1、精選優質文檔-傾情為你奉上沈陽華強建設集團水電鍋爐安裝有限公司員工手冊目 錄一、員工手冊說明二、公司簡介三、人力資源管理制度四、行政事務管理制度五、新員工行為規范六、工程部新員工培訓細則七、工程部日常管理規范八、施工隊施工人員守則九、施工安全保護規范十、開工準備及報告制度十一、施工隊項目質量自檢規范十二、員工手冊效用及簽收一、員工手冊說明員工工日常行為的小冊子，它有兩項基本功能：一是使剛進入公司的“準員工”能夠快速了解公司的歷史、文化、運作模式、員工管理政策、日常行為規范等，快速成長為公司的“合格員工”；二是規范員工的日常行為，強化行業或公司的特殊要求，提升公司整體的運作效率。二、公司簡介沈陽

2、華強建設集團水電鍋爐安裝有限公司是華強建設集團有限公司的子公司，我企業將“以質量為生存，以誠信求發展”的經營理念融入企業的日常工作，堅持“忠誠奉獻，團結協作，奮勇進取，追求卓越”的企業精神，內煉外拓、不斷進取。三、人力資源管理制度總則及部門權責制度一目的有效配置公司人力資源，規范員工協作關系，激勵和約束員工隊伍，構筑先進合理的人力資源管理體系。二具體內容1、人力資源部業務職能：制度建設與管理：制訂基地中長期人才戰略規劃，制定基地人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程實施，核定基地年度人員需求計劃，確定各機構年度人員編制計劃；機構管理：配合基地做好各級機構組織架構設置、編制配置等方面

3、工作；各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理；制定基地各級機構和人員崗位職責；各機構中、高級管理人員的考核、任免管理；人事管理：員工的招聘、入職、調動、離職管理；基地后備干部的選拔、考核、建檔及培養；基地干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；績效管理：建立健全績效管理體系，負責主導并推動考核的實施和進展，并對考核過程中產生的問題及時予以糾正和調整；負責對基地基層管理干部的轉正/晉升考核以及年終綜合考評，配合集團人力資源部對基地中層以上干部的轉正/晉升考核；(5)員工關系管理：依照法定程序會同集團工會組織簽署勞動合同管理制度及有關集體協商的規章制度，制訂公司員工手冊；定期組織員工滿意度調查，分析診

4、斷員工關系狀況，及時報告發現的問題；制定員工關系改進建議計劃，并對實施效果進行評估；為員工提供咨詢服務，解決員工有關制度、心理、職業發展等方面的問題，輔導員工做好職業生涯規劃；(6)人力資源信息管理：通過人力資源月報表管理等形式，對基地人事信息進行匯總分析，為基地決策提供相關數據依據。(7)人事管理制度（包括聘用、試用、保證、職務、任免、異動、考勤、獎懲、薪資、福利等）由人力資源部擬定，經基地行政總監審核后報基地總經理審核實施；職能部門、銷售公司，以及生產工廠基層干部的人事管理工作納入人力資源部管理范疇，并配合集團人力資源部對中層以上干部進行管理；(8)人力資源部于每年年底分析和調研內外部人力

5、狀況，進行科學合理的預測包括人力需求預測、人力市場供給狀況預測、區域及時間段人力過剩或短缺預測。四、行政事務管理制度為進一步適應公司質量、環境體系雙認證的實施，規范公司行政事務管理行為，理順內部關系，提高辦事效率，特制定本規定。本制度匯編了公司內部的行政事務類文件，以加強行政管理的有效性，并在公司內部形成辦事有程序，工作有標準，事事有人管，人人有專責的工作局面。一、會 議 管 理 制 度（一）、公司會議主要包括總經理辦公會議、工作調度會議、各種專題會議、全體員工大會、部門會議及臨時會議等。（二）、公司級會議的組織者為綜合處。 （三）、會議由綜合處提供服務，會議召開應提供、做好會議通知、材料、會

