1、第8頁 共8頁新時期企業(yè)宣傳思想工作存在問題及對策建議考慮新時期企業(yè)宣傳思想工作存在的問題 及對策建議考慮 新時期的電力企業(yè)宣傳思想工作中，其中思想政治教育工作要可以讓所有人員發(fā)揮才能，并綜合進步所有工作人員的工作素養(yǎng)?；趯π聲r期企業(yè)宣傳思想教育工作存在意義的分析p ，結合當前工作中存在缺陷的理解，本文提出了針對當前工作中存在問題的解決方法，從而讓新時期的企業(yè)宣傳思想工作可以獲得廣泛地創(chuàng)新，并綜合性討論該項工作的實際程度。電力企業(yè)宣傳思想工作的要點為，要可以根據(jù)上級傳達的精神和工作要求，分析p 企業(yè)當前的工作方法和工作形式，從中找到目前思想教育工作方面存在的問題，以及時查缺補漏。實際工作中，

2、發(fā)現(xiàn)大量的企業(yè)宣傳思想工作中存在缺陷，包括工作人員不作為、“誤作為”等，導致企業(yè)中的所有職工思想政治素養(yǎng)長期和企業(yè)開展不契合， 一、新時期電力企業(yè)宣傳思想工作的意義一進步思想素養(yǎng) 新時期的電力企業(yè)宣傳中，要可以讓所有的員工獲得更高思想素養(yǎng)的情況之下，才可以更好地為企業(yè)本身的開展提供幫助，今后無論是在外部宣傳還是內(nèi)部宣傳方面都可以更有建樹。對于企業(yè)的宣傳思想工作來說，一方面可以通過對企業(yè)當前存在問題的查找和分析p ，理解企業(yè)今后的工作重點和問題的解決形式，另一方面為企業(yè)中的所有職工奠定個人素質進步和維持體系根底，讓其可以更好根據(jù)企業(yè)的各項需求完成工作任務，可以說只有在思想素養(yǎng)經(jīng)過了全面進步之后，

3、才可以讓企業(yè)獲得更好的開展，基于此為企業(yè)的宣傳和今后開展奠定根底。三標準企業(yè)制度現(xiàn)代電力企業(yè)運行中會通過各類標準制度的建立標準職工的個人行為并讓其主動進步個人素養(yǎng)，而只有在企業(yè)的各類制度具有極高標準性的情況下，才可以讓企業(yè)的各項工作有條不紊落實。在當前的工作階段，一些企業(yè)的管理體系存在缺陷，制約了企業(yè)中所有工作人員的才能，在宣傳思想過程，事實上會將宣傳過程和詳細培養(yǎng)過程銜接，另外該過程的會主動完成的各類任務，讓職工的個人素養(yǎng)得到提升，可以說在詳細工作階段，一方面會通過職工被動承受宣傳的方式，進而主動遵守各類標準性制度，另一方面在詳細宣傳過程也會通過查找現(xiàn)有問題并進展解決的方法，進步各類規(guī)章制度

4、的標準程度。二、新時期企業(yè)宣傳思想工作的問題一內(nèi)外部宣傳缺少對接 內(nèi)外部宣傳思想工作側重點不同，對外宣傳主要是講解電力企業(yè)當前管理形式、思想體系和教育方面的優(yōu)勢，讓電力企業(yè)的詳細管理思維和工作思路可以具有更高的使用程度，針對內(nèi)部管理，主要是讓所有職工可以根據(jù)企業(yè)當前已經(jīng)建成的標準化規(guī)章制度主動進步個人素養(yǎng)。目前的內(nèi)外部宣傳中，大量企業(yè)只注重對于前項工作的落實，而不注重后項工作的跟蹤，導致職工雖然會有選擇性地進步個人程度，但是與企業(yè)的后續(xù)開展和宏觀管理方面出現(xiàn)不匹配問題，最終讓企業(yè)中的所有職工無法為后續(xù)的開展提供幫助，甚至存在大量工作人員存在素質缺陷而不自知問題，讓企業(yè)的標準化開展程度下降。二教

5、育方法不合理 電力企業(yè)的宣傳思想工作要可以根據(jù)當前職工存在的素質缺陷全面革新，包括對于企業(yè)本身情感表達、職工個人素質的進步等，要求所有工作工程都需要為電力企業(yè)的后續(xù)開展和工作過程奠定根底。目前的問題在于，一方面企業(yè)未能根據(jù)需要完成的工作效率和工作內(nèi)容進展合理的規(guī)劃，導致詳細的工作內(nèi)容顯然不利于后續(xù)工作的開展，另一方面企業(yè)采取的專業(yè)化教育手段已經(jīng)不能滿足職工的素質進步需求，常見的有信息化教育平臺建立不到位、詳細的教學資料投放不合理等，最終導致大量的職工未能根據(jù)新時期的工作要求進步個人素質，尤其是在思想政治素養(yǎng)方面，由于不重視導致人員無法根據(jù)新時期的工作要求完成工作任務。三教育途徑不標準 宣傳思想

6、工作的核心是可以進步教育道路的規(guī)劃合理程度，從而讓電力企業(yè)中的所有職工主動標準個人素質，并讓最終建立的綜合性工作理念具有更高的可利用價值。目前的問題在于，一方面針對專業(yè)宣傳系統(tǒng)的人員培養(yǎng)不合理，未能在內(nèi)部召開的會議以及對外宣傳中開掘企業(yè)本身具有的優(yōu)勢，而該優(yōu)勢通常主要通過概括性手段以及非展示性手段顯示，導致職工對個人素養(yǎng)方面存在的缺陷理解不到位。另一方面針對所有職工的教育體系建立不合理，導致其并未意識到思想政治教育思想進步工作的重要性，最終和企業(yè)宣傳思想工作的出發(fā)點和目的不匹配。四技術應用不全面 電力企業(yè)宣傳思想工作中必然需要投入大量的新型技術，包括信息化技術、專業(yè)化技術以及思想培養(yǎng)技術等，要

