1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁個人作風建立情況總結 “作風建立年”工作情況總結“作風建立年”工作情況總結按照省、市公司對“作風建立年”的工作安排，根據活動施行方案，人力資部積極發動、引導部門職工收攏心思、進步認識，把“作風建立年”活動精神深化貫徹落實，經過前幾個月的共同努力，全面完成“發動學習”、“查擺問題”兩個階段的工作目的，現將工作情況總結如下：一、深化學習，深化認識“作風建立年”發動大會后，我部門對此項工作極為重視，專門召開部門會議進一步深化學習了王總在“作風建立年”發動會議上的講話和關于開展“作風建立年”活動施行方案。使部門每一位職工都深化認識到“作風建立年”是新時代新

2、形勢新任務下公司對每一位干部職工的作風建立提出的更高的要求，深化認識當前加強作風建立、營造干事創業氣氛的重要性。二、制定學習方案，部署落實強化效勞效能，轉變工作作風，千忙萬忙，沒抓落實就是亂忙；千條萬條，沒抓落實，就是白條。為實在加強后期對“作風建立年”活動的推進落實，我部門明確了每個人的職責和任務，制定了學習方案。每周五下午部門所有職工參與第六黨支部學習方案，重點針對黨的十九大報告學習輔導百問、十九大黨章修正案學習問答中的一系列問題進展了專項學習，使部室每位職工都統一思想，團結一心，對于工作中存在的問題進一步進步了認識，為下一步查找問題、改正問題奠定了思想根底。三、轉變思想作風，進一步進步工

3、作效率思想決定思路，思路決定出路，進一步更新思想觀念、轉變工作作風是進步部門工作效率的關鍵。更新思想觀念激發工作活力，是適應形勢，搶抓新機遇，尋求新開展的客觀需要。風清那么氣正，氣正那么心齊，心齊那么事成，作風建立永遠在路上，永遠沒有休止符。作為人力資部，要進一步增強責任感和緊迫感，進一步加強理論學習，更新思想觀念，學習各地開展的先進理念，開闊眼界，增長綜合知識；進一步解放思想，進步完善自己，增強與時俱進的理念；不斷創新科學的工作方法，使人力資部門成為政治強、業務精、綜合素質好、協調才能優秀部門。使部門每位職工都能腳踏實地、埋頭苦干，謙虛慎重，多學、多問、多干。四、梳理突出問題，形成問題清單通過學習，部室每位干部職工思想上有了進一步的進步，對自己工作中存在的各種問題有了進一步的認識，對待工作的態度有了明顯的進步。結合部門實際工作情況，先后梳理現行人力資各項管理制度、方法、規定和各職能部門的權責，針對目前各項工作內容屢次召開部門會議深化討論，按照“作風建立年”的要求，歸納總結出以下問題清單：1、理論學習不夠扎實，求真務實精神不夠深化。2、很多工作存在按部就班的保守心態，缺乏強烈的開展意識、開放意識和改革創新意識。3、面