1、關(guān)于人事文員工作職責(zé)最新10篇人事文員要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。以下是小編整理的關(guān)于人事文員工作職責(zé)最新10篇匯總，歡迎閱讀分享。 人事文員工作職責(zé)1 1、 負(fù)責(zé)日?？记谔幚? 2、 負(fù)責(zé)普工招聘工作，職員電話邀約、面試安排、招聘登記等; 3、 完成天/周/月招聘統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 4、 負(fù)責(zé)入、離職手續(xù)辦理，編制員工Offer; 5、 負(fù)責(zé)員工級人員檔案的管理; 6、 負(fù)責(zé)簽訂員工級人員勞動合同; 7、 協(xié)助上級完成其他人事相關(guān)工作。 人事文員工作職責(zé)2 1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入、離職、檔案、考勤、合同等管理; 2、負(fù)責(zé)員工社保辦理、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算; 3

2、、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的申請、上報(bào)，辦公用品、辦公設(shè)備的采購、維護(hù)管理; 4、負(fù)責(zé)公司各類制度的完善; 5、負(fù)責(zé)各種文件、制度、通知的擬寫、傳閱、下發(fā)、歸檔管理及_工作; 6、完成上級交辦的其他工作。 人事文員工作職責(zé)3 1、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 2、負(fù)責(zé)招聘工作應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 3、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤的相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作; 人事文員工作職責(zé)4 1、負(fù)責(zé)公司日常普工招聘管理工作，并善于開發(fā)各類招聘渠道資源; 2、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理、人事考勤管理、工資核算; 3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)管理工作，跟進(jìn)各培訓(xùn)工作的落實(shí)情況; 4、

3、負(fù)責(zé)社保、員工關(guān)系管理等事務(wù)工作; 5、負(fù)責(zé)日常會務(wù)、接待、宿舍飯?zhí)萌粘９芾淼刃姓聞?wù); 6、上級安排的其他人事事務(wù)工作。 人事文員工作職責(zé)5 1、通過電腦、微信和電話，處理公司郵箱的求職簡歷，順利通知求職者過來面試;不需要自己去找資源，公司提供一切資源和設(shè)備。 2、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項(xiàng); 3、處理員工日常問題 人事文員工作職責(zé)6 1.負(fù)責(zé)人事/考勤/入職培訓(xùn)/績效考核統(tǒng)計(jì)/月報(bào)統(tǒng)計(jì)匯總/證件管理等工作。 2.通知通告文件傳達(dá)收發(fā)打印，負(fù)責(zé)員工的社保/商業(yè)保險(xiǎn)，做好員工勞動合同管理工作。 3.按領(lǐng)導(dǎo)安排做好各項(xiàng)會議的籌備工作，做會議記錄。 4.其他領(lǐng)導(dǎo)交待任務(wù)： 人事文員工作職責(zé)7

4、1、為外包員工的面試、入職培訓(xùn)、勞動合同簽訂及離職手續(xù)的辦理; 2、協(xié)助項(xiàng)目組做好突發(fā)事故等異常事故處理; 3、配合客戶單位完成指定工作; 4、準(zhǔn)確快速地得知業(yè)務(wù)消息，并及時(shí)做好信息反饋; 5、建立公司與客戶的良好溝通，并積極協(xié)調(diào)，維護(hù)好合作關(guān)系 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)。 style=text-indent: 32px; white-space: normal;人事文員工作職責(zé)8 1、負(fù)責(zé)公司全盤財(cái)務(wù)工作; 1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對; 2、辦公室基本賬務(wù)的核對; 3、負(fù)責(zé)記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料; 4、負(fù)責(zé)開具各項(xiàng)票據(jù); 5、負(fù)責(zé)工資的核算，現(xiàn)金及銀行的收付及相關(guān)的財(cái)務(wù)

5、事項(xiàng); 6、負(fù)責(zé)人員入職離、職辦理及日常人事制度落實(shí)。 7、負(fù)責(zé)公司的招聘事務(wù); 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財(cái)務(wù)、人事工作; style=text-indent: 32px; white-space: normal;人事文員工作職責(zé)9 1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作; 2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳; 4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見; 5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通; 6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理 style=text-indent: 32px; white-space: normal;人事文員工作職責(zé)10 1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模 2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財(cái)技能從而對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)