1、 2022正規的公司辭職申請書模板五篇 2022正規的公司辭職申請書模板1 尊敬的董事長,總經理: 提筆寫此辭職報告,內心是百感交集. 不知不覺間加盟我們 A 公司已經近兩年了,伴隨公司走向高速成長,個人也增 加了不少見識,遺憾的是本人沒有足夠的能力和實力挑起我們 A 公司公司轉型成功 的大梁,自己工作失誤頗多,不能有效的根據公司實情進行變化,再加上個人工作 作風相對剛硬,缺乏靈活性,工作方法不到位,以致造成諸多不良影響,有負董事 長及各位董事的厚望. 這兩年來我們欣喜的看到員工進步都特別的大,在我們這個行業來說,整個華 中大區中,我們 A 公司的員工素質已經達到了一定的高度,讓很多客戶特別滿

2、意, 這都是以董事長為首的董事們長期努力倡導的結果.但員工素質提升的速度還是遠 遠落后于企業發展的速度,這對絕大部分轉型的民營企業來講都是一種挑戰,很多 企業因此走向了不同的命運.這個階段我們不僅僅是跟競爭對手較勁,更重要的是 我們要跟自己較勁,自己無法突破,只會限于以打擊競爭對手為主要競爭策略的誤 區,不過這是中國民營企業發展過程中的一個必然現象,并不是我們 A 公司公司所 特有. 結合企業前期員工骨干化,董事長您提出了骨干素質強化提升;根據企業組織 結構的設計,針對重點崗位推出了內部競聘,并初步制定出了時間表;重點抓細節, 從生活和工作各個方面的細節優化來促進變化等等,這些高屋建瓴的做法讓

3、我深感 佩服. 說到加入我們 A 公司的原因,其實也很簡單,剛開始我并不是非常看好咱們這個行業的公司,因為發展水平太低了,加入需要時機,是董事長你的那句 做一個讓 Y 省最受尊重的大企業打動了我,來到這個企業現在想想,也就是奔著你本人來的,因為在 Y 省像您這樣放得開的有強烈的社會責任感的企業老板很 少見.在 Y 省前幾年流行有句話:一個好員工碰到一個好老板不容易,一個好老板 碰到一個好員工也不容易,您是一個好老板,但我不是一個好員工. 非理性的激動總是會受到懲罰的.當初加盟我們 A 公司的時候我沒有深入的了 解企業的實際情況, 對在企業的家族成員情況知之甚少, 沒有做好充分的前期準備, 以至

4、后期工作不力,嚴重影響了公司的發展和士氣的提升.我想之后不論何種空降 兵到來, 非常是中高層的空降兵, 董事會都要將公司的詳細情況介紹給職業經理人, 尤其是公司的思想觀和價值觀,做事的通常原則和做法,非常是中高層管理人員這 方面的原則和做法,不充分了解公司的情況都會形成職業經理人與高端決策層的分 歧,這是思想認識層面上的差異引起的沖突.我們決策時的許多意見不統一,就是 這個問題前期沒有溝通好.我堅持以職業操守和成熟的決策模式為基礎, 而執行董 事或企業中的其他家族成員及受他們深刻影響的中高層管理人員,卻是根據企業現 有的不甚合理的規則.我們 A 公司之后需要在這個方面多留意一下,畢竟之后高管

5、多了,要注意思想認知上的一致性,不然必然會造成職業經理三步曲:一見衷情, 互相猜疑,不歡而散,這種宿命模式我希望我們 A 公司公司可以打破. 企業管理的變化有時需要的是外力的擠壓或是改革了就走的匆匆過客.只要把 組織結構以戰略為導向,細化流程,疏通晉升通道,利益均沾的機制打造好,企業 就不是因為職業性經理人的離職而產生較大的動蕩.對于我們 A 公司來說,我屬于 那種匆匆過客,在主人家待的時間太長了對企業來說是不利的.這主要會表現為人 力資本與股本間的沖突,經理人在企業的收益中占有一定的比率,畢竟這是以智慧 為增值性的收益.中國民營企業中,人力資本的收益并沒有資本投資收益來的直接 和實在.中西部

6、地區,囊括部分發達地區的企業中,說話份量重的多是資本的話語 權,而非職務權,從這個角度來說,企業員工更尊重的是資本,而非人力,即是俗 語所說,拿人錢財,替人消災. 職業性的經理人要想在企業中成功的變化,就必然走向權力三步驟,謀權,掌權,固權,這三步也就是企業內部權力斗爭的三步曲, 沒有足夠大的權力和勢力為基礎,想在中國的企業中成功的變化是不可能成功的. 職業經理人在中國難做最主要的因素就是這個,一邊要根據自己的職業操守去認真 的工作,不能讓公司出現外部性的問題,一邊要進行內部權力的斗爭和較量,權力 斗爭失敗的一般在企業都待不住,任何權力斗爭失敗的人都不會得到尊重. 許多人認識不到未來的趨勢,看

