1、遼寧傳統產業創新驅動開展形式研究6700字 摘要：創新是推動產業開展的原動力。筆者首先討論了傳統產業創新驅動開展的內涵；其次，分析了遼寧傳統產業在技術創新、產業集群化、創新制度、文化、人才等方面存在的問題；最后，從產學研合作、產業信息化、集群化、制度體系構建、文化創新和創新人才管理等方面提出了遼寧傳統產業創新驅動開展的形式。 畢業 /2/view-12185280.htm關鍵詞：傳統產業；創新驅動；科技創新中圖分類號：F207 文獻標識碼：A文章編號：1005-913X202201-0079-03引言遼寧省作為東北的老工業基地，曾經扮演過新中國傳統產業開展脊梁的角色，但如今遼寧省的傳統產業開展

2、情況卻不容樂觀，已經跟不上全球經濟開展的步伐，如資源枯竭、消費要素本錢上升等問題不斷出現，原有的開展形式已經難以支撐遼寧省的經濟開展，所以遼寧傳統產業需要注入新的開展形式，需要積極響應國家的號召，用創新驅動來開展傳統產業。一、傳統產業創新驅動開展的內涵一傳統產業的范疇傳統產業是指由傳統技術作為支撐的、使用傳統的技術和標準來解決消費過程中存在的各種問題而形成的產業。傳統產業的主要特點就是開展時間長、勞動力比擬集中、消費技術根本成熟，多為標準化大批量消費，在工業化過程中曾經高速增長過并起支柱與根底作用。傳統產業主要指工業汽車、鋼鐵、船舶、煤炭、紡織等，也包括傳統的農業。傳統產業與新興產業最大的區別

3、就是傳統產業在消費才能和技術創新方面相較于新興產業而言，都比擬落后。二創新驅動的含義自十八大以來，創新驅動開展戰略成為各省積極討論的熱門話題，終究何為創新驅動？簡單地說，就是以科技創新為核心而進展的全面創新?？萍紕撔率巧鐣洕_展和進步消費力的重要支撐，所以必須將科技創新擺在核心位置。但同時我們也要堅持走自主創新道路，以全方位的視角去審視和施行創新，進步原始創新、根底創新、集成創新和引進消化吸收再創新才能，同時也要注重協同創新，讓制度創新為創新驅動提供動力支撐，讓文化創新為創新驅動提供智力支持。完善知識創新體系，不僅要注重前沿技術研究，還要強化根底研究，進步科研成果的轉化才能，努力成為科技開展

4、的先驅。三傳統產業創新驅動開展的必要性遼寧省的傳統產業屬于典型的要素驅動形式，但隨著經濟的高速運轉，這種驅動形式的弊端越來越顯露出來。首先是資源枯竭問題，遼寧省曾經經濟的快速開展就是依靠豐富的礦物資源，但由于技術程度的落后，對資源的利用率較低，再加上人們無節制開采，導致很多城市的資源已經開場枯竭。其次就是消費要素本錢的不斷上升，由于傳統產業都屬于勞動密集型，人力資本占有相當大的比重，導致勞動要素本錢的增加。除此之外，原材料價格的上升，制度的不完善，市場機制的不健全等都直接或間接地增加了傳統產業的負擔。所以傳統的要素驅動已經滿足不了如今的經濟開展了，由要素驅動轉向創新驅動顯得尤為重要了。要素驅動

5、帶來的另一個宏大的弊端就是環境污染問題，要素驅動的經濟開展形式，必將產生大量廢棄物，假如不能對這些廢棄物進展良好的處理，對環境也必將是一個沉重的負擔。我們如今所提倡的是環保節約型經濟，所以我們必須改變我們原有的形式，向創新驅動型的經濟開展，這樣既可以節約資源，將資源很好的利用，又可以改善工業消費帶來的環境問題，從而建立成一個良好的經濟開展形式。二、遼寧傳統產業創新驅動開展存在的問題一自主創新才能缺乏，技術晉級緩慢遼寧省的大局部產業都處于產業鏈的中低端，資源利用率低，能源消耗大，經濟利潤低，受制于人。這些都源于自主創新才能缺乏，并且省內的大局部企業都沒有形成較高程度的產品研發體系和自主開發才能，

