1、3.2.3一線工作經驗滿2年（大專）或取得本科及以上安全工安全員量化考核制度目的為進一步加強*公司安全管理工作，強化安全管理人員的責任心，調動安全管理人員的工作積極性，切實發揮基層安全管理人員的安全監督作用，及時查處各類安全隱患，有效制止違章行為，逐步形成安全管理的良性循環，營造安全文明的生產環境，特制定本考核辦法。適用范圍適合*公司所有安全員管理內容與要求為強化企業安全管理力度，規范安全管理人員管理考核工作，保障安全管理人員盡職履行工作，根據中華人民共和國安全生產法及國家法律、法規有關規定，結合公司實際，制定本辦法對被考評者進行工作業績、能力、態度等的定量、定性評價，以鼓勵先進、鞭策落后、實

2、現績效的持續改進，并以績效考核結果，作為員工異動、培訓及薪酬等的依據。安全管理人員應當同時具備以下各項條件：熱愛安全工作，熟悉國家有關安全生產工作的方針、政策、法律、法規、標準、規章及總公司和本公司有關規章制度；熟悉安全監督、檢查業務，具有安全方面的專業知識和專業技能，具有高度責任感和事業心；程相關專業畢業證書。具有符合規定的工作經歷和年齡要求。身體健康，能夠適應安全工作需要。安全管理人員具有以下職責:在上級領導下負責各車間的安全管理工作，協助領導貫徹執行上級有關安全生產的指示和規定，并監督檢查執行情況。在上級領導下負責制訂、修改、審查有關安全生產管理制度和安全技術規程，并監督檢查執行情況。教

3、育職工遵紀守法，制止違章行為，協助安全部落實各項安全措施。負責檢查各車間、班組的安全教育編制車間教育計劃，組織安全活動，負責建立各種安全管理臺帳，定期向上級領導匯報安全工作開展情況。檢查落實各種特殊作業安全措施的落實，確保檢修、生產安全。深入現場安全檢查，對發現的隱患及時采取措施，并向車間領導報告；發生事故立即報告，并組織搶救，保護好現場；做好事故調查、分析，落實好防范措施。參加公司內改建、擴建工程中安全措施的審查，設備檢修安全措施項目審查和工藝條件變更安全措施的審查，使之符合安全技術要求。負責分管范圍內安全設施、防護器材、滅火器材和事故檔案的管理。參加本課室各類事故的調查處理、統計和上報工作

4、。安全管理人員履行安全監督、檢查職責，具有下列權利：有權隨時進入作業場所進行監督、檢查，調閱有關資料，參加安全生產會議，向有關單位或者個人了解情況；檢查中發現影響作業安全的違法行為，有權當場予以糾正或者要求限期整改或者給與處罰；進行現場檢查時，發現存在事故隱患的，有權要求立即消除隱患或者限期整改解決；發現威脅職工生命安全的緊急情況時，有權指令立即停止作業，下達立即撤出危險區域內作業人員命令，并及時將緊急情況和處理措施報告主管領導；發現現場領導或者其他主管人員違章指揮或者強令員工違章、冒險作業，或者發現員工違章作業的，有權立即責令糾正或者責令立即停止作業；宣傳、貫徹、落實國家有關安全生產法律、法

5、規、規章和企業有關規章制度；法律、法規賦予的其他權利。考核原則堅持公開性原則。安全員績效考核要做到公平、公開、公正，考評標準、考評程序和考評結果向全體員工公開，充分體現獎勤罰懶、獎優罰劣。堅持客觀性原則。安全員績效考核指標應按照盡可能量化的原則進行，減少主觀因素對績效考核結果的影響。堅持時效性原則。考評的結果要及時反饋給被考評者，考評數據要求與考核周期相吻合，而不該將本期之前的行為強加于當期的考評結果中，也不能取近期的績效和比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的績效進行評價。堅持垂直管理原則。安全員的管理實施雙重管理，安全員每月的績效考核由本部門直接負責人進行考核，報人力資源部門審批。5.0考

