1、 愛國愛國 創業創業 求實求實 奉獻奉獻制作人：馬盼群制作人：馬盼群渤海鉆探工程公司培訓課件渤海鉆探工程公司培訓課件 安全經驗分享長城鉆探“4.1”事故川慶鉆探“3.10”事故動畫動畫l OTC在醫藥行業中特指非處方藥，它是可不經過醫生處方，直接從藥房或藥店購買的藥品，而且是不在醫療專業人員指導下就能安全使用的藥品。OTC中又分甲類OTC和乙類OTC。甲類(紅色)可在醫院、藥店銷售;乙類(綠色)可以在醫院、藥店、超市、賓館等地方銷售。l OTC藥具有以下特點l 不需醫生處方，不需醫生指導監督，按說明書即可正確使用。l 藥品療效確切，使用方便安全，起效快速。 l 一般能起到減輕病人不適之感，能減

2、輕小疾病初始癥狀或防止其惡化，也能減輕已確診的癥狀或延緩癥情的發展。 l 經過多年的臨床試驗，不含有毒或成癮成分，不易在體內蓄積，不致產生耐藥性，不良反應發生率低。l 在一般條件下儲存，質量穩定。l RX是相對于OTC而言。RX藥是必須醫生或者是具有處方權的專業人士開的處方，在藥師指導用藥下使用，處方藥安全范圍小，有一定危險性和較大的毒性，過量容易發生毒副作用，嚴重的可能威脅生命。l 處方藥大多屬于以下幾種情況： l 上市的新藥，對其活性或副作用還要進一步觀察。l 可產生依賴性的某些藥物，如嗎啡類鎮痛藥及某些催眠安定藥物等。 l 藥物本身毒性較大，例如抗癌藥物等。l 用于治療某些疾病所需的特殊

3、藥品，如心腦血管疾病的藥物，須經醫師確診后開出處方并在醫師指導下使用。此外，處方藥只準在專業性醫藥報刊進行廣告宣傳，不準在大眾傳播媒介進行廣告宣傳。 二、安全文化的表現形式二、安全文化的表現形式一、安全文化的內涵一、安全文化的內涵 三、安全文化改進的可行性、必要性和緊迫性三、安全文化改進的可行性、必要性和緊迫性四、安全文化改進提升的方法和手段四、安全文化改進提升的方法和手段l 現狀與思考？ l 消防車出警l 俄羅斯消防車出警l 德國消防車出警l 摩托車載人l 橫穿馬路游戲l 13歲孩子的精彩 1. 確定3大目標：轉變觀念、養成習慣、提高能力； 2. 明確3項任務：健全制度、改進培訓、提升績效;

4、 3. 推進3個層次：領導干部、職能部門、基層員工； 4. 突出3個重點：行為安全、工藝安全、承包商安全； 5. 采取3種方式：試點引路、重點指導、全面推廣。 集團公司“33333”體系建設工作模式 工藝安全管理模型建立安全環保責任體系建立安全環保責任體系有感領導、直線責任和屬地管理有感領導、直線責任和屬地管理事故管理事故管理1、一切事故都是可以避免的；、一切事故都是可以避免的；2、事故事件是一種寶貴的資源。、事故事件是一種寶貴的資源。承包商管理承包商管理承包商執行統一承包商執行統一的的HSEHSE管理管理標準標準HSE培訓管理培訓管理1、人人都是培訓師；、人人都是培訓師；2、培訓員工是直線領

5、導的基本職責。、培訓員工是直線領導的基本職責。1、環保優先、安全第一、質量至上、以人為本；、環保優先、安全第一、質量至上、以人為本；2、安全源于質量、源于設計、源于責任、源于防范。、安全源于質量、源于設計、源于責任、源于防范。工作理念工作理念 轉變觀念 轉變觀念l 集團公司HSE管理九項原則l 以人為本預防為主全員負責培育形成卓越的HSE文化l 追求零傷害、零事故、零污染，在HSE管理方面達到同行業一流水平。 l 公司HSE理念和井控理念l HSE體系管理是一種管理思想和方法l 事先預防、以人為本； 亡羊補牢與防微杜漸l 系統識別、分析評估； 事前事中事后l 遵守程序、過程受控； l 應急處置

