情況。工作人員說：企業每年都會招一批大三實習生到企業里實習，進修，待畢業后

18、留下部分升為正式員工。固然，實習生的收取也是要通過考試來篩選的。公司底樓設有乒乓桌，吊沙袋等設備供員工工作之余消遣娛樂。平時，工作煩躁時，可以打打乒乓球，打打沙袋。公司時不時的還會組織一些活動，如球賽，登山，游泳，旅行等，這些都是有利于員工舒緩煩躁情緒的。回學校：再次審視街邊美景，已沒了興致，回到學校，已是12點整。二、java語言編寫android應用程序的初步認識：課前準備：6點半左右，我匆匆趕到機房，才知道太早了。于是，我打開一臺電腦（旁邊一臺已經打開，不確定是否有人預定），打開打字游戲操演打字。等待老師的到來，一會兒，老師來了，時間是7點50分。四種手機操作體系：正式上課，老師先向我們

19、大致講述了智能手機四種主要操作體系的區別：以三國比代四種體系，android是為曹魏，iphone是為東吳，wp是為蜀漢，而symbian則是沒落諸侯。沒落的諸侯symbian體系應用程序是由c語言直接編寫的，周期長，投資大回報低。wp是諾基亞與微軟結合的產物，無法挽回symbian走向沒落的命運，iphone是貴族型奢侈產品，非一般民眾所能接受，而且其大多應用都要收費，也只能是華麗而難完占市場。唯有android，其應用程序由簡單的java語言編寫，編程語言簡單，周期短，更新快，應用上架率高，是大眾推廣型智能機操作體系的首選。java編寫環境與android應用開發：老師給我們發了一個壓縮包

20、，一比一步教我們安裝了java開發假造機jdk，java開發環境eclipse。又一步一步指導我們完成eclipse與android開發環境的對接，與一些編程前準備。由于eclipse是一款補充型軟件，你可以編寫插件程序，安裝以補充eclipse的相應功能。欲以java語言開發android應用程序，就必須安裝其開發插件。android開發插件簡稱為adt，可以從網上下載。而后，老師又演示了，android應用程序的創建與集成，創建一個android程序的操作等。android應用程序假造機測試：在了解了以上內容后，老師又親自給我們演示了坦克大戰游戲程序的假造機測試，雖然過程有點卡，我們還是看

21、的十分樂趣。遺憾的是：雖然這節課內容豐富，操作內容吸引了我，可惜的是，每當我要解壓壓縮包時，電腦就死機了，死了這臺，移到旁邊解壓，又死機，使得本節操作全部失敗告終。唉！三、商務禮儀課：課前點名：2點半，女老師準時開口與大家寒暄，大家都見過。點名開始，11人遲到，老師說：企業員工代表的是企業的整體形象。舉個例子，今天11人遲到了，老師不會說都是誰誰誰在她課上遲到了，而會說某某專業的某某班有11人在她課上遲到了。這樣，個人就影響整個集體，因此良好的個人形象十分重要。關于商務禮儀：老師說，商務禮儀真的很重要，內容真的好多好多，若要細講，一年半載也講不完，更別說是2個鐘頭了。所以我會以盡量短的時間向大

22、家介紹盡量多的商務禮儀實用知識，讓大家都能在以后的求職中用到。儀表儀態禮儀（以下是我的筆記）：1、在儀表方面，頭發清潔，修飾得體，發型結合自身條件，身份和工作性質。每天修面剃須，表情自然從容，目光專注、穩重、柔和。手部清潔，不留長指甲。2、著裝，正裝多為西裝。西裝務求整潔、筆挺、套裝。內單色襯衫，打領帶，穿深色皮鞋。整體潔凈，領帶搭配襯衫西裝，整體少于三色。襯衫伸出袖口少許，褲管略高鞋跟，穿襪不選白。3、站姿，挺值、舒展，手臂自然下垂，兩腳并肩寬，手不插口袋，不叉胸前。4、坐姿，入座時輕而緩，椅面只坐三分二，雙腿微分，雙手自然放置膝蓋上。5、走姿，抬頭，挺胸，收腹，前傾，上體正直，雙肩放松，兩