6、都是依靠模擬式消費，缺乏屬于自己的核心技術，對于引進來的技術，沒有進展很好的消化吸收，也沒有利用自己的知識在其根底上進展自主創新，只是按部就班的引用，沒有形成屬于自己的東西。據統計，2022年遼寧省在研究與試驗開展經費上的支出為360.9億元，經費投入強度僅為1.57%，而浙江省、江蘇省、 上海市的研究與試驗開展經費支出分別為722.6億元、1287.9億元、679.5億元，經費投入強度分別為2.08%、2.38%、3.37%，從這些數據中我們可以看出南北方對自主創新的重視程度不同。由于普遍對自主創新的意識薄弱，導致了遼寧省的技術晉級緩慢、高科技含量低、產品缺乏市場競爭力、產品銷售難等一系列的

7、問題。二創新的制度有待進一步完善一個國家的開展，一個社會的進步乃至經濟程度的提升等等的這些，都需要制度為他們提供保障。因為制度可以約束人們的行為并影響著他們的思維。所以遼寧省想施行創新驅動開展形式，就必須意識到現有的創新制度的不完善。由于傳統產業主要以勞動密集型為主，而人的因素占有決定性的作用，其消費效率往往受到多方面因素的影響：在鼓勵機制方面，缺乏對研究人員的鼓勵機制，無法點燃研究人員的創新激情，不利于研究人員在工作中釋放其內在的潛力，從而間接地影響企業績效的進步；在政府方面，制定的法律法規不成體系且協調性較差，財政政策投入增長機制沒有落實到實處，財政支出方式缺乏效率，對于創新支持的力度還不

8、夠，稅收優惠政策針對性不強，稅種的種類設置不太合理，對新工程的審批效率太低、對科研工程投入的經費缺乏、科研經費投入的比例不適宜等等，都嚴重制約了遼寧省的創新開展。三產業集群效應不強一個地區綜合經濟實力的強弱通常與本地產業集群的興旺與否存在著親密的關聯。而遼寧省產業集群的現狀卻是：小而不強，而且大多數由中、小企業構成。作為產業集群主體的中、小企業，他們的興旺程度將直接影響到整個產業集群的開展程度，而遼寧的中、小企業遠遠不及南方的一些興旺省份 ，總體呈開展速度緩慢、程度低、效率低的趨勢。據統計，遼寧沿海經濟帶產業集群規模主要集中在10-100億元區間，占集群總數的63%，平均規模也只有30多億元；

9、而江蘇省中小企業產業集聚區503個，入駐企業9.6萬戶，其中規模以上企業3.3萬戶，從業人員672萬人，在產業集聚區中，有220個企業年營業收入超過50億元，有110個企業年營業收入超百億元，有9個企業年營業收入超500億元。目前制約遼寧產業集群開展的一個最大問題就是產業集群內企業的聚集程度太低，遼寧雖屬沿海城市，是中國東北地區進展國際貿易的重要通道，但卻是沿海省份中，產業集群聚集度較低的一個省份。這主要是對產業集群的理解缺乏，以為把相似的企業放在一起就是產業集群，而忘記產業集群的重點是讓企業彼此間互相合作、互相溝通、注重分工與協作，形成共同研發機構、信息平臺、物流平臺等。除此之外，政府為了促

10、進本地區經濟開展盲目招商投資，從而引發各地區在招商引資上的惡性循環，甚至會降低本地區產業集群的關聯性和協作性，進而影響了遼寧經濟的可持續開展。 四創新的文化不健全要想良好的開展創新驅動，僅靠技術創新和制度創新是不夠的，還要配合文化的創新。創新文化在創新驅動開展戰略里扮演著精神支撐的作用，也是提升人們創新才能的根底。所以優良的創新文化不僅可以引導人們對創新重要性的理解，還可以激發人們創新的熱情。但遼寧省在創新文化的建立中存在明顯的缺乏，首先沒有開展良好有效的宣傳方式，導致大家的創新意識都很薄弱；其次在學習、教育上不注重對員工、學生的創新教育，沒有形成創新的氣氛；最后是企業家缺乏創新精神、不擅長創