6、、危機管理l 追求卓越、持續改進。 英雄恨傷者痛早日填上這口井何用喚英雄1、任何決策必須優先考慮健康安全環境；2、安全是聘用的必要條件；3、企業必須對員工進行健康安全環境培訓；4、各級管理者對業務范圍內的健康安全環境工作負責；5、各級管理者必須親自參加健康安全環境審核；6、員工必須參與崗位危害識別及風險控制；7、事故隱患必須及時整改；8、所有事故事件必須及時報告、分析和處理；9、承包商管理執行統一的健康安全環境標準。HSEHSE管理原則管理原則 養成習慣l 思維習慣 HSE管理的核心是風險控制 識別 評估 控制 應急 人、環境、聲譽和財產人、環境、聲譽和財產 是否有潛在危險是否有潛在危險? ?

7、 原因和后果是什么原因和后果是什么 ? ? 失控的可能性有多大失控的可能性有多大 ? ? 風險是什么和是否是最低風險風險是什么和是否是最低風險? ? 起因能杜絕嗎起因能杜絕嗎? ? 需要什么控制需要什么控制? ? 控制是否有效控制是否有效? ? 潛在后果是否能減輕潛在后果是否能減輕 ? ? 需要何種應急措施需要何種應急措施? ? 應急能力是否可行和充分應急能力是否可行和充分 ? ?l 停用消除(使用無害工藝技術，自動作業、遙控技術等)l 替換替代（牛頭吊卡代替活門吊卡，用無毒代替有毒）l 降低能量當量（如控制車速、低壓代替高壓、靜電接地等）l 聯鎖（如保護開關、漏電保護器等）l 隔離（建立有效

8、的能量屏蔽措施、防護罩、安全網、勞保用品）l 設置薄弱環節（安全薄弱元件，當能量達到危險臨界值之前預先破壞，釋放能量，如泄壓閥）l 堅固或加強（增加安全系數）l 警告標識和信號裝置（提醒人們注意，及時發現危害因素及所在部位，以便采取措施，防止事故的發生，標識包括警示線）l 管理制度約束（許可、規程、工作前分析、四有一卡等）l 個人防護用品的使用 風險控制手段 風險控制手段 養成習慣l 管理習慣遵循PDCA的閉環管理思想P管理評審檢查和糾正措施領導和承諾HSE方針策 劃組織結構、資源和文件實施與運行持續改進DCA 養成習慣l 行為習慣安全成為全體員工操作和行為習慣讓安全成為一種習慣讓安全成為一種

9、習慣讓行為習慣更加安全讓行為習慣更加安全全員養成良好安全習慣的總和構成了企業的安全文化 確保生產經營各個層次、各個環節和風險管理流程有機融合，最終提升全體員工的風險管控能力。 提高能力領導干部：提高HSE領導和決策能力部門人員：提高HSE組織和管理能力基層員工：提高HSE操作和執行能力實現載體實現載體1 1、有感領導、有感領導2 2、安全觀察與溝通、安全觀察與溝通1 1、屬地管理、屬地管理2 2、工作前安全分析、工作前安全分析1 1、直線責任、直線責任2 2、個人安全行動計劃、個人安全行動計劃 提高能力l 完善以“有感領導、直線責任、屬地管理”為主要內容的三大責任體系。l 建立健全以“管理制度

10、、培訓、績效考核”為主要內容的三大系統。l 大力推進以“目視化管理、工作前安全分析、工作循環分析、作業許可、上鎖掛牌管理、行為安全觀察與溝通”為主要內容的新工具、新方法。l 著力培育具有渤海鉆探工程公司特色的安全文化。 渤海鉆探HSE體系建設總體思路l 在安全生產的實踐中，對于預防事故的發生，通常采用工程控制手段和安全管理手段，但人們發現，僅有這兩種手段是不夠的。l 目前的科技手段還達不到物的本質安全化，設施設備的危險不能根本避免，因此需要用安全管理的手段予以補充。l 安全管理雖然有一定的作用，但是安全管理的有效性依賴于對被管理者的監督和反饋。一方面，由管理者無論在何時、何事、何處都密切監督每

