1、對呀，并且找任務(wù)就要簽署勞動合同，我們?nèi)绾魏炇饎趧雍贤兀苦耍蠹液茫厴I(yè)了，就要找任務(wù)了！.勞動合同的訂立劉小云廣東省機(jī)械技師學(xué)院.勞動合同的訂立二、勞動合同的種類四、無效力動合同三、勞動合同的條款一、勞動合同訂立的原那么.一、勞動合同訂立的原那么 建立勞動關(guān)系該當(dāng) 訂立書面勞動合同。.勞動合同訂立的原那么： 1.合法原那么。 2.公平原那么。 3.平等自愿原那么。 4.協(xié)商一致原那么。 5.老實(shí)信譽(yù)原那么。.案例分析一： 某貿(mào)易公司向社會公開招一名日語專業(yè)的本科生,小張面試表現(xiàn)突出并提供了本科學(xué)歷證和學(xué)士學(xué)位證,結(jié)果被貿(mào)易公司招用,雙方簽署了為期兩年的書面勞動合同。小張?jiān)谌蝿?wù)中業(yè)績出眾,

2、被評為“優(yōu)秀員工。一年過去了,貿(mào)易公司偶爾發(fā)現(xiàn)小張的學(xué)歷和學(xué)位證都是偽造的,于是解除了與小張的勞動合同。請問：小張違背了訂立合同的哪些原那么？.二、勞動合同的種類勞動合同 固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同.三、勞動合同的條款 法定條款用人單位根本信息； 勞動者根本信息； 勞動合同期限；任務(wù)內(nèi)容和地點(diǎn)； 任務(wù)時間休憩休假；勞動報(bào)酬； 社會保險(xiǎn)； 勞動維護(hù)； 其他事項(xiàng)。 商定條款試用期； 違約金；補(bǔ)充保險(xiǎn)；福利待遇。勞動合同條款.知識銜接：.關(guān)于試用期勞動合同期限試用期期限試用期工資 3個月以下不得約定 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約

3、定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。完成一定工作任務(wù)為期限非全日制用工3個月以上不滿1年不得超過1個月1年以上不滿3年不得超過2個月3年以上不得超過6個月無固定期限同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期.1.假設(shè)是第二次簽合同，可不可以再商定試用期？2.以完成一定任務(wù)義務(wù)的勞動合同試用期該如何商定？3.試用期的時間包含在勞動合同期限里嗎？4.勞動合同僅商定試用期可以嗎？問題：.案例分析二： 周某與公司商定了2年的合同期，試用期1個月，并商定：員工假設(shè)提早解除合同，必需提早30天提出，否那么自上個月計(jì)算工資之日起，至員工分開公司之日期間的工資不予發(fā)放。一周后周某想分開公司，他不知能否

4、要提早30天告知公司？否那么公司能否有權(quán)扣發(fā)工資？ 分析：不用，試用期期間提早三天就可以了。周某既沒有違約有沒有給公司呵斥嚴(yán)重?fù)p壞，公司無權(quán)扣發(fā)工資。.四、勞動合同無效的情形無效勞動合同勞動合同法第二十六條勞動法第十八條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。.案例分析三： 趙某是某公司的銷售代理。2021年，該公司與其簽署勞動合同。合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤中提取60的

5、提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不擔(dān)任。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求處理其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。請對該案例進(jìn)展分析。分析：該勞動合同是部分無效力動合同。 用人單位免除本人的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)益的，屬于勞動合同的無效或者部分無效。趙某與公司訂立的勞動合同中規(guī)定的公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)的條款屬于用人單位免除本人的法定責(zé)任，內(nèi)容明顯違法。因此，這一條款是無效的。.合法公平；平等自愿；協(xié)商一致；老實(shí)信譽(yù)。訂立書面勞動合同固定期限勞動合同無固定期限勞動合同完成一定工作任務(wù)的勞動合同的內(nèi)容基本信息合同期限工作內(nèi)容和地點(diǎn)工作時間和休假勞動報(bào)酬社會保險(xiǎn)勞動保護(hù)約定條款可約定試用期合同期 3個月