1、成都*有限公司文件編號：*分紅分配方案（暫行）制定審批第一章總則第一條為了建立公司與員工良好的合作與發展目標，體現公司經營利潤共同分享的理念，實現公司與員工共贏局面，特制定經營年度分紅分配方案（以下簡稱：年度分紅）。第二條本方案按照獎勤罰懶、效率優先兼顧公平原則進行獎金分配。第三條以下人員不參與經營年度分紅分配方案：一、公司副總經理以上級別人員；二、實際工齡未滿6個月人員（銷售人員除外）；三、年度績效考核或業績未達成人員；四、實習生、兼職人員及顧問；五、已離職人員。第二章分紅提取辦法第四條公司每年拿出年度經營利潤的*，作為公司“年度分紅”。第五條年終分紅獎金提取，需滿足以下情況：一、經營年度內

2、月人均銷售回款業績不低于*萬元（人均包含公司所有人員）；二、當年經營利潤正增長，并大于銷售回款業績的*%。說明：如經營利潤小于銷售回款業績的*%,獎金則累積到下一個經營年度一起發放。第三章年度分紅分配比例第六條年度分紅分配比例如下：部門年度分紅分配比例銷售部*%職能部門*%運營部門*%第七條銷售團隊各崗位年終分紅分配比例崗位名稱年度分紅分配比例銷售總監*%銷售經理*%銷售人員*%例如：銷售團隊年度分紅獎金為*萬元，則銷售總監享有*萬元的獎金，銷售部經理享有*萬元的獎金，銷售人員享有*萬元的獎金，再根據享有獎金分配人員的業績貢獻比例進行核算，得出個人的獎金金額（詳見第五章）。第八條運營部門各崗位

3、年終分紅分配比例崗位名稱年度分紅分配比例總監*%主管級以上*%職員*%第九條職能部門各崗位年終分紅分配比例崗位名稱年度分紅分配比例總監*%主管級以上*%職員*%第四章分紅資格第十條銷售部門各崗位享有分紅的資格：一、銷售總監享有年終分紅的資格，需所帶領的團隊年度回款業績突破*萬元；如在本崗位工作未滿一年，任職期間團隊平均回款業績需突破*萬元；二、銷售經理享有年終分紅的資格，需所帶領的團隊年度回款業績突破*0萬元；如在本崗位工作未滿一年，任職期間團隊平均回款業績需突破*萬元；三、銷售人員享有年終分紅的資格，需個人年度回款業績突破*萬元；如在本崗位工作未滿一年，任職期間個人平均回款業績需突破*萬元。

4、四、銷售總監和經理享受團隊年度分紅，如個人業績達到分紅條件，不再享有個人業績分紅。第十一條職能部門、運營部門各崗位享有分紅的資格：一、總監級人員需在本崗位工作滿六個月（含六個月）以上，任職期間KPI考核平均需達到*分以上；二、主管級以上人員需在本崗位工作滿六個月（含六個月）以上，任職期間KPI考核平均達到*分以上；三、普通員工需在本崗位工作滿六個月（含六個月）以上，任職期間KPI考核平均需達到*分以上。第五章年終分紅計算方式第十一條銷售部各崗位年終分紅計算方法一、銷售總監年度分紅獎金核算方法，根據其帶領團隊業績在整個銷售部業績占比，再乘崗位分紅分配比例*%計算。例如：假設銷售部年度分紅獎金為*

5、萬元，銷售總監帶領團隊完成業績為*萬元，而公司整體銷售業績為*萬元，則年度分紅獎金二*萬元X（*萬元/*萬元）X*%二*萬元。二、銷售經理年終分紅核算方法，根據其帶領團隊業績在整個銷售部業績占比，再乘崗位分紅分配比例的*%計算。例如：假設銷售部年度分紅獎金為*萬元，銷售經理帶領團隊完成業績為*萬元，而公司整體銷售業績為*萬元，則年度分紅獎金二*萬元X（*萬元/*萬元）X*%=*萬元。三、銷售人員年終分紅核算方法，根據其業績在整個銷售部業績占比，再乘崗位分紅分配比例的*%計算。例如：假設銷售部年度分紅獎金為*萬元，銷售人員個人業績為*萬元，而公司整體銷售業績為*萬元，則年度分紅獎金=*萬元X（*