6、核方式與標準日常考核由公司安委辦深入到各單位進行抽查，對安全員的日常工作完成情況進行檢查、評價。月度考核結合日常考核情況和綜合檢查情況，每月末對安全員進行考核排名，并按五檔考核結果與安全績效工資掛鉤。第一檔：考核在95分以上（含95分）工資全發，并另外給予其安全績效工資300元進行獎勵。第二檔：考核在9095分，工資全發。第三檔：考核在8589分，給予100元負激勵。第四檔：考核在7584分，給予200元負激勵。第五檔：考核在74分以下，給予300元負激勵。連續3個月排名末位或考核分70分以下，則調離安全員崗位。年度考核結合日常考核和月度考核情況，每年年底評出優秀安全員（20%）、合格安全員（

7、70%）、不合格安全員（10%,并根據考核情況分別給予優秀安全員、合格安全員適當的獎勵，對不合格安全員末位淘汰，給予調離安全員崗位。考核標準對考核周期內發生輕傷以上安全事故的單位，取消安全員評先資格。對發生重傷以上安全事故的單位，安全員調離崗位另行安排。每月末由安全部進行考核，并將安全員績效考核結果報公司分管領導審核后進行存檔。考核主要依據*公司安全員量化考核表進行打分排名。及時發現重大隱患，并避免重大事故發生的安全員。給予相關人員每人5001000元/次的獎勵。5.5考核標準周期工作內容完成情況每日1.對生產現場進行巡檢（每日不少于2次，上、下午各1次），發現問題隱患及時反饋，組織人員進行整

8、改，做好詳細記錄。對隱患整改情況進行跟蹤復查（含各項安全巡查）；2.對員工提出安全隱患及時組織人員進行整改，做好詳細記錄。對隱患整改情況進行跟蹤復查；3.協助公司做好日常安全檢查工作；4.及時對新員工進行安全教育；5.辦理各類高風險作業審批并做好現場監管；6.負責本部門完成公司各項安全規章制度的落實。7.設備點檢、保養記錄抽查；每周1.生產現場安全檢查情況周檢，形成簡報；2.開展一次消防設施專項檢查，并形成檢查記錄；3.依據安全信息中心所下發的隱患整改通知單，督促各車間隱患整改4.雙重預防體系和安全標準化工作推進；每月1.每月開展一次安全培訓或消防演練2.組織召開安全例會、總結，編寫會議紀要；

9、3.月末組織安全、消防安全檢查；4.按安公司安全工作計劃開展專項工作；5.按培訓計劃組織安全培訓；6.召開部門安全會議；7.參見每月安全大檢查8.按安公司安全工作計劃開展專項工作；每季度1.協助公司安委辦召開并參加各項安全活動及季度安全會議；2.完成公司卜發的各項安全資料收集；3.完成公司臨時下達工作任務。每年度1.特種設備（行車、叉車、壓力容器、安全閥）年審；2.召開部門年度安全總結及計劃工作；3.各區域疏散圖更新；4.協助公司完成員工職業健康體檢；5.準備年末各級部門的安全檢查；其他1.相關法律法規、標準規范的更新2.協助公司辦理其它各項安全事務；3.負責本單位落實公司相關安全規章制度并實施；4.外來人員管理、負責本車間外來人員安全教育培訓；5.公司其它培訓、會議；6.定期更新及維護車間破損標識，申購、更換等工作；7.制定安全責任區，落實區域責任制；8檢查及監督車間各班組安全文件的填寫及實施；6量化標準6.1*公司安全員量化考核表考核者職務部門考核時間被考核者職務部門考核地點序號指標類別考核項目績效目標值績效最低值權重考核得分績效問題：1作業區安全檢查計劃完成率考核期內作業區安全檢查計劃完成率達到蛆上不低于90%25%改進措施：2量每日安全工作完成率考核期內每日安全工作完成率達到%不低于95%20%3指標安全培訓覆蓋率考核期內安全培訓平均覆蓋率達到%以上不低于95%2