23、臂自然擺動，腳步輕而穩，目光專注。實踐環節1：老師讓我們分組實踐。實踐內容為：檢查對方儀容，著裝，站姿，坐姿，走姿等方式。實踐中，我感慨頗多，商場如戰場，禁得住磨練的才能在戰場上獲勝。我只能是小小遵從，做得并不好，不過我會努力修正的，盡量達成職場精英。職場交際禮儀（以下是部分筆記）：1、十忌十必（網上查看）；2、與客同坐轎車，何位為大；3、會議室開會，座位安排；4、請客吃放，何位大，何位小；5、遞送名片或互相交換名片，正確姿勢；6、見面問候握手方式；7、工作中各種稱呼，需體現尊重；8、為他人作介紹時應遵循的劃定規矩；8、辦公室同事手機與座機的區別對待 實踐環節2：老師找了幾位遲到的同學上臺為大

24、家演示收發名片的正確姿勢，看著他們的表演，我只想說：職場難呆，規矩好多。結束本課：4點30分整，老師宣告結束，大家起身離開。通過這一周的實習，我真的進修到了，許很多多的知識，只是很多東西只能是藏在心中，讓自己在以后的進修生活中慢慢通過行動表現出來。它不是你想表達，想表達就能表達，藏在心中，慢慢發掘才是真道理。篇五：企業參觀進修及心得企業參觀進修及心得2022年12月30日，計科與網絡專業的4個班級利用半天時間參觀了位于揚州市廣陵區信息服務產業基地的幾家企業機構。這次參觀市作為大一新生的我們對自己所學專業以后就業創業的方向有了進一步的了解。作為當今發展最快、帶動力最強、滲透性最廣的新興產業，電，

25、子商業各地異軍突起，電商改變了人們的生活方式，而歸根結底，這都是“互聯網+”的功勞。我想，我們這代大學生，尤其是我們這類專業，就不能僅僅局限在自己學的專業里，要敢于創新，與其它行業掛鉤，“互聯網+”能“+”什么，應該“+”什么，“+”它有什么益處、優點，這或許是我們創新創業的一個重要突破口。雖然我們是從電子商務出發來講的，可“互聯網+”改造的行業遠不止這一個，還有互聯網金融、在線旅游、在線影院、在線房產等行業都來自于“互聯網+”。因此，我們這些大一新生現在就該認真學好專業知識，掌握好技能，才能在此基礎上談論其他。第二篇：企業參觀進修心得體會企業參觀進修心得體會企業參觀進修心得體會 企業參觀進修

26、心得體會一：5月15日，我們來到廣西南寧鳳凰紙業有限公司參觀進修，此行的主要目的是了解該公司的信息化管理應用，受益匪淺，以下是我對此次參觀的心得體會歸納：一、公司簡介廣西南寧鳳凰紙業有限公司是國有股份公司，公司項目一期工程概算總投資18.756億元，是1992年開始籌建1999年建成投產的大型制漿造紙企業，年生產12萬噸漿紙，是國內規模最大、生產工藝和技術配備最先進的漂白硫酸鹽商品化學木漿專業生產廠之一。旗下產品有“金鳳”牌針、闊葉木漿和“玉鳳”牌生活用紙系列：原紙、盤紙、面巾紙、餐巾紙、卷筒紙、手帕紙、廚房紙、擦手紙，以及副產品有松節油和塔羅油。二、先進的技術設備和應用體系公司的主要工藝設備

