1、合同類型： 鑒證編號：勞 動 合 同書固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限 用人單位： 勞 動 者： 簽訂日期： 年 月 日松滋市人力資源和社會保障局勞 動 合 同 書用人單位以下簡稱“甲方名稱： 武漢金田管理松滋分公司 法定代表人或主要負責人： 黃遠清 單位地址： 松滋市新江口鎮 勞動者以下簡稱“乙方姓名: 性別: 出生年月: 身份證號碼： 文化程度: 家庭常住住址: 聯系 ： ： 根據?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?等法律、法規的規定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、老實守信的原那么簽訂本勞動合同以下簡稱合同。一、 合同類型與期限 一 甲、乙雙方

2、選擇合同類型為固定期限；自 年 月 日至 年 月 日終止，共 年。 二 試用期 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日至 年 月 日日止，共計 個月試用期包括在合同內。 二、工作內容和工作地點 一甲方根據生產工作任務的需要安排乙方在 地點 崗位從事 工作工作具體內容及要求雙方可另行簽訂崗位協議 二因工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更其工作崗位。 三、工作時間與休息休假一乙方實行所在崗位執行。 執行標準的工時工作制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每月休息 天。 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。二甲方在以下

3、節日安排乙方休假或調休：元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律法規規定的其他節假日包括婚嫁、喪假、產假等。三甲方應生產經營需要安排乙方延長工作期間或節假日加班加點的，應按?勞動法?第41條規定及相關法律法規政策執行。4、 勞動報酬 一在乙方按時、按質、按量完成甲方安排生產工作任務前提下，甲方按本企業工資分配制度和標準，以貨幣的形式每月 15日支付乙方工資，乙方工資為 元/月。 二乙方試用期間的工資不低于本單位同工種、同崗位最低工資或者個同約定工資的80%，并不低于甲方所在地的最低工資標準。試用期滿后，甲方根據本單位工資制度確定乙方新的工資標準。 三甲方根據經濟效益、支付能力、制定的薪酬制度和乙

4、方的勞動奉獻等，依法調整提高乙方的工資，工資下浮時不得低于本市最低工資標準。 四非乙方原因造成的停工、停產，歇業未超過一個月的，甲方應按合同約定的工資標準，支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業救濟金的標準支付乙方停工期間生活費。 五乙方在法定休假日、婚喪假、探親假、年休假以及依法參加社會活動期間，甲方依法支付工資。五、社會保險和福利待遇一甲方按國家、省、市有關規定為乙方交納養老、失業、醫療工傷、生育等社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳；乙方已繳納的社會保險，年底憑發票在甲方單位報銷公司繳納局部。二乙方患病或非因工負傷醫療待遇按國家、省和市有關規定

5、執行。三乙方患職業病或因工負傷按國家、省和市有關規定執行。四甲方為乙方提供以下福利待遇：1、 2 、 六、勞動保護、勞動條件和職業危害保護一甲方根據工作或生產特點，建立健全勞動平安衛生制度，嚴格執行國家勞動保護平安衛生規程和標準。二甲方按國家規定對乙方進行特種作業及勞動平安衛生教育和培訓，取得相應的職業資格證書，持證上崗。三甲方與乙方訂合同時，應當將工作過程中可能產生的職業危害以及后果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。四甲方為乙方提供符合國家標準的勞動平安衛生條件和勞動防護用品、對從事有職業危害作業的乙方，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應

6、定期對乙方進行職業健康檢查。五乙方在勞動過程中遵守勞動紀律，服從甲方管理，嚴禁違章作業。六乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危及生命平安和身體健康的行為，有權提出批評和直接向勞動保障監察機關報告。七乙方為女工和未成年工按國家規定享受特殊保護。七、勞動合同變更、解除、終止和經濟補償甲乙雙方協商一致可以變更或解除合同。一以下情形下，甲乙雙方可變更本合同:1、 甲方因生產經營情況變化，經與乙方協商一致的；2、 本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的；3、 由于不可抗力致使本勞動合同無法完全覆行的；4、 因乙方本人原因，不能從事原工作的；5、 法律、行政法規規

7、定的其他情形。二有以下情況之一的，合同的一方或雙方可終止合同；1、 勞動合同期滿；2、 乙方依法受根本養老保險待遇的；3、 乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、 甲乙依法宣告破產；5、 甲乙被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、 法律、行政法規規定的其他情形。（3） 合同期滿，甲乙雙方辦理終止合同手續。因生產工作需要，經協商一致，雙方可續訂合同。（4） 在合同期內，乙方出現以下情形之一的，甲方可以解除合同：1、 試用期間被證明不符合錄用條件的；2、 嚴重違反勞動紀律或規章制度的；3、 嚴重失職，私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、 同時與其他用人單位建立勞動

8、關系，對完成甲乙的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單 位提出，拒不改正的；5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的：6、 被依法追究刑事責任或處以勞動教養的；7、 患病或非因為工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；8、 不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；9、 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法覆行，經過雙方協商不能變更合同達成協議的. 甲方依照本款第7、8、9項情形與乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除合同； 五甲方頻

9、臨破產進行法定整頓期間或者生產經營情況發生嚴重困難，確需裁減人員，按?勞動合同法?和?企業經濟性裁減人員規定)?執行。 六)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同；1、 從事接著職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；2、 患職業病或因工負傷，并被確認喪失或局部喪失勞動能力的；3、 患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5、 在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的；6、 法律、行政法規規定的其他情形。 七乙方要求解除合同，應當提前30日以書面形式通知甲方(在試用期內應提前三日。但在以下情況下，可與甲

10、方隨時解除合同；1、 甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；3、 甲方未及時足額支付勞動報酬的；4、 甲方未按規定為乙方繳納社會保險費的；5、 甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由強迫勞動或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的；6、 法律、行政法規規定的其他情形。八甲乙雙方合同的解除或終止，除本條第四款1、2、3、4、5、6項和本條第二款2、3項情形外，甲方應按國家、省和市有關規定支付乙方經濟補償金。 八、甲乙雙方需要另行約定的條款培訓效勞與竟業限制協議可另行簽訂；（1） : 乙方不允許私自在其他公司做兼職； 九、違約責任及

11、賠償 一、甲方違反本合同，按?勞動合同法?、?勞動法?和?違反有關勞動合同規定的賠償方法?及其他法律、法規有關規定給予乙方經濟補償或支付賠償金。 二、乙方違反本合同，按?勞動合同法?、?違反有關勞動合同規定的賠償方法?和其他法律、法規有關規定向甲方支付賠償金。 十、勞動爭議處理 甲乙雙方因合同發生的勞動爭議，由甲乙雙方或者工會代表乙方與甲方進行協商，協商無效。甲乙雙方可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，如調解不成，提出仲裁要求的一方應當在法定期限內向有管權的勞動爭議處理機構申請仲裁。對仲裁后裁決不服的，可依法向有管權的人民法院提起訴訟。 十、 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定的，雙方沒有約定的，按國家、省和市有關規定執行。 十一、本合同自訂立之日甲乙雙方簽名或蓋章后生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，存入乙方檔案一份，涂改或無合法授權代簽的勞動合同無效。甲方蓋章: 乙方簽名：法定代表人或主要負責人簽名或蓋章： 合同簽訂日期： 年 月 日 鑒證機關蓋章： 鑒證人： 合同簽訂日期： 年 月 日 勞 動 合 同 變 更 書說 明1、 用人單位與勞動者使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在想要的空格內. 簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽名或蓋章。 二、經當事人雙方協商需要增加