1、勞務合同法一般幾 年篇一：關于用人單位與員工簽訂幾 年勞動合同較為合適的問題關于用人單位與員工簽訂幾年勞動 合同較為合適的問題 用人單位與員工首次簽訂固定期限 合同，個人認為，3 年是一個比較好的期 限。3 年，無論是對個人還是對企業都是 最好的。理由如下：一、勞動合同法第十九條“勞動 合同期限三個月以上不滿一年的，試用 期不得超過一個月；勞動合同期限一年 以上不滿三年的，試用期不得超過二個 月；三年以上固定期限和無固定期限的 勞動合同，試用期不得超過六個月。” 與員工簽訂三年的勞動合同，我們可以 與員工約定 6 個月的試用期，這樣對企 業有兩個好處，一是人工成本方面，因 為試用期工資可以以勞

2、動合同約定工資 的百分之八十發放，所以可以節約人工 成本。二是考察員工能力方面， ,6 個月 的時間企業可以大概看出員工工作能 力，工作態度，及工作業績等能否符合 企業的錄用條件的。二、與員工簽訂勞動合期限太短， 如一年一簽，這樣不僅試用期短，而且 第二年就又得面臨是否和員工續簽合同 的問題 ,僅一年時間 ,難以做出正確判斷 即使認為該員工不錯第二年續簽了固定 期限合同，會面臨連續訂立二次固定期 限勞動合同后續簽無固定期勞動合同的 問題。三、與員工簽訂勞動合期限太長， 如五年一簽或十年一簽，若出現勞動合 同已經不能繼續履行的（如解雇等現 象），1用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金（

3、即“每滿一年支付一 個月工資的標準向勞動者支付。六個月 以上不滿一年的，按一年計算；不滿六 個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”這個經濟補償標準的二倍向 勞動者支付賠償金。 )2篇二： 2015年勞動合同范本 勞動合同甲方： 用人單位名稱： 乙方：姓 名 ：身份證號碼 ： 甲方基本情況 名稱： 住所： 法定代表人：主要負責人（委托代表人） ： 聯系電話：乙方基本情況勞動者姓名： 聯系電話： 身份證號：家庭住址緊急聯系人： 聯系電話： 根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款

4、，以明確雙 方的權利和義務，并期望雙方保持良好 的長期聘用關系。第一章 合同期限1、試用期：自 年 月 日 起 至年月日止。2、合同期限：合同自 年月 日起至年月日止。第二章 工作內容與工作地點1、根據甲方工作需要和乙方自身技 能特點，甲方聘用乙方在 部門從事崗位（工種）工作，工作地點在 范圍內。2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作 要求為準。第三章 工作時間與休息休假1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過小時，每周工作不超過2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間又 不能

5、安排補休的，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日 工作又不能安排補休的，應支付不低于 工資 200%的工資報酬。 甲方安排乙方法 定節假日工作的，應支付不低于工資的 300%的工資報酬。3、甲方對于國家規定的法定節假 日、女員工生育假、帶薪休假等休假應 按照勞動法要求執行。甲方根據實際工 作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工 哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假 如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至 少 30 天申請以便甲方安排工作， 如遇直 系親屬亡故、本人生病以及不可預見性 的情況可臨時申請臨時安排。第四章 勞動報酬1、雙方根據甲方薪酬管理制度規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙

6、方 現任職務和工作崗位，試用期工資為 元 / 月，約定工資為 元 / 月 （其中基本工資 元，其他為崗位工資元）。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。2、乙方應發工資扣除個人應付費用 后在次月 10 日以貨幣形式支付。 遇不可 抗力導致延遲發放須提前 1 個工作日說 明。第五章 社會保險和福利待遇 1、甲方應根據國家和地方政府規定 為乙方辦理社會保險并繳納有關費用， 乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣 代繳。2、甲方可根據乙方服務時間、崗位 特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及 其他福利待遇。3、甲方將根據社會經濟增長水平和 自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、 完善員工福利制度。

7、第六章 知識產權、商業秘密和競 業限制條件1、乙方在工作期間或利用甲方資源 所取得的技術開發成果、創新成果，其 知識產權屬于甲方。2、甲方的技術信息（包括專用技術、 技術訣竅、非專利技術成果等）和經營 信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、 產銷策略等）屬于商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者 幫組他人謀利。給甲方造成的損失的， 乙方應賠償甲方損失和技術價值 10 倍的 賠償金。3、乙方在職期間和離職后 3 年內， 不得在與公司業務有競爭關系的其他公 司投資、兼職，不得從事與甲方業務有 競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲 方要求簽訂保密協議和競業限制協議 時，乙

8、方同意簽訂。第七章 勞動合同的變更、解除和 終止（一）勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合 同，采取書面形式。變更后的勞動合同 文本由用人單位和勞動者各執一份（二）勞動合同的解除1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同 可以解除。2、乙方提前三十日以書面形式通知 用人單位，可以解除勞動合同。乙方在 試用期內提前七日通知用人單位，可以 解除勞動合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可 以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件 的；嚴重違反者甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成 重大損害的；同時與其他單位建立勞動關系，對 完成甲方工作任務造成嚴重影響