27、及控制體系均從國外引進，技術配備達到九十年代初國際先進水平。(一)其主要的工藝設備有：芬蘭konewood公司的圓筒剝皮機，瑞典kamyr公司的單塔水力式等溫連續蒸煮器和單段散布洗滌器，芬蘭ahlstrom公司的壓力除節機、五效板式降膜蒸發器、閃急干燥的節能型石灰窯，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制備體系，芬蘭tamplla公司的低臭型單汽包堿爐，瑞典abb-flkt公司的氣墊干燥機。 (二)生產自動控制體系為引進芬蘭valmet公司的計算機集散控制體系(dcs)對生產工藝、設備運行狀況全過程進行實時監控顯示、操作控制和信息管理。(三)電氣配電設備大部分采用瑞典abb公司的mcc控

28、制柜和acs500系列交流變頻器，直流傳動控制為德國siemens公司的成套產品。控制設備采用了德國siemens公司、法國schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可編程序控制器。(四)另外，對生產產生的“三廢”也配有美滿的處理體系，個中廢水處理采用二級生化處理的終端廢水處理設備。三、企業內部信息管理信息中心的梁主任給我們講解了鳳凰紙業信息管理的相關流程操作，并以采購流程、生產生活用品流程進行了舉例，而中心機房的李老師也給我們詳細解說了鳳凰紙業信息管理的硬件設施和應用體系及主要作用。公司的管理體系主要有四：(一)企業資源erp管理體系，主要應用于財務

29、管理和生產控制管理。 (二)oa辦公軟件體系，主要應用于辦公管理，可對每個員工的權限進行控制，同時也用來存放公司的有關通知、文件等等。 (三)殺毒軟件體系，主要用來防御黑客等不良的網絡破壞。 (四)網站管理體系，主要用于對該公司網站的日常維護及管理。 以上可見，該公司在信息化的應用上極為廣泛，無論是辦公的管理、生產的管理、財務的管理以及公司網站的運營管理等等都應用了現代的信息化設備。如現代化的企業資源計劃erp體系，對于他們的生產中的需求計劃、生產采購計劃，采購入庫、出庫等有極大的應用，且更有易于對生產的管理。而oa體系，則能對公司的有關文件、通知、事件進行詳細的記錄管理。鳳凰紙業還應用了先進

30、的國外設備進行生產，而這些設備都與信息技術緊密接洽。四、科學的管理理念鳳凰紙業以“講誠信，守法律，顧客滿意;保安康，護環境，防治結合;創優質，促發展，持續改進”的質量環境職業健康安全方針等管理理念來進行公司的生產經營，使原料采購和市場銷售得到了良性循環，從這也可以反應出鳳凰企業使一個有著廣闊發展空間的企業。五、通過這一次的參觀進修，讓我懂得一個有實力的企業是在于他們應用的是什么樣的信息技術，以及他們的管理制度、工作精神，而不是只看表面的成功和輝煌。要想成為一個有實力的企業，就應該有適合的自己管理模式及一定的技術設備，只有這樣才能把公司管理恰當，同時也為自己的生產奠定基礎。提高工作效率和公司信譽

31、，是一個公司走向未來的保障。感謝老師給我們的這一次參觀機會，希望以后有更多的機會參觀進修。： 企業參觀進修心得體會二：隨隊進入電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。可是，進入電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產品而折服;參觀生產線，為第一次近距離觀察這些產品生產而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。 企業參觀進修心得體會 企業參觀進修心得體會一：5月15日，我們來到廣西南

32、寧鳳凰紙業有限公司參觀進修，此行的主要目的是了解該公司的信息化管理應用，受益匪淺，以下是我對此次參觀的心得體會歸納：一、公司簡介廣西南寧鳳凰紙業有限公司是國有股份公司，公司項目一期工程概算總投資18.756億元，是1992年開始籌建1999年建成投產的大型制漿造紙企業，年生產12萬噸漿紙，是國內規模最大、生產工藝和技術配備最先進的漂白硫酸鹽商品化學木漿專業生產廠之一。旗下產品有“金鳳”牌針、闊葉木漿和“玉鳳”牌生活用紙系列：原紙、盤紙、面巾紙、餐巾紙、卷筒紙、手帕紙、廚房紙、擦手紙，以及副產品有松節油和塔羅油。二、先進的技術設備和應用體系公司的主要工藝設備及控制體系均從國外引進，技術配備達到九

