1、PAGE PAGE 14辦字2017 # 號關于印發勞動合同管理辦法的通知公司各部門：勞動合同管理辦法已經公司第#屆董事會第#次會議通過，現印發給你們。請將文件精神傳達到本部門全體員工并認真執行。 二一七年五月二十八日主題詞：中國#股份有限公司總裁辦公室 2017年6月 日印發打字：# 校對： 共印 份勞動合同管理辦法第一章 總 則 第一條 根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規的規定，結合公司實際，制定本辦法。第二條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律和行政法規。勞動合同依法訂立即具有法律約束

2、力，當事人在履行勞動合同規定的義務的前提下，享有勞動合同規定的權利。 第三條 本辦法適用對象為公司和與之簽訂勞動合同的勞動者（以下簡稱員工）。第二章 勞動合同的訂立 第四條 所有與公司建立勞動關系的員工，都應當從用工之日起，與公司簽訂書面形式的勞動合同。 第五條 凡與公司簽訂勞動合同的員工，必須具有合法的身份并提供國家規定的有關證明文件。公司不與不具有合法身份或不符合用工規定及用工條件的人簽訂勞動合同。 第六條 員工與公司法定代表人或公司法定代表人的委托代理人簽訂勞動合同。 第七條 在合同有效期內，員工因下列情形長期脫離工作崗位的，應履行如下程序或手續： （一）員工經公司批準在國內和國外脫產培

3、訓超過三個月或由公司出資金額在3000元以上的，應與公司簽訂由委托培訓機構提供的委托培訓協議書，明確三方的權利和義務，并作為勞動合同的附件。 （二）員工因私出境探親或旅游超過三個月的，應提供本人的因私出境個人保證書，經公司批準后，方可辦理出境手續。第三章 勞動合同的期限 第八條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限的合同期為：最短一年，最長五年。無固定期限的勞動合同是指不約定勞動合同終止日期的勞動合同。以完成一定的工作為期限的合同是指：公司與員工簽訂以完成一定的工作所需要的時間為期限的勞動合同。 第九條 首次與公司簽訂勞動合同的員工的試用期不超過六個月。試

4、用期包含在勞動合同期限內。 第十條 有下列情形之一，員工要求訂立無固定期限勞動合同，公司應與其簽訂無固定期限勞動合同。（一）復員、轉業退伍軍人及建設征地農轉工人員初次分配工作的； （二）在公司擔任事業部總經理及以上職務且連續任職滿五年的員工； （三）公司與員工雙方協商同意續訂勞動合同，員工在本公司連續工作十年以上（含十年）的。 第十一條 凡不具備第十條規定條件的員工，只能與公司簽訂有固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同。 第十二條 由公司出資培訓（進修）或出資招（接）收，并與公司簽訂服務期協議或其他有關協議的員工，其與公司簽訂或續訂勞動合同的連續期限原則上不得短于服務期。由于員工違反勞動

5、合同規定而解除勞動合同，或非因公司違反勞動合同規定而由員工提出解除或終止勞動合同，上述員工應按規定償還公司支付的培訓（進修）或招（接）收費用。上述員工的服務期在有關協議中具體約定。第四章 勞動合同的變更、解除、終止和續訂 第十三條 訂立勞動合同所依據的法律法規和規章制度發生變化，勞動合同應變更相關內容。 第十四條 訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容。 第十五條 公司與員工協商一致，可以變更或解除勞動合同。 第十六條 員工有下列情形之一，公司可以解除勞動合同： （一）在試用期內被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動

6、紀律或公司規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 上述第（一）款、第（二）款和第（三）款將在公司依據國家和北京市有關法律法規并結合公司實際制定的勞動紀律或規章制度中具體規定。 依據國家的有關法律法規和公司有關規章制度，員工被處以辭退、除名或開除等行政處分的，本合同自行解除。 第十七條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工： （一）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時

7、所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經公司與員工協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第十八條 公司瀕臨破產進行法定整頓或經營狀況發生嚴重困難，提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減員工。 第十九條 員工有下列情形之一的，公司不得依據本實施辦法的第十七條、第十八條的規定解除勞動合同： （一）患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； （二）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； （三）女員工在法定孕期、產期、哺乳期內的； （四）復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的。第二十條 員工解除勞動合同，

8、應當提前三十日以書面形式通知公司。員工給公司利益造成損害或因其他問題正在審查處理期間，未經公司同意，不得解除勞動合同。 第二十一條 有下列情形之一，員工可以隨時通知公司解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）公司以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的； （四）公司未依法為員工繳納社會保險費的。 第二十二條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同約定的終止條件出現的；（三）員工達到法定退休條件的；（四）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）公司依法破產、解散的。 第二十三條 勞動合

9、同期限屆滿前，公司應提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知員工，經協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。 第二十四條 公司解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果公司違反法律、法規或勞動合同的有關規定，工會有權要求重新處理。 第二十五條 因履行勞動合同發生的勞動爭議，當事人可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五章 勞動合同期內的社會保險和福利待遇 第二十六條 員工因病醫療的有關規定： （一