6、場、記錄等各項服務，會議結束后，根據情況撰寫會議紀要，必要時提供水果、茶水、錄音、攝像、投影等服務。（四）、會議通知形式主要為電話通知，到本人。（五）、因故不能參加會議的，必須親自向綜合處說明理由。（六）、會議決議事項，與會人員應在會后立即執行，不得拖延或敷衍了事。二、辦 公 電 話 管 理 制 度為了提高公司辦事效率，節約辦公經費，保證通訊聯絡，結合公司實際，特制定本規定：一、公司電話主要用于辦公業務。使用電話通話要言簡意賅，禁止在電話中閑聊，嚴禁撥打聲訊和信息電話。五、各處室負責人及員工要切實負起責任，以主人翁的態度管好、用好電話。三、公 文 收 發 傳 閱 管 理 制 度根據有關規定并結

7、合公司實際情況，現就非質量、環境體系文件收發、傳閱管理辦法規定如下： 1、公文草擬。根據需要和領導指示初步擬定文稿。公司發文由綜合處草擬。2、公文審核。指對草擬文稿的審核，審核的主要內容是：看是否的確需由公司統一行文、行文方式是否妥當、是否符合行文規則和擬制公文的有關要求等。3、公文復核。指公文正式印制前對文稿的校對、核稿，重點是看：審批、簽發手續是否完備，附件材料是否齊全，格式是否統一、規范等。4、公文簽發。將經審核的文稿交領導簽字，批準發文。公司級公文由總經理簽發。5、公文的印刷、用印。 經審核無誤后的公文的即可印刷與裝訂。如需加蓋公章的按印章管理辦法加蓋公章。 6、公文歸檔公司發文由辦公

8、室及時歸檔，填寫文件歸檔登記表。四、辦 公 用 品 管 理制 度為進一步開源節流，規范辦公用品管理，特做如下規定：（一）本制度所指辦公用品是指日常辦公用品及一些低值易消耗品，本制度規定了辦公用品計劃、采購、發放、使用、保管等方面的職責和管理要求。（二）辦公用品的采購、保管及發放歸辦公室管理。辦公用品計劃、領取、使用、保管等由指定專人負責。（三）、每月15日以前，自行統計辦公用品需求狀況，并列出詳細計劃，分類（日常辦公用品、印刷品、其它）填寫用料計劃單，計劃本著“節省、實用、必需”的原則，經負責人審批后統一提辦公室。（四）、綜合處采購人員根據實際情況給予審核并制定采購計劃及預算，報經辦公室審核，

9、總經理批準后進行采購，并于每月25日至30日發放。（五）、公司新到工作人員的辦公用品，由辦公室為其配備必要的辦公用品，以保證新到人員的正常工作。（六）、除正常配給的辦公用品外，若還需用其它日常辦公用品的，由使用人填寫書面辦公用品申請單。（七）、采購人員要以做到辦公用品齊全、質優價廉、庫存合理、開支適當為原則，并要建立帳目，根據物資的驗收、出入庫及保管制度辦好入庫、出庫手續。（八）、辦公用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴格按照規章制度辦事，非工作人員不得隨意進入庫房。（九）、各部門物品領用人應本著勤儉節約的原則使用辦公用品，適合以舊換新的用品要以舊換新，綜合處有權對各部門的領

10、用情況予以審核與監督。五、辦公設備（軟件）更新、維護、使用制度一、職責及范圍1、公司辦公設備包括：電腦、復印機、打印機、傳真機、電話、照相機、攝像機、移動存儲設備、多功能廳彩電、音響、投影儀及各處室、部門配備的空調等各種貴重物品。辦公軟件是指各類因辦公需要而購買或專業制作的軟件。為了保證各項辦公設備的正常使用，各類辦公軟件的安全操作，發揮辦公設備及辦公軟件的最大功效，特制定本制度。2、傳真機、照相機、攝像機、多功能廳（會議室）內彩電及VCD、DVD均由綜合處指定專人保管、使用，定期進行檢查，發現問題應及時報告，由綜合處通知定點維修公司的人員前來檢查、維修、保養。3、各處室配備的計算機，由各處室