33、十年代初國際先進水平。(一)其主要的工藝設備有：芬蘭konewood公司的圓筒剝皮機，瑞典kamyr公司的單塔水力式等溫連續蒸煮器和單段散布洗滌器，芬蘭ahlstrom公司的壓力除節機、五效板式降膜蒸發器、閃急干燥的節能型石灰窯，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制備體系，芬蘭tamplla公司的低臭型單汽包堿爐，瑞典abb-flkt公司的氣墊干燥機。 (二)生產自動控制體系為引進芬蘭valmet公司的計算機集散控制體系(dcs)對生產工藝、設備運行狀況全過程進行實時監控顯示、操作控制和信息管理。(三)電氣配電設備大部分采用瑞典abb公司的mcc控制柜和acs500系列交流變頻器，直流

34、傳動控制為德國siemens公司的成套產品。控制設備采用了德國siemens公司、法國schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可編程序控制器。(四)另外，對生產產生的“三廢”也配有美滿的處理體系，個中廢水處理采用二級生化處理的終端廢水處理設備。三、企業內部信息管理信息中心的梁主任給我們講解了鳳凰紙業信息管理的相關流程操作，并以采購流程、生產生活用品流程進行了舉例，而中心機房的李老師也給我們詳細解說了鳳凰紙業信息管理的硬件設施和應用體系及主要作用。公司的管理體系主要有四：(一)企業資源erp管理體系，主要應用于財務管理和生產控制管理。 (二)oa辦公軟

35、件體系，主要應用于辦公管理，可對每個員工的權限進行控制，同時也用來存放公司的有關通知、文件等等。 (三)殺毒軟件體系，主要用來防御黑客等不良的網絡破壞。 (四)網站管理體系，主要用于對該公司網站的日常維護及管理。 以上可見，該公司在信息化的應用上極為廣泛，無論是辦公的管理、生產的管理、財務的管理以及公司網站的運營管理等等都應用了現代的信息化設備。如現代化的企業資源計劃erp體系，對于他們的生產中的需求計劃、生產采購計劃，采購入庫、出庫等有極大的應用，且更有易于對生產的管理。而oa體系，則能對公司的有關文件、通知、事件進行詳細的記錄管理。鳳凰紙業還應用了先進的國外設備進行生產，而這些設備都與信息

36、技術緊密接洽。四、科學的管理理念鳳凰紙業以“講誠信，守法律，顧客滿意;保安康，護環境，防治結合;創優質，促發展，持續改進”的質量環境職業健康安全方針等管理理念來進行公司的生產經營，使原料采購和市場銷售得到了良性循環，從這也可以反應出鳳凰企業使一個有著廣闊發展空間的企業。五、通過這一次的參觀進修，讓我懂得一個有實力的企業是在于他們應用的是什么樣的信息技術，以及他們的管理制度、工作精神，而不是只看表面的成功和輝煌。要想成為一個有實力的企業，就應該有適合的自己管理模式及一定的技術設備，只有這樣才能把公司管理恰當，同時也為自己的生產奠定基礎。提高工作效率和公司信譽，是一個公司走向未來的保障。感謝老師給

37、我們的這一次參觀機會，希望以后有更多的機會參觀進修。： 企業參觀進修心得體會二：隨隊進入電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。可是，進入電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產品而折服;參觀生產線，為第一次近距離觀察這些產品生產而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫“激光視盤機”了。終于了解到電源保護體系對我們手機的保護。終于“開竅”了不少。此外，作為國家52

38、0戶重點企業，中國500強，電子信息百強企業，這家公司不僅注重技術研發，產品生產，還很注重員工素質的培養。在參觀生產線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如“今天工作不安全，明天生活無保障”;“請保持車間整潔，還你我舒適環境”在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發現，在這里工作，挺舒服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：“10：30-12：00，計劃生產：330;實際生產：456。”這不就證明了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入。“科學管理，高效服務，不斷創新，持續發展”，“勤，誠，學，勇，和”

