1、職業技術學院科技協會章程第一章 總則 中國民航大學科技協會職業技術學院分會（以下簡稱“科協”）是在職業技術學院團委和中國民航大學科技協會（以下簡稱“校科協”）的雙重領導下，開展各項科技活動。科協始終秉承校科協“營造航大學生科技氛圍，提高學生科技素質，造就民航科技人才”的宗旨，立足職業技術學院自身特點，開展一系列科技文化活動。 我院科協始終致力于培養我院學生的科技意識，提高我院科技文化整體水平，營造全院科技氛圍，并積極培養一批批科技人員，以科技立項為重，并參加“挑戰杯”、“創新杯”競賽以及其他大型活動。 協會以“團結奮進，勇攀高峰”為社團文化。第二章 人員及部門設置一、人員設置干事主席副主席部長

2、科技人員 主席職責負責科協的全面工作，擬訂階段性工作計劃，指定協會的整體發展規劃；主持召開科協的各項會議；妥善的處理各部門的關系及分工問題，維護協會的正常工作秩序，調動會員的積極性；做好各部門部長的任免、調整、培訓、考核工作；直接與團委老師聯系，定時匯報協會的發展情況及存在問題；與其他各兄弟院校的科技協會互相往來，互相合作。 副主席職責科協主席做好協會日常工作的統籌安排；當主席的意見或決定有欠妥或遺漏時，應及時予以糾正和提醒，保證工作更順利地進行；在主席不在時，應全方位把握工作，可代行主席職責；對各部門切合實際地進行指導監督；分擔主席的日常工作，保證主席有更多的時間和精力去考慮全面工作。 部長

3、職責在學期初做好本部工作計劃，在學期末做好工作總結；在學期初對本部干事進行培訓，帶領本部干事，開展、組織好本部門的相關工作；主動積極開展與本部相關的活動，充分調動干事的積極性和創造性；在綜合性活動中，各部長應密切配合，相互協調。 干事職責負責各項活動的具體實施；服從各部長安排，如有原因不能參加各項活動，應預先提出，不得無故缺席；認真干好每一項具體工作，積極宣傳協會的各項活動，擴大協會在同學中的影響力；有退出協會的自由，如退出，需向本部部長提交一份書面申請。三次開會未到者，視為自動棄權。 科技人員職責屬于協會的重要組成部分，配合協會開展各項科技活動；可不參加協會內部的組織與管理，但必須積極主動地

4、投身于科技開發與研究當中，主要負責參加科技立項工程及“創新杯”、“挑戰杯”等大型科技活動。 各部門負責人應及時向部門成員傳達上級指示及工作安排，并及時向主席匯報工作和反饋基層意見。 各部干事如對部長有意見的，可直接向主席或副主席反映，并提出自身意見或建議； 各部干事或部長如對主席或副主席有意見的，可直接向團委老師反映，提出自身意見；二、部門設置企化部外聯部制作部科技開發部主席團 第十二條 企化部職責各項活動的組織策劃，提出活動企化，確定活動流程及活動總結；負責管理、搜集、整理、保存日常文檔、作品資料、活動資料、培訓資料、人員檔案等相關文檔；負責每次會議的會議記錄及簽到。第十三條 外聯部職責負責

5、與外界的聯系、溝通（包括活動的贊助商）；負責各項活動（包括會議）場地的借用及所需材料的借用；各項活動的財務管理及報銷。第十四條 制作部職責擔任協會的宣傳工作；負責各項活動的宣傳（包括宣傳單、圖文制作、平面設計、編輯）；各項活動的現場布置。當人員不足時，全體科協人員協助完成。第十五條 科技開發部的職責聯系學院的科技人員；致力于參加各項科技活動，并配合協會開展其他一系列活動；負責科技立項工程的實施、管理、項目監督；負責組織發明制作大賽及每年的“創新杯”、“挑戰杯”等大型科技活動，培養學生的實踐能力；第十六條 在現有部門的基礎上，新建、撤消、合并、分解部門等須有兩名以上（含兩名）主席（含副主席）提議

