1、PAGE PAGE 14辦字2017 # 號(hào)關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)合同管理辦法的通知公司各部門：勞動(dòng)合同管理辦法已經(jīng)公司第#屆董事會(huì)第#次會(huì)議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們。請(qǐng)將文件精神傳達(dá)到本部門全體員工并認(rèn)真執(zhí)行。 二一七年五月二十八日主題詞：中國(guó)#股份有限公司總裁辦公室 2017年6月 日印發(fā)打字：# 校對(duì)： 共印 份勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總 則 第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束

2、力，當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)的前提下，享有勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利。 第三條 本辦法適用對(duì)象為公司和與之簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱員工）。第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第四條 所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，都應(yīng)當(dāng)從用工之日起，與公司簽訂書面形式的勞動(dòng)合同。 第五條 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，必須具有合法的身份并提供國(guó)家規(guī)定的有關(guān)證明文件。公司不與不具有合法身份或不符合用工規(guī)定及用工條件的人簽訂勞動(dòng)合同。 第六條 員工與公司法定代表人或公司法定代表人的委托代理人簽訂勞動(dòng)合同。 第七條 在合同有效期內(nèi)，員工因下列情形長(zhǎng)期脫離工作崗位的，應(yīng)履行如下程序或手續(xù)： （一）員工經(jīng)公司批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)和國(guó)外脫產(chǎn)培

3、訓(xùn)超過三個(gè)月或由公司出資金額在3000元以上的，應(yīng)與公司簽訂由委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的委托培訓(xùn)協(xié)議書，明確三方的權(quán)利和義務(wù)，并作為勞動(dòng)合同的附件。 （二）員工因私出境探親或旅游超過三個(gè)月的，應(yīng)提供本人的因私出境個(gè)人保證書，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可辦理出境手續(xù)。第三章 勞動(dòng)合同的期限 第八條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限的合同期為：最短一年，最長(zhǎng)五年。無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定勞動(dòng)合同終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定的工作為期限的合同是指：公司與員工簽訂以完成一定的工作所需要的時(shí)間為期限的勞動(dòng)合同。 第九條 首次與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工的試用期不超過六個(gè)月。試

4、用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 第十條 有下列情形之一，員工要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（一）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； （二）在公司擔(dān)任事業(yè)部總經(jīng)理及以上職務(wù)且連續(xù)任職滿五年的員工； （三）公司與員工雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工在本公司連續(xù)工作十年以上（含十年）的。 第十一條 凡不具備第十條規(guī)定條件的員工，只能與公司簽訂有固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 第十二條 由公司出資培訓(xùn)（進(jìn)修）或出資招（接）收，并與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議或其他有關(guān)協(xié)議的員工，其與公司簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的連續(xù)期限原則上不得短于服務(wù)期。由于員工違反勞動(dòng)

5、合同規(guī)定而解除勞動(dòng)合同，或非因公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定而由員工提出解除或終止勞動(dòng)合同，上述員工應(yīng)按規(guī)定償還公司支付的培訓(xùn)（進(jìn)修）或招（接）收費(fèi)用。上述員工的服務(wù)期在有關(guān)協(xié)議中具體約定。第四章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十四條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。 第十五條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更或解除勞動(dòng)合同。 第十六條 員工有下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)

6、紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 上述第（一）款、第（二）款和第（三）款將在公司依據(jù)國(guó)家和北京市有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際制定的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度中具體規(guī)定。 依據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)章制度，員工被處以辭退、除名或開除等行政處分的，本合同自行解除。 第十七條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工： （一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)

7、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第十八條 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，提前三十日向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取工會(huì)或員工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減員工。 第十九條 員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本實(shí)施辦法的第十七條、第十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女員工在法定孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。第二十條 員工解除勞動(dòng)合同，

8、應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。員工給公司利益造成損害或因其他問題正在審查處理期間，未經(jīng)公司同意，不得解除勞動(dòng)合同。 第二十一條 有下列情形之一，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）公司以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的； （四）公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 第二十二條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）員工達(dá)到法定退休條件的；（四）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）公司依法破產(chǎn)、解散的。 第二十三條 勞動(dòng)合

9、同期限屆滿前，公司應(yīng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知員工，經(jīng)協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。 第二十四條 公司解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果公司違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。 第二十五條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五章 勞動(dòng)合同期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第二十六條 員工因病醫(yī)療的有關(guān)規(guī)定： （一

10、）醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 （二）醫(yī)療期的計(jì)算方法：自員工病休之日起開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，節(jié)假日按病休日計(jì)算。 （三）員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)其本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 1、實(shí)際工作年限十年以下(不含本數(shù)，下同)的，在公司工作年限五年以下為三個(gè)月；五年以上(含本數(shù)，下同)為六個(gè)月。 2、實(shí)際工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下為六個(gè)月；五年以上十年以下為九個(gè)月；十年以上十五年以下為十二個(gè)