39、“追求卓越，挑戰極限”這是電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業文化。我想，正是因為這良好的企業文化培養企業的成功。 在電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。“千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動。“職業理想具體化，隔熱設計科學化，人生夢想現實化。”，“pdca”循環模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現實的職業規劃，不就是很好的指導嗎?再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己高興的工作。進修

40、企業文化，何嘗不是一個在進修做人做事的過程? 此次企業文化之旅，我還看到了我們企協人那種高素質的體現。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個參觀過程，大家都沒有喧囂，沒有造成各種擁擠。這是身為企協人的驕傲，也正是我應該向大家進修的。我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。感謝電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家，讓我學到了很多。第三篇：【企業參觀心得】 參觀企業心得體會下面是本人收集了關于企業心得相關內容，如果各位想要了解更多，那么首先一起來進修以下參觀企業心得體會這篇文章。參觀企業心得體會范文

41、隨著夜幕的降臨，我的第一次企業參觀之旅也在笑聲之中結束了。雖然時間如此之短暫，但是，收獲卻是頗為豐富的。隨隊進入xx電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。可是，進入xx電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產品而折服;參觀生產線，為第一次近距離觀察這些產品生產而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫激光視盤機了。終于了解到電源保護體系對我們手機的保護。終于開竅了

42、不少。此外，作為國家520戶重點企業，中國500強，電子信息百強企業，這家公司不僅注重技術研發，產品生產，還很注重員工素質的培養。在參觀生產線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如今天工作不安全，明天生活無保障;請保持車間整潔，還你我舒適環境.在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發現，在這里工作，挺舒服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：10：30-12：00，計劃生產：330;實際生產：456。這不就證明了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入。科學管理，高效服務，不斷創新，持續發展，勤，誠，學，

43、勇，和追求卓越，挑戰極限這是xx電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業文化。我想，正是因為這良好的企業文化培養企業的成功。在xx電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。千里之行始于足下是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動。職業理想具體化，隔熱設計科學化，人生夢想現實化。，pdca循環模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現實的職業規劃，不就是很好的指導嗎?再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己高興的工作。進修企業

44、文化，何嘗不是一個在進修做人做事的過程?此次企業文化之旅，我還看到了我們企協人那種高素質的體現。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家不要踩到草坪上。整個參觀過程，大家都沒有喧囂，沒有造成各種擁擠。這是身為企協人的驕傲，也正是我應該向大家進修的。我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。感謝xx電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家，讓我學到了很多。參觀企業心得體會最新企業參觀進修心得體會1、多線程漫衍式加載多線程漫衍式加載可以有效解決大型場景加載速度緩慢及消耗體系資源的問題，以視野范圍和景深為準，有選擇的進行場景顯示。2

45、、熱點表現根據場景自身特點及產品要求，相對熱點地區進行模型細化和貼圖質量提高，制定相應的飛行展示路線，實現場景熱點的重點表現。3、分層顯示首先將場景動畫在3DMAX中進行分層并單獨渲染，而后在影視后期制作軟件中對各個層的動畫效果進行合并，最終形成可以表現場景形成過程的生長式視頻動畫，可借助Fly3d等相關引擎及加載ActiveX控件的方式實現在平臺及網頁上的展示。4、平臺實現光影效果針對現有的三維軟件平臺進行二次開發，形成一個相對獨立健全的展示平臺，其功能類似于插件。此平臺的主要任務是：第一、補償現有平臺只支持單一貼圖和材質的不足。例：目前skyline僅支持一張漫反射貼圖，而不支持light

