1、工作時間和休息時間工作時間和休息時間n小李是H公司新招的員工，剛進單位就開始學習企業的各項規章制度，其中有一項人事制度他感到非常不滿意：員工必須每天上班10小時，從早上八點半到下午六點半，其中吃飯不得超過一小時。如果發生遲到、早退現象的，根據考勤卡記錄的時間每次扣款10-30元，超過一小時以上的扣發部分全勤獎金。學習結束時人事部要求小李在制度簽閱表上簽字，小李本不愿意簽，但看到其他員工都簽了，只得硬著頭皮簽字。培訓后與單位簽訂了三年期的勞動合同，約定試用期為三個月。n工作一個月后，他向公司提出解除勞動合同，并要公司支付加班工資。人事部說：公司就是這樣規定的，你簽字就代表你都同意的，還要什么加班

2、工資？小李無奈，只得向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求支付加班工資。仲裁裁決支持了小李的請求，公司只得支付了加班工資。第一節工作時間和休息休假概述第一節工作時間和休息休假概述 n工作時間：依國家法律規定勞動者在一晝夜之工作時間：依國家法律規定勞動者在一晝夜之內和一周之內用于完成本職工作的時間。內和一周之內用于完成本職工作的時間。 n工作時間一般以小時為計算單位，它包括每日工作的小時數和每周工作的天數和小時數。工作時間由法律進行限制，用人單位安排勞動者工作不能突破此限制。而勞動者加班加點則可依照規定得到加班加點工資。n工作時間的主要表現形式是工作日。工作日是指法律規定的，職工一晝夜內的工作時間長度，

3、是以日為計算單位的工作時間。n工作時間包括日工作時間和周工作時間。確定工作時間主要依據以下幾方面：n1、保證每個勞動者能為社會的需要進行必要的勞動；n2、保證每個勞動者的休息時間，保證勞動者獲得參加社會、政治和文化生活以及學習、料理家務所需的時間；n3、符合國家的經濟、科技和社會發展水平。n根據我國勞動法和有關法規的規定，我國現行的工時制度將工作日分為標準工作日和非標準工作日。n工作時間包括：實際完成工作所需要的時間；為完成工作在事前的準備時間和事后的整理時間；勞動者參加與工作有直接聯系并有法定義務性質的職業培訓和教育時間；因生產工藝需要而中斷的時間和停工待料時間；女職工哺乳時間、孕期檢查時間

4、等。工作時間和休息休假法律制度的意義工作時間和休息休假法律制度的意義n1、保證勞動者的休息權、保證勞動者的休息權n2、提高勞動者的素質和勞動生產率、提高勞動者的素質和勞動生產率n3、協調勞動報酬分配和勞動就業、協調勞動報酬分配和勞動就業第二節工作時間的法律規定一、工作時間的種類一、工作時間的種類（一）標準工作時間（一）標準工作時間n標準工作時間：根據國際法律規定正常標準工作時間：根據國際法律規定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。標準工作周。n國家實行勞動者每日工作時間不超過八國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小小

5、時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。時的工時制度。n勞動者每日工作時間不得超過小時，平均每周工作時間不得超過40小時。標準工作日是法律規定的、國家機關、社會團體、企事業單位在正常情況下普遍實行的工作日。有條件的企業盡可能實行標準工時制度。n沒條件的企業要保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。（二）非標準工時n小張工作的小飯店營業時間是從早上六點半到晚上十二點，規定員工的工作時間是：每周工作六天休息一天，早班從早上六點到下午一點；中班從中午十二點到晚上七點；晚班從晚上六點到夜里十二點半，每班吃一頓飯，時間不超過三十分鐘。吃住都由飯店包，職工就住在飯店樓上。員工每半個月輪

