1、 聘請方案模板 一、聘請方案 聘請部門：財務部 聘請崗位：會計師（1名） 基本要求： 工作職責： 會計助理(1名) 基本要求： 工作職責 二、 聘請原則和聘請方式 1、聘請原則：公正競爭、擇優錄用。 2、聘請方式：外聘 外聘：內部員工推舉、面對社會登報聘請、到學校聘請、參與人才溝通會及勞務市場現場聘請、托付專業獵頭公司及行業協會、網絡聘請等形式。 三、 應聘 1、應聘人員應照實填寫應聘登記表，并提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。 2、人力資源部門在收齊應聘者材料后，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審； 3、應聘者書面材料初審合格者通知面試或當場面試。 四

2、、 面試 1、聘請小組：人力資源部和財務部 2、面試內容及聘請小組職責： 3、面試評價： 4、面試結果審核： 面試（加試）結束后，由人力資源部對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報總經理批準。 五、錄用 1錄用名單確定后，準時確定并通知；對聘請未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。 2對于確定錄用人員由總經理進行最終面試并確定。 3對合格人員，人力資源部會同用人部門協商其進入公司日期，并確定其職級后報總經理審批。 4被錄用者須辦理的進入公司的相關手續： a按要求供應個人材料，包括身份證、學歷證明、經受證明等。 b供應正式、有效的人事手續，如辭職證明或其他相關

3、資料等。 c對不能按要求供應有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格并報主管領導。 六 員工加入公司當日手續 1員工本人填寫具體的員工檔案登記表，并領取考勤卡開頭考勤。 2辦理相應手續或簽訂相關協議（視崗位需要）。 3公司基本狀況介紹、部門人員引見、申領相關辦公用品和設備等。 4人力資源部組織入職引導，然后由部門組織業務技能培訓。 5因錄用發生的被錄用人與以前相關單位的一切經濟問題應自行處理。 6應聘應屆畢業生與原學校產生的任何問題，由被聘者自行解決。 1234 其次篇：聘請-聘請方案模板 700字 招 聘 計 劃 一、聘請目標（人員需求）： 二、信息發布時間和渠道 1、XX日報 1月18日 2

4、、XX聘請網站 1月18日 三、聘請小組成員名單 組長：王崗成（人力資源部經理）對聘請活動全面負責 成員：趙剛（人力資源部薪酬專員） 具體負責應聘人員接待、應聘資料整理 劉霧英（人力資源部聘請專員） 具體負責聘請信息發布，面試、筆試支配 四、選拔方案準時間支配 、軟件工程師 資料篩選 開發部經理截止1月25日 初試（面試） 開發部經理1月27日 復試（筆試） 開發部命題小組1月29日 、銷售代表 資料篩選 銷售部經理截止1月25日 初試（面試） 銷售部經理1月27日 復試（面試） 銷售副總1月29日 、行政文員 資料篩選 行政部經理截止1月25日 面試 行政部經理1月27日 五、新員工的上崗時間： 估量在2月1日左右 六、費用聘請預算 1、XX日報廣告刊登費 4000元 2、XX聘請網站信息刊登費 800元 合 計：4800元 七、聘請工作時間表 1月11日：起草聘請廣告 1月12日1月13日：進行聘請廣告版面設計 1月14日：與報社、網站進行聯系 1月18日：報社、網站刊登廣告 1月19日1月25日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選 1月26日：通知應聘者面試 1月27日：進行