11、一位職工遵章守紀，就人力物力來說，幾乎是一件不可能的事，這就必然帶來安全管理上的疏漏。 為什么搞安全文化l 另一方面，被管理者為了某些利益或好處，會在缺乏管理監督的情況下，無視安全規章制度，“冒險、走捷徑”采取不安全行為。然而并不是每一次不安全行為都會導致事故的發生，這就會進一步強化這種不安全行為，并可能“傳染”給其他人。l 不安全行為是事故發生的重要原因，大量不安全行為的結果必然是發生事故。l 建設安全文化，正是為了彌補安全管理手段的先天不足。它通過對人的觀念、道德、倫理、態度、情感、品行等深層次的人文因素的強化，不斷提高人的安全素質，改進其安全意識和行為，從而使人們從被動安全向主動安全轉變

12、。 為什么搞安全文化 安全文化的內涵l 安全文化是企業文化的一部分l 安全文化（包括其他文化）的核心內容是價值觀l 價值觀是指人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。一方面表現為價值取向、價值追求，凝結為一定的價值目標；另一方面表現為價值尺度和準則，成為人們判斷事物有無價值及價值大小的評價標準。l 個人的價值觀一旦確立，便具有相對穩定性，但受周邊人員更替和環境變化的影響，個人的價值觀念又是不斷變化的。 安全文化的內涵l 安全的核心價值觀就是以人為本，尊重生命，避免一切人身傷害事故。安全核心價值觀的真正確立和形成，將為人們行為的對與錯、是與非提供一個最基層的判別標準，為人們的行為提供一個

13、基本的價值取向。安全核心價值觀的形成將較好地促進“大安全”管理格局的形成，增強全員參與安全管理的主動性和積極性，為員工遵章守紀創造良好的氛圍環境。l 安全的態度源于對生命的態度。 安全文化的內涵一、安全文化的內涵一、安全文化的內涵 二、安全文化的表現形式二、安全文化的表現形式 三、安全文化改進的可行性、必要性和緊迫性三、安全文化改進的可行性、必要性和緊迫性四、安全文化提升改進的方法和手段四、安全文化提升改進的方法和手段 安全文化的不同階段安全文化的不同階段 管理層承諾管理層承諾 受雇的條件受雇的條件 害怕害怕/紀律紀律 規則規則/程序程序 監督控制監督控制, 強調強調, 和目標和目標 重視所有

14、人重視所有人 培訓培訓 個人知識個人知識, 承諾承諾, 和標準和標準 內在化內在化 個人價值個人價值 關注自我關注自我 實踐實踐, 習慣行為習慣行為 個人得到承認個人得到承認 幫助別人遵守幫助別人遵守 留心他人留心他人 團隊貢獻團隊貢獻 關注他人關注他人 集體榮譽集體榮譽 依賴依賴 獨立獨立本能本能 依靠人的本能依靠人的本能 以服從為目標以服從為目標 將職責委派給安全經理將職責委派給安全經理 缺少管理層參與缺少管理層參與自然本能自然本能 嚴格監督嚴格監督自主管理自主管理團隊管理團隊管理 傷害率傷害率 互助互助零事故零事故“要我安全”“我要安全” “我們要安全”l 安全文化的內涵是看不見、摸不到

15、的，但安全文化會以一定的方式體現出來，其表現形式是看得見的，國際上安全文化好的有杜邦，中石油安全文化好的有塔里木油田。l 安全文化的表象以四個發展階段來體現，分別是：自然本能、嚴格監管、自主管理、團隊管理l 自然本能階段自然本能階段：表現為缺乏管理，缺乏規章制度和規程，沒有隱患和違章的概念，風險防控主要依靠個人自我保護的本能和經驗。 安全文化的表現形式l 嚴格監管階段嚴格監管階段：國家和企業開展安全管理活動，形成較完善的規章制度或規程，有嚴厲的獎懲措施，激勵和約束員工對危害的風險進行消減和控制。l 各級領導基本上理解他們在安全管理中的角色，但他們中的相當一部分人對安全職責的履行還不到位，缺少以