7、不清前景又不知道如何去變,最有把握的就是 保守,穩定于現在就是最重要最主要的. 這類人群就是這種思維模式,思想的重大 差異就會導致更大的行動上的差異,沖突到一定級別肯定就是激烈的權力斗爭了, 這是不可避免的.我們 A 公司公司一直極力避免這類斗爭上升到一定級別,尤其是 在公司高速成長時期,大規模高級別的權力斗爭將會嚴重影響公司的生存質量.在 此方面我也一直盡力維護,因為新人的融入有個過程,而我是去變化的,新人初期 會把希望都寄托在我的身上,他們不懂的企業邏輯,是很容易以支持變化為表面現 象,以激進式的變化來爭取自己的權力和利益,進而造成新舊沖突,思想的差異會 拉開的更大,畢竟大大小小的新人都是

8、我一手招聘過來的.因此,必須有一方要忍 耐,妥協.不然企業瓶頸不可能及早解決,只會隨著權力斗爭的結束和機制的完善 而告終.現在我們 A 公司公司還很脆弱,經不起折騰,更不能因為政治性的沖突將 您全部的 心血毀于一旦, 畢竟一個企業家建立一個具有口碑不錯的企業是很不容易, 我不想我們 A 公司公司的轉型因為我個人而推遲或是毀掉許多人賴以生存的前途, 您的親人和大部分的元老離開了我們 A 公司是很難生存下去的. 我們 A 公司公司溫和的,漸進變化式前進是特別必要和重要的,因為我們 A 公 司品牌雖然有很大的優勢,但人員各方面的素質的晉升卻是漸進的,必須積累到一 定程度,公司不會因為局部的外科手術或

9、是全局性的調整影響到公司的生存.陰去 其弊則怨不生.抓住要點,循序漸進. 以利益均沾機制打造為基礎,以人才的全面 能力培養為重點,公司發展瓶頸的突破就是靠所有中高層管理人員管理思維的擴散度,處理突發事件的能力,系統化運作的能力,團隊作業能力.將職業性經理人放 到股東的位置上去運作效果也許更好一些,但就我的問題來說,是公司一個難題, 我們 A 公司要突破的最佳時期也就是這兩三年,但我在 20_ 年是不可能以股東的 身份出現的,這只會讓其他的股東及家族的一些成員不滿,產生更復雜的局面,從 而影響到企業的生存和發展.這是我不愿看到的. 20_ 年至 20_ 年這兩年公司最 重要的事情有三件,一是法人

10、治理結構的調整,提前做出框架,解決公司高層建筑 的組織結構與運作的問題,二是將利益均沾的分配機制打造出來,穩定和綁定骨干 力量, 三是將中高層決策機制及運作模式磨合出來, 中高層必須形成一個利益一致, 目標一致的高效團隊. 對我們 A 公司來說,我也只能盡心盡力盡到這個份上了,畢竟我也是想讓我們 A 公司好起來,改革并不能立時解決許多問題,我們需要的更多的是等待,忍耐, 創作能解決問題的時機. 我是做咨詢出生的,帶有許多咨詢的通病,加入企業后最 易犯的就是晁錯之錯,以已度人,而推恩令是行之有效的.我們 A 公司現在也 是因為我的變化無成效而疲倦,不滿,郁悶,總體來看也算是給企業是做了一點鋪 墊

11、性的工作,但沒有有效的改變企業的行為習慣,這是我的責任,我的能力不強造 成的.好在,已經已經有了一個好的開端,變化的火已經燒起來了,所有的仇恨都 會沖著我來,但許多新的規則已經在執行了.我的離開對我們 A 公司來說是一個新 的契機,也是一個新的良好的開局,您只要守住這些就行了,我相信這方面您比我 的心更為迫切. _ 副總一職的人選要求我想是這樣的:年齡在 3540 歲之間;有三年以上企 業高層的實際工作經驗;基層工作經驗比較扎實;擁有系統化的思維和相對成熟的 變化策略;略懂政治和權力的運作規則;最重要的是對企業忠誠.建議可以把副總 們的家屬都逐步的安置到企業的下游單位去,解決副總們的后顧之憂,

12、這些副 總就 可以安心的投入于我們 A 公司宏偉的事業中了.也特別的感謝您對我的理解,在各個方面包容我,好的也罷,壞的也罷,真的 也好,假的也好,都過去了,我也不愿再想.個人身體也需要一段時間的靜養,畢 竟前幾年身體透支過于厲害,現在也需要專門的恢復一下,個人的思維和想法也需 要靜下來整理整理. 公司的戰略規劃已經進行完了, 基本上大的思路都明晰了, 戰略推進您是高手, 這方面工作比我抓要高明并且有效的多,其他的日常類的管理事務其實都好做,只 要想著員工的小事,員工自然會想著公司的大事,心里裝著員工,客戶,股東,社 會,讓這四類的群體都感到我們 A 公司是可以靠得住的就可以了,在您的帶領下我

