1、青島造船廠有限公司 青島揚帆船舶制造有限公司制度編號：M3013制度頁數：共9頁專業序列評審細則修訂人：高洪義審核人：馬強、史洪杰 批準人：聞學東主辦單位：人力資源處發布日期：2012年9月3日 生效日期：2012年9月3日第一章總則第一條目的為建設高素質、穩定的專業人員隊伍，充分調動專業人員的工作積極性、持續提升專業 人員能力、為專業人員職業發展提供平臺、促進專業人員職業發展、構建職業化專業人員隊 伍，特制訂本細則。第二條原則嚴格準入，逐級晉升，能上能下，績效導向。第三條適用范圍本細則適用于公司除專家、返聘、實習之外所有專業序列人員。第二章職能第四條職能分工1、公司成立專業評審委員會（或總經

2、理辦公會代替評審委員會）負責專業評審管理制度或方案的審議、批準；負責對專業評審中特殊貢獻人員的審議、批準；負責專業評審實施過程中重大異議、問題的審議；負責對專業評審結果的審議。2、人力資源處負責公司專業評審管理制度或方案的研擬及組織實施；負責參評人員準入資格的初審；負責評審結果的匯總、報批、歸檔與應用；3、職業化行為歸口管理部門（人力資源處、企劃處、技術中心、生產保障處等）負責專業人員職業化行為成果認證的歸口管理；負責專業人員職業化行為成果積分檔案的管理并為專業評審提供信息。4、各部門負責甄選合適人員，公平公正地對員工進行評價和推薦。第三章專業序列職位等級調整第五條調整流程中報一一認證一一調整

3、方案一一審批第六條申報每年7月份由人力資源處組織，對于符合崗位需求及各等級準入資格的人員見附件一：專業序列各等級準入資格，由本人填寫任職資格認證申請表(見附件二：專業人員任職 資格認證申請表)，提交部門負責人審核并簽署推薦意見后，報人力資源處進行資格初審。第七條認證1、任職資格認證項目及標準公司任職資格標準包括基本條件、知識與技能、職業化行為三部分，具體見附件三： 公 司專業序列任職資格標準。2、任職資格認證(1)本職位等級認證本職位等級的認證，依本職位等級的任職資格標準進行。構成任職資格的各項認證結果 全部為“達標”，則年度認證結果即為“達標”，否則為“未達標”。(2)擬晉升職位等級認證擬晉

4、升職位等級的認證，依擬晉升職位等級認證的標準進行。構成任職資格的各項認證結果全部為“達標”，則年度認證結果即為“達標”，否則為“未達標”。3、職位等級的調整方案(1)職位等級不變參與本職位等級認證“達標”，或參與擬晉升職位等級認證“未達標”但達到本職位等級的標準。(2)職位等級降級本職位等級認證連續兩年“未達標”或當年績效為“丙、丁”的則職位等級至少降一級。(3)職位等級晉升職位等級正常晉升的條件：a、通過上一職位等級任職資格認證；b、最近一年度績效結果為甲或以上；職位等級破格晉升：對公司有重大貢獻者，如僅有學歷或年資要求不符合基本條件規定者，且最近1年年度績效結果為優，可由部門負責人推薦，經

5、權責流程審批后，破格晉升一級。第八條 調整方案的審批人力資源處將調整結果提交專業評價委員會審議后，按權限審批并予以公布。具體權限 如下：職務等級人力資源處人事副總總經理董事長備注主任師級立審審決破格應按相師級立審決應等級批準第四章專業等級管理第九條新進人員職位等級的認定社會招聘有工作經驗的專業人員按照招聘流程進行面試，初步確定專業職位等級，待第 二年統一認證時納入專業認證體系進行管理。第十條 主管由于組織機構調整或年齡等原因退出主管崗位的，依據其所學專長、能力 和崗位設置，經公司研究可轉相應的專業序列。第十一條跨專長異動引起職務等級變化的管理1、因組織原因異動，可保留專業序列資格一年，次年必須

6、參加對應崗位的專業評審，按 評審結果確定聘用等級；2、因個人原因異動，取消其專業職務等級，按新崗位進行重新核定。第十二條 因個人重大失誤或失職，對公司造成嚴重損失的，視情況由人力資源處提出 調整意見，報經理辦公會審議決策第十三條公司首次確認現有員工的職位等級后，個人在兩年之內必須通過相應的任職 資格要求，則薪酬及職位等級可保留，否則將降級處理。第五章附則第十四條 本細則由公司人力資源處負責解釋、修訂。第十五條 本細則自發布之日起實行。第十六條附件附件一：專業序列各等級準入資格及任職年限附件二：專業人員任職資格認證申請表附件三：公司專業序列任職資格標準附件專業序列各等級準入資格及任職年限iff職

