1、XXX集團先進單位、優秀個人評選方法為了弘揚企業文化，構建和諧建州，展示集團先進單位、優秀個 人的風采，形成人人爭領先進，人人爭為公司開展做貢獻的良好氛 圍，特擬定本方法。一、評選目的（一）鼓勵和獎勵先進單位、優秀個人，使其經濟效益和個人能 力在不斷得到提升和挖掘的同時，也為集團創造更好的效益。（二）表達公司對單位和個人在一個年度里工作貢獻價值的肯定 和支持。（三）維護和提升符合公司特色的企業文化，提高公司的凝聚力。二、評選原那么（一）先進單位、優秀個人應能夠獲得多數員工的認同。（二）同等條件下，優先考慮當年受到通報表揚、嘉獎、小功、 大功的員工。員工當年功過相抵后，仍有嚴重警告及以上級別處分

2、 的，不參與年度評先。（三）評選過程中應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證。（四）評選應保證各層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜 不能外泄。三、評選范圍（-）集團公司董事長不參與集團優秀個人的評選；（二）各投資企業可參與先進單位評選；（三）集團總部及集權管控的各投資企業員工可參與優秀個人獎 項評選。（五）要把評選工作作為一項重要工作，認真組織，精心安排, 通過評選到達表彰先進，鞭策后進，樹立典型的目的，使評出的先 進單位和優秀員工真正起到示范帶動作用。十、其他（一）開展評先選優時間為每年的1月5日開始，1月30日結 束，假設有變動，另行通知。（二）臨時工、實習生、及未轉正員工不參與本年度先進個

3、人的 評選。（三）本方法自發布時間起執行。（四）本評選方法由集團工會負責解釋。、評選獎項及名額序號評選獎項名額1先進單位不限2優秀經營者不限3優秀共產黨員14優秀管理者15優秀員工16卓越績效獎17勤奮學習獎18最正確敬業獎19最正確創新獎110最正確新銳獎111最正確導師獎112忠誠奉獻獎1五、評選條件(一)先進單位(1)達成年度利潤目標，全面完成各項經營指標，預算執行偏 差控制在差以內;(2)能在集團要求的時限內提供各項資料，不拖延；(3)能貫徹執行集團各項規章制度，有效執行集團公司的經營方針和經營決策，無出現違法違紀現象；(4)有較好的團隊精神，重視且善于培養后備人才，組織相關 培訓，員

4、工隊伍素質不斷提高；(5)公司員工思想認識到位，工作效率高，無扯皮推諉現象， 不弄虛作假，團結友愛；(6)辦公室、公共場所干凈整潔，無衛生死角。(二)優秀個人1、優秀經營者獲得先進單位的公司總經理可評為優秀經營者。2、優秀共產黨員(1)認真學習，對黨總支組織或要求參加的學習及考試能積極 參與并及時反應或提供感悟；(2)對黨總支要求配合的各項任務能按時保質保量完成；(3)履行黨員八項義務，按時足額交納黨費，嚴格要求自己， 在群眾中有較好的評價；(4)堅定黨的信念，黨性觀念強，能保持共產黨員的先進性；(5)堅持黨的原那么，遵守黨的紀律，遵紀守法，無違法違紀的 現象發生；(6)嚴守建州天條，廉潔自律

5、，辦事公道，敢于批評和自我批 評，敢于向不良現象作斗爭；(7)對公司忠誠度高，事業心強，思想品質、職業道德表現良 好；(8)熱愛本職工作，恪盡職守，不計較個人得失，勇于承當責 任；(9)有團隊精神，集體觀念強，具有較強的溝通能力，能與其 他同事良好合作。3、優秀管理者（1）善于管理。能指導和培養下屬，用知識、經驗、技能教導 下屬，哺育下屬，讓員工得到成長，提高職業技能和忠誠度；明確 下屬職責，保證組織效率，獲得下屬尊敬和肯定。（2）團結協作。對下屬像對待子女一樣保護，以身作那么做典范， 教導下屬不斷成長；落實公司各項要求，及時配合其它部門工作， 并為相互之間更好的開展工作提供建議并主動做各種嘗

