1、最新上海產假、產前假、哺乳假、保胎(bo ti)假規定及待遇匯總【產假(chn ji)】：一、勞動法 女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條） 女職工產假分別(fnbi)按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條） (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。 (二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 (三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。 二、女職工勞動保護特別規定(市政府關于貫徹實施女職工勞動保護特別規定調整本市女職工

2、生育保險待遇有關規定的通知滬府發20135號)（一）本市女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。(女職工勞動保護特別規定第七條)（二）本市女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。(女職工勞動保護特別規定第七條)【晚育假、晚育護理假】： 已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條） 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚

3、育護理假期間享受產假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條） 符合條例規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條） 【產前假】： 女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條) 女職工

4、妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）【授乳時間哺乳假】： 女職工生育后在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條） 女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假

5、六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）【保胎假】： 女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。 晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(w qun)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。一、必須享受的假產假：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療

6、保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作(sun zu)勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇?！鞠嚓P假期的待遇(diy)規定】：一、保胎假，

7、工資按照病假發 符合計劃生育(j hu shn y)規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。 二、產前假，工資按照八成發 原市勞動局關于上海市女職工勞動保護辦法中有關問題的解釋明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。 在增加工資時應作出勤對待?！比?、產假領生育生活津貼 女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活(shnghu)津貼具體政策(見市政府關

8、于貫徹實施女職工勞動保護特別規定調整本市女職工生育保險待遇有關規定的通知滬府發20135號)：（一）參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付。（二）本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產假前工資標準的，按照中華人民共和國婦女權益保障法第二十七條第一款和女職工勞動保護特別規定第五條執行。（三）未參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工產假前工資標準和應享受的產假天數計發，所需資金由用人單位支付。2012年4月28日女職工勞動保護特別規定實

9、施后生育或者流產的本市女職工生育保險待遇，參照本通知規定執行。 四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。 根據原市勞動局關于上海市女職工勞動保護辦法中有關問題的解釋，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。 如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的

10、，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。 還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。 從業婦女享受生育生活津貼(jnti)的計發標準是多少？答：參加本市城鎮生育保險的女職工(zhgng)生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付。 （1）從業(cn y)婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按3

11、00%計發；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發；但低于人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發。 （2）從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。 （3）從業婦女生產或者流產前12個月內變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數計發。未參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工產假前工資標準和應享受的產假天數計發，所需資金由用人單位支付。2011年7月起，用人單位每月按繳費基

12、數0.8%的比例繳納城鎮生育保險費，個人不繳納城鎮生育保險費。答：2011年7月起，用人單位每月按繳費基數0.8%的比例繳納城鎮生育保險費，個人不繳納城鎮生育保險費?！净榧佟浚悍现腥A人民共和國婚姻法規定結婚的，可享受3天婚假。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。 HYPERLINK /200912333/2009xxgk/zhxx/flfg/dfxfg/200909/t20090911_1071259.shtml t _blank 上海市人口與計劃生育條例注晚婚假一般應當與婚假合并連續使用。晚婚假遇法定節假日順延。晚婚假期間享受婚假

13、同等待遇。 HYPERLINK /200912333/2009xxgk/zhxx/flfg/szfgz/201009/t20100907_1120253.shtml t _blank 滬府發（2006）13號再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。職工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。【年假】1、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿(yyun)，統籌安排職工年休假。年休假天數根據職工 HYPERLINK /labour/expl

14、anation/leiji_gongzuo_shijian.html t _blank 累計工作(gngzu)時間確定。職工在同一(tngy)或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。休假期限具體為：（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。3、職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的

15、年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。4、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。但應征得職工本人同意。職工新進用人單位且符合年休假享受條件的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數365天）職工本人全年應當享受的年休假天數。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位當年已安排

16、職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（3）工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2、職工已享受當年的年休假，年度內又出現下列情形之一的，不享受下一年度的年休假。（1）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！締始佟柯毠さ闹毕涤H屬（父母、配偶和子女）死亡，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予13天的喪假。職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可給予13天的喪假。 HYPERLINK /200912333/2009xxgk/zhxx/gfxwj/fldy/200909/t20090908_1070371.shtml t _