1、勞務外包合 用工單位 （ 以下簡稱甲方 ）： 外包單位 （ 以下簡稱乙方 ）： 甲乙雙方根據中華人民共和國合同法的有關規定，根據平等自愿、誠實信用、互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包項目達成如下協議：一、甲方同意乙方承包甲方 勞務工作。二、合同期限本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。日內合同期滿前 日內如甲乙雙方均未提出終止本合同， 雙方本著互惠互利的原則在本合同期滿前簽署新的合同。三、工作地點：四、外包內容：五、費用的結算及支付（ 一） 甲方按照甲乙雙方所約定的標準和方式為乙方員工結算勞務服務費用：根據雙方的約定：1、2、 本費用包含乙方員工的

2、工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。（ 二） 乙方管理人員應及時與甲方相關管理部門確認員工的工作表現。（三） 甲乙協商上月 日至上月日為勞務費的正常結算周期，乙方向甲方開具相應金額的勞務發票，甲方于每月日前按時付給乙方上月度勞務服務費用。（四）正常情況下，乙方應保證按甲方的檢驗計劃完成生產。（五）如甲方發現乙方所完成產品未能滿足甲方質量規范，乙方應采取有效措施及時更正。六、甲方權利義務（一） 甲方應明確乙方從事勞務服務外包的工作崗位、工作任務和工作要求， 然后由乙方工作人員自行負責制定工作崗位的工作任務。（二） 甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規定的工作場所和和各項安全生

3、產條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規程方面的培訓，并將相關培訓資料和要求發給乙方。（三）甲方應為乙方員工提供一間休息、材料室。（四）甲方應尊重乙方員工的名族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。（五）甲方有權抽查乙方員工的勞動合同、身份 證明，乙方及其員工應配合甲方的抽檢。（六） 乙方員工有下列行為的，甲方有權要求乙方立即更換：1、乙方員工違反操作規程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質量，給甲方造成損失的；2、乙方員工嚴重違反甲方規章 制度，崗位職責和勞動紀律的；3、 乙方員工不能提供真實有效地身份證明的，或提供虛假身份證明的；4、乙方員工在工作中

4、謾罵他人或斗毆或以肢體，拳腳相擊的。一經發現，甲方有權要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數，不影響甲方的正常生產工作的進展，對于乙方支付員工的工資低于當地政府最低工資標準的，甲方有權要求其立即改正。（七）甲方應按本合同規定的標準和支付方式及時支付乙方勞務費。（ 八）甲方應對知悉的乙方有關信息、數據和資料（ 包括但不僅限于技術、財務、銷售方面的信息、數據和資料）及其他信息負有嚴格保密的責任。（ 九 ） 甲方應根據工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。（ 十） 甲方應根據實際情況，適當為乙方員工提供食宿等生活上的幫助。七、乙方的權利義務（ 一）乙方應保證具有履行本合同的法定資質， 提供給甲方

5、有關營業執照等資質證明復印件。（二） 乙方應保證嚴格遵守有關的人民共和國的法律、 法規，特別是有關員工勞動保障或福利政策， 同時承諾遵守甲方的包括安全生產， 勞動衛生等各項指導原則。（ 三） 應根據甲方工作需求， 選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作， 同時承諾不派出或使用 童工。（ 四） 乙方應為派到至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續，與其建立勞動關系并簽訂勞動合同， 同時乙方應承諾遵守勞動合同法相關規定。（ 五） 除經甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合以下條件：1、身體健康，精神狀態良好，并具有合格有效的健康證;2、具有初中或以上學歷。能有效和清楚地口頭和書面表達自己;3

6、、未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（ 包括病原攜帶者 ） ，活動性肺結核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病 ;4、未患有職業病鑒定委員會鑒定的職業病。（ 六） 教育乙方員工遵守中華人民共和國法律法規和甲方的工作規章（ 七） 乙方在本合同的執行期內應保守甲方的各項商業秘密，不得將有關資料透露給任何第三方。 乙方應教育員工保守甲方的各項商業秘密， 如因乙方員工的原因 （經甲方允許事宜除外 ） 導致甲方有關的商業秘密泄露， 乙方應承 擔相應的法律責任。（ 八） 乙方應根據當地政府的有關規定， 按月支付其員工的工資， 為其員工按規定投繳社會保險及支付其他國家 規定相關費用，乙方

7、支付員工的工資不得低于當地政府最低工資規定。（九） 乙方應遵照甲方的制度進行生產管理，包括考勤制度的建立，操作流程制定、員工離職和違紀處理等。（ 十 ） 乙方應教導其員工嚴格按照甲方的工作描述，生產操作規程等質量標準進行工作，意外產生的工傷，經濟 補償，勞動爭議等均由乙方承擔。（ 十一 ） 除非征得甲方許可， 乙方不能隨意調換其員工的工作崗位， 更不的隨意召回其員工 （ 乙方員工辭職除外 ）（ 十二 ） 因乙方員工所造成乙方外包工作崗位空缺， 乙方應自接到通知后 2 個工作日內補齊。 （ 十三 ） 乙方人員在 工作期間發生工傷，乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極

8、配合。工傷認定申 請和勞動能力鑒定申請結束后， 由乙方按照 工傷保險條例 的有關規定承擔用人單位的義務， 并按有關規定執行。八、違約責任（ 一） 如乙方提供虛假資質證明材料，不具備履行本合同的合法資質的，甲方有權立即終止本合同，給甲方造成 損失的，乙方應承擔賠償責任。（ 二） 如乙方未按本合同規定期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關證明材料， 又無正當理由的， 甲方有權單 方終止本合同，給甲方造成損失，由乙方予以賠償。（ 三） 如乙方未按本合同規定與員工簽訂合同，或拖欠員工工資，或支付員工的工資低于當地最低工資規定，甲 方可責令其限期改正，乙方逾期未改的，甲方有權單方終止合同，給甲方造成損失的

9、，由乙方予以賠償。（四）甲方無故未按期支付乙方本合同項下的勞務服務費用超過 10 個工作日的，乙方有權終止本合同，給乙方 造成損失的，由甲方賠償損失。（ 五） 乙方違反中國有關法律法規和本合同的其他規定的，甲方有權終止本協議的履行，給甲方造成損失的，由 乙方賠償損失。九、如因不可抗力，致使本合同不能履行時，甲乙雙方均有權提前終止本合同。 十、甲乙雙方除因書面協商一致外，任何一方均不得將本合同中權利和義務轉讓給其他第三方。十一、爭議及未盡事宜（一）關于本合同的任何爭議，甲、乙雙方應協商解決，不能解決的，任何一方均有權向有管轄權的法院起訴。（二）本協議未盡事宜或與國家有關法律、法規、規定相悖的，均按國家有關法律、法規、規定執行。（三）任何一方就對方針對本合同項下任何條款的違約行為的自動棄權或重復性棄權不應被視為是對下一次針 對同一條款的違約行為、或針對其它條款的違約行為的棄權。（四） 本合同在履行過程中，如甲乙雙方所在地區勞動力