干好工作18法文經我手無差錯，事交我辦請放心分享人：XXX方法是為達到某種目標而采取的途徑、步驟、手段等，是人類認識和改造客觀世界的明燈和路標。方法十分重要，方法得，事半功倍，方法失，事倍功半。前言方一、不要差不多，盯住最完美把“嚴細實”要求貫穿辦文、辦會、辦事的全過程，自覺杜絕“差不多”，追求最完美。總結1%的疏漏往往會造成100%的錯誤差不多是態度問題，與能力基本無關。故事節選-《差不多先生》有一天，他忽然得了急病，趕快叫家人去請東街的汪醫生。那家人急急忙忙地跑去，一時尋不著東街的汪大夫，卻把西街牛醫王大夫請來了。于是這位牛醫王大夫走近床前，用醫牛的法子給差不多先生治病。不上一點鐘，差不多先生就一命嗚呼了。

二、長計劃、短安排、立即做短安排每天給自己制定一個小的目標計劃好今天要完成的事情計劃具體化階段化知道每天要做些什么、做了些什么；立即做只有把“立即做”當成自己的座右銘，并形成習慣，才能不斷進步。不立即做，就是空話長計劃凡事預則立，不預則廢。一個對人生和工作有計劃的人，他就能胸懷大局、放眼長遠。著眼明天著眼未來著眼長遠三、日清月結，有條不紊日清月結工作當中，就是要“今日事，今日畢”，確保任務不拖延、事情不遺漏。工作往往人少事多，如果缺乏條理性，就會忙亂而效率不高、效果不好。有條不紊四、學習工作化，工作學習化結合感悟長久地保持學習激情、提高工作效率，在干的過程中感悟學習，互相啟發促進。學習工作要在學中干、在干中學，兩手抓、兩不誤、兩促進。一個人只要做到堅持學習、善于學習、快速地學習，就一定會有所成就。五、注重積累，始終在研究狀態下工作我們要領會上級的精神、吃透書本的理論、借鑒別人的經驗。總結必須能沉下身來、靜下心來、置身事中，廣泛了解自身工作所涉及的業務知識；有了一定的知識積累，還要注重調查研究，不僅苦干實干，還要巧干會干。知識積累注重研究六、信息要對稱，善于溝通信息對稱自己同事領導下屬主動溝通主動溝通主動溝通確保上情準確下達、下情及時上傳01向上溝通要及時既要提出問題，還要給出意見建議；02同級溝通要真誠互相尊重，換位思考；03對下溝通要體諒要準確了解下屬的優點和長處，有針對性地安排部署工作。每個領導干部要有及時獲取信息的能力，要努力成為提供相關信息的源頭，要重視溝通協調。七、分工不分家，主動補臺補臺不是盲從，大膽提出意見，修正決策，不斷完善；補臺不是遷就，事關原則性的問題，則要敢于“拆臺”，這樣的拆臺恰恰是為大局更好地補臺。很多工作不是哪一個部門能單獨完成的，要做到分工不分家，發揮1+1>2的效果。分工不分家主動補臺團隊是一個集體，團結協作、主動補臺不只是一種工作方法。八、執行有力，反饋及時事畢不回復，就像任務完成了99%，只有這1%沒落實，事情沒有到位。99%=事情不到位九、跳出自身看自身，立足自己看自己認清自我最好的辦法-“跳出自身看自身”要學會登高望遠，放開視野去比較。在一覽眾山小中看清自己的位置；要學會用“第三只眼”看自身，不以自我為中心；要學會以人為鏡，見賢思齊，照出自己的差距和不足，明確方向和目標。十、事情要一樁一樁地做部門工作事務繁雜，既要會總體把握、分步實施、統籌推進，不折騰、不反復，久久為功、綿綿用力、一抓到底，積小勝為大勝。大凡做一件事，就要當一件事；若還茍且粗疏，定不成一件事。十一、想問題、做事情要盡可能合情合理人不可能生活在真空里、沒有感情，肯定也要講人情，不近人情的人是缺少情商、缺少魅力和感召力的。人有人情，物有物理，合情合理就是要合乎情理、合乎原則，兩者兼顧01設置人情防火墻要自覺和嚴密地設置人情防火墻，自己不去突破，也嚴防別人逾越。02以簡單對復雜要學會以簡單對復雜，別人復雜，自己要簡單。03情理兼顧，堅持原則堅持原則就是最好的選擇，保全自己，才能做到“自己不打倒自己，別人永遠打不倒你”。十二、自覺按職能職責做事，永遠忠于職守處在什么崗位就要履行什么職責每個人都有一定的職能職責，這是我們做事的前提和方向，方向不對，努力白費。十三、分清輕重緩急，抓本質、抓重點、抓關鍵時間管理四象限01抓本質要善于透過現象看本質，知其然更要知其所以然。客觀全面、深刻系統、辯證歷史地看問題。02抓重點要抓主要矛盾和矛盾的主要方面，始終能分清主次、合理布局工作力量。03抓關鍵要把握關鍵少數，掌控關鍵環節，認準關鍵時機，牢牢把握工作主動權，集中精力，扭住不放。十四、掌握特點，把握規律找準規律、把握規律的能力，在具體工作中增強主動性和有效性。不同的部門和崗位都有其自身特點和規律要想得心應手從容應對、體現水平就要掌握特點把握規律正視每一件工作的個體性有針對性地把每一個問題解決好、每一項工作落實好。感性認識上升到理性認識十五、始終保持適度的緊張感能使我們不忘“初心”，遠離職業倦怠；激發工作熱情，始終讓思維和行動保持在平均水準以上甚至可以迸發出超出想象的能力。井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄，有壓力不一定是壞事，適度的緊張感對于一個單位、一個團隊、一個組織、一個人的健康等方方面面都有好處：十六、不多事、不誤事、不壞事要有陽光心態光明磊落，與人為善不壞事走得端、行得正把崗位作為鍛煉自己的舞臺不誤事勇于擔當、敢于負責堅持高標準、嚴要求不該看的不看不該問的不問不多事盡好本職、守好本分十七、急事緩辦、緩事急辦急事緩辦遇到急事要趕不要急，應當冷靜思考、從容應對。緩事急辦對事要有計劃，抽空及時做，不要拖延。十八、務虛與務實相結合既要真抓實干、求真務實，又要善于謀劃、注重總結提升沒有務虛，務實就沒有方向性所務之“實”就可能是一種盲動或蠻干務實指腳踏實地從實際出發說實話、辦實事想實招、求實效務虛仔細分析，深入研究搞清楚為什么做做什么、怎么