1、薪酬管理制度（實(shí)驗(yàn)室部分）1、總則 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員 工獲得正當(dāng)勞動報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效 益與員工利益相結(jié)合的原則；本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱 情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制； 本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在北京市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力。2、適用范圍本制度適用于奧來國信公司實(shí)驗(yàn)室所有正式員工。3、薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由四大部分構(gòu)成： 固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資；

2、 績效薪酬部分：包括月度獎、年度獎、項(xiàng)目獎、特別獎、以及其它單項(xiàng)獎金； 附加薪酬部分：包括加班工資、各類津貼、午餐補(bǔ)貼等；保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等。不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一各類人員薪酬組成表固定工資3.1.1 基本工資 基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。3.1.2 司齡工資司齡從員工正式進(jìn)入奧來國信之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資30 元 / 月。司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，

3、累計(jì)10 年后不再增加。3.1.3 崗位工資崗位工資級別共分10 級。3.1.4 資歷工資資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：大學(xué)專科畢業(yè)，100 元 /月；大學(xué)本科畢業(yè)，150 元 /月；碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè)，400 元 / 月；初級職稱，200 元 / 月；中級職稱（國家注冊師類按國家人事部門文件可等同中級職稱）， 500 元 /月；高級技術(shù)職稱，800元 /月；學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)，以上多項(xiàng)不再累加，以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。績效薪酬3.2.1 月度獎金月度獎金根據(jù)評估周期的業(yè)績考評發(fā)放，具體考核辦法參見奧來國信（北京）工程材料檢測有限公司

4、績效考核制度。3.2.2 年度獎金年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定。3.2.2 專項(xiàng)獎根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，公司質(zhì)量技術(shù)部、行政部對各部門例行檢查，具體獎勵辦法參見奧來國信（北京）工程材料檢測有限公司三級檢查制度。3.2.2 總經(jīng)理特別獎對在質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)、成本等方面做出突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議的員工，可享受總經(jīng)理特別獎。附加薪酬3.3.1 加班工資員工加班工資按勞動法規(guī)定執(zhí)行。為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的30%。 確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。公司中層

5、管理人員以及相應(yīng)級別的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時間加班不計(jì)加班工資。3.3.2 午餐補(bǔ)貼實(shí)驗(yàn)室員工午餐補(bǔ)貼為5 元 /工作日，外出員工午餐補(bǔ)貼為8 元 /工作日。4、試用期薪酬公司新招員工試用期為36個月，其中具備檢測工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上員工試用期為3個月，應(yīng)屆畢業(yè)生為6 個月。試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%， 包括基本工資、崗位工資和資歷工資。試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。5、工資級別確定工資級別（職級）按照高層、中層、骨干層、基層員工共13 級，具體見職級設(shè)計(jì)表。科室主任工資級別由主管總監(jiān)確定，報(bào)總經(jīng)

6、理批準(zhǔn)；科室員工工資級別由科室主任確定，報(bào)主管總監(jiān)批準(zhǔn)。6、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。6.1.1 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。6.1.2 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。工資級別定期調(diào)整：指公司在每年2 月 前根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整。6.2.1 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工崗位級別進(jìn)行的調(diào)整。若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。各崗位

7、員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。調(diào)整后工資級別，從執(zhí)行日期次月初計(jì)算。7、工資的支付崗位工資支付員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時間為每月10 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：職員個人工資所得稅；應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng)；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。員工有下列情形有由員工本人向公司行政人事部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15 天內(nèi)一次性結(jié)清

8、工資。依法解除或終止勞動合同時；公司認(rèn)可的其他事由。8、薪酬組織與發(fā)放公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由行政人事部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。行政人事部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。9、附則公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整 而相應(yīng)調(diào)整。本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定從201

9、0年03月26日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度 或規(guī)定停止使用。如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn)。附錄1:各類人員薪酬組成表崗位固定薪酬績效薪酬附加薪酬保健薪酬基本工資司齡工資崗位工資資歷工資加班工資電話補(bǔ)貼午餐補(bǔ)助檢測工程師（授權(quán)簽字人）30元/年見附錄2見3.1.4見見3.3.1150見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行檢測室主任（授權(quán)簽字人）30元/年見附錄2見3.1.4見見3.3.1150見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行檢測室主任30元/年見附錄2見3.1.4見見3.3.1150見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行部門主任30元/年見附錄2見3.1.4見見3.3.11

10、50見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行檢測室副主任30元/年見附錄2見3.1.4見見3.3.1150見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行副主任工程師30元/年見附錄2見3.1.4見見3.3.1100見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人30元/年見附錄2見3.1.4見見3.3.1100見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行主任助理30元/年見附錄2見3.1.4見見3.3.1100見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行專員30元/年見附錄2見3.1.4見見3.3.180見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行檢測室組長30元/年見附錄2見3.1.4見見3.3.180見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行任務(wù)序列組長30元/年見附錄2見3.1.4見見3.3.150見

11、3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行主檢30元/年見附錄2見3.1.4見見3.3.1現(xiàn)場80室內(nèi)30見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行檢測員30元/年見附錄2見3.1.4見見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行一般科員30元/年見附錄2見3.1.4見見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行試驗(yàn)協(xié)助員30元/年見附錄2見3.1.4見見3.3.10見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行附錄2:職級設(shè)計(jì)表職級設(shè)計(jì)職級崗位T13T12T11T10T9T8T7T6T5T4T3T2T1高總工層技術(shù)總監(jiān)技術(shù)負(fù)責(zé)人檢測工程師（授權(quán)簽字人）1檢測室主任（授權(quán)簽字人）中檢測室主任層部門主任L檢測室副主任r副主任工程師L項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一主任助理n檢測室組長骨主管干主檢層任務(wù)序列組長專員基檢測員層一般科員試驗(yàn)協(xié)助