11、新，那么企業往往沒有創造力，也就難以生存和開展。五缺乏創新人才創新是一個企業進步的靈魂，而這個靈魂的宿主就是創新人才。關于人才的爭奪戰已經在全球范圍內打響了，而我國的人才流失狀況卻非常嚴重。遼寧省作為國內的一個傳統產業的集聚地，一直在在積極創立創新人才政策，但創新人才的缺失也相當嚴重。我省創新人才的缺失主要集中在以下幾個方面。1.經濟根底薄弱，無法為創新人才政策提供經濟保障。 遼寧省雖然是我國的工業先驅，但是開展速度卻是逐年下滑，經濟增長緩慢，各項根底設施都有待完善。省內各市的經濟開展程度差異也很大，像沈陽、大連等經濟開展較好的城市，有較好的經濟根底，可以為創新人才制度提供資金保障，但省內其他

12、大局部城市，雖然也在努力的開展，但資金的欠缺，將難以拿出高額的資金來保障創新人才政策的施行。2.沒有良好的鼓勵制度。由弗雷德里克?赫茨伯格提出的雙因素理論，我們知道影響人們工作積極性的因素有兩大類，一個是保健因素，一個是鼓勵因素。所謂的鼓勵因素就是那些能讓人們感到滿足的因素，只有讓人們感到滿足，人們才會努力積極的工作，才能真正發揮他們的才能，才能留住人才。3.對引進的人才給予重視缺乏。由于遼寧省也逐漸認識到創新人才的重要性，也逐漸加大對創新人才的引進。雖然一直在積極引進創新人才，省內有很多市也儲藏了大量的創新人才，但對他們的重用程度卻很低，讓他們難以發揮自己的長處，甚至難以看到自己的將來，這樣

13、最終將會導致人才的流失。三、遼寧傳統產業創新驅動開展的形式一以企業為核心構建產學研技術創新聯盟所謂的產學研技術創新聯盟就是指構建以企業為核心、創造知識產權為目的、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。首先，是要確立企業的主體地位，也就是讓企業根據自身的利益和對市場的調查結果，選擇合適本企業的開展目的，讓企業成為技術工程確定的主體，并且要參與技術創新的每一個階段，以保證技術創新能適應企業的產業化開展。其次，讓科研機構、高校、金融機構以及政府等與企業一起構建分工協作，以企業的開展需求和各方的共同利益為根底，形成共同開展的創新鏈。二以信息化和集群化推動傳統產業晉級信息化和集群化已經逐漸成為了經濟開

14、展的必須途徑，它們在傳統產業晉級中扮演著重要的角色。1.信息化不僅可以降低企業的交易本錢，而且可以進步企業協作的集體效率，促進產業構造的調整與晉級。隨著經濟的高速開展，信息網絡的逐漸成熟，全球經濟信息的一體化的逐漸形成，信息技術也成為了一個產業必不可少的開展要素。所以應該主動引進信息技術人才，加強信息教育，從而運用信息技術去改造如今落后的傳統產業，對其進展大幅度調整與晉級。詳細施行的途徑有：建立行業間通用的電子商務平臺，在網上建立商品市場及行業進出口貿易中心，逐步開展網絡制造、網絡營銷、網絡推廣、網絡售后效勞，形成網絡一體化效勞。2.集群化擴大了產業開展的規模。傳統產業的分散式開展造成個體經濟