9、，或者 甲方要求乙方不能與其他用人單位建立 勞動關系，乙方拒不改正的；違反勞動紀律，泄露甲方商業機密 的；被依法追究刑事責任的。4、甲方有下列情形之一， 應提前 30 天以書面形式通知乙方解除本合同，并 根據乙方為甲方服務年限支付一定的經 濟補償金：依照企業破產法進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；轉產、重大技術革新或者經營方式 調整，經變更本協議后，仍需要裁減人 員的；本協議訂立時所依據的客觀情況發 生重大變化，致使本協議無法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方應 當提前 30 日以書面形式通知乙方或者額 外支付乙方 1 個月工資，并將理由通知 工會后解除勞動合同：乙方患病或非因工負傷，醫

10、療期滿 后，不能從事原工作也不能從事由甲方 另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者 調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況 發生重大變化，致使原勞動合同無法繼 續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞 動合同達成協議的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不 得依照上述第 3 條情形解除勞動合同： 從事接觸職業病危害作業未進行離 崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在 診斷或者醫學觀察期間的；在甲方患職業病或者因工負傷并確 認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫 療期內的；在孕期、產期、哺乳期內的；在甲方連續工作滿 15 年，且距法定 退休年齡不足 5

11、年的；法律、行政法規規定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可 以隨時通知甲方解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護 或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為乙方繳納社會保費的； 甲方規章制度違反法律、法規的規 定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使 乙方在違背真實意思的情況下訂立或變 更勞動合同的；法律、行政法規規定勞動者可以解 除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令 冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可 以立即解除勞動合同，不需事先告知甲 方。、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：由甲方出

12、資培訓（包括送大，中專 院校或者技工學校學習） ，培訓后為甲方 服務未滿 3 年的；屬于技術骨干，承擔某項重要工程 的建設，改造任務而任務未結束的。（三）勞動合同的終止1、在下列情形下，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 篇三：員工勞動合同企業檔案編號：姓名：勞動合同書 甲方（用人單位）簡明情況 乙方（勞動者）簡明情況一、雙方在簽訂本合同前，應認真 閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填 寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力， 雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單 位公章；法定代表人（負責人）或委托 代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不 得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協商 確定后填寫

13、，并不得違反法律、法規和相關規定；四、工時制度分為標準工時、不定 時、綜合計算工時三種。實行不定時、 綜合計算工時工作制的，應經勞動保障 部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽 訂補充協議，作為本合同的附件，與本 合同一并履行。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填 寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各 執一份備查。為建立勞動關系，明確權利義務， 根據中華人民共和國勞動法 中華人 民共和國勞動合同法和有關法律、法 規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平 等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵 守執行。 第一條勞動合同期限 （一） 勞動合同期本合同期限采用下列方式。1、有

14、固定期限：本合同期限為 年， 自 年 月日起至 年 月日止。2、無固定期限：本合同期限自年月 日開始履行，至法定條件出現時終止履 行。 （二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用 期（試用期包含在勞動合同期內） ： 1、 試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條工作內容1、甲方安排乙方的工作崗位 （工種） 為，工作地點為 ，因生產工作需要，甲 乙雙方協商一致，可以變更崗位（工種） 以及工作地點。2、乙方應按照甲方對本崗位生產任 務和責任制的要求，完成規定的數量、 質量指標。第三條勞動保護、勞動條件和職業 培訓1、甲方必須建立健全勞動安全衛生 制度和操作規程、工作規范，并對乙方 進行安

15、全衛生教育，杜絕違章操作和違 章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規 定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防 護用品，必須告知乙方所從事的工作崗 位，存在職業危害因素的名稱、可能產 生的職業病危害及后果。按國家規定定 期安排從事職業危害工作的乙方進行健 康檢查。3、實行對女工和未成年工的特殊保 護和女職工在孕期、產期、哺乳期間， 甲方按國家規定為其提供勞動保護。4、甲方應根據需要對乙方進行必要 的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供 必要的條件。第四條勞動紀律1、甲方應當依法制定和健全內部規 章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的 各項規章制度，服從甲方的管理。

16、 第五 條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實行第項工作制。、標準工作制：甲方安排乙方每日 工作時間不超過八小時，每周不超過四 十八小時。甲方保證乙方每周至少休息 一日。甲方由于工作需要，經與工會和 乙方協商后可以延長工作 時間，一般每 日不得超過一小時。因特殊需要延長工 作時間的，在保障乙方身體健康的條件 下，延長工作時間每日不得超過三小時， 每月不得超過三十六小時。、綜合計算工時工作制。 、不定時 工作制。2、甲方按規定給予乙方享受法定休 假日、年休假、婚假、喪假、探親假、 產假、看護假等帶薪假期。 第六條勞動 報酬1、甲方按照本市最低工資結合本單 位工資制度支付乙方工資報酬。 具體標 準工資為 元 / 月，乙方試用期工資為 元/ 月。 2甲方每月日前支付乙方（當 月/ 上月）工資。如遇法定休假日或休息 日，則提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加點工作，