1、員工入職合同甲方用人單位名稱:乙方受聘人員姓名：性別：出生年月曰：民族：文化程度：聯系 ： 緊急聯系 ： 居民身份證號：家庭住址：根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限.本合同為無固定期限的聘用合同.合同期從 7 日起至法定或約定的解除終止合同的條件出現為止.二、工作性質和考核指標崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務乙方同意按甲方工作需要,在考核指標根據甲方薪酬治理制度實行.三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關生產、平安、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作 條件,保證乙方在平安、健康的環境中工作.四、勞動報酬乙方在聘用期間的根本工資

2、根據甲方薪酬治理制度實行,獎金見甲方的獎金發放制度.五、甲方的權利和義務一甲方的權利1 .依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使治理權、考核權和獎懲權.2 .合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位.3 .具有以下情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：1在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；2乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為其他單位從事各種生產 經營效勞活動的；(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責任的；(6)乙方考核被確定為不稱職的(甲方薪酬治理制度)；(7)不

3、勝任現職工作,又不接受其它安排的.4.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙 方承擔相應的賠償責任.(二)甲方的義務1 .遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性 和創造性的企業環境.2 .負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業治理知識、遵紀守法和規章制 度的教育與培訓.3 .乙方具有以下情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解 除勞動合同,予以停薪留職：(1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的；(2)乙方為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的；(3)法律、法規規定的其他情形.六、乙方的權利和義務

4、(一)乙方的權利1 .在合同期間乙方享有參與企業民主治理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利.2 .有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇.3 .因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利.4 .有以下情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；(2)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的.(二)乙方的義務1 .必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核.2 .自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行.3 .必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一治理.4 .乙

5、方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方.七、違約責任1 .本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金元；給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償2 .因不可抗力造本錢合同不能履行的,可以不承擔違約責任.八、解除勞動合同的程序雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的.1 .提前一個月提出書面通知,如不提前說明,扣除當月工資及獎勵.2 .填寫?員工離職通知書?.歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備等甲方財產.如有遺失、損壞應予賠償. 賠償價格見附表.3 .交接工作；4 .甲方出具終止或解除勞動合同證實；自乙方提出書面通知之日起的第三十一日, 雙方勞動合同關系解除.但由于乙方的原因未 能及時按程序辦妥手續的,那么辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負.但如這種延誤系甲方原因,那么甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失