6、萬元/*萬元）X*%=*萬元。第十二條職能部門和運營部門各崗位年終分紅計算方法一、部門實際獎金金額x本崗位年度分紅分配X月平均KPI考核評分/*X工作月數（如工作一年為*%,八個月為*%,半年為*%。）二、工作滿六個月，未滿一年人員的年終分紅獎金則按月平均。例如：假設職能部門年度分紅獎金為*萬元，而職能部門總監級人員月平均KPI考核評分為*分，工作滿六個月，則年度分紅獎金二*萬元X*%X*/*X*%=*萬元o如是普通員工，工作滿*個月，則年度分紅獎=*萬元x*%x*/*X*%二*萬元o第六章年終分紅獎金發放時間第十三條年度分紅于每年*月*日和*月*0日分兩次以現金方式發放，第一次發放*%,第二

7、次發放*%。第十四條離職人員不再享有年度分紅獎勵。第七章附則第十五條本制度為薪酬管理制度的補充內容，規定中有不一致處，按本制度執行。第十六條本制度自發文之日起施實。第十七條本制度由人力行政部制訂并負責解釋。年終分紅協議書甲方：成都極頂有限公司甲方代表：乙方：職務身份證號碼：鑒于乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以年終分紅的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：一、年終分紅的定義：指乙方在甲方年終稅后可分配的凈利潤所占的比例。乙方不是甲方在工商注冊登記的實際股東，年

8、終分紅的擁有者僅享有參與甲方年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。二、股本：公司市值500萬,每股1萬，設定總股數：500股,公司根據年資、貢獻度、崗位職責、個人業績等因素予以配股，所有參與分紅配股的人員就每人的配股的股數不得有異議（配股分紅是福利性質）；比如：2017年公司年終稅后利潤200萬，張某公司給予配股數為5股，張某年底分紅應為：200萬/500*5=20000元;三、2017年度公司將稅后凈利潤的2530%給予公司核心層相關人員做為福利發放；二、年終分紅的分配方式：1、2017年度甲方將年終稅后凈利潤配股給乙方。2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配

9、的凈利潤，如果虧損則沒有分紅3、乙方取得的甲方的分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，乙方取得的該分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關；4、乙方不能據此認為在甲方有相對應的股權，不得以此分紅比例對外作為在甲方擁有資產的依據；乙方亦不能要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。5、乙方提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協議的福利性質，雙方認可：乙方無論何種原因離開甲方，則本協議自動失效。如前一年己進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方，

10、其分配比例歸甲方所有。5、簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的分紅比例的同時，仍然按照勞動合同約定的待遇領取勞動報酬。三、雙方權利義務1、乙方獲得年終分紅比例無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。2、乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤。3、在執行協議過程中，因為乙方的過錯，造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行，由此發生的損失由乙方承擔。4、乙方在甲方處工作期間，不得在其他地方從事或為他人從事與甲方構成競爭的業務。5、乙方因為己經享受公司分紅，在協議有效期內，本年度暫不予對工資進行調整，否則視為放棄。5、甲乙雙方對甲方的盈虧狀

11、況進行監督，每月一小節，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。6、乙方必須有積極、高效地完成職責范圍內的事情，甲方將對乙方的工作業績進行(KPI)考核，如果考核結果有效性低于75%,將取消乙方的分紅資格。7、甲方將根據不同部門、不同崗位制定相關考核項目與考核內容，乙方需盡辦配合與完成。四、協議期限1、本協議期限為1年，從2017年1月丄日起，至2017年12月31日止。2、協議到期終止后，甲方根據協議期限內的經營情況決定是否簽署新的分紅協議。五、協議解除情形1、因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。2、乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。3、除以上兩款規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議第二條第4款的規定處理。4、本協議終止后，本協議第六條的規定甲乙雙方仍須遵守。六、保密義務乙方對甲方的商業信息承