16、身作則的自覺行為，還沒有表現出無處不在的有感領導；l 安全還沒有真正成為員工的受雇條件；l 各級管理者還普遍缺乏有效的安全管理方法和技巧；l 員工遵守安全規章制度僅僅是害怕紀律和處罰，是被動的執行。 安全文化的表現形式l 自主管理階段自主管理階段：安全成為企業和個人的核心價值，一方面，專業路部門具有較強的安全管理能力和水平，落實“管工作管安全”，把安全工作融入到各項專業管理活動中；另一方面，企業為崗位員工充分參與安全管理搭建有效的平臺和溝通渠道，引導鼓勵員工積極參與安全管理工作，實現“要我安全”向“我要安全”的一種轉變。l 團隊管理階段團隊管理階段：安全作為一種集體榮譽，樹立團隊意識，強化集體

17、觀念，不但能管好自己，而且還能幫助他人，實現由“三不傷害”，向“四不傷害”的轉變，即：增加一個“幫助他人不受傷害”。 安全文化的表現形式一、安全文化的內涵一、安全文化的內涵 三、安全文化改進的可行性、必要三、安全文化改進的可行性、必要性和緊迫性性和緊迫性二、安全文化的表現形式二、安全文化的表現形式 四、安全文化提升改進的方法和手段四、安全文化提升改進的方法和手段 安全文化改進的可行性：廣大員工擁有“安全需求”l 員工的需求：按照馬斯洛層次需求理論，員工已解決了基本生理需求，有追求安全需求、尊重需求的強烈愿望。l 公司領導的重視：領導有強烈的愿望來提升公司的管理水平，為建立安全管理的長效機制提供

18、了有力的領導力量。l 體系推進取得了一定的成效：HSE體系推進以來，公司各級領導、員工從理念、意識、行為上有了很大程度提高，現場表現形式向好。l 長期嚴格監管取得了一定的成果：包括承諾、方針、理念，管理體系、制度、規程，審核、評估與評審，績效考核與獎懲等等，為提升和改進安全文化奠定了良好基礎。 安全文化改進的可行性l 公司目前依然處于“嚴格監管”階段的早期，存在著“大安全”的理念未形成， “管工作必須管安全”的要求未完全落實到位，基層的獨立作戰能力較差，員工缺乏良好的參與安全管理的途徑和平臺，安全習慣未養成，距離“自主管理”和“團隊管理”要求還有很大的差距。l 公司業務領域不斷拓寬、施工服務范

19、圍不斷擴大、作業風險不斷增加，需要盡快提高基層獨立作戰能力。僅僅依靠嚴格監管、員工被動執行的管理模式已無法有效提升公司HSE績效，已經成為制約公司安全發展、長治久安的瓶頸，安全文化改進必須提上公司的議事日程。 公司安全文化改進的必要性l 社會輿論環境對企業，尤其對央企提高安全業績提出了更高的要求，對企業形成了較大的社會輿論壓力。l 國家法律法規對企業安全管理要求日漸嚴格，責任追究日漸嚴厲。l 甲方，尤其是國際項目甲方對我們安全管理水平和業績的要求也越來越高。l 上級對安全業績的提升提出了嚴厲的懲罰措施。 安全文化改進的緊迫性一、安全文化的內涵一、安全文化的內涵 四、安全文化提升改進的方法和手四、安全文化提升改進的方法和手段段二、安全文化的表現形式二、安全文化的表現形式 三、安全文化改進的可行性、必要性和緊迫性三、安全文化改進的可行性、必要性和緊迫性 l 確定目標：確定目標：實現由“嚴格監管”向“自主管理”和“團隊管理”轉變