7、求所有的技術工程都要可以根據(jù)當前的專業(yè)工作內(nèi)容和技術應用要求，主動進步個人思想道德水準。目前一方面針對各類新型技術的理解不到位，包括工作素養(yǎng)模型的建立不到位、信息化系統(tǒng)未能涵蓋所有工作任務和監(jiān)管系統(tǒng)等，導致職工無法第一時間查找工作人員的素質缺陷并做出相應的調整工作。另一方面針對宣傳過程中可能用到各類技術材料，也未能和該系統(tǒng)對接，導致所有的工作任務傾向于“一錘子買賣”，無法形成長期綜合有序的教育方案。三、新時期電力企業(yè)宣傳思想工作的創(chuàng)新方法一內(nèi)外部宣傳對接方法 內(nèi)外部宣傳對接過程，首先要理解對外宣傳中可以講解的工作內(nèi)容，包括針對電力企業(yè)職工思想素養(yǎng)方面的培養(yǎng)形式、當前職工的綜合素養(yǎng)進步方法等，其

8、次要研究對外宣傳之后可以對企業(yè)職工造成的心理影響，最后是選擇內(nèi)部宣傳過程的工作方法。如在某電力企業(yè)的宣傳中，對外宣傳講解的內(nèi)容有當前企業(yè)創(chuàng)造專利保有量、實用新型專利保有量和外觀設計專利保有量等，由于高于了行業(yè)的平均標準，由于共青團青年是企業(yè)中的技術核心來，所以要讓其更好參與企業(yè)宣傳片的制作過程，以理解企業(yè)在運行過程中獲得的研發(fā)進展。同時對于內(nèi)部管理制度的建立，讓其通過主動報名系統(tǒng)，和目前的技術核心成員組件共同研究工作組，進步對于專業(yè)化知識的儲藏量，當大量的共青團成員都具有較多的知識儲藏之后，可以讓其自主組件工作組，并自主參與技術的研發(fā)過程。二教育方法晉級方法 在教育方法的晉級中，首先要求理解所

9、有工作人員的詳細工作內(nèi)容，包括產(chǎn)品研發(fā)部門人員、產(chǎn)品監(jiān)管人員、市場占有效果的數(shù)據(jù)分析p 人員等，要針對不同人員需要采用不同的教育方法，讓其可以更好地參與到宣傳思想工作體系，其次要研究不同工作人員的詳細工作標準，并通過建立的工作素養(yǎng)模型完成分析p 任務，最后是針對電力企業(yè)中各類工作人員當前存在素質缺陷的調查，基于此讓最終建立的綜合性管理工作方案和標準方案具有應用價值。比方在電力企業(yè)的實際教育中，針對共青團成員的分析p 除了其本身的素質考核，也要理解其在實際的工作中，是否可以根據(jù)共青團的指導思想進步道德水準，當發(fā)如今實際的考核中某人員在思想建立方面存在一定的缺陷時，不可讓其參與各類新型技術的研發(fā)，

10、而是要根據(jù)已經(jīng)建成的素養(yǎng)模型，積極探究詳細的思想素養(yǎng)方面缺陷形式，并以此為指標創(chuàng)立后續(xù)培養(yǎng)方式，進步個人綜合程度。三教育途徑標準方法 在教育途徑的標準化建立過程，要針對對外宣傳系統(tǒng)和對內(nèi)宣傳系統(tǒng)的有效銜接，讓職工全面理解針對各項工作工程的詳細操作方案，比方對外宣傳工作主要是為了可以進步電力企業(yè)的綜合影響力，并根據(jù)消費者的心理訴求傳達電力企業(yè)消費產(chǎn)品的優(yōu)勢性信息，而對于對內(nèi)宣傳，那么主要通過對該信息分析p 和使用，研究企業(yè)的今后開展道路。前項工作的教育途徑包括產(chǎn)品優(yōu)勢分析p 、消費者心理分析p 、市場需求分析p 以及宣傳方案制定等，后項工作包括產(chǎn)品當前技術保有量分析p 、職工心理素質分析p 、職

11、工素質缺陷分析p 和后續(xù)的詳細宣傳方案制定等，其中都含有對于樣本的綜合評測工作，所以實際建成的綜合性教育途徑要以該項工作為出發(fā)點，根據(jù)構造的詳細工程讓不同的人員通過不同的教育途徑完成學習任務，并且要讓這兩個工作體系全面充分實現(xiàn)針對所有工作工程的建立和交流。四技術應用規(guī)劃方法 在技術的應用規(guī)劃過程，一方面要根據(jù)所有職工的心理訴求研究當前各類工作內(nèi)容是否可以滿足其學習任務要求，另一方面也需要理解職工在思想政治素養(yǎng)開展存在的缺陷，從而讓最終建立的綜合性管理工作方案具有可應用價值。前項工作中，可以通過電力企業(yè)當前已經(jīng)制定信息化系統(tǒng)和建立的綜合素養(yǎng)模型研究對所有職工今后的培養(yǎng)重點，而針對后項工作，需要通過考核和評估的方式理解職工在思想素質培養(yǎng)和進步方面存在的問題，基于此讓其可以根據(jù)已經(jīng)建立的專業(yè)規(guī)章制度方案，主動參與到針對所有工程的研究和分析p 過程，從而讓建立的綜合化工作體系具有更高可操作性。另外針對當前已經(jīng)具有較為完善信息化系統(tǒng)的電力企業(yè)，需要在其中建立專業(yè)化的統(tǒng)