湖北新豐化纖公司綜合管理部體系管理職務說明書_第1頁
湖北新豐化纖公司綜合管理部體系管理職務說明書_第2頁
湖北新豐化纖公司綜合管理部體系管理職務說明書_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、.:.;體系管理職務闡明書崗位稱號體系管理崗位編號所在部門綜合管理部崗位定員1人直接上級綜合管理部經理職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期2003-12-18本職:擔任整個公司管理體系的建立、監視和改良,制定和及時修訂公司的各種規章制度、程序和流程,并監視落實情況職責與任務義務:職責一職責表述:擔任牽頭組織制定公司的各種制度、任務程序和流程,并組織協調各種制度的必要修訂任務時間百分比:30%任務義務搜集了解企業相關政策,企業管理案例,開展政策、程序、業務流程研討,對公司內部制度和流程提出改良建議頻次:牽頭組織制定公司各種規章制度、規范、任務程序和流程,并報請經理審批頻次:牽頭組織各個部

2、門相關人員對新起草的制度進展討論會簽頻次:擔任組織各部門制定和完善部門的任務程序、業務流程,并根據實踐情況適時修訂頻次:職責二職責表述:擔任整個公司的管理體系包括組織架構、部門職責、管理業務流程和規章制度等的運轉情況的維護、監察和改良任務時間百分比:30%任務義務跟蹤分析公司的管理體系包括組織架構、部門職責、管理業務流程和規章制度等的運轉情況,擔任協調在體系運作過程中部門之間出現的矛盾和爭端頻次:定期搜集公司職工反映的不合理的制度和流程的信息和反響,并在對現有管理體系的分析評價根底上,向決策層提出改良變革的方案建議頻次:在綜合管理部經理指點下,牽頭組織改良方案和措施的實施、監視并獲取實施效果反

3、響,并作出必要修訂頻次:職責三職責表述:擔任接受公司內外部的檢舉、告發,并根據公司指示組織做好專項稽核任務時間百分比:20%任務義務擔任接受公司內外部的檢舉、告發,并做好相關嚴密任務頻次:擔任對檢舉、告發內容開展調查、核實,并提出處置意見頻次:職責四職責表述:擔任建立、維護信息系統,搭建公司局域網、網站和市場信息庫、供應商數據庫的技術平臺任務時間百分比:15%任務義務擔任公司信息系統的建立和維護,做好公司信息化平臺的選擇、實施和推行任務頻次:組織做好公司內部計算機、局域網的運轉管理、維護及修繕任務頻次:擔任公司不同信息平臺的整合與接口任務頻次:職責五職責表述:完成上級交辦的其它任務任務時間百分

4、比:5%權益:公司管理體系建立和改良的建議權公司各項規章制度、任務流程的審核權、實施監視權對檢舉、告發內容的調查權企業信息化建立規劃建議權辦公工具和勞開工具的運用權接受再教育、培訓的權益對日常任務有建議權相關事情知情權任務協作關系:內部協調關系公司各部門外部協調關系任職資歷:教育程度大學本科及以上學歷專業企業管理相關專業培訓閱歷接受過公司內部規章制度培訓、崗位知識培訓、經濟法律法規培訓閱歷4年以上相關任務閱歷含2年以上管理任務閱歷知識掌握企業管理知識,熟習公司業務流程技藝技巧能熟練運用各種辦公軟件,具備根本的網絡知識,有較強的人際才干、溝通才干、分析才干、方案與執行才干其它:運用工具設備普通辦公自動化設備任務環

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論