6、班一次。小張認為每周的休息天(周六)工作應當支付加班工資，但飯店說不對，只要每周不超過40小時就不能算加班。小張遂向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求企業支付休息天工作的加班工資。請問：仲裁委員如何裁決？ 縮短工時* 縮短工作時間是特指對有害身體健康縮短工作時間是特指對有害身體健康, ,勞動條件惡劣勞動條件惡劣, ,特別繁重體力勞動的職工特別繁重體力勞動的職工及其女工等特定條件下的職工實行的。及其女工等特定條件下的職工實行的。 從事礦山從事礦山, ,井下井下, ,高山工作和從事有嚴重毒害高山工作和從事有嚴重毒害, ,特別特別繁重或過度緊張作業的職工繁重或過度緊張作業的職工, ,每個工作日不得超過每個

7、工作日不得超過6 6小小時，每周不得超過時，每周不得超過3636小時；小時； 夜班工作時間夜班工作時間, ,實行三班制的職工夜班可減少實行三班制的職工夜班可減少1 1小時小時并發給夜班津貼；并發給夜班津貼； 哺乳未滿哺乳未滿1212個月嬰兒的女職工個月嬰兒的女職工, ,每日在工作時間給每日在工作時間給予兩次哺乳時間予兩次哺乳時間, ,每次每次3030分鐘；分鐘； 懷孕懷孕7 7個月以上女工在正常工作時間內應給與一定個月以上女工在正常工作時間內應給與一定的休息時間。的休息時間。不定時工作時間n楊某是某外資公司的銷售總監，與公司簽訂了五年期勞動合同，約定年薪不低于30萬，其中每月工資2萬元，扣除個

8、人承擔的社會保險費和稅收，其余部分年底一次性支付。并在附件中約定了獎金的計算標準。工作一年后楊某想到，自己經常在外國、外地出差，常年得不到休息，出差時間應當作為加班，遂向公司提出要求支付加班工資。某公司回答高級管理人員實行年薪制的，是不實行標準工時制度的，不計算加班。楊某遂向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司支付加班工資。n仲裁調解，由某公司向楊某支付休息日和節假日出差的加班工資。平時工作日延長工作時間，由于楊某也未能提供有效證據證明，某公司不支付其加班工資。首先是適應范圍： 不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的

9、工作時間制度者實行的工作時間制度, ,按勞部發按勞部發19945031994503號文件規定號文件規定, ,可以實可以實行不定時工作制的職工主要有以下行不定時工作制的職工主要有以下3 3種種: : n(1)(1)企業中的高級管理人員企業中的高級管理人員, ,外勤人員外勤人員, ,推銷人員推銷人員, ,部分值班人員和部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；n(2)(2)企業中的長途運輸人員企業中的長途運輸人員, ,出租汽車司機和鐵路出租汽車司機和鐵路, ,港口港口, ,倉庫的部倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊分裝卸人員以及因工作性質特殊,

10、 ,需機動作業的職工；需機動作業的職工；n(3)(3)其他因生產特點其他因生產特點, ,工作特珠需要或職責范圍的關系適合實行不工作特珠需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。定時工作制的職工。n其次，要符合法定的程序，即經過勞動其次，要符合法定的程序，即經過勞動行政主管部門的審批，經審批準許后方行政主管部門的審批，經審批準許后方可適用。可適用。n最后，也不能與員工有相反的約定或在最后，也不能與員工有相反的約定或在規章制度中進行相反的規定，如果單位規章制度中進行相反的規定，如果單位申請了不定時工作制，但與員工約定適申請了不定時工作制，但與員工約定適用標準工時工作制，那么不定時工作制用標準

11、工時工作制，那么不定時工作制度不適用于該員工。度不適用于該員工。 n 對于實行不定時工作制的勞動者對于實行不定時工作制的勞動者, ,企業企業應根據標準工時制度合理確定勞動者的應根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準勞動定額或其他考核標準, ,以便安排勞動以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法資制度和工資分配辦法, ,根據勞動者的實根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。際工作時間和完成勞動定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者對于符合帶薪年休假條件的勞動者, ,企業企業可安排其享受帶薪年休假。可安排其享