7、屈 帆見習 期專業序列各職位等級基本任職年限（單位：年）實習師叫師二師二師一主二主一博士0.51222碩士0.512222本科0.51222220.5222222中專及以 下122222備注：1、見習期指在本崗位工作年限；2、各等級的基本任職年限指在本崗位或與本專業相關崗位對應職位等級上的任職年限;3、學歷指國家全日制學歷，且專業要求為對口專業或相關專業。4、非船舶專業碩士按本科學歷定級。附件二：專業人員任職資格認證申請表表單編號：M301301部門工號現崗位 名稱現職位 等級科室姓名擬認證崗 位名稱擬認證職 位等級認證項目及標準（根據擬認證職位等級對項目的標準進行補充）認證本人舉證認證結果基

8、本條件學歷（填寫獲得的學歷及獲得時間）知識與技能（按通過課程填寫課程名稱）（填寫課程考試達標時間）（按通過課程填寫課程名稱）（按通過課程填寫課程名稱）（按通過課程填寫課程名稱）（按通過課程填寫課程名稱）職業化行為成就導向最近一年內各次績效考核結 果不為“丙、丁”主動性年度內提交改善類提案1個， 并實施完畢（填寫提案名稱及完成時間）演繹思維 與歸納思維專案等級等（填寫專案的名稱及等級）專案積分分（填寫年度內已獲得的專案積分）填寫知識積累與傳播項下的各分項分 數知識積累與傳播年度內積分分其它部門負責人意見簽名：年 月日人力資源處意見簽名：年 月日附件三:青島揚帆2012201孫度專業序列人員認證標

9、準職 位等級 任職資格標 準主任師（一）主任師（二）師（一）師（二）師（三）師（四）師（實習）認證方式一、基本條件任主任師（二）期間本 等級任職認 證達標達2年任師（一） 期間本等級 任職認證達 標達2年，中 專學歷最高 晉升至主任 師二任師（二）期 間本等級任職 認證達標達2 年博士任師（三）本等級 年度任職資格認證達標 達1年；碩士及以下任師（三） 本等級任職資格認證達 標滿2年次；博士經6個月見習期考核 為乙等及以上；碩士任師（四）本等級年 度任職資格認證達標達1 年；本科及以下任師（師四） 本等級任職資格認證達標滿2年次；碩士經g月見習期考核為乙等及以上；本科任師（實習）本等級年 度任

10、職資格認證達標達1 年；大專及以下，任師（實習） 本等級任職資格認證達標 滿2年次；大專和本科經6個月見 習期考核為乙等及以 上；中專及以下學歷見習期 一年且見習期考核為乙 等及以上；社招無相關經驗者參照 以上執行。人力資源處依據管理臺 帳，此處“學歷”在初次 認證時指全日制學歷二、通用知 識與技能1、當年通用課程全部及格2、取得公司英語三級認證當年通用課程全部及格人力資源處組織，并依據 年度內培訓臺賬和等級 認定結果，通用課程80分 及格。詳見專業序列通用 課程培訓方案三、 職 業 化 行為1-成就導 向認證年度內，年度績效考核結果不為“丙、丁”人力資源處依據年度內管理臺帳認證2-主動性年度

11、內提交改善類提案1個，并實施完畢。年度內提交提案1個，并 實施完畢。企劃處組織，并依據年度 內的認證結果，專案必須 結案具體見提案管理細 則、專案管理細則3-演繹與 歸納思維年度內主辦 完成三級或 以上專案一 個，或者專案 累積積分達 至U8.4分，且 至少主辦完 成一個五級 及以上專案。主辦完成三 級或以上專 案一個；或 專案積分 ）7.2分（且 至少主辦完 成一個五級 及以上專 案）主辦完成四級 或以上級別專 案一個；或專 案積分）盼 及以上主辦完成四級或以上級 別專案一個；或專案積 分）4.8分及以上主辦完成五級或以上專案 一個；或專案積分在3.6分 以上主辦完成五級或以上專案 一個；或

12、專案積分在2.4分 以上主辦或協辦完成專案一 個4-知 識積累與 傳播年度內該方 面積分）10 分年度內該方 面積分）10 分年度內該方面積分）8分年度內該方面積分）6 分年度內該方面積分）4分年度內該方面積分）2分無要求以人力資源處、企劃處、 技術中心、生產保障處等 歸口部門評價分數為準。 包括：擔任講師、編制教 材、帶出徒弟、科技成果、 編制制度、專利等具體標 準見附表-知識積累與 傳播類評價標準5-影響力暫不認證6-團 隊合作7-領導力8-信 息搜 尋1、授課課時積分標準培訓級別公司級部門級年度積分上限責任部門積分標準每2課時積1分每4課時積1 分5人力資源處2、教材開發積分標準教材級別合格試用年度積分上限責任部門新編寫216人力資源處修訂教材13、師帶徒積分標準徒弟數量3人及以上2人1人