11、指定專人定期負責清潔工作。二、更新、維修及維護保養1、辦公設備的更新是指辦公設備的升級或更新、移動存儲設備的采購、各類耗材的補給、特殊配套設備的購置。辦公設備發生各種故障不能使用時即可進行維修。辦公軟件的更新是指由于工作而需新購置或升級的各類應用軟件。2、需要進行辦公設備更新時，由設備監管人填寫辦公設備更新（維修）申請單，由總經理批準，由辦公室負責采購。根據市場報價做好新購置辦公設備的預算，經總經理審批后購買、發放。3、各類辦公設備發生故障時，可隨時填寫辦公設備更新（維修）申請單，通過定點公司或專業維修人員進行維修。4、各類辦公設備需要更換部件時，應填寫辦公設備更新（維修）申請單，經總經理審批

12、后方可更換。5、各處室、部門要妥善保管本部門或分管的辦公設備保修、維修、使用說明書等資料。 三、辦公設備使用管理規定1、計算機及外設使用時要注意防塵、防磁、防靜電、防水、防腐。2、移動存儲設備包括移動硬盤和U盤。移動硬盤使用時注意，在硬盤高速運轉時嚴禁硬盤受到外力碰撞，嚴禁移動硬盤。移動硬盤及U盤在斷開與電腦的連接時一定要進行相關操作，當系統提示“您可以安全的拔下設備”時方可拔除設備。3、會議室投影設備的使用由綜合處設專人負責，其它人員未經允許及培訓嚴禁使用該設備。每次關閉投影儀的時候都一定要等到投影儀的燈完全熄滅后，才能關閉電源。4、計算機軟件及應用軟件由綜合處統一購買。軟件在使用時，要按照

13、要求步驟進入或退出，以免造成軟件的損壞。禁止在公司計算機安裝其他軟件，以免病毒傳播。5、日常文檔及數據由各處室自行備份。日常殺毒工作由各處室自行處理，要求每周至少殺毒一次、升級一次，殺毒軟件由綜合處提供。6、計算機的清潔與維護實行誰使用誰負責清潔的原則。每周清潔外部兩次，不得使用濕抹布，內部每季度必須打開機箱清潔一次，用毛刷或專用工具吹凈塵土。第一次清理由綜合處指導，以后的清潔由各處自行負責，綜合處進行不定期抽查。7、各類辦公設備嚴禁外借、外用。嚴禁上班時間在計算機上玩游戲、處理與工作無關的文件，嚴禁用微機看VCD盤，嚴禁使用計算機從事不健康活動或不符合國家政策法規的活動，嚴禁利用網絡傳播淫穢

14、及危害國家安全的信息。六、傳 真、 復 印 制 度1、辦公復印、傳真的管理部門辦公室。 2、復印、傳真承辦范圍為行政管理文件、合同及各類相關資料，私人資料恕不接待。 七、車 輛 管 理 制 度為了加強車輛管理，協調各部門對車輛的使用，對汽車的使用、保養、維修，特制定如下規定：1、由綜辦公室統一負責公司辦公車輛、司機的管理及交通安全教育，單位所有的車輛及司機出車由綜合處長統一安排、調度。2、汽車要定人、定車、定期保養、定期維修，使車輛經常保持良好的運行狀態，單位因公用車要隨叫隨到，保證準時出車，不得延誤工作。3、公司汽車一般用于領導外出辦公，取送機要文件，財務取送款項，護送工傷和急病號，聯系業務

