1、2022年民營企業勞動合同書范本_公司勞動合同甲方(用人單位)乙方(員工)名稱_姓名_住所_性別_法定代表人_身份證(護照)_(主要負責人)：_號碼_聯系人_住址_聯系電話_聯系電話_根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2、以完成一定工作任務為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_。(二)

2、試用期為(試用期包括在合同期限內，如無試_用期，則填寫“無”)。(三)乙方應于_年_月_日到崗。(四)合同有效期屆滿即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎上,雙方可協商續訂合同.二、工作內容和工作地點經雙方協商,約定乙方在合同有效期內從事工作.甲方可以根據工作生產需要,調換或變更乙方工作內容或工作地點,如雙方對工作內容的調換或工作地點變更不能達成一致意見的,則本合同自然解除.因本條原因解除勞動合同的,乙方按甲方規章制度的規定辦理完畢離職交接手續后,甲方按照勞動合同法第四十六條第(二)款、第四十七條之規定向乙方發放補償金。乙方的工作地點_。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方

3、式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。需要加班加點的,甲方按國家有關規定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調休.2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假(違反計劃生育政策的除外)、喪假等假期。四、勞動報酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。(二)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的

4、基本工資確定為每月元(其中試用期每月工資元)，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。(三)甲方每月日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)如乙方的職務、崗位發生變動時，甲方可對乙方的工資作出相應調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按國家相應規定自行繳納。(五)甲乙雙方對工資的其它約定_。五、社會保險(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方應繳納的社會保險，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應配合甲方辦理社會保險手續。六、勞動保護、勞動條件和職業危

5、害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、勞動紀律和規章制度(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。(四)乙方違反甲方規

6、章制度的，甲方可以根據規章制度之規定給予相應處分。(五)乙方如毀損或遺失甲方財物或生產工具的，依市場價格作出賠償。八、合同變更除合同第二條 約定內容外，甲乙雙方經協商一致，可以變更合同項下其它內容。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。九、合同解除和終止、經濟補償(一)甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家、地區有關政策規定執行。(二)甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。(三)甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞動合同法第四十六條

7、規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。(五)解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動合同(關系)證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。(六)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。十、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解

8、決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項：(一)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/教育協議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按勞動合同法第二十二條 規定執行。(二)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合

9、同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(三)乙方未按照本合同第一條 規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(四)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。(五)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。(六)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為

10、或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。(七)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。(八)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理十二、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸

11、的，按現行法律法規執行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：(蓋章)：_乙方：(簽名)_法定代表人：_(主要負責人)：_年_月_日 _年_月_日2022年民營企業勞動合同書范本（二）甲方（用人單位）名稱：_地址：_法定代表人（委托代理人）：_主要負責人（委托代理人）乙方（勞動者）姓名：_性別：_出生年月：_家庭住址：_居民身份證號碼：_醫合同第（ ）號根據民法通則、勞動法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。一、協議期限第一條 本協議期限從_年_月_日至_年_月_日終止，合

12、同期限為年。二、工作內容第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的崗位（工種）工作。第三條 本協議期限內，乙方應將其相關執業證書（證件、證明）執業地點注冊在甲方，即醫院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職及注冊。第四條 乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準，并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。第五條 乙方認為，根據已方目前的健康狀況，約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。三、工作時間和休息休假第六條 乙方實行綜合計算工時工作制，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條 甲方根據本

13、單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。五、勞動報酬第十條 甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資。試用期為個月基本工資元，第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，每月號支付清上月的基本工資：提成部分次月發放，合同終止時，工作移交完畢，基本工資及提成一次性支付，不得克扣或無故拖欠。第十二條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。六、福利待遇第十三條 在不影響甲方正常營業的前提下，甲乙雙方約定每年的6_月乙方享有七天帶薪假期，具體時間雙方協商七、勞動紀律和規章制度第十四條 甲方依法制定的各項規章制度

14、應向乙方公示。第十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第十六條 違規操作導致甲方經濟糾紛和事故乙方將承擔相應經濟責任第十七條 乙方必須遵守國家和甲方的保密規定，維護甲方的知識產權、技術秘密、商業秘密等。八、勞務協議的變更、解除、終止、續訂第十八條 訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議。1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、違反本協議第三條 約

15、定，將相關資格證書、執業證書等執業地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關系的；4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協議的；5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、甲方不能按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十一條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前30天書面通知另一方即可，并支相應工資。甲方應在合同終止前，協助乙方辦理變更，清算合同期間的工資及提成。第二十二條 本協議確定要終止、解除時，乙方應在一月內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。第二十三條 本協議