46、ingmap烘焙的燈光貼圖，大大降低了貼圖質量。第二、取代烘焙貼圖，在平臺中實現模型光影效果的真實計算和三維全景展示。第三、對精細模型進行獨立展示，其效果類似于旋轉展臺。5、腳本開發運用3DMAXScript腳本語言及相關SDK進行腳本開發，通過自主開發的腳本，可以大大簡化場景制作流程并使整個流程標準化、可復制。6、lightingmap及vray目前水晶石公司在建模方面一直采用lightingmap烘焙方式及vray渲染插件，提高了工作效率和場景質量，這將是我日后進修美滿的重點，也是目前的一個技術瓶頸。通過這三天的進修交流，我深刻意識到自己目前技術經驗方面的不足，也更加明白了今后的進修重點和

47、發展方向。進修使人進步，希望公司以后能夠提供更多的進修交流機會。大學生參觀企業心得大全1、大學生在公司的忠誠度;2、大學生的心理素質問題;3、講述公司的大概義務;4、關于其公司大概的考核標準。蔣總特別重視的是實習生對公司忠誠度的問題，如今職場上面臨的是很多初入職場的大學生經常跳槽，剛在公司學會了一點知識，自以為可以出去找工資更高的公司，于是就出去尋找另一個機遇去了，剛剛教會了一個職員可以入手工作，職員就跑掉了， 對于這種現象，公司的損失是很大的，這樣子，還要再花時間和資金去聘請下一位員工，所以說這樣子導致很多經歷過這種事情的公司都不愿意去聘請剛剛畢業的大學生，寧愿去聘請一位沒有學歷而在社會上有

48、一年以上工作經歷的員工。所以，作為一名大學生，要珍惜就業機會，自覺培養對企業的熱情和忠誠度;要找準個人利益與企業利益的結合點，腳踏實地、立足大局，同時還要做到擺正自己的位置，虛心進修，努力實踐，掌握實際本領，珍惜眼前的機遇，深入實踐，提高技術，在工作崗位上要確定目標，快速的去適應環境，踏實工作增長才干，為今后能盡快承擔起更大的責任打好基礎。除此之外，給我感觸很深的還有公司的競爭問題，不僅僅是外面的公司與公司之間的競爭，企業內部職員之間的競爭也是相當的激烈，就以蔣總的公司為例，公司內部每天每個月都有考核標準的排名公布，這樣子，就會激勵排名往后職員的工作干勁，聽到這些，真的感覺職場如殺場，并沒有我

49、想象中那么輕松，那么美好，不過，反過來想想，這樣子的考核制度不僅能夠提高我們的心理壓力的抵抗能力，而且可以很快的提高工作能力，閉上眼睛想想還是很有感覺的，恨不得馬上進入他們的競爭之中，即使被拖得遍體鱗傷也值得。其實挺想到蔣總的公司去工作的，我一直以來對網絡營銷推廣工作也是挺感樂趣的，而且，那里的工作環境真的很好，希望在這個公司能夠不斷的磨練自己，取得業績，在這個神經緊繃的工作環境下快速成長。通過這次的公司拜訪，我對自己有了更高層次的要求，體會到了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的，并且需要進一步的進修和實踐，提高自己的水平。不僅如此，更要提高自己對自己所選擇職業的忠誠度，不斷提高自己的職業

50、素養，以適應職場的需要。其實重要的不是教會了我們什么，而是啟示了我們，啟發我們去思考、去鉆研。院長和蔣總的很多平實的話語中蘊含的深刻的道理需要我們去細細琢磨，很多知識更需要我們自己去親身實踐!寶刀鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，只要我們做好吃苦的準備，不怕苦，不懼累，信賴我們的明天會更好!第四篇：參觀企業文化進修心得體會企業家講座心得體會2011年12月6日晚上，學院組織同學們加入了由昆明艾可欣貿易有限公司總經理李曉俊先生的有關企業家成長的專題講座 。李曉俊先生主要從個人的創業經歷、大學生應該如何規劃人生、如何操持企業建設等方面進行講解。講座深入淺出，使我對企業的建設有了更加深入的認識。“責任”。