15、、單位組織的事項和對單位個別體弱領導的接送等。一般用車要提前預約（通常提前半天時間），特殊情況急需用車時，經領導批準方可用車。4、司機出車統一經辦公室批準。凡私自用車要追究責任，所造成的一切車輛人身事故由責任人負責，單位概不負責。5、為了降低維修費用，單位車輛實行定點維修，車輛送修需要開具修車單，一式兩份，證明修理內容，單位與修理廠憑修車單結算，外出遇急需修理時，可先與修理廠聯系修理，回公司后，及時補辦修車單。五、新進員工行為規范（一）新進員工日常行為條例1服從上級管理，禁止與上級頂撞。2工作時間認真工作，不要說閑話和廢話。3在工作期間遇到不懂的事情應及時向有關上級匯報。4工作時要衣冠整齊，不

16、得打鬧，除特殊工作外，不得穿拖鞋。5不遲到，不早退，有事應提前請假，不經過批準不得擅自離崗。6工作時，要虛心向上級領導及有經驗的員工請教，請教完畢，不要忘記說“謝謝”。7如果做錯事情，必須立即向上級匯報。8不得打聽公司其他員工的工資及獎金，同時，也不允許將自己的工資及獎金數目告訴別人。9禮貌待人，講文明、懂禮貌，不說粗話、臟話。10不得與同事及他人在任何時間打麻將、玩紙牌或玩游戲機，不論是賭博還是娛樂性質的。11遇到同事生病或受傷時，應立刻停止手頭的工作，立即向上級匯報并給予相應的幫助。12不得打探同事的隱私，更不得將同事的隱私對外擴散。13不可與同事或其他人議論其他同事或公司的事情，更不得指

17、責與譏諷同事。14在睡覺時間，不得在宿舍內大聲說笑。（二）新進員工個人衛生規范1不得隨地亂扔垃圾。2每天刷牙一次以上，并做好口腔清潔工作，勤洗澡，勤換衣。3用完衛生間之后，必須立即沖刷干凈。飯前、便后必須洗手。4就餐完畢，將灑在桌上的飯菜及臟物清理干爭。5保持自己所住的宿舍干凈整潔。及時清理垃圾桶內的垃圾，時刻保持走廊的清潔。6當自己患有傳染性疾病時，應第一時間向公司匯報，以便公司做出妥善地處理和安排。如隱瞞病情，將會受到嚴厲的處罰。（三）新員工獎懲條例1獎勵措施（1）在工作中發現重大問題并及時匯報解決，為公司減少不必要損失的，獎勵100元。（2）發現有損公司形象和利益的行為，當場制止或積極舉

18、報者，獎勵100元。（3）員工在試用期內如主動承認自己的不誠實行為或所犯的錯誤，給予一定的獎勵。2懲罰細則（1）不服從上級管理或在工作中與上級頂撞者，第一次給予嚴重警告，第二次解除試用關系。（2）缺勤而事先未獲批準者，解除試用關系。（3）上班時擅自離崗者，解除試用關系。（4）在工作過程中，談論與工作無關的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款50元。（5）對丟三落四的工作方法和吊兒郎當的走路姿勢，公司將提出嚴重警告，經警告三次仍不改正者，解除試用關系。（6）未經公司相關領導的批準，私自接待來訪者，解除試用關系。（7）在工作期間，早餐、中餐及需要加班或值班人員的晚餐嚴禁飲酒。有違者解除試用關系。（8）

19、故意損壞或濫用公司及員工物品者，解除試用關系。因過失或方法不當損壞公司或員工物品時，應立即承認并誠懇道歉；否則，一經查出，除按損壞物品的價值賠償外，還要加罰100元。（9）公司不允許帶病堅持工作，發現后每次罰50元。（10）如有賭博、服用毒品、參加邪教組織或參與其他對公司不利的活動，開除并移交司法機關處理。六、工程部新員工培訓細則（一）公司培訓1公司歷史、目前發展方向、主要業務及產品等的介紹培訓采用單獨或集中方式，培訓內容注重公司發展前景、主要業務和主要優勢的介紹。2公司制度、個人福利等的介紹。通過培訓，新員工應了解公司的制度要求和個人福利。3本部門及其他部門的人員介紹。以上培訓由人力資源部安