11、月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 （四）累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期，三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)(含本數(shù)，下同)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 （五）員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、北京市和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿需要繼續(xù)治療的員工，經(jīng)本人提出書面申請(qǐng)，并提供公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效認(rèn)定證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 （六）員工非因工致殘和經(jīng)公司指定

12、的醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，由公司提請(qǐng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休或離職手續(xù)；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 （七）員工非因工致殘和經(jīng)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿由公司提請(qǐng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。 第二十七條 員工在醫(yī)療期間應(yīng)按公司的有關(guān)規(guī)定履行病假請(qǐng)假手續(xù)并享受病假工資待遇。 第二十八條 勞動(dòng)合同執(zhí)行期間，員工的保險(xiǎn)福

13、利待遇按國(guó)家、北京市和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工退休由公司按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償 第二十九條 有下列情形之一，公司違反勞動(dòng)合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）公司克扣或者無故拖欠員工工資，以及拒不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付員工工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （二）公司支付員工的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十條 有下列情形之一，公司應(yīng)根據(jù)員工在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工解除本

14、合同前十二個(gè)月月平均工資水平的一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月： （一）經(jīng)與員工協(xié)商一致，由公司解除勞動(dòng)合同的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同的。 第三十一條 有下列情形之一，公司應(yīng)根據(jù)員工在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于公司上年月人均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的； （二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同的； （三）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)

15、行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果員工被解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資高于公司上年月人均工資的，按其本人月平均工資計(jì)發(fā)。 第三十二條 公司解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十三條 支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，員工在公司工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十四條 員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作而解除本合同的，公司還應(yīng)發(fā)給員工不低于公司上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)

16、助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。 第三十五條 公司違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于公司原因訂立無效勞動(dòng)合同，給員工造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法和公司的有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償員工損失。 第三十六條 公司出資培訓(xùn)（進(jìn)修）或招（接）收的員工服務(wù)期未滿，由于員工違反本合同規(guī)定而解除勞動(dòng)合同，或非因公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定由員工提出解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按其未滿服務(wù)期的月數(shù)按公司為其所出資金總額的整個(gè)服務(wù)期月均數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，向公司一次償付出資培訓(xùn)（進(jìn)修）或招（接）收費(fèi)用。第三十七條 員工違反勞動(dòng)合同

17、的規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向公司支付違約金： （一）簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的按合同未履行月數(shù)每月100元標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算； （二）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，距法定退休年齡未滿十年按未履行月數(shù)每月100元標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算；超過十年的，按十年計(jì)算。 第三十八條 由于員工違反公司有關(guān)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工還應(yīng)賠償： （一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （二）泄露商業(yè)機(jī)密對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失； （三）公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。 第三十九條 員工尚未與公司解除勞動(dòng)合同而到其他用人單位工作，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)直接賠償責(zé)任，該用

18、人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第七章 勞動(dòng)合同的管理 第四十條 公司、員工雙方均需妥善保存勞動(dòng)合同。公司勞動(dòng)合同由總裁辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，并建立勞動(dòng)合同管理檔案。員工勞動(dòng)合同由員工本人保管，如勞動(dòng)合同丟失，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。 第四十一條 公司與員工解除勞動(dòng)合同，員工在辦理解除勞動(dòng)合同及調(diào)離手續(xù)后，方可按本辦法的有關(guān)規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工有接收單位，公司可為員工辦理直接調(diào)離手續(xù)；員工沒有接收單位，公司在解除勞動(dòng)合同后的一個(gè)月內(nèi)將員工檔案轉(zhuǎn)到員工指定的人才交流中心。 第四十二條 終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止。如雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工在終止合同后，如不能將檔案轉(zhuǎn)出，公司可在合同終止后的一個(gè)月內(nèi)依法轉(zhuǎn)移員工檔案關(guān)系。 第四十三條 員工與公司雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同的五日內(nèi)，按公司有關(guān)規(guī)定移交業(yè)務(wù)工作，交清業(yè)務(wù)（工作）資料，交還公司財(cái)物。負(fù)有經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行賠償責(zé)任。 第四十四條 員工與公司雙方解除或終止勞動(dòng)合同，有下列情形之一，公司有權(quán)依法追究員工法律責(zé)任：（一）拒不移交業(yè)務(wù)工作、交清業(yè)務(wù)資料和交還公司財(cái)物的：（二）負(fù)有經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任而拒不履行的；（三）給公司利益造成損害或有