1、變更合同范文集合七篇隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編精心整理的變更合同9篇，希望對大家有所幫助。變更合同 篇1根據勞動合同法的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商同意,對原勞動合同書做如下變更：一、乙方同意甲方根據工作（生產）需要，安排在_崗位（工種）工作。工作地點：_ 。二、甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工時制度：(1) 標準工時制。即每日工作八小時，每周工作四十小時。(2) 不定時工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數限制的工時制度。(3) 綜合計算工時

2、制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_為周期，總工時_小時的綜合計算工時制度。三、按專項協議清單所列培訓服務期協議、競業限制協議等專項協議內容，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。四、按規章制度告知清單所列規章制度內容，作為原合同在勞動報酬、企業規章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。五、甲方在安排乙方加班、執行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動合同的變更、解除和終止及其他約定事項時必須按新勞動合同法的有關規定執行。六、其他未盡事宜應以工會與企業簽訂的集體合同中相關條款為依據，甲乙雙方共同遵守。七、本勞動合同變更書原勞動合同書為不可分割

3、的部分，具有同等法律效力。八、本勞動合同變更書一式二份，甲乙雙方各執一份甲方（蓋章） 乙方（簽名）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期： 年 月 日變更合同 篇2甲方：乙方：丙方：甲、乙雙方在平等、自愿、公開和誠實信用的基礎上年 月 日簽訂了現甲方已更名為丙方。為理順甲、乙、丙三方之間的合同關系，經友好協商，特簽訂本協議書，具體內容如下：1、甲方與乙方所簽訂的上述 份合同中甲、乙雙方的責任、權利、義務不變。2、甲方與乙方所簽訂的上述 份合同，三方同意合同中約定的甲方的責任、權利、義務全部由丙方承擔。3、本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。4、本協議書自三方簽字蓋章起生效。甲方：法定代表

4、人或委托代理人（簽字、蓋章）： 時間： 年月 日乙方：二十二冶集團第一建設有限公司法定代表人或委托代理人（簽字、蓋章）： 時間： 年月 日丙方：法定代表人或委托代理人（簽字）：時間： 年月 日變更合同 篇3勞動合同變更書,經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：1_。2_。3_。甲方（蓋章） 乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）年 月 日變更合同 篇4經甲乙雙方協商同意，對_年_月_日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內容：_。甲方：_（簽字蓋章）乙方：_（簽字蓋章）_年_月_日鑒證人：_（簽字蓋章）鑒證機關：_（蓋章）_年_月_日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、

5、鑒證機關各一份。格式二終止、解除勞動合同通知書_同志（先生、女士）：_年_月_日與甲方簽訂的_年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于_原因），終止（解除）勞動合同。根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人_月工資_元人民幣整。甲方：_（簽字蓋章）乙方：_（簽字蓋章）_年_月_日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。（2）說明勞動合同變更是指合同雙方當事出有因人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據中華人民共和國勞動法和國家有關部門的規定，勞動合同的

6、變更、終止和解除要遵循公平合理的原則，在雙方的基礎上變更和解除合同。變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有一列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過

7、培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：（1）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺

8、乳期內的；（4）法律、行政法規規定的其他情形。第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。第七，終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長

9、工作時間工資報酬的，除在規定的'時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年

10、發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。第十，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資

11、的經濟補償金。第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。第十二，用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全客發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數客的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。變更合同 篇5甲方（現勞動合同主體單位）： （以下簡稱甲方）乙方（勞動者）： （以下簡稱乙方）丙方：（原勞動合同主體單位） （以下簡稱丙方）甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對*年

12、*月*日至*年*月*日的勞動合同作以下變更：一、原勞動合同主體 變更為新的主體為：二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行；三、本協議書經甲、()乙、丙雙方簽字（蓋章）生效；四、本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 丙方：（簽名或蓋章）*年*月*日 *年*月*日 *年*月*日變更合同 篇6經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：1_。2_。3_。甲方（蓋章） 乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）年 月 日變更合同 篇7合同號：甲方：乙方：甲乙雙方于 年 月 日簽訂了 （合同名稱） 合同（合同號： ，下稱“原合同” ）。由于 原因，甲乙雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，對原合同內容作出如下變更，并由雙方共同遵