20、排完成，整體時間安排在1個小時左右。（二）部門培訓1工程部目前項目情況、發展方向、主要業務及不足等。2工程部部門手冊培訓、工程部部門各項制度、規范的培訓。3現場培訓，即在有經驗的項目工程師的帶領下完成實際操作培訓。以上培訓及其考核均由工程部安排完成。考核的重點是工程部的制度及規范、工程項目各個系統的原理及實際問題、項目操作模擬講解。（三）其他相關部門業務培訓由公司其他部門主管或是指定人員安排培訓，可采用集中方式培訓。重點是物料及財務方面的培訓。（四）考核1公司制度及相關情況考核。要讓員工新了解到制度的嚴肅性，要求在日常工作中要主動遵守執行。2工程部部門內部制度及要求考核。要注重項目管理流程的考

21、核，使員工真正掌握，并能實際應用。3工程部理論知識及應用的考核。注重考核期間的理論及實踐知識的進步情況。4綜合素質評價及考核。要注意新員工的人品等相關素質指標。七、工程部日常管理規范（一）工程部員工日常行為規范1應盡職盡責，維護公司的聲譽和形象，嚴守公司商業及技術秘密。2遵守公司各項制度，服從工作指導與協調，與其他部門保持良好溝通。3熱愛公司，關心公司發展，經常向公司及部門提出合理化建議，要有團隊精神。4注意在工作過程中不斷提高個人的技術水平及綜合素質。5對公司或是部門有意見及建議者，應通過正當的渠道反映的公司或是工程部，嚴禁私下議論。6在工程項目施工期間，要保證通訊暢通。7在安排好個人工作的

22、前提下，部門之間的配合要及時、積極。8嚴格遵守公司作息時間，不得無故遲到及早退。因故需請假或調休時，應填寫請假單或調休單，經部門領導和總經理審批，后交人力資源部存檔。9愛護公司環境，保持個人辦公區域的整潔，午休時間及下班時間適時關燈、關閉個人電腦。愛惜公司財產、設備和工程用儀器，借用儀器需登記，歸還時應保持儀器外觀及包裝的整潔。10上班時間除工作需要，禁止上網，禁止打私人電話，不得下載、打印與工作無關的資料。（二）工程施工管理條例1工程項目開工前，項目工程師和施工隊開會明確工程施工細則及注意事項。2施工隊進場后，工程師根椐現場實際情況，和甲方及時溝通，了解客戶深層次的要求，提出我方的合理化建議

23、，確定施工計劃和進度，并及時反饋給公司。3沒有經過公司及工程部的許可，不得在工地私自包工及變賣公司財物、工程剩余物料等。4工程材料到場后，注意材料的擺放及安全。5工程施工過程中，注意與其他協作方建立良好的關系。經常檢查施工質量，如有需要變更材料等情況，應采用文字形式，經甲方及相關負責人簽字認可。6項目實施過程中，現場工程師應及時將材料的適用性及質量反饋給公司采購部。7現場工程師應嚴格按照施工規范操作，確保施工期間的安全性。8本地工程如需運材料到工地，盡量利用公司的汽車，外地工程則要求承運方送貨上門，無特殊情況嚴禁打車，盡可能控制工程成本。9做好施工日記及項目的自檢記錄工作。10適時報銷工程材料

24、費及人工費，避免在財務積留過多借款。11工程完工后，及時經甲方驗收，并在一周內完成維護文檔、結算、評估及相關工作。（三）工程部人員違規處罰條例1嚴格遵守作息時間，無故遲到及早退不超過30分鐘者，每次罰款50元；超過30分鐘且沒有請假者，按當天曠工處理。2接聽電話要使用禮貌用語，并按照人力資源部的相關規定執行。如在實際工作中受到客戶投訴及被發現使用不文明語言，每次罰款50元。3工作期間無故上網、玩游戲及看報紙等每次罰款50元。4項目開工前，項目工程師負責和施工隊簽定責任書，在責任書中要對施工隊的施工質量及施工隊的日常行為給予明確的規定。5外地項目，工程師要現場辦公，要求安排好時間并遵守工地的作息