15、開展不景氣現象，假如將傳統產業集群化，即將分散的小型企業規為一體，讓傳統產業“由小變大、“由弱變強，從而獲得更強的競爭力和開展實力。產業集群化可以使企業內部可以互相學習，互相合作，互相彌補，互相促進，進而實現傳統產業從量到質上的飛躍。產業集群化也可以使企業間分工更加細化，各盡其能，形成配套式的合作，這樣使產業的效率得到更高的提升。3.信息化和集群化相結合的方式防止了信息的不對稱，大大增強了傳統產業的市場應變才能，為產業創新開展提供了有利時機。利用信息化，在集群化的企業內形成公共的信息平臺，讓各個企業的產品狀況和市場需求狀況形成一個統一的數據庫，從而形成資源共享可節省大量的人力、物力和財力資源，

16、企業還可以通過網絡信息平臺進展市場調節和商業決策。利用集群化，對企業自身特色進展科學定位，加強自主創新才能，把有專業分工優勢的集群戰略環節做好、做大、做強，通過市場力量促進企業、政府和區域間的系統合作，提升整體競爭力，實現傳統產業的晉級。三構建傳統產業創新的制度體系制度是調整人類行為的規那么，對于一個企業而言，企業的制度決定了企業今后開展的方向以及運行形式。一個創新的制度體系將為實現傳統產業的創新驅動提供根本的保障。需要進展產業創新的制度體系主要分為兩方面。1.財稅制度亟待創新。首先需要加大對研發的資金投入，調整經濟投入的構造，從而進步科研的效率，使研發向良好的方面開展。對于大學科研部門和根底

17、研發部門都要給予更多的重視，要加大資金投入的比例。同時也要合理的調整科研投入在大學科研、根底研究與企業之間的分布構造，進而可以吸引更多技術科研人員參與研發，聚集更多企業參與研究和創新，促進企業研發逐漸步入一線程度，最終進步獲得更高科研投入資金的效益，從而促進企業更加快速開展。2.鼓勵制度的創新。過于單調的鼓勵方式往往會降低員工的工作熱情，給企業帶來負面的影響。因此，企業要擅長發現每個員工異同點，針對不同的員工選擇不同的鼓勵方式。此外員工的需求也隨著環境變化而變化，因此要時刻注意環境的變化，采取靈敏的鼓勵方式，要不斷的完善分配和獎勵形式。對于技術人員的自主知識產權、科研成果，企業需要進展鼓勵和獎

18、勵。對有奉獻的高級管理者、骨干技術人員也可以施行股權鼓勵，這樣可以更加鼓勵技術人員積極性。 四培育有利于傳統產業創新的文化優秀的文化將帶動整個企業的開展，也是一個企業成功的重要因素，所以我們應該從以下幾個方面培育有利于傳統產業創新的文化。1.要重視企業家創新精神的培養。一個企業家是否具有創新精神至關重要，因為這將直接影響一個企業能否成功的施行技術創新方案，能否讓企業成為技術創新的主體。所以要讓企業家從墨守成規、只注重眼前利益的這種封閉式價值觀念向勇于創新、重長遠利益的開放式價值觀念轉變。2.要重視員工創新積極性的發揮。在對員工進展培訓過程中，不僅僅要去教員工如何去做，也要注重員工的自主學習才能

19、的培養；鼓勵大家進展交流合作，以市場為導向進展研發，讓公司內不同部門之間自主形成統一的交流平臺，并積極的與顧客進展溝通；要在企業中營造一種不怕失敗、勇于創新的氣氛，并為員工提供輕松與舒適的工作環境，為技術人員營造一個良好的研發氣氛，從而為企業創造最大的利益價值。五培養和引進創新人才培養和引進創新人才是遼寧省施行傳統產業創新驅動的前提保障，所以我們既要注重人才的培養又要注重人才的引進。1.教育體制的改革是培養創新型人才的關鍵所在。傳統的教育體制存在很大的弊端，無法激發學生的創新思維，要想培養出適應社會開展的創新型人才，關鍵是要轉變傳統的教學方式，讓人才培養方案由注重知識學習向注重人才培養方面轉變，注重理論和理論的結合，注重創新的培養。2.對引進來的創新人才給予相應的重視。優秀的海外歸國人才對創新驅動的開展有不可替代的作用，他們吸收了國外的思維方式、工作方法、文化風俗，對事物有著不同的見解，這種獨特的思維將會為創新驅動注入新的