13、們學會的吃虧,當吃虧再也吃不進去的時候就開始占便宜了. 這方面我不擔心,因 為大部分的骨干都已經在思想中種下了這棵苗. 所有的工作就用 60 天左右的時間交接吧,實際內容也不多.務虛的部分跟您 和總經理詳細說一下,如果需要,我再出份專門的報告就行了. 鑒于此,特申請辭去 _ 副總之職,請予批準. 此致 敬禮! 申請人：申請書模板 _年_月_日 2022正規的公司辭職申請書模板2 _領導： 您好! 感謝公司多年來對我的培養關心和照顧，從20_年5月份來到_公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在網通公司的這段工作經歷而自豪。 而今，由于個人原因提

14、出辭職，望領導批準。 此致 敬禮! 申請人：申請書模板 _年_月_日 2022正規的公司辭職申請書模板3 尊敬的公司領導： 您好! 我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請。 由于部門領導對我的本領的信任，使我得以加入公司，而且組織學習來提升個人本領，指派導師幫忙和輔導。經過這幾個月在公司的工作，使我學到了很多知識、積累了必須的經驗。對此我深懷感激!感激部門領導給我供給了一個展示自我才華的舞臺，而且給了我一個能與一群出色員工一齊工作的機會，感激在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵! 我很滿意公司的工作環境，可是由于一些個人原因，我不得不向公司提出辭職申請。根據_

15、員工手冊規定：“員工在合同期內提出辭職(不囊括試用期)，須提前一個月向直接上級主管提交書面辭職報告申請。”現提交辭職申請報告，并期望能在1個月內正式離職。 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也期望公司能體恤我的個人實際情景，對我的申請予以研究并批準。 此致 敬禮! 申請人：申請書模板 _年_月_日 2022正規的公司辭職申請書模板4 尊敬的領導： 您好! 真的特別的遺憾，因為我自己對未來的規劃和選擇，我決定在此向您交上這份辭職申請，還望您能領諒解我的決定和選擇，批準我的辭職。 此次，寫下這份辭職申請書的時候，我心中其實也充滿了后悔和遺憾。我喜歡_幼兒園，也深愛著自己在_幼兒園的這份教

16、育職業。 作為一名幼兒教師，我對自己的這個崗位感到無比的光榮!因為我明白，自己在做的，是對未來的培養，是對未來人才的啟蒙!我深深的愛著自己的職業。 但是，人生和命運總是變化多端，因為自身生活和家庭方面的一些變動，我不得不將自己在未來的一些計劃提前。為此，我也必須按時的離開_幼兒園，這是在我預料之外的情況。但是我卻無法去阻止。如果有機會，我也真的很想繼續留下來。至少，讓我帶著我們_班的孩子們畢業，看著他們走向小學，走向未來!但很可惜，我已經沒有機會和時間了。 還記得在20_年_月的那天，那是我入職的第一天。當時的我，對未來充滿了期待，對能成為一名幼兒園的教師，充滿著憧憬和渴望。這是當時我最期待，

17、也是最憧憬的未來。 在后來，我在教育中跟隨著_老師一起工作，一邊幫助做好班級的管理，一邊，我也從_老師的身上學到了很多有用的知識。漸漸的，我在幼兒教育的道路上越走越遠，曾經那個最美好的愿望，也已經成為了現在的事實。 但如今，這次的抉擇對我而言又是一次巨大的改變。就家庭和工作的來說，我是不得不離開_幼兒園。但就我個人來說，我其實是愿意一輩子貢獻在這里的。但是，我不能不顧自己的家庭，不顧自己的親人。 就像那句“一屋不掃，何以掃天下?”我如果連自己家庭都沒能處理好，又怎么能有心思分到幼兒園，分到孩子們身上呢?意識到這一點后，我也明白自己現在的處境已經不容我多做選擇，我只能離開，也只有離開。 但是，在

18、我最后的這段時間里，我一定會將自己的工作和職責堅守到底!絕不讓自己的工作出現任何差錯!同時，我也會認真的做好交接任務，讓_班能夠圓滿的交接到下一個老師的手中，還望您能盡快安置頂崗老師。 最后，我在此祝愿_幼兒園的小朋友們健健康康，開心快樂。祝各位領導同時工作順利，家庭幸福!_幼兒園，人才輩出! 此致 敬禮! 申請人：申請書模板 _年_月_日 2022正規的公司辭職申請書模板5 尊敬的領導： 您好! 很抱歉在現在向您遞交這份辭職申請，我清楚自己的離職必然會給您和其他同事帶來壓力，但還望您能諒解我個人情況的不便。 我自20_年開始在_公司工作，在過去的_年來，我一直都十分感激您在工作中給我帶來的幫助和教導。您作為我的領導，在工作中一直都十分的照顧我們，指點我們。因為有您的領導和指揮，我們才能在工作中取得如今的成績。 但我真的很慚愧，自己可能要辜負您的期待了。因為近期家里的情況，我不得不回家處理家中事務。就情況而言，已經不能繼續勝任_公司的工作。對于我的這種情況，我很遺憾，但我也沒有更好的.解決辦法，