25、時間。無故不在工地的工程師，發現一次予以罰款200元。6加強項目質量管理。當天的工作一定要做到當天完成，對質量不合格的分項工程應責令限期整改。對檢查、監督及事故處理記錄不及時的項目，將根據實際情況對工程師給予100500元的處罰。7加強對施工隊的管理，按照施工隊員工守則管理施工隊，客戶投訴施工隊施工質量及其他相關問題時，工程部將根據具體情況，對工程師給予50100元的處罰。8項目工程師要保持通訊工具暢通，公司、客戶電話一定復機，否則一切后果由個人承擔。9項目中間及竣工交接，項目工程師要提供同步、準確、完整的技術文件。如因個人原因，沒有按期完成項目安裝及調試、文檔交接等工作，將扣罰此項目獎金的1

26、0%50%；情節嚴重者，加重處罰。10項目實施過程中的文字資料要和工程同步進行。如檢查過程中發現問題，罰款100500元，情節嚴重者加重處罰。11項目中期及項目結束后，工程師應按公司財務要求及時報銷、結算個人及施工隊的工程款。（1）工程施工費，要在項目竣工后與工程文檔同步完成。（2）個人借款部分，工程師可以把單據寄回公司或回公司時完成報銷后，才可以繼續借款。12項目實施過程中，要嚴格執行項目管理操作程序。如因個人原因發生設備損壞、丟失及設備更換等而造成的損失，責任人要寫明事故原因并負擔經濟責任。八、施工隊員工守則1施工隊施工人員進入工地時，要求著裝整齊，佩帶工作牌。施工隊在項目開工前，要辦理好

27、項目施工人員資料的上報工作。如在施工現場發現沒有佩帶標牌、著裝不整的施工人員，每人每次罰款50元。2施工人員要經過公司考核后方可進場。新項目開工前，施工隊要把參加項目的施工人員名單交給工程部，接受工程部的考核。對于后增的人員，需要提前辦理入場手續，特殊情況需要在兩天內補辦。3現場施工隊在進行施工時，要嚴格按照圖紙及相關的資料進行施工，遵守相關系統的技術規范及施工標準，服從現場工程師的調遣及安排，自覺遵守安全操作規程。對偷工減料的行為，根據不同情況，每次罰款5001000元，情節嚴重的將加重處罰。4對于項目出現的質量問題，當天或第二天必須整改。對無正當理由而拖延整改的，根據情節輕重每次罰款100

28、500元。5施工隊在現場施工時要加強自身成品及半成品的保護。在施工過程中，要注意保護其他施工隊的成品及半成品、愛護建筑物內的各種物品。6施工過程中，要嚴格按照施工規范進行施工，嚴禁野蠻施工。7安裝過程中，要注意和其他施工單位的協調工作，注意安裝過程中設備及元件的美觀性、協調性。8施工機具要定期檢查，杜絕安全隱患；現場用電要符合安全規程。9對于在施工中有困難和疑問的地方，應立即和現場工程師商量，不得采取消極的態度，不得隨意更改公司的安排及要求。對不按規程及要求進行的安裝項目要堅決返工，工程部也會給予相應的處罰。10施工隊在施工中要盡量為公司及客戶節約材料，避免公司和客戶的財產損失；要愛護公司及客

29、戶的材料、物品。對故意損壞及偷竊公司及客戶材料、物品者，對責任人將罰款5001000元，對施工隊負責人將罰款1000元以上，情節嚴重的將給予開除。11施工隊在施工中要及時準確地反映客戶的意見及要求，不得隱瞞及漏報。12施工隊在施工中，要杜絕隨便使用客戶的物品（如電話等）。在特殊情況下確實需要使用時，需經相關人員同意。有違此項規定者，一經發現和查實，將罰款50元。13施工隊在實際的工作中，要注意自身素質及技能的培養，不斷提高施工隊的整體水平。對每年評比倒數第一的施工隊，工程部將責令其整頓或除名。14施工隊在施工時，代表的是公司形象，在工作中要嚴格遵守公司的規定，保證良好的組織紀律性，要講究職業道