10、）醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 （二）醫療期的計算方法：自員工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，節假日按病休日計算。 （三）員工因患病或非因工負傷，經公司指定醫療機構認定需要停止工作進行醫療時，根據其本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： 1、實際工作年限十年以下(不含本數，下同)的，在公司工作年限五年以下為三個月；五年以上(含本數，下同)為六個月。 2、實際工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下為六個月；五年以上十年以下為九個月；十年以上十五年以下為十二個

11、月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 （四）累計計算醫療期，三個月的按六個月內(含本數，下同)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休時間計算，九個月的按十五個月內累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 （五）員工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家、北京市和公司的有關規定執行。醫療期滿需要繼續治療的員工，經本人提出書面申請，并提供公司指定醫療機構的有效認定證明，經公司領導批準，可根據實際情況適當延長醫療期。 （六）員工非因工致殘和經公司指定

12、的醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，由公司提請勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休或離職手續；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。 （七）員工非因工致殘和經公司指定的醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿由公司提請勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休或退職手續，享受退休或退職待遇。 第二十七條 員工在醫療期間應按公司的有關規定履行病假請假手續并享受病假工資待遇。 第二十八條 勞動合同執行期間，員工的保險福

13、利待遇按國家、北京市和公司的有關規定執行。員工退休由公司按國家和北京市的有關規定辦理退休手續。第六章 經濟補償和賠償 第二十九條 有下列情形之一，公司違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付員工經濟補償金： （一）公司克扣或者無故拖欠員工工資，以及拒不按勞動合同規定支付員工延長工作時間的工資報酬，除在規定時間內全額支付員工工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金； （二）公司支付員工的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 第三十條 有下列情形之一，公司應根據員工在公司工作年限，每滿一年發給相當于員工解除本

14、合同前十二個月月平均工資水平的一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月： （一）經與員工協商一致，由公司解除勞動合同的； （二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的。 第三十一條 有下列情形之一，公司應根據員工在公司工作年限，每滿一年發給相當于公司上年月人均工資一個月的經濟補償金： （一）員工患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作而解除勞動合同的； （二）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，由公司解除勞動合同的； （三）公司瀕臨破產進

15、行法定整頓或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果員工被解除勞動合同前十二個月的月平均工資高于公司上年月人均工資的，按其本人月平均工資計發。 第三十二條 公司解除勞動合同后，未按規定給予員工經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金額的百分之五十支付額外經濟補償金。 第三十三條 支付員工經濟補償金時，員工在公司工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 第三十四條 員工患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作而解除本合同的，公司還應發給員工不低于公司上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補

16、助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。 第三十五條 公司違反勞動合同約定的條件解除勞動合同或由于公司原因訂立無效勞動合同，給員工造成損害的，應按勞動部違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法和公司的有關規章制度規定的賠償標準賠償員工損失。 第三十六條 公司出資培訓（進修）或招（接）收的員工服務期未滿，由于員工違反本合同規定而解除勞動合同，或非因公司違反勞動合同規定由員工提出解除或終止勞動合同的，應按其未滿服務期的月數按公司為其所出資金總額的整個服務期月均數額標準，向公司一次償付出資培訓（進修）或招（接）收費用。第三十七條 員工違反勞動合同

17、的規定而解除勞動合同的，應按下列標準向公司支付違約金： （一）簽訂有固定期限勞動合同的按合同未履行月數每月100元標準累計計算； （二）簽訂無固定期限勞動合同的，距法定退休年齡未滿十年按未履行月數每月100元標準累計計算；超過十年的，按十年計算。 第三十八條 由于員工違反公司有關規章制度或勞動合同的約定解除勞動合同，且給公司造成經濟損失的，員工還應賠償： （一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； （二）泄露商業機密對公司造成的經濟損失； （三）公司有關規章制度規定的其他賠償費用。 第三十九條 員工尚未與公司解除勞動合同而到其他用人單位工作，對公司造成經濟損失的，員工應承擔直接賠償責任，該用

18、人單位應承擔連帶賠償責任。第七章 勞動合同的管理 第四十條 公司、員工雙方均需妥善保存勞動合同。公司勞動合同由總裁辦公室負責統一管理，并建立勞動合同管理檔案。員工勞動合同由員工本人保管，如勞動合同丟失，應及時補辦。 第四十一條 公司與員工解除勞動合同，員工在辦理解除勞動合同及調離手續后，方可按本辦法的有關規定享受經濟補償金。員工有接收單位，公司可為員工辦理直接調離手續；員工沒有接收單位，公司在解除勞動合同后的一個月內將員工檔案轉到員工指定的人才交流中心。 第四十二條 終止條件出現，勞動合同即終止。如雙方不再續訂勞動合同，員工在終止合同后，如不能將檔案轉出，公司可在合同終止后的一個月內依法轉移員工檔案關系。 第四十三條 員工與公司雙方解除或終止勞動合同，應在解除或終止勞動合同的五日內，按公司有關規定移交業務工作，交清業務（工作）資料，交還公司財物。負有經濟賠償責任的，應在規定時間內履行賠償責任。 第四十四條 員工與公司雙方解除或終止勞動合同，有下列情形之一，公司有權依法追究員工法律責任：（一）拒不移交業務工作、交清業務資料和交還公司財物的：（二）負有經濟賠償責任而拒不履行的；（三）給公司利益造成損害或有