1、2010-2011年度利辛第十一初級中學績效工資分配方案為了貫徹落實國務院辦公廳轉發人力資源部和社會保障部、財政部、教育部關于義務教育學校實施績效工資指導意見的通知國辦發（2008）133號文件精神，確實調動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據安徽省義務教育學校績效工資實施意見(試行)教師（2009）10號等有關文件精神，結合我校2009-2010年績效工資實施情況，特制定本分配方案。指導思想根據文件精神和本校實際，在上級核撥的績效工資總量內，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，調動廣大教職工工作積極性。實施對象利辛第十

2、一初級中學全體在編在崗人員三、績效工資來源由省財政支出，直接撥付到學校并由學校統籌發放的部分。本次進行分配的績效工資總額為本年度績效工資。四、制定方案原則1、既要按勞分配、又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻、團結協作和主人翁精神。2、打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在年度考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。3、多勞多得，優績優酬，獎勤罰懶，重實際、重貢獻，看工作量，看效益優先。4、既要充分保護老教師的利益，又要讓優秀的中青年教師、骨干教師脫穎而出。5、處理好改革與穩定的關系，根據學校及教師的實際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。6、績效工資考核結果與評優評先掛鉤。五、領

3、導機構組長：劉春志 副組長：張化山小組成員：張興濤 張 強 程 偉 張 峰 高玉超 任大龍 張興超 呂香朋 李 務 李世榮六、績效工資的構成根據有關規定，績效工資由工作量補貼、崗位管理補貼、業績獎勵三個部分構成。七、分配額度及辦法（一）工作量補貼1、根據學校目前情況，所有學科正常工作量為每周每人11節，教師在教學中能按教學要求備課上課，達到6節，每節補助2元，6-11節每節補助3元，11節以上每節補助5元。如今年績效工資數量增加，課時補助相應增加，數額為增加部分的40%。2、出勤工作量考核全體教職工按時簽到，每次補貼1元；遲到、早退一次扣1元；病、事假（法定假除外）每天扣6元，教師曠課1節扣2

4、0元，學校規定的活動（政治學習、例會、年級活動、集體備課、教研活動等）每次補助5元，缺席扣5元，不經學校批準私自調課按曠課處理。老師上課必須保持良好的精神狀態，上課時關閉手機或把手機調到振動狀態，如在班內上課睡覺或接打手機發現一次扣10元。（二）管理崗位補貼1、校領導班子成員每人每月60元2、班主任按學生人數每月補助150元，其中50元作為浮動，根據班主任考核細則進行考評。3、教研組長每人每學期補助60元。4、財務人員每人每學期補助100元。5、圖書室、實驗室、資料室、留守兒童辦公室、農遠室、兩操帶操人員每學期補助60元。（學校沒有專職人員）6、學校安排領導班子帶班，所有教師參與值星，值星人員

5、每半天補助5元。以上崗位均要有工作記錄，按月交送資料室，否則不給補助。（三）業績獎勵1、優質教學獎（包括月考、期考），期末總評，年終發放。七、八年級二、三、班月考、期考取前30名，根據各班所占人數給予獎勵，每進30名一人獎勵20元，單科取前10名，一二名獎代課教師50元，三四五名獎代課教師30元，六至十名獎代課教師20元；七、八年級的一班同同類學校類似班相比對方如兩個班加上我們學校的一個班，三個班取前50名，每進50名一人獎勵30元，單科成績獲前50名每進一人獎50元，進前10名按每進一人獎100元計算。2、教學常規獎，作業與教案按等級按學期考核。教案、作業學校每學期定期檢查2次，教案優、良、

6、合格等級每次各得40元、30元、20元；作業優、良、合格等級每次各得40元、30元、20元。檢查不合格者每次扣20元。在課堂隨即抽查中不帶教案者每次扣20元。超過三次扣除此項津補貼，再按照學校相關規定處罰。3、對于參加教育主管部門組織的學科競賽、音樂、體育競賽獲獎的學生輔導教師，按下列方式獎勵：省級分別獎勵市級的分別獎勵200元、150元、100元；縣級分別獎勵150元、100元、80元。4、參加縣級以上公開課、基本功競賽等獲市級一、二、三等獎，分別獎200元、150元、100元；縣級的分別獎勵150元、100元、80元。5、在參加縣級以上的教育主管部門組織的教育教學論文評比活動中獲獎或教育主管部門主編的刊物或晚報上發表教育教學論文的教師，按以下方式獎勵：國家級一、二、三等獎分別獎勵300元、200元、100元；省級分別獎勵200元、150元、100元；市級分別獎勵150元、100元、80元；縣級分別獎勵100元、80元、60元。（四）德育考評由學校考核組及學生按考核細則給教師打分，根據分數排名，評出優良中差四等，分別獎勵優秀獎勵300元，良獎勵200元，中100元。上述