30、德，要有責任心，要樹立精益求精的作風。 15施工隊在施工中，要協助現場工程師處理好與客戶的關系，對和客戶發生沖突給公司造成損失的施工隊，公司對施工隊及責任人要嚴肅處理或除名。九、施工安全保護規范（一）施工安全管理總體要求1公司按照政府有關安全生產和勞動保護的法律法規，堅持“安全第一，預防為主”的施工方針，加強安全管理。同時，要求公司全體員工樹立安全施工的責任感，自覺遵守安全施工各項制度，嚴格執行安全施工操作規程，要求公司全體員工遵守本守則。2員工在生產過程中，嚴重違反勞動紀律、玩忽職守、不負責任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規定穿戴和使用勞動防護用品等造成事故的，均由員工本人承

31、擔責任。（二）員工在安全施工方面的職責1自覺遵守安全施工規章制度和勞動紀律，不違章作業，并隨時制止他人的違章作業。2遵守有關設備維修保養制度的規定。3愛護和正確使用機器設備、工具，正確佩戴防護用品。4關心安全施工情況，向有關領導或部門提出合理化建議。5發現事故隱患和不安全因素要及時向組長或有關部門匯報。6發生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現場，報告領導，并協助調查工作。7努力學習和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規程。8積極參加各種安全活動，牢固樹立“安全第一”的思想和自我保護意識。（三）員工在安全施工方面的權利與義務員工在安全施工方面享有的權利及應盡的義務如下表所示。員工

32、安全施工享有的權利與應盡的義務權利義務1享受工傷保險和傷亡求償權1遵章守規、服從管理的義務2危險因素和應急措施的知情權2佩戴和正確使用勞動防護用品的義務3安全管理的批評指控權3愛護安全防護裝置，正確使用勞防用品的義務4拒絕違章指揮、強令冒險施工權，拒絕施工期間享受正常施工的一切待遇4接受培訓，掌握安全生產技能，嚴格按施工設備的操作規范正確操作的義務5緊急情況下的停止施工和緊急撤離權，停止施工期間享受正常施工的一切待遇5發現事故隱患及時報告的義務6如發現勞保用品、勞保設備欠缺，或質量太差，施工人員可以拒絕工作；拒絕施工期間享受正常施工的一切待遇（四）施工人員的安全服飾規范1工牌必須始終佩戴在顯眼

33、的位置，以便同事及他人能及時地辨認工種。2進入施工場所始終佩戴安全帽及穿著公司的統一服裝。3禁止穿著皮鞋進行高空作業，在作業場所始終穿勞保用鞋或膠鞋。4在電（氣）焊接或任何有可能傷害眼睛的場所，要佩戴專用眼鏡或面罩。5盡量戴手套進行施工作業。6在特定的施工場所必須攜帶專用的工具包及專用的工具。（五）施工設備安全操作規范1施工設備必須由受過專業訓練的人來操作。2設備操作人員必須熟悉設備的安全規則及設備的基本性能特點，嚴格按照操作說明使用設備。3設備操作人員對周圍配合施工的工作人員負有告知義務，對設備所產生的安全事故負有一定的責任。4設備操作人員及時通知設備保障人員維修出現故障的設備，嚴禁設備操作

34、人員私拆施工設備。5嚴禁帶有故障的設備或機器進入施工狀態。（六）施工人員的安全用電規范1臨時用電及一切施工用電的線路和設備安裝，都必須由專業電工實施作業，其他人員不得擅自作業。2在維修、更改線路和設備時必須切斷電源，并在電源的開關處掛上“已斷電，前方正在作業”的警告牌，必要時在開關處派專人看守。3在處理一切不知是否帶電的線路及設備時，按帶電處理；在確認線路及設備不帶電時方可作業；在陰雨天和潮濕場所尤其需要注意防電；停用的設備必須拉閘斷電。4搬移用電設備時，必須經電工切斷電源并做妥善處理后方可進行。5絕緣膠底鞋、電工用帽、膠柄完好的工具，是電工安全作業的保證。任何人不得在以上物品不全的情況下施工