6、，有職業技術學院團委審議通過。第十七條 各部門必須堅決執行上級下達的各項任務，對任務有疑義時，可向主席或副主席詢問并提出本部門意見，在意見沒有得到上級反饋之前，按原要求執行。人員的產生過程 凡在中國民航大學職業技術學院正式注冊的同學，承認本會章程，愿意履行會員義務的，均可成為本會會員。第十八條 干事的產生在每批大一新生剛入學時，協會將進行全面的招新工作，吸納一批動手能力強，責任心強，對科協有濃厚興趣的同學，依據新成員自身的特點要求分配到協會的各個部門，在各部部長的帶領下，從基層做起。第十九條 部長的產生 在大一下學期，協會將根據各干事的日常工作表現及對活動參與的積極性、負責性、認真性，提拔一批

7、組織策劃能力強，管理能力強，具有團隊精神的同學擔任各部部長。第二十條 主席、副主席的產生 在大二上學期，協會將進行全面的換屆工作，同時將選拔出三個責任心強，管理能力強的部長分別擔任主席、副主席（兩名）一職，從而全面系統的接手協會工作。 （附：人員的產生時間均由第一批進入協會開始算起，直到最后換屆為止。）第二十一條 不論是干事、部長，還是主席的產生，都必須認真對待協會的每一件事，從基層做起，發揮自身科技特長，以促進協會發展為己任，始終堅持“我是科協人，我為科協做貢獻”的思想，不斷促進協會的發展。活動的實施過程第二十二條 每次活動首先由主席或副主席對活動進行全面了解，傳達上級指示，與科協全體人員進

8、行討論，提出策劃綱領。然后進行全面的工作分配；第二十三條 活動分配下去后，首先由企化部做出具體活動策劃書（其中要具體包括活動意義、內容，詳細流程，活動地點、時間，現場布置，所需材料，獎品設置，經費預算等），上報團委老師，經老師批準后，放可正式開展活動；第二十四條 在開展活動的過程中，各部門具體分工，但又密切合作，保證活動順利圓滿的完成；第二十五條 在每次活動結束之后，由企化部做出書面的活動總結（附通報表揚），交于團委處，并整理歸檔。第二十六條 在每次活動之后，必須總結活動特色及經驗教訓，為以后的工作打下良好基礎。獎懲條例為建立一個責任心強，具有進取精神，無私奉獻的社團組織，保證各項活動正常有序

9、開展，加強對協會內部人員的管理，以達到互相監督，互相促進的目的，特制定此獎懲條例。第二十七條 各工作人員開會無故缺席或遲到者，視情節予以相應處分，具體處分如下：兩次無故開會未到者在會議記錄上記錄并備案。三次無故曠會者視為自動辭職。第二十八條 各部門出現工作失職的，視情節給予相應處分，具體處分如下：（1）、一次未成任務（包括沒有及時完成任務，下同）的部門，給予口頭批評；（2）、二次未完成任務的，故意推脫或馬虎應付，完成質量極差的部門，給予警告批評；（3）、連續兩次或半年累計三次以上未完成任務的部門，在團委處給予通報批評，并停職檢查，向團委提交書面檢討，整頓期滿經團委老師批準方可復職工作；第二十九條 個人表現優異者，將被評為優秀干部，并給予院級通報表揚；第三十條 部門工作突出的，被評為優秀部門，并給予院級通報表揚，并增加該部的評優名額；第三十一條 干事的任免和獎勵由各部部長決定。發展目標第三十二條 協會將始終本著開拓創新、勇于實踐的精神，不斷發展內在優勢，收集新創意，開發新活動，始終以全新的姿態和飽滿的精神面貌迎接每一份工作。不斷提高同學們的科技文化素養，增強同學們的開拓精神，努力為大家營造一個具有科技文化氣息的校園生活。第三十三條 各屆協會成員都須