6、試。（3）成績顯著。分管或直轄的部門實現工作目標業績最正確。4、優秀員工1、敬業精神：熱愛工作，敬重職業，把公司的事當成自己的事， 不計較個人得失。2、忠誠：忠誠于公司，忠誠于股東，忠誠于職業，忠誠于同事, 忠誠于自己。3、良好的人際關系：公司外部有一定人脈資源，可以幫助公司相 關業務或管理；公司內部與各級員工相處關系和諧。4、團隊精神：團隊之間進行優勢互補，相互補臺，產生最大協同 效應，將每項工作成果完美呈現。5、自動自發地工作：充分了解工作的意義和目的，了解公司戰略 意圖和上司的想法，了解作為一個組織成員應有的精神和態度，了 解自己的工作與其他同事工作的關系，并時刻注意環境的變化，自 動自

7、發地工作，而不是當一個木偶式的員工。6、注重細節，追求完美:計劃周全，執行嚴密，注重細節，盡善 盡美。7、不找任何借口 ：不管遭遇什么樣的環境，都會對自己的一切行 為負責，屬于自己的事情千方百計地做好，不找任何借口。8、具有較強的執行力：在每個階段，每個環節都力求卓越，切實 執行，能把事情做成，并且做到最好結果。9、找方法提高工作效率：遇到問題就自己想方法去解決，碰到困難就自己想方法去克服，找方法提高工作效率。10、為企業提好的建議：為企業提創新建議或合理化建議，能給 企業帶來相應的效益，同時也能給自己更多的開展機會。11、維護企業形象：塑造良好的自身形象，自身形象也代表著企 業的形象。12、

8、與企業共命運:企業和員工的關系就是“一榮俱榮，一損俱損 ，作為員工應該時時刻刻竭盡全力為企業作貢獻，與企業共命運。5、卓越績效獎(1)年終績效考核得分在公司名列前茅，且能到達崗位的要求 及獲得上級主管的認可；(2)對公司的經濟效益與整體開展有一定的貢獻，個人付出使 得公司效益明顯增長或管理明顯規范的；(3)務實積極的工作態度，工作成果和貢獻顯著，工作計劃完 成情況良好，在員工中起到表率作用；(4)嚴格遵守集團管理制度，支持集團各項管理工作。6、勤奮學習獎(1)在學習過程中實踐和提供，在實踐和提供過程中不斷學習。 具有強烈的學習意識和不斷學習、終生學習的觀念，能夠堅持不懈 地學習；(2)能夠全面

9、學習，既學理論、學知識，又學技術、學技能， 全面提高自身素質；(3)積極參加學習或培訓，做到全年培訓不請假、不遲到；(4)學習能力強，能較快掌握新的知識、方法與技能，并學以 致用，當年度在工作能力、學習上有較大幅度的明顯提升，獲得同 事好評及領導認可。7、最正確敬業獎(1)熱愛工作，敬重職業，把公司的事當成自己的事，不計較個人得失，包括工作時間的長短，樂于奉獻，務實肯干，業務能力 強，工作成績突出；(2)組織紀律性強，能模范遵守公司規章制度，無違規違紀現 象。(如考勤、保密制度等)；(3)安心工作，任勞任怨，能積極完成崗位分內分外工作，遇 事從不推諉；(4)嚴肅認真，一絲不茍，工作認真負責，從

10、不出錯；(5)忠于職守，盡職盡責，以公司利益為重，能防范和制止他 人損害公司利益的行為。8、最正確創新獎(1)推陳出新，突破局限，敢于否認，力求完美。本年度所提 創新、合理化建議被采納并被實施條數最高，成果已被事實證明對 集團管理、生產、服務等領域產生了重大經濟效益或具有重要的推 動作用。(2)創新、合理化建議成果在節約人力、物力、財力等方面發 揮了一定的作用并產生了較好的效果，使得公司效益明顯增長或管 理明顯規范的。9、最正確新銳獎(1)入職時間在三個月以上，已轉正但未滿一年的正式員工， 在為公司帶來新鮮血液的同時取得良好業績，得到同事的尊重和認 可。(2)在短時間內適應工作崗位，態度積極主

