1、公司員工探親待遇的規定為妥善解決員工與遠居異地親屬的探親問題，根據國家相關政策，結合企業實際，特制定本規定。第一條探親條件、對象凡是在本單位工作滿1周年的正式員工（不含返聘人員），與配偶或本人父母戶口不在一起且異地居住，又不能利用公休假日團聚的（兩地相距360公里以上，或因交通條件的限制2天內不能往返的），可按本規定享受探望配偶或探望父母的待遇。但是，員工與父親或母親一方能在公休假團聚的，不能享受探望父母的待遇。第二條探親假期（1）員工探望配偶的，每1年給假1次，假期為22天。2）未婚員工探望父母，原則上每年給假1次，假期為22天。3）已婚員工探望父母的，每4年給假1次，假期為22天。4）如員

2、工與父母及配偶分居三地，員工當年內具備兩種探親條件時，只能享受1次探親待遇。以上假期，路程時間另計，公休假及法定假日包括在內。第三條假期工資員工在規定的探親假期內，按照本人的基本工資加職務津貼（扣除崗位工資。無崗位工資的按本人月工資）發放假期工資。第四條探親路費符合探親條件的員工，探望配偶或探望父母時的往返直線旅途交通費（包括車船費）由公司負擔。高級員工乘火車可報銷臥鋪費或經批準乘飛機（火車軟臥）的費用。2）中級以下（含中級）員工乘火車一律報銷硬席座位費。連續工齡滿20年或年滿40周歲以上的員工，探親乘火車連續24小時以上的可報銷硬席臥鋪費。3）乘坐輪船的，報銷三等艙位費。4）乘坐長途公共汽車

3、的，按當地長途客運公司規定票價報銷。5）市區內交通費用由本人自理，不予報銷。第五條住宿費1）員工探親往返途中（按距離最短、交通最便利計）必須中途轉車、轉船，并在中轉地點住宿的，每中轉1次，可憑車、船票報銷1晝夜的普通床位的住宿費。員工探親往返途中連續乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷。3）員工探親途中遇到意外交通事故（如塌方道路受阻、洪水沖毀橋梁等）。浩成交通暫時中斷延誤歸期的，必須及時電告本單位，等待交通恢復期間的住宿費可憑當地交通管理機關證明和住宿費單據報銷。第六條幾個具體問題1）員工由于各種原因當年不能探親，而其探親對象又不享受探親待遇的，經員工本人申請，由所在單位批準，探

4、親對象可到員工工作所在地探親，員工所在單位按規定報銷其往返直線旅途交通費。員工本人則不再享受此次探親周期的探親待遇。2）女員工到配偶或父母居住地生育的，所在單位按規定報銷其往返直線旅途交通費，員工本人不再享受此次探親周期的探親待遇。3）符合探望父母條件的已婚員工，每4年為1個探親周期，在正常情況下其本人的探親假應在探親周期的第4年享受。員工利用探親假期繞路處理其他與探親無關的事宜，則按事假處理，所有費用自理。第七條探親假的審批程序（1）符合探親條件的兼并改制企業員工，需要提供原單位人事部門（或相關證明人）出具的最后一次探親周期證明。符合探望父母條件的員工。應先提供探親對象所在地鄉鎮以上政府或當地派出所出具的本人生存證明（需附對方聯系電話），由本單位人事部門核實、登記。（3）符合探望配偶條件的員工，應先提供結婚證明、配偶單位出具的未探親證明（需附對方聯系電話），以及配偶的戶口證明、身份證復印件，由本單位人事部門核實、登記。（4）員工探親按應事先提交探親申請，由本人單位領導簽署意見，上級人事部門核實探親條件及周期，報主管領導批準的程序辦理探親手續。第八條探親假的管理（1）各用人單位應合理安排員工的探親假期，不得妨礙生產和工作的正常進行。（2）對員工探親假要按規定程序審批、登記，嚴格執行請假、銷假制度。對無故超假的按曠工處理。第九條屬企業特需人才有探親對象