35、，否則后果自負。6不得在高、低壓線路下方施工；不得在高、低壓線路下方搭建作業棚、生活設施，或堆放構件、架具、材料及其他雜物等。（七）腳手架及高空作業規范1腳手架必須由專門人員搭建，搭建完畢后須經嚴格檢查后方可使用。2施工場所需要設立護欄的，立即搭建。3因搬運大件物品需臨時拆除護欄的，搬運結束后須立即恢復。3高空作業正在進行時，通道口、樓梯口要設有明顯的警示牌。4在高空或房頂作業時，施工人員必須系好安全繩或安全帶，否則屬于嚴重違章行為。（八）粉塵吸入保護規范員工在有粉塵的場所施工時均應戴上勞保口罩和勞保眼鏡。十、開工準備及報告制度（一）熟悉工程合同及相關圖紙1工程開工前，相關人員必須詳細閱讀工程

36、合同文本，并盡量熟悉圖紙中的每一細節。對合同中（及相對應的圖紙中）的非標準配置及新材料、新設備的選用情況要做深入了解。2了解不同型號的設備在主體施工時預埋的管（線）路及接口的不同之處。例如，是否選用太陽能熱水器、抽油煙機是內循環還是外循環、馬桶是否選用標準型等，在主體施工時都應做相應管（線）路的預埋及接口的改變。3將非標配置選裝及新材料選用情況列表，記錄在施工筆記的顯著位置；并對因此引起的上一個或幾個工序的細節調整做出詳細的安排。4最后由施工總監（或工地負責人）執筆完成本工程特點及注意事項的報告。此報告一式五份，工程部、財務部、倉儲部、采購部及售后服務中心都應備案。（二）確定施工人員名單工程開

37、工前，須確定工程主管、施工員、倉管、水電工、組長和執行長名單。（三）領取施工文件1工程施工前，需領取以下文件：施工隊員工守則、相關人員獎懲條例、施工安全保護規范、施工責任書、質量監督細則、倉庫管理制度、圖紙（包括技術文件）、工作安排表（由組長和主管負責安排，包括晴、雨、加班、休息表，在工作兩天之后呈報公司）以及施工現場管理人員胸牌。2領取以上施工文件和物品時，主管或組長必須驗收及簽字。（四）施工現場環境情況分析工程施工前，工程主管、施工員、倉管員、水電工須到現場勘察和檢查下列情況。1倉庫容量及防洪、防雨、防火、防風、防盜狀況及改進措施。2水電進出路線。3員工食宿。4交通運輸。5鋼模、設備的租賃

38、，材料的選配。（五）安排材料及施工機具進場1確定采購人員和施工人員，并測量安排材料的擺放位置。2聯系采購和安排臨時工。3設備進場施工。（六）召開施工人員會議在會議上，需重申公司的紀律，強調員工必須遵守施工隊員工守則、相關人員獎懲條例、施工責任書、施工安全保護規范等規章制度。十一、施工隊項目質量自檢規范（一）環境檢查及相關準備工作1是否完成材料計劃、人員安排、施工進度計劃、施工預算計劃等相關表格。2項目的輔材及標簽等是否齊全。3是否和客戶一起確定現場的點位及設備的安裝位置、型號及規格等。4地面、墻面、天花板內、電源插座、信息點插座、接地裝置等是否符合設計要求。5設備間、管理間的設計是否符合要求。6豎井、線槽、打洞的位置是否合適。7施工隊自身設備及工具是否齊全。8計劃施工工序和實際是否相同，是否做了實際改動。（二）施工材料檢查1公司提供的施工方案是否符合現場及客戶的實際要求。2從公司帶的輔材及各種標簽是否齊全。3施工隊自己購買的材料是否