51、 ，談談自己的心得體會：深入理解責任的內涵。“責任”，字典上的解釋是分內應做的事。它是與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命終結。企業文化建設的總體設想中明白指出：“生活在社會上的每個人都背負著責任，對自己的責任，對家庭的責任，對企業的責任，對社會的責任。一份責任在肩頭，生出力量無限。我們每個人都應該樹立強烈的奇跡心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為未來的發展負起我們應負的責任。”就責任而言，說大點極其神圣,說小點則是每個人做好自己職責范圍內的每件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發自內心的一種要求,甚至是苛求;是做不好一件事決不罷休的精神;是一種敢于承擔的氣概。有無責任心,兩者相差

52、萬里。責任心雖然看不見,但結果能證明;責任心雖然無法衡量,但時間可以見證;責任心不分大小,它是一種精神,是一種作風,一種擔當,一種約束,一種動力,也是一種魅力。責任心對技術含量、安全生產要求高的電力體系員工的工作至關重要。責任心強的員工能腳踏實地，細微觀察每個問題，并善于思考問題，能夠及時發現工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態，避免事故產生；責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發展最終導致事故的產生。如果一名員工的技術水平再高，但是他的責任心不強，也無法及時發現問題，問題不能及時發現又如何談起及時解決問題呢？在平時工作中，不嚴格執行有關規程制度，進現場不戴

53、安全帽、巡檢馬馬虎虎、監盤精力不集中、交交班不履行手續、“兩票三制”執行不到位、消缺不及時。雖說這只是一些小事，卻體現出了員工的責任心問題。翻閱每期安全簡報，“由于員工責任心問題，產生誤操作”的字眼屢見不鮮。如果當事人的責任意識強一點，操作認真一點，也許事故就可以避免。常言道“千里之堤，潰于蟻穴”，試想，員工責任心這道防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果員工都有高度責任感，以企業興衰為己任，無形中就為企業鑄起了一道堅固的屏障，病毒就難以入侵，換言之，事故產生的機率就會降低。工作責任心體現在工作的每個細節中,體現在日常小事中。每個人所做的工作,都是由一件件小事構成的,但絕不能因此就敷衍應

54、付,而要養成用心做事的習慣。每個過程都成就了另一個過程,只有環環相扣整體才會和諧完美。一個人有了責任心才能敬業,自覺把崗位職責份內之事銘記于心，知道該做什么,怎么去做;有了責任心才能盡職,一心撲在工作上;有了責任心才能進取,不因循守舊,墨守陳規,原地踏步。因此,我們要認真對待每件事,對每件事負責任,做每件事都細心一點,認真一點,做好一點。提高員工責任心，除制度的約束之外，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激發員工積極性和自我驅動力，明白自己的發展目標，增強自我管理意識和責任意識。只有員工走得遠，企業才能走得更遠。要以深入人心的企業精神、統一的價值觀、先進的企業文化來引領員工，凝聚員工，激勵員

55、工，形成團隊精神，形成員工與企業榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。和田電力公司的企業文化這是體現了這方面的作用。歷史翻至2008年年初，各項工作正在去年的基礎上進行緊張銜接。一年之計在于春，員工的責任心也顯得更加重要。常言道：細節決定成敗。為此，我們要牢固樹立對企業負責就是對自己負責的思想，以企為家，上下一心，團結一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發展貢獻.這種目標與價值的理性行為規范，既表現在立身處事上，又表現在行動舉止上，還表現在姿態風度上。這種行為規范，是企業價值的心靈取向，是企業心靈的外在表現，是企業要達目標的理性選擇.第五篇：外出參觀龍頭企業進修心得體會外出參觀財富中心進修心得中國

