1、文件名稱員工健康風險管理辦法文件編號RX-RL-018制定部門人力資源部版本版次A1生效日期2017-05-27頁次1/4會簽部門序號會簽部門責任人序號會簽部門責任人序號會簽部門責任人1財務部9生產二部172人力資源部10食安部183行政部11研發部194設備管理部12工藝部205物流部13原果管理部216工會14品質部227倉儲部15238生產一部1624修訂履歷修訂日期版次修訂者修訂內容2016.05.27A1王秋菊新訂擬定審核批準文件名稱員工健康風險管理辦法文件編號RX-RL-018制定部門人力資源部版本版次A1生效日期2017-05-27頁次2/4員工健康風險管理辦法目的為規范公司員工

2、健康風險管理，明確各類標準，降低用工風險，特制定本辦法。適用范圍適用于全體員工。職責與權限3.1用人部門3.1.1監督員工配合測量工作，按時測量，確保數據準確性；3.1.2推選兼職健康管理員。3.2人力資源部3.2.1負責組織開展健康知識講座；3.2.2對各部門提交的血壓數據進行匯總、分析，定期抽檢；3.2.3負責不符合用工要求人員；3.2.4對兼職健康管理員工作進行激勵考核。3.3由人力資源部、工會、生產中心相關負責人組成健康管理領導小組，具體職責為:3.3.1負責組織調整修訂健康管理具體標準，全面推進健康管理工作的開展；3.3.2負責處理風險員工清退、調解等突發情況。定義無血壓/心率管控5

3、.1入職管控5.1.1入職測量對象1）計件員工（含寒假工、勞務派遣、臨時工等在司務工人員）；2）計時助理/輔助級員工；5.1.2入職測量標準類別入職標準備注血壓咼壓140或高壓85低壓95或低壓45高低壓相差超過0嚴禁入職心率心率100或心率60超過標準者可去指定醫院進行心電圖檢查，結果正常者可入職備注：如員工首次測量結果超過標準，可待員工休息后加測三次，取最符合標準的數據進行記錄；文件名稱員工健康風險管理辦法文件編號RX-RL-018制定部門人力資源部版本版次A1生效日期2017-05-27頁次3/45.1.3測量結果：面試人員須如實登記在應聘登記表上，并錄入員工入職信息電子檔。5.2在職管

4、控5.2.1在職測量對象1）計件員工（含寒假工、勞務派遣、臨時工等在司務工人員）；2）部分部門的計時特殊崗位，含設備部、行政部、物流部、生產部、品質部、工藝部、食安部等部門，人資部將根據崗位性質確定增加會減少測量崗位；5.2.2在職管控各類標準：類別正常標準異常跟蹤標準復檢標準清退標準血壓高壓：85-140高壓140或85高壓150或80高壓170或75低壓：50-100低壓100或50低壓105或45低壓110或40心率55-100105或55110或50120或50備注：1、血壓咼低壓相差三70，需及時復檢；2、心率復檢異常者需至指定醫院檢查心電圖；3、服用降壓藥人員連續3天測量的結果為：

5、高壓150或低壓100，心率100，則予以清退；4、45周歲以上員工，一季度內連續復查3次，予以清退。5.2.3測量頻率1）新員工到崗后需連續測量3天；2）血壓正常標準內每周一次常規測量，如測量當天員工請假，需確保該員工每月不低于四次測量;3）異常人員（含服用降壓藥人員）需每天測量；5.2.4測量結果登記1）血壓在正常標準內，人員信息需登記在常規測量登記表（周）；2）新入職員工、異常人員信息需登記在血壓、心率異常跟蹤表；5.2.5數據提交時間1）計時員工血壓測量數據于每周五提交至人力資源部；2）計件員工血壓測量數據于每周日提交至人力資源部。5.2.6清退流程當員工復檢達到清退標準，由健康輔導員

6、填寫CT申請單交予人資部，由人資通知用人部門，安排員工辦理離職手續。&其他風險管控6.1入職管控雙手須靈活有力，腿腳健全，雙目聚光，以往身體狀況良好，無家族史病。文件名稱員工健康風險管理辦法文件編號RX-RL-018制定部門人力資源部版本版次A1生效日期2017-05-27頁次4/46.2在職管控6.2.1行為舉止明顯異常者（疑似精神病患者）；6.2.2患有傳染疾病（小、大三陽、肺結核、艾滋病）、做過重大手術（心、肝、脾、肺、腎）、患過重大疾病等。6.3清退流程6.3.1各班組管理員（指導員）發現以上符合以上癥狀的員工，需第一時間及時報備人資部；6.3.2人資部調查核實后，決定是否清退；6.3.3人資部通知車間主任，安排員工辦理離職手續。本制度自2017年5月27日起執行，解釋權歸人力資源部。相關表