1、婚內非親生子女撫養費請求返還等問題分析離婚時,就婚內非親生子女撫養費、精神損害撫慰金等請求返還情況分析最近,常常有朋友打電話來咨詢，說孩子已幾歲了,卻發現孩子不是自己親生的，是在幫別人當爹。氣憤之余,想問問能不能向對方要撫養費、精神損害撫慰金等，也補償一下自己的精神創傷。那針對這個問題，現行法律是如何規定的呢?司法實踐中又是如何做的呢?下面我們從男方開始知情的不同時段，分情況談一下。(一) 孩子還未出生或出生后一年內，知道孩子不是自己的。妻子懷孕后、孩子尚未出生或孩子出生后一年內或中止妊娠后，男方知道女方懷的孩子不是自己的，并且男方因此已不愿與女方繼續夫妻生活，這時，男方有權要求離婚，不受中華

2、人民共和國婚姻法第三十四條規定的時間限制,即不受女方在孕期、分娩后一年內、中止妊娠后半年內男方不得離婚的限制，男方可申請與女方解除婚姻關系。對于精神撫慰金，因女方正處于生理、心理都很脆弱的非常時期，應得到更多的關懷和支付，故此情況下不宜再讓其承受過多的壓力，一般不予支持給付精神撫慰金。(二)孩子已幾歲，離婚時才發現孩子不是自己的。孩子已經好幾歲了，因夫妻感情不和離婚時，男方才知道孩子并非自己的親生子女。這個時候，分二種情況處理。第一種情況是女方明知孩子不是丈夫的親生子女，而故意不告訴丈夫，這種情況下，女方的行為就符合了侵權行為的要件。第一，女方的行為是違法的，因為違反了忠實的義務;第二，女方的

3、行為使男方為了孩子的成長付出了財力和精力、感情，對男方造成了損害;第三，男方受到的損害與女方的行為之間有因果聯系;第四，女方明知孩子不是男方的而不告訴男方，主觀上具有過錯。因為女方的行為實際上是一種欺詐的行為，所以，這種侵權行為也叫做欺詐性撫養。構成欺詐性撫養的，侵權方要承擔以下侵權賠償責任：1、停止侵害。將小孩帶回，自己撫養;2、賠償財產損失。男方為了孩子的生活、醫療、教育付出的費用女方應當賠償，一般以當地的人均年度平均支出為準;3、精神損害賠償。如果男方為此受到精神上的傷害，女方應當賠償男方的損失。此外，如果孩子的血緣上的父親也明知的話，屬于共同侵權人，應當和女方一起承擔損害賠償責任。第二

4、種情況是雖然孩子不是男方的，但是女方也不知道孩子不是男方的。因為女性的生理特點，有時候可能不知道孩子不是男方的，或者一直認為孩子就是男方的。這種情況下，女方的行為就不構成侵權。因為女方沒有過錯(雖然女方和他人發生性關系有過錯，但是在女子撫養上沒有過錯，并非故意或者過失)。這種情況下，構成不當得利的關系。女方應當賠償女方賠償男方因為撫養孩子所付出的孩子的生活、教育、醫療費用，一般以當地的人均平均支出為準。但是，對于因此造成的男方的精神上的損失，女方不應賠償。同時，女方應當將孩子帶回自行撫養。(三)孩子已幾歲,離婚后支付了幾年的撫養費后發現孩子不是自己的。根據最高人民法院關于夫妻關系存續期間男方受

5、欺騙撫養非親生子女離婚后可否向女方追索扶養費的復函，在夫妻關系存續期間，一方與他人通奸生育了子女，隱瞞真情，另一方受欺騙而撫養了非親生子女，其中離婚后給付的撫育費，受欺騙方要求返還的，可酌情返還;至于在夫妻關系存續期間男方受欺騙支出的撫育費用應否返還，應根據男女雙方離婚時分割財產的情況酌情考慮。同時，男方因此精神確實受到創傷，請求給付精神撫慰金的，亦可酌情予以支持。(四)男方在知道孩子非自己親生子女后，仍繼續予以撫養成的對于孩子出生后一段時間就已知道孩子不是自己的，但并未提出離婚的，有專家認為此情況可視為構成收養關系，以后即便離婚了，對此階段的撫養費請求返還的也不予支持。下面就有一個真實案例供

6、大家參考。基本案情：1999年，劉先生與盧女士登記結婚。2000年10月，盧女士生一女孩。2005年5月，雙方自愿協議離婚，并約定：女兒由盧女士撫養，劉先生每月支付撫養費1000元直到孩子成年為止，劉先生每周可以探視孩子一次。離婚兩年后，劉先生在探視女兒過程中發生糾紛，盧女士則以其不是女兒的親生父親為由，拒絕劉先生探望，劉先生不信，于是雙方于2007年6月做了親子鑒定，結果劉先生果然不是孩子的親生父親。劉先生將盧女士告上法庭，要求盧女士返還在婚姻存續期間支付的撫養費3萬元及離婚后已支付的撫養費24000元，并賠償精神損失。最終，法院受理此案后，在本案法官的主持下，雙方達成了調解協議，盧女士主動

7、給付劉先生精神損害賠償費3000元，并返還給劉先生離婚后已支付的撫養費24000元和在婚姻存續期間支付的撫養費2萬元。法院審理離婚案件處理子女撫養問題的意見關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協議兩周以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許。3、對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情

