1、勞動合同的簽署.案例2007年9月，齊某被某企業招聘為倉庫保管員，但該企業人力資源管理較為混亂，不斷未同齊某簽署書面勞動合同，這符合規定嗎？.分析明確了建立勞動關系必需訂立書面勞動合同。該企業自用工之日起滿一年不與齊某訂立書面勞動合同的，視為與齊某已訂立無固定期限勞動合同，自用工之日起超越一個月不滿一年未與齊某訂立書面勞動合同的，該當向勞動者每月支付兩倍工資。.為什么要簽署勞動合同？按照及有關規定，用人單位應該自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系該當簽署勞動合同。企業人力資源管理部門勞動關系管理專員分工較細的人力資源部門還有專門的合同專員擔任完成此事。.勞動合同的含義勞動合同是勞動

2、者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權益與義務的協議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系，規定勞動合同雙方當事人的權益和義務。.勞動合同的特點勞動合同主體具有特定性勞動合同主體既是權益主體又是義務主體，任何一方在本人未履行義務的條件下，無權要求對方履行義務勞動合同當事人的法律位置平等，但在組織管理上具有隸屬關系勞動合同屬于法定要式合同.法定要式合同合同按不同的類型分類，可分為要式合同和非要式合同。 所謂要式合同，是指根據法律規定該當采取特定方式訂立的合同。對于一些重要的買賣，法律常要求當事人該當采取特定的方式訂立合同。例如，中外合資運營企業合同，屬于該當由國家同意的合

3、同。如需求鑒證、公證等。要式合同的分類 法律規定需求履行特定方式才干成立的合同，稱為法定要式合同由當事人雙方商定必需履行特定方式后才干成立的合同，稱為商定要式合同。 .訂立程序.勞動合同的內容勞動合同的內容詳細表現為勞動合同的條款。普通分為必備條款法定條款和可選擇條款協商條款。.法定條款1、勞動合同期限2、任務內容3、勞動維護和勞動條件4、勞動報酬5、社會保險 6、勞動紀律 7、勞動終止的條件 8、違反勞動合同的責任.商定條款1、試用期限2、培訓3、嚴密事項4、補充保險和福利待遇5、當事人協商商定的其他事項住房、公務車或者子女教育費補貼等.案例呂某從一封鎖落后的山區來到城市一個企業求職。企業提

4、出，呂某可以在該企業任務，但不能提出參與社會保險的要求。呂某初到城市，對社會保險一無所知，因此，他與企業簽署了為期5年的勞動合同。合同明確商定，企業不為呂某交納社會保險費。呂某在企業任務半年以后，經與其他工友交流，明白了社會保險的性質、作用和意義，而又得知企業為職工交納社會保險費是企業的法定義務。因此，呂某明確要求企業為他交納社會保險費。企業以勞動合同商定為由，回絕呂某的懇求。呂某于是向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁。.分析第十七條規定，訂立勞動合同不得違反法律、行政法規的規定。第十八條所列無效力動合同之一就是“違反法律、行政法規的勞動合同。第七十二條規定，“用人單位和勞動者必需依法參與社會保險，

5、交納社會保險費。第三條對根本養老保險費、根本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費的征繳范圍作出了明確的規定：根據這一規定，國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工都該當參與根本養老保險、根本醫療保險和失業保險，依法交納社會保險費。因此，該企業與呂某訂立的勞動合同中有關養老保險的規定，屬于無效的商定。同時第十八條規定，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力；確認勞動合同部分無效的，假設不影響其他部分的效能，其他部分依然有效。.勞動合同的種類按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種.固定期限的勞動合同： 指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協

6、議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。假設雙方贊同，還可以續訂合同，延伸期限。 固定期限的勞動合同特點：.無固定期限的勞動合同 指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參與任務后，長期在一個企業等用人單位內從事消費或任務，不得無故離任，用人單位也不得無故解雇。這種合同普通適用于技術性較強，需求繼續進展的任務崗位。.以下情形之一，勞動者提出或者贊同續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，該當訂立無固定期限勞動合同： 一勞動者在該用人單位延續任務滿十年的； 二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位延

7、續任務滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 三延續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 .案例丁某男在一企業已延續任務十年，此時他53歲，在此情況下，假設其所在的用人單位進展改制，確定將重新與職工訂立勞動合同，丁某能否與企業簽無固定期限勞動合同？.分析用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位延續任務滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的可以簽署無固定期限的勞動合同。.法定退休年齡 法定年齡現

