1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁新形勢下企業工會工作思路研究新形勢下企業工會工作思路的研究【摘 要】企業工會組織是我國在社會道路建立過程中建立起的一種民主形式，是聯絡黨和群眾的重要橋梁。進步企業職工維權意識，積極發揮新形勢下發揮工會在企業工作中的作用，可以有效維護企業員工的職權利益，有利于企業的長足開展，促進社會的和諧開展。在新形勢下做好企業工會工作，應當從企業的實際情況出發， 不斷創新和調整新的工作思路，做到與時俱進。本文主要從當前企業工會面臨的問題出發，針對性提出新形勢下，企業工會工作的新思路?！娟P鍵詞】：p 】： 】新形勢；企業工會；工作思路文章編號：ISSN1006656

2、_20_02-0097-01工會組織是連接黨和政府與群眾關系的橋梁，可以充分代表職工的利益，維護職工的利益，是國家政權的一個重要社會支柱。在以科學開展觀為主的新形勢下，企業工會面臨的機遇和挑戰越來越多。如何在新形勢下適應時代的步伐，盡職盡責構建和諧企業、和諧社會，促進企業在劇烈的市場競爭中又好又快的開展，成為當今企業工會考慮的重點問題。因此，我們必須充分認識到當前社會新形勢，新問題，不斷探究和開拓新的工作思路，提出創新性改良方法，做好新形勢下的企業工會工作。一、當前企業工會面臨的問題近年來，隨著企業的不斷開展和改革，現代企業制度得到了不斷地完善。企業的組織形態、所有制形式、企業職工團隊的構造、

3、組織形態、思想觀念等都發生了根本上的變化，同時也面臨著不少的新問題，新挑戰。一工會組織地位的偏向在各大企業進展重新整改，定編定員，精簡管理等改革過程中，沒有認識到企業工會的重要性，而將其作為是企業對黨組織工作應付的一個幌子，導致工會組織在企業中的地位名存實亡，得不到真正的參與決策權1。局部企業在進展分流安置和審議改制過程中，不將方案送至企業工會代表，而擅自決定。還有局部企業工會嚴重受到企業行政的干預，使其監視職權不能得到正確行使。例如企業職工在勞動平安衛生、工資福利待遇、勞動合同、集體合同等執行過程中出現的問題，都不能通過工會代表的監察得到較好的解決。二工作組織功能發揮不全通常情況下，國有企業

4、中的工會主席是由黨委進展任命的，企業工會成員依附于行政人員，形成一種工會被行政領導的關系，使得工會成員在執行職權作用的時候，會看行政領導的臉色，不能真正使用法律武器解決相關問題2。這樣，使得不少工會在企業中不能依法履行職責，行使相關權利，難以發揮其應有的作用。另外，還有局部企業工會身兼多職，扮演者企業工會代表的同時，在企業中還兼有其他身份，往往不會全身心投入到企業的工會工作中，只是做一些外表應付性的工作。三企業工會組織維權意識缺乏隨著國家對企業工作支持力度的加大，近年來，很多企業行政加大了對企業工會工作的支持，但是企業工會在執行工作時仍然受到較大的限制。局部企業并沒有按照相關條例按方案劃撥工會

5、經費，不按照規定在企業內裝備相關工會專職成員，有的企業甚至長期不召開職工代表會議。尤其是一些非公有企業，以及結合、村等性質成立的規模較小，人數少的工會組織，很難到達企業工會應有的標準化要求。局部小規模、有組織的工會，雖然建立起來了，但是由于經費少，技術人員不到位，管理缺乏，很容易增加工會維權的難度。二、新形勢下企業工會工作新思路的探究隨著國有企業改革力度的增大，其組織形式、經濟成分、利益關系、就業方式以及分配等都有了本質上的變化。目前，各大企業已經形成了經濟構造復雜化，就業方式多樣化，勞動關系多元化的場面。為有效促進企業的長足開展，企業必須對工會進展全新地認識，充分理解當前企業工會工作所面臨的

6、新問題，新挑戰，并及時對工作思路進展調整，探究企業工會工作的重點，以促進工會工作的和諧開展。一抓住并解決工會工作的主要矛盾要抓住 企業工會工作的關鍵問題，首先要參照勞動法、工會法等相關法律法規，建立一個完善的企業工會組織3。同時，要使相關工會干部在行使各項職權的時候要極大程度上發揮相應的作用，加強工會成員與各級黨組織的聯絡，選拔年輕有為、富有創新精神和工作積極性的復合型人才作為工會組織成員。同時，要不斷完善企業工會和黨委領導的聯絡機制，積極發揮企業自主開展創新工作的主動權，充分展現出職權清楚，重點突出，自主高效的運營特點。二加強企業工會的維護智能目前，由于企業職工的構成具有多樣性，不用職位的員

7、工擁有的政治待遇、勞動薪資待遇具有一定的差異性，這使得不同職工群體之間具有一定的利益糾紛。這時候，工會組織應充分發揮其維護職能的權利，在處理過程中，要以平等對待，公平兼顧的態度，及時處理好各類員工的利益糾紛，安撫職工情緒，重點維護工資待遇低，地位低的員工。事實說明，企業工會實在維護好了這類員工的利益，能有效發揮工會的維權智能，促進工會的有效開展。三創新工會工作方法在新形勢下，企業工會工作只有堅持以科學開展觀為戰略目的，不斷創新工作方法，堅持與時俱進，才能和時代的步伐齊頭并進。當前情況下，許多開展中的企業的經濟構造日趨變化，在當下復雜的環境中，找準自己的位置，以變應變，不斷尋求最正確的工作方式，

8、不斷創新自己的工作思路，才能表達出工會的工作價值，提升工會組織在企業中的地位，發揮其應有的作用。三、結語總之，企業工會組織是我國在社會道路建立過程中建立起的一種民主形式，是聯絡黨和群眾的重要橋梁。在新形勢下做好企業工會工作，應當從企業的實際情況出發， 不斷創新和調整新的工作思路，做到與時俱進。進步企業職工維權意識，積極發揮新形勢下發揮工會在企業工作中的作用，可以有效維護企業員工的職權利益，有利于企業的長足開展，促進社會的和諧開展。在努力實現科學開展觀戰略目的過程中，企業工會要始終跟進黨的步伐，以群眾的新期待，企業的新要求為思路，積極創新，大膽理論，推進新形勢下企業工會的長足開展?！緟⒖嘉墨I】：p 】： ：1 蔣德仁.試論新形勢下工會工作的創新開展