11、動；短時間內了解 和熟知本崗位及部門業務流程，并順利或超額完成工作。(3)工作中獻計獻策，為公司開展提供創新理念，有良好的團 隊合作精神。10、最正確導師獎(1)認同建州文化，有能力對培養對象進行思想引導，具備較高的奉獻意識和敬業精神，并有較好的組織、管理、溝通協調能力， 愿意將自身的知識技能及好的方式方法傳授給被輔導者。(2)具備對員工進行工作指導、幫助、催促、檢查的能力，能 制定合理的培養計劃并實施。(3)能幫助員工迅速了解和熟悉建州的工作環境，適應建州文 化，對建州有更深刻的理解與認同，實現自我角色的轉變，使其在 建州有更好的開展平臺。(4)充分發揮導師的人才培養主導作用，利用自身的技能

12、和經 驗，以傳、幫、帶等輔導方式為公司培養管理干部及儲藏人才。(5)促使公司企業文化的傳承，幫助員工樹立良好的職業素養 和積極的工作心態。11、忠誠奉獻獎(1)忠誠于公司：不做損害公司的事，不利于個人之便謀取私 利；對公司出臺的政策、制度從不抱怨，遇到其他員工抱怨或疑問 的，也能積極積極宣導，正向維護。(2)忠誠于老板：從公司角度出發積極向老板提出合理的建議 并被采納(要有具體案例)，有主人翁的意識。(3)忠誠于職業：有清晰的職業目標，上進好學，工作敬業負 責努力。(4)忠誠于同事：就應該與同事互助友愛，好好團隊協作達成 效益最大。(5)忠誠于自己：忠誠自己的價值觀，自己為人處事的原那么。(6

13、)加盟建州工齡十年以上。六、評選方法(一)先進單位和優秀個人每年年終評選1次，授獎時間與集團 年度工作會議時統一進行表彰。(二)為使評選工作更廣泛，更具有代表性，個人評選僅享受一項榮譽稱號，不予重復。（三）但凡本年度受到縣級以上黨委、政府及職能部門表彰的干 部、員工可享受集團“優秀個人”規定待遇，不再參加集團公司本 年度各組織優秀個人的評選。對受上級表彰的個人除有關部門指定 的人選外，其他均須按照集團公司優秀個人的評選方法進行推薦上 報。（四）推薦各類個人獎項的候選人員時，各投資企業、集團各部 門需根據具體獎項評選標準填寫推薦表，達不到具體評選標準不予 推薦。七、評選流程（一）先進單位1、各公

14、司認真對照評選條件，提出申請，并以書面材料報告， 總結一年來本單位經營管理和工作目標完成的情況；2、召開有關會議進行自我考評；3、填報先進單位推薦表報集團審定。（二）先進個人1、候選人確實定方法：（1）由公司、部門或個人推薦出符合評選條件的人選，推薦時 需填寫推薦材料，并附上具體案例并說明候選人的突出貢獻；（2）對推薦的人選進行綜合考評；（3）根據考評的情況，經營班子會同工會差額確定候選人，優 秀共產黨員由黨總支差額確定候選人。2、候選人公示：將獲得提名的候選人進行為期3天的公示，員 工假設有不同意見，可向公司、工會、黨總支反映，視情況重新組織 考評，假設有更換候選人應再公示；3、優秀個人選舉

15、：公司、部門、黨群組織要召開會議，按一人 一張選票進行無記名投票評選。選舉可以用差額或等額選舉法，員工可以選舉、不選舉或增加候選人，投票結果當場公布；4、優秀個人公示：按照評選出的優秀個人，經各組織班子確定 后，再次進行為期3天的公示，對評選結果假設有異議，可向集團工 會反映；5、集團發文表彰。八、表彰方式（一）授予榮譽稱號；（二）頒發證書；（三）給優秀個人家庭寄（送）喜報；（四）享受由公司統一安排的3000元左右免費旅游1次。次年 度先進個人經本人申請并獲批準后，可參加2000元以內的外部培訓;（五）被評為先進單位的總經理或主持工作的副總未評上先進個 人的，假設有免費旅游的待遇同樣享受；（六）凡受到縣級以上黨委、政府及職能部門表彰的干部、員工 同樣享受集團公司先進個人的同等待遇。九、考前須知（一）評選工作要按照有關評選方法的流程，既要堅持標準，嚴 格把關，又要防