8、行的政策：男性60周歲。女工人消費崗位人員，含下崗工人，大部分也包括下崗女干部50周歲，女干部管理崗位人員及靈敏就業人員、自在職業者、個體工商戶55周歲。特殊工種符合條件提早5年。因病男50周歲，女45周歲。截止到今天，國家還沒有出臺延遲退休年齡的政策。自在職業者、靈敏就業人員及個體工商戶是約在1997年才開場出臺的政策。 .完成一定任務為期限 指以勞動者所擔負的任務義務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有暫時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關系。.主要適用人群：1勞動者所參與的任務義務屬于短期的一次性任務義務，不具有反復性；2勞動者所參與的任

9、務義務必需具有一定的獨立性，任務性質或者整體上的部分性，或者有階段性、季節性、工程性，可適用于單項任務、可按工程承包的任務、因季節緣由需暫時用工的任務和其他雙方商定的以完成一定任務義務為期限的任務。.留意不適用這種合同的任務有：一、日常任務崗位。即普通的勞動合同，沒有季節性、單項性、工程性的這種獨立性的崗位，都該當防止這種合同。二、管理任務。這種崗位需求有延續性，不適宜這種合同方式。三、關鍵技術崗位等任務。這種崗位也需求有延續性，不宜簽署這種方式的勞動合同。否那么將對用人單位的正常消費運營不利或影響用人單位的長久開展。.勞動合同的原那么訂立履行合法原那么公平原那么平等原那么自愿原那么協商一致原

10、那么老實信譽原那么實踐履行原那么全面履行原那么親身履行原那么協作履行原那么. 王某到某公司應聘填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了本人曾先后2次受行政、刑事處分的現實，與公司簽署了3年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到當地檢察院對王某不起訴決議書。經公司進一步伐查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜遭到嚴重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認罪態度較好，故不起訴。請問該公司調查之后，以王某隱瞞受過處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內解除了與王某的勞動關系能否合理？ 案例.分析 本案中，王某在填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了本人曾先后次受行政、刑事處分的現實，是一種不老實，不好心的行為，違背

11、了老實信譽原那么。雖然簽署合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛偽資料的根底上的，本質上是違背了平等自愿的原那么。.起草勞動合同 確定了勞動合同內容之后，勞動關系管理專員開場草擬合同。留意：1、勞動合同的法定條款不可或缺，為防止內容過于冗長，可經過附件的方式使勞動合同內容詳細化。 2、勞動合同的各項條款及專項協議內容應有一致性，不能出現各款項間的相互矛盾。 3、除了勞動合同外還應與勞動者簽署專項協議，如效力期限協議、培訓協議、保守企業商業協議、競業制止協議、補充保險協議、崗位協議書、聘任協議書等.簽署勞動合同經過員工招聘環節的測試，合格者被企業錄用。在簽署勞動合同之前，企業勞動關系管理專員應向

12、新招收錄的員工詳細、照實的講解擬訂立的勞動合同的條款內容，以及相關情況和簽署合同的要求，耐心細致的回答新錄用員工的咨詢、意見和要求。新錄用員工詳細了解勞動合同的相關內容，認同合同內容的規定后，即與企業達成一致。雙方在合同上簽字簽字蓋章，勞動合同即告成立.勞動合同簽署過程中的權益與義務權益：有權了解勞動者和與勞動合同直接相關的根本情況等義務：照實告知勞動者勞開任務內容、條件、時間、地點、勞動報酬等情況用人單位權益：有權了解勞開任務內容、條件、時間、地點、勞動報酬等情況義務：用人單位有權了解勞動者和與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應照實告知。勞動者.案例 深圳一家日資企業為擴展消費需求大量的技

13、術工人，由于該企業對員工非常苛刻，經常要求員工加班，甚至出現辱罵、毆打工人的行為。很多工人任務一段時間后，都辭職，致使該企業的員工隊伍很不穩定。后來該公司要求，一切新錄用的員工，在簽署合同的時候一概上繳身份證并向公司交納1000元的押金，身份證只需在年底放假或合同到期的時候才交還職工，1000元押金在合同到期后才返還職工。小張是該公司的員工，中途分開公司，要求該公司退還身份證和押金，但是公司回絕其要求，理由是勞動合同中有商定，身份證只需在年底放假或合同到期時才交還職工、押金只需在合同到期時才返還職工。問：公司的行為能否合法？.分析 第八條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

14、，不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并按照有關法律規定給予處分。.簽署時的本卷須知普通員工一、勞動合同簽署的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否那么用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超越一年未與勞動者簽署書面勞動合同的，視為雙方曾經構成無固定期限勞動合同。.二、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的任務為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽署勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，假設有商定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，假設勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，按照勞動合同法規定該情形不得商定試