1、 2011年安全生產目標激勵和約束機制安全生產目標考核獎懲制度為了認真貫徹實施安全生產法，堅持“安全第一，預防為主”的方針，進一步落實安全生產責任制，強化公司全體員工的安全意識和責任意識，切實加強安全生產工作的實施，落實各項安全防范措施，防止和減少各類事故、遏制重大、特大事故的發生，以保障員工的生命安全公司財產，為公司跨越式發展創造良好的安全環境，特制定本制度。一、考核1、生產安全事故控制：全年無死亡事故，年重大傷亡事故率小于1%0；2、責任落實到個人，各部門、各類工種自覺遵守安全生產責任制；3、新員工、調換崗位員工安全教育培訓率100%4、員工能自覺遵守公司安全作業規定，正確使用勞動保護用品

2、；5、員工嚴格遵守安全操作規程，違章操作和違章作業記錄次數達標的，無發生違章操作和違章作業記錄的；6、對外包隊人員的考核，實行公司統一標準，另外記錄在冊；7、其他事項參考公司安全生產考評。二、獎勵1、全年無人身死亡事故，表彰獎勵安全生產、安全監督管理中做出突出貢獻的有關部門和人員，可給予600元以上的獎勵。2、發生重大事故，及時米取果斷措施，防止事故發生或事件擴大，使礦井轉危為安或發生事故后，為挽救員工生命和企業財產做出顯著貢獻的人員，酌情可給予800元至2000元的獎勵。3、在推行安全、預防人身傷害事故和職業病，改善勞動條件和企業安全方面有創新或改進技術工藝，提出合理化建議并取得顯著成效的；

3、糾正違章，制止冒險作業，在年度安全生產工作中做出優異成績的個人，經公司領導批準給予300元至500元的獎勵。4、凡用于安全、消防的各項獎勵金額，應專款專用，根據員工對安全生產工作的責任或貢獻大小，分別給予獎勵，不得平均發放。5、舉報私藏、私拿雷管、炸藥者，經查實，給予舉報者20000元獎勵，并保密；舉報私拿工具、電纜、鋼材及各種生產物資者，經查實，給予舉報者相關物資的20倍獎勵。6、凡被國家、省、市等上級部門授予安全生產先進個人的，給予500元至1000元的獎勵。7、年終總結時，集體違章作業、違章操作記錄達到“年終獎”評定標準的，給予1000元至2000元獎勵。三、獎勵程序1、安全生產先進班組

4、和個人，由安全隊長匯總材料上報部長，經安全生產部領導小組討論，經審核后匯報公司2、先進部門、科室由安全生產部提出意見，交公司領導小組討論，審核通過。3、對1、有關人員和班組的獎勵，有安全生產部提出，經上級審查，報公司領導小組審核通過。四、約束機制1、滋事打斗，無其他影響的，當事者處以100元至200元罰款;導致嚴重后果的，予以開除并扣發當月全部工資；2、無故脫崗者，無其他影響的，處以40元/次；引發安全事故的，扣除當月浮動工資；3、酗酒上班者，處以100元至200元罰款；造成公司損失的，賠償損失；造成嚴重后果的，予以開除；4、班組安全員工作失職第一次予以扣除一半當月浮動工資，再次發現全部扣除；

5、5、安全設施、安全警戒的使用和設置不到位，處以200元罰款;6、設備因維護不到位、維修延遲等耽誤安全生產的，給予設備組當班人員100元至300元罰款；生產班長負失職連帶責任，記錄于績效考評表；7、對上等級事故隱瞞不報的責任事故者，對無故拖延事故報告的領導，根據情節予以處罰，并通報批評；&安全管理層違章指揮、指揮失誤的，當事人寫書面檢討，記錄于績效考評表。五、懲罰程序1、經濟處罰由有關部門提出，報財財會負責人核準后執行。2、行政處罰由有關部門提出，按公司有關規定參照任命程序,報有關領導批準后執行。煙臺創佳金屬結構有限公司 員工安全行為激勵機制為提升公司員工工作積極性，提高基礎管理水平、提升經濟效

6、益，形成公平、競爭、高效、良性發展的企業文化，公司建立健全激勵機制，并劃撥專項激勵基金，該基金由公司支配，領導小組負責審核，激勵基金以公司每月獲得績效獎勵基金作為主要來源，每月因員工違規違紀處罰款項（除因工傷管理處罰外）也納入該基金。我公司幾種激勵方式的實施如下：一、表現突出獎1、獎勵范圍：公司全體員工，獲獎人數根據實際情況確定。2、獎勵標準：本月工作中表現特別突出的集體或個人；某項工作的完成給公司帶來巨大效益的集體或個人；某項合理化、可行性建議對公司效益具有明顯促進作用的集體或個人；執行臨時性任務完成效果突出的集體或個人；其他可以考慮情況。3、獎勵辦法：發放周期和發放對象按實際獎勵需要確定，

7、由公司副總經理主持公司各部門領導決定實施過程，并決定是否公開獎勵對象和是否公開獎勵金額。二、優秀集體獎1、獲獎范圍：作業區所有班組、生產管理部門（管理人員團隊）、后勤部門（管理人員團隊），年終總結時評定優秀集體。2、評定標準：本班組（團隊）本年度工作績效突出且穩定；本班組（團隊）本年度生產效率、質量有明顯提升或始終保持較高水平；本班組（團隊）本年度違章作業、違章操作的記錄符合公司績效考評標準；3、評定和獎勵優秀集體每月統計一次，安全生產部領導直接評選，并匯報公司領導小組。在年度總結會上就本年度獲得優秀集體稱號的團隊名單，給予團隊1000元至2000元的獎勵。三、教育培訓福利公司鼓勵所有員工加強學習，不斷提高自身的知識、技術技能。公司給予一定的激勵性資助，具體實施如下：1、資助范圍：全體員工2、資助方法：公司根據員工需要，不定期免費為員工舉行知識、技能、技術等培訓；培訓期間領取補助，計入工資表；公司派送員工參加技能培訓或知識學習的，在這期間的經費由公司報銷；本人在公司工作期間因崗位需要和自身知識提升需要參加相