56、建設銀行西單財富中心地壇支行 實習生 杜秋陽 2011年8月8日下午，在分行的統一安排下,我和我地壇支行的同事們坐車來到位于北京最繁華地段的長安大街沿線的中國建設銀行西單財富中心，進行了別開生面、形式鮮明的參觀進修活動。在這有限的一個下午里，我們主要參觀了這個財富中心的發展歷史及現狀，聽取了那里的領導關于建設和發展我們建行自己的私人銀行的經驗介紹。這里的客戶均是建行AUM值超過1000萬元的貴賓，我不禁對這里的高貴氣場所感染，也不禁想問建行是怎么管理這些優質的客戶的？種種疑惑都在中國建設銀行西單財富中心領導的介紹中一一解開。我不僅感遭到了他們的熱情好客，更重要的是我們吸取了很多有價值的經驗。并

57、且，通過參觀這一個極其精致而高檔的私人銀行，的的確確開闊了眼界，更新了觀念。他們的很多發展理念和工作措施很值得我們認真進修和借鑒。此次參觀進修感受很深，收獲非淺。實地的參觀進修極具特色。 一是參觀進修活動內容豐富。外出參觀進修的時間雖然不長，但安排緊湊。通過觀摩考查，切實地感遭到了建設銀行的先進性，看到了私人銀行不可估量的前景，也看到了我們建行在新的二代轉型下具有的優勢，新的私人銀行無疑激發了員工的工作熱情，奏響了企業提速前進，堅決完成目標的最強音。二是參觀進修活動形式新穎。這次參觀進修，建行的老師們帶領我們參觀了銀行內各個地方，我感覺每個地方的設置都是那么的讓人眼前一亮，讓人舒服，十分尊貴，

58、能顯出身份的不同。通過在這里和與支行的貴賓室的比力，我體會到了私人銀行的發展亮點，發展的吸引點，富人的關注點；進到每個布置精美的貴賓休息室中，通過對客戶的超值服務，建行把目光投得更遠，奔赴行業服務發展的最前沿，做到了內外兼顧，遠近結合。使客戶真的能感覺到榮華尊貴的服務與投資回報。三是參觀進修活動氣氛熱烈。通過參觀進修建行私人銀行的領導，總結過去，描繪未來，為我們展示建行人出奮發進取、積極向上的精神風貌。也讓我們十分的渴望加入建行，更希望加入私人銀行的工作中里來。四是參觀進修活動收獲顯著。這次，我們利用了一下午的時間，領略了中國建設銀行在對財富值很高的人群在服務方式上，近幾年來的宏大變化，感遭到

59、了建行想要努力創出優質的服務的濃厚氛圍，進修了他們通過不斷地創新，推進企業發展的成功經驗，看到了我對私人銀行在一些方面認識的差距，同時看到了私人銀行發展的宏大成果。有了參照，有了目標，更有了干勁。我作為想努力加入建行工作的實習生，領略了建行近幾年在思維服務模式上的解放，尋求發展的強勁意識。本次考查參觀進修的特點很多，體會更多。 一是企業不同，發展差距很大，發人深思。中國建設銀行西單財富中心作為建設銀行的明星企業，無論是員工能力、服務質量、所處環境、理財技術、資產儲蓄、年收益總值還是企業目標都要比我們其他支行高幾倍，這些都是我們無法比擬的，值得我們深思。中國建設銀行西單財富中心進入的條件是AUM

60、值1000萬元以上，是我其他支行的數倍；工作人員約20人；而他們每人為建行創造的財富就是我們其他人的數倍之多。是我們支行目前無法比擬的。他們的管理和發展值得我們借鑒。二是企業管理理念令人信服。中國建設銀行西單財富中心作為私人銀行，管理規范化程度高、工人服務意識強，生產效率高。私人銀行作為銀行業的優質項目，其思路開闊，具有遠見卓識，私人銀行注重文化建設，員工素質高，注重服務實力，注重企業發展潛力，大力實施可持續發展計謀。相比力而言，支行的發展在企業管理和技術發展上都有待美滿，我信賴，在這次二代轉型下，我支行一定會在盡量短的時間內，超越周邊其他銀行，踏實發展，迎頭趕上。展望未來。對于私人銀行，我支