1、電力青工座談會發言稿電力青工座談會發言稿電力青工座談會發言稿【篇一：電力企業青年員工在職工座談會上的講話稿】我是xx的xx,很榮幸能代表公司參加這次暑春與企業同行”座談會。五四”運動91周年的日子即將到來，談論青春與企業的話題來紀念這一節日，具有十分重要的現實意義。企業是一個舞臺，也是一個熔爐。她給年輕人提供了一個展示自己平臺的同時也在慢慢地在熔爐中得到錘煉和改變。我們也都應該去感謝企業，是她養育了我們，給了我們每個人不斷鍛煉和成長的機會，給了我們人生的精彩和絢爛。在單位我一直從事的是基層共青團的工作，和年輕人接觸的也比較多。我想結合自身的工作和工作中遇到的實際問題談下自己的看法。首先，就是對

2、團組織工作的認識問題。很多人認為作為企業單位，團組織工作可有可無，無關緊要，只要安下心來搞好企業的經濟效益就可以了。其實，我認為這種觀點是很不正確的。團組織肩負著對青年意識形態培育、精神以及日常生活的改造等重擔。共青團還是黨的得力助手和后備軍。我們單位是施工單位，施工面廣、人員也比較分散，平時的共青團工作的開展難度較大，但是我們對團組織的工作十分重視。作為公司共青團工作的負責人，我經常深入班組和施工現場，傾聽青年職工的意見和心聲，了解他們的生活情況。用開展各種活動的形式去積極調動他們的積極性。比如我們單位就曾組織開展我為貧困戶送溫暖”和奉獻在工地，建功在基層”等活動，這些活動豐富了青年的生活內

3、容，收到了良好的效果。下一步，我們公司擬借助一大批青年志愿者這一青年群體的力量，通過開展戶外以及娛樂等活動帶動青年不斷進步。再者，企業是青年發展的土壤，企業的發展直接關系到青年的成長。反過來，青年的成長也會影響和制約著企業的發展。尤其是青年人才的流失，勢必會對企業造成一定的損失。舉個簡單的例子，我們單位2009年從高校招收了8名工程管理和技術人員，他們全部都是大學生。但是到現在他們已經有三個離開了單位，究其原因，我想有以下幾點：第一、他們剛剛畢業，還沒有良好的心理素質和適應能力，也可能是他們覺得現實和想象中的情況差距過大。第二、他們沒有做好自己的職業規劃，一味地想急于求成。急功盡利。第三、企業

4、關懷不夠，企業沒有及時地做好青年職工的工作。針對以上問題我有如下建議：（1）、青年職工要自己準確定位，從基層做起，從最簡單的做起，不能好高鷲遠，自以為是。（2）、要著力長遠，自己做好職業規劃。職業規劃是每個人對自己將來職業以及發展方向、各個步驟等方面的總體計劃。如果大家都有一個清晰的職業規劃了，平時工作就有了目標，就有了動力，就會做到頭腦清晰，就會知道勁往何處使。要充分認識自身和企業的關系，不能處處斤斤計較，要養成樂于奉獻的精神，作為企業的一分子，要發揮自己的光和熱，充分實現自己的人生價值。（3）、企業應該多多關心青年職工，及時疏通他們的心里糾結，青年職工自身也要培養樂觀積極的心態，不怕困難，

5、迎難而上。另外，公司還存在著一些問題，例如：個人職工安全意識有待提高、執行力不夠強等問題。對于以上問題，青年職工應該有個清醒的認識,處處、時時嚴格要求自己，加強自身執行力建設，培養用于創新、敢于創新的能力。青春是一團火，要盡量釋放自己的能量與激情，展現青春的無限風采，把自己的愛企之心和奉獻之情融入企業，與企業同呼吸、共命運，與企業一共成長，創造共同的美好明天，實現自身的人生價值目標。謝謝大家！【篇二：青工座談會發言稿】青工座談會發言稿今天也是非常高興再次作為一名青工參加我們青工座談會，這也可能是我作為青工的最后一次機會了，因為年齡馬上就要超過咱們青工的法定期限年齡了，所以今天也是感到非常的欣慰