8、形之一的，可予優先考慮：(1)已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;(2)子女隨其生活時間較長，改變生活環境對子女健康成長明顯不利的;(3)無其他子女，而另一方有其他子女的;(4)子女隨其生活，對子女成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。4、父方與母方撫養子女的條件基本相同，雙方均要求子女與其共同生活，但子女單獨隨祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力幫助子女照顧孫子女或外孫子女的，可作為子女隨父或母生活的優先條件予以考慮。5、父母雙方對十周歲以上的未成年子女隨父或隨母生活發生爭執的，應考慮

9、該子女的意見。6、在有利于保護子女利益的前提下，父母雙方協議輪流撫養子女的，可予準許。7、子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。8、撫育費應定期給付，有條件的可一次性給付。9、對一方無經濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。10、父母雙方可以協議子女隨一方生活并由撫養方負擔子女全

10、部撫育費。但經查實，撫養方的撫養能力明顯不能保障子女所需費用，影響子女健康成長的，不予準許。11、撫育費的給付期限，一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當地一般生活水平的，父母可停止給付撫育費。12、尚未獨立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有給付能力的，仍應負擔必要的撫育費：(1)喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力，但其收入不足以維持生活的;(2)尚在校就讀的;(3)確無獨立生活能力和條件的。13、生父與繼母或生母與繼父離婚時，對曾受其撫養教育的繼子女，繼父或繼母不同意繼續撫養的，仍應由生父母撫養。14、中華人民共和國收養法施行前，夫或妻一

11、方收養的子女，對方未表示反對，并與該子女形成事實收養關系的，離婚后，應由雙方負擔子女的撫育費;夫或妻一方收養的子女，對方始終反對的，離婚后，應由收養方撫養該子女。15、離婚后，一方要求變更子女撫養關系的，或者子女要求增加撫育費的，應另行起訴。16、一方要求變更子女撫養關系有下列情形之一的，應予支持。(1)與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;(2)與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;(3)十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養能力的;(4)有其他正當理由需要變更的。17、父母雙方協議變更子女撫養關系

12、的，應予準許。18、子女要求增加撫育費有下列情形之一，父或母有給付能力的，應予支持。(1)原定撫育費數額不足以維持當地實際生活水平的;(2)因子女患病、上學，實際需要已超過原定數額的;(3)有其他正當理由應當增加的。19、父母不得因子女變更姓氏而拒付子女撫育費。父或母一方擅自將子女姓氏改為繼母或繼父姓氏而引起糾紛的，應責令恢復原姓氏。20、在離婚訴訟期間，雙方均拒絕撫養子女的，可先行裁定暫由一方撫養。21、對拒不履行或妨害他人履行生效判決、裁定、調解中有關子女撫養義務的當事人或者其他人，人民法院可依照中華人民共和國民事訴訟法第一百零條的規定采取強制措施。如何享受工傷保險待遇作者：畢志榮 陳菊梅

13、勞動者在工作過程中受到人身傷害，能獲得什么樣的補償呢?本文根據工傷保險條例、云南省貫徹工傷保險條例實施辦法等相關法律法規、規章制度的有關規定，著重介紹員工受傷后可以享有的工傷待遇。一、工傷醫療待遇(一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。(二)、工傷治療機構：一般應在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以。先到就近的醫療機構急救，但用人單位、職工親屬或個人應在7日內到經辦機構備案，傷情穩定后應轉到簽訂服務協議的醫療服務機構治療。(三)、費用承擔機構：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。(四)住院期

14、間的住院伙食補助費：由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(五)工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，職工區參加了工傷保險的，可從工傷保險基金中支付。二、停工留薪(一)停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病開始接受工傷治療的期間和醫囑休息期間，一般不超12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。(二)在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支

15、付。(三)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。三、護理費(一)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。(二)工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。四、因工死亡(含宣告死亡)享有的工傷待遇(一)職工因工死亡，其直系親屬有權按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。(二)喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月

16、平均工資。(三)供養親屬撫恤金：供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。(四)一次性工亡補助金：統籌地區上年度職工月平均工資的48個月。(五)傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受喪葬補助金待遇;一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補助金及供養親屬撫恤金待遇。五、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的(一)從事故發生當月起

17、3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。(二)職工被人民法院宣告死亡的，從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。六、因工致殘后可享有的工傷待遇傷殘等級勞動關系及相關保險處理享有待遇備注一級1、保留勞動關系，退出工作崗位；2、領取工傷津貼的當月起不再繳納養老保險費，由養老保險經辦機構封存個人帳戶，其達到退休年齡辦理退休手續時再予啟封；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。3、用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。1、一次性

18、傷殘補助金：個月的本人工資；二、傷殘津貼：按月發放本人工資的。由工傷保險基金支付；傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額二級1、一次性傷殘補助金：2個月的本人工資；二、傷殘津貼：按月發放本人工資的85。三級1、一次性傷殘補助金：0個月的本人工資；二、傷殘津貼：按月發放本人工資的80。四級1、一次性傷殘補助金：18個月的本人工資；二、傷殘津貼：按月發放本人工資的75。五級保留勞動關系，安排適當工作1、一次性傷殘補助金：16個月的本人工資；二、難以安排工作的，按月發放本人工資的7的傷殘津貼。1、一次性工傷殘疾補助金由工傷保險基金支付；2、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金由用人單位支付； 3、一次性傷殘補助金和一決性工傷醫療補助金的計算基數為：職工所在統籌地上年度職工月平均工資；4、傷殘津貼低于當地最低工資標準的，由用人單位補足。勞動者提出解除勞動關系1、一次性傷殘補助金：個月的本人工資； 2、一次性傷殘就業補助金：30個月工資；3、一次性工傷醫療補助