6、。剛才，前面幾位青年朋友都講得非常好，都圍繞公司的運輸生產,圍繞如何“營造新優勢、奮力建強港力主體教育活動，并結合自己的的崗位工作，談了很多的想法、設想，我感覺講得非常好，在此呢,我也想簡單地講一下，自己的一些關于青工如何做好自身工作的一些想法；（要是講得不對還望大家見諒）個人感覺，作為一名青工，現在具備或者應該去具備的條件大概有三個方面：第一，就是要有想學、學無止境的進取意識。作為一名青工，應該大家都是離開校園來到我們企業的時間不長，有句俗話說得好“國有國法，家有家規”，企業也有它自己的一套規章制度，我們青工作為咱們公司的新鮮血液，我覺得，首先要學習的就是咱們公司的企業文化，以及企業的一些規

7、章制度，只有先了解這些，認識這些，你才能跟我們的公司口子對接上，才能融入我們的企業體系之中；（這相當于優盤和電腦的關系，你優盤肯定首先要在格式上與電腦取得一致，才能融入電腦的數據連接）。除了需要學習企業文化、企業制度之外，我們還要學習崗位業務和崗位技能，不僅要學，而且還要爭取學好，作為我們青工，現在就得有一個價值取向，人要有一技之長才能取得一席之地，要不你就庸庸碌碌、碌碌無為過完一生。要向書本學習理論知識，同時還要向身邊的同事，師傅學習工作經驗，要不斷吸收知識來充實自己的大腦；除了這些你還要學習如何為人處世,這是一個智者見智、仁者見仁的話題，也是我自己一直在反思的一個問題，因為總是感覺自己做得

8、不夠，所以在這里我也就不多講了，就讓我們青年朋友自己在生活或工作去感知，去體會吧。第二是要有樂觀、自信、謙虛謹慎的人生態度。作為一名青工，首先給人的印象就應該是青春有活力，有激情，我們要始終保持一種積極樂觀的心態去面對我們每天的挑戰，不要因為偶爾的錯誤、偶爾的過失就垂頭喪氣，就給自己判了死期，散失信心，年青就是我們的資本，偶爾的失敗沒有什么，大不了從頭再來，沒有什么。作為青工還需要有謙虛謹慎的心態，不能拿高學歷、名牌大學的頭銜來為自己添金，自以為多了不起，始終用高傲的姿態俯視周圍的一切，這是絕對不行的，既然我們已經脫離了學校來到公司，就應該是一張全新的白紙，要誠懇，要謙虛接受他人善意的意見或建

9、議，你才能在你這張人生白紙上畫出美麗的圖案，否則就只能成為一張廢紙，被社會拋棄，所以說要謙虛，要謹慎。第三，要懂得推銷自己。職場中，在相同條件下，往往懂得推銷自己的人會占得先機。成功推銷自己作為在競爭激烈的社會中生存的條件之一。一個懂得推銷自己的人，對于自己在學習，生活，工作無意識很受用的。要有勇于推銷自己、展示自我的職場策略。最后，衷心希望各位新同事都能在公司里有所得、有成長、有作為、有貢獻，能夠在不斷的鍛煉磨練中找到適合自己發展的一席之地。【篇三：青年員工座談會發言稿-李洪華】青年員工座談會發言材料（李洪華）尊敬的各位領導、同事們：大家下午好。很高興能有機會在這跟大家交流學習。我是李洪華，

10、調控中心配網搶修指揮班代理班長，目前主要負責95598搶修類工單管理工作、武城電網短期負荷預測工作、班組建設和班組對標相關工作。首先簡單介紹一下自己的工作經歷。研究生畢業后，我于2012年5月正式加入武城公司這個大家庭。先被分到新城供電所實習。在那背安規、打掃衛生，看著亮亮堂堂的大廳，來來往往的客戶，心里很是高興。慢慢對業務熟悉后，便開始接觸ic卡充值、每月抄表例日表碼的錄入、低壓用戶的業擴報裝、電網線損理論計算，以及一些臨時性的報表工作。10月份因公司三集五大調整，我便被分到了調控中心。因自己專業是計算機，便開始接觸調度自動化方面的工作，當時正好趕上楊莊站綜自設備改造，以及后來新建110kv

11、石莊變電站，對調度自動化系統有了比較全面的了解。2014年6月份休完產假上班后，主任同我懇切談心，自己也認真考慮后，便開始從事電網運行相關方面的工作，經過半年的努力，開始擔任配搶班代理班長，2015年2月入選2015年度地市公司級優秀專家人才后備庫。作為調控中心班組建設專責人，積極指導調控運行班開展班組建設工作，2014年調控運行班榮獲省優秀班組、工人先鋒號。作為調控中心黨支部的宣傳委員，我積極配合黨群部開展黨支部的各項工作，調控中心黨支部被評為德州供電公司2013年度先進基層黨支部；2014年8月18日，調控中心黨支部成功召開了黨的群眾路線教育實踐活動專題組織生活會，通過自己的努力工作，被評

12、為公司二零一四年度優秀黨員工下面再說一下自己在實際工作的感受與體會。首先是表達我的感恩之情。本科畢業來公司報到后，我又選擇了讀研，12年5月才算是正式加入這個大家庭，感謝公司給我保留了工作崗位。工作以后，對很多業務不是很熟悉，每當我遇到困難的時候，總會有領導和同事對我悉心教導，無私幫助，在此我也對各位領導和同事表示深深的感恩。新城供電所是我的娘家調控中心是我發光的舞臺，誰言寸草心，報得三春暉:我堅信，只有用自己取得的成績和進步，才能表達對大家的感恩。在實際工作中，就是提煉好的方法，使負荷預測成績穩步上升，弁保持住好的成績；班組建設方面，爭創標桿班組；努力踐行黨支部的三我活動，充分發揮黨員的模范

13、帶頭作用，爭創三我活動標兵；積極參加公司的各項活動，抓住公司為大家創造的機會、搭建的平臺。第二是愛崗敬業。說白了就是責任心的問題。我認為年輕人對待工作和生活需要有一種積極向上、力求進取的態度，但同時更必須從自身的實際出發，從自己從事的崗位職責出發，做出正確的自我定位。目前我負責的短期負荷預測工作是每天必須干的事情，每日同大用戶聯系溝通，分析停電計劃以及各線路的負荷變化情況等，工作有些枯燥、繁瑣，尤其是鋼廠故障頻發時，很是惱火，但是看到負荷預測成績穩步上升時，還是很欣慰的。目前，95598搶修類工單的管理工作實調控中心，但實際工作卻在營銷部，自己雖偶爾會抱怨工作很難開展，尤其是有工單派發超時被考

14、核時，但更應多加強溝通聯系，發現問題及時解決；再者，月初、月末的報表，以及工作中一些臨時性的工作，我們都應當認真對待，不能輕視。三是要勤學慎思。對于每位員工來說，學習是我們生活中必不可少的一部分。當今社會發展迅速，優秀人才比比皆是，補充知識，為自己充電”，是我們每個人必須要做的事情。而對于公司來講，一個公司的發展依賴于員工的發展，員工的發展是公司的根源，且目前公司各種崗位培訓、技能競賽都很多，我們應當抓住各種機會，提高自己各方面技能的同時，還能提高自己的物質收入。知識需要沉淀，這也要求我們應該在平日細心觀察、勤于思考。我們要經常性地反思自己的工作和生活狀態，分析其中的得失、成敗、經驗與教訓，作適時、適當的調整和改善，避免以后再走彎路、錯路。比如在一個階段的工作之后，要靜下心來想一想期間取得什么成效，存在什么問題，需要采取什么手段以進一步提高辦事效率等等。再者學以致用，學用結合。今年十比十看、班組建設、班組對標等各項工作均有新的指標，對各項指標全面吃透后，每月根據考核結果，