12、受帶薪年休假。 綜合計算工作時間綜合計算工作時間n綜合計算工時工作制是指分別以周綜合計算工時工作制是指分別以周, ,月月, ,季季, ,年等為周期年等為周期計算工作時間計算工作時間, ,其平均日工作時間和平均周工作時間與其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同的一種工作時間制度法定標準工作時間基本相同的一種工作時間制度. .按勞按勞部發部發(1994503(1994503號號) )文件規定文件規定, ,可以實行綜合計算工時可以實行綜合計算工時工作制的職工有工作制的職工有3 3種種: :(1)(1)交通交通, ,鐵路鐵路, ,郵電郵電, ,水運水運, ,航空航空, ,漁業等行業

13、中因工作漁業等行業中因工作性質特殊性質特殊, ,需連續作業的職工。需連續作業的職工。(2)(2)地質及資源勘探地質及資源勘探, ,建筑建筑, ,制鹽制鹽, ,制糖制糖, ,旅游等受季節和旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工。自然條件限制的行業的部分職工。 (3)(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 n 依據原勞動部依據原勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法算工時工作制的審批辦法第第5 5條的規定條的規定, ,綜合計算工綜合計算工時工作制采用的是以周時工作制采用的是以周, ,日日, ,季季

14、, ,年等為周期綜合計算工年等為周期綜合計算工作時間作時間, ,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同定標準工作時間基本相同. .也就是說也就是說, ,在綜合計算周期在綜合計算周期內內, ,某一具體日某一具體日( (或周或周) )的實際工作時間可以超過的實際工作時間可以超過8 8小時小時( (或或4040小時小時),),但綜合計算周期內的總實際工作時間不應但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間超過總法定標準工作時間, ,超過部分應視為延長工作時超過部分應視為延長工作時間并按間并按勞動法勞動法第第4444條第條第

15、1 1項的規定支付工資報酬項的規定支付工資報酬, ,其中法定休假日安排勞動者工作的其中法定休假日安排勞動者工作的, ,按按勞動法勞動法第第4444條第條第3 3項的規定支付工資報酬項的規定支付工資報酬. .而且而且, ,延長工作時間的小延長工作時間的小時數平均每月不得超過時數平均每月不得超過3636小時。小時。工時計算方法為工時計算方法為: (1)工作日的計算工作日的計算 年工作日年工作日:365天天/年年-104天天/年年-11天天=250天天/年年季工作日季工作日:250天天/年年4季季=62.5天天月工作日月工作日:250天天/年年12月月=20.83天天(2)工作小時數的計算工作小時數

16、的計算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日以每周、月、季、年的工作日乘以每日的的8小時。小時。計算加班費的工作天數n年工作日年工作日:365天天/年年-104天天/年年=261天天/年年季工作日季工作日:261天天/年年4季季=65.25天天月工作日月工作日:261天天/年年12月月=21.75天天計件工作時間計件工作時間n為保證實行計件工資的勞動者實行標準為保證實行計件工資的勞動者實行標準工時制度工時制度, ,又不減少收入又不減少收入, ,勞動法勞動法第第3737條對計件工資制度專門作了規定條對計件工資制度專門作了規定, ,即即: :對實行計件工資的勞動者對實行計件工資的勞動者, ,用人單位

17、應根用人單位應根據據勞動法勞動法第第3636條規定的工時制度合條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。理確定其勞動定額和計件報酬標準。 非全日制工時n指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不得超過4小時、累計每周工作時間不得超過24小時的工時制度。n從事非全日制工時的勞動者可以與一個或一個以上的用人單位建立勞動關系。nM大酒店有員工近百名，為了便于控制用工成本，酒店申請了特殊工時制度：對銷售人員和高級管理人員、外勤人員實行不定時工作制；對車隊駕駛員等實行綜合計算工時工作制；對其它員工實行標準工時制度。每月員工發放工資時，是否有加班工資就成為有些員工比較敏感的問題，常有人向

18、人事部質問。外勤人員小魏認為公司實行多種工時制度本身就違法，遂向勞動行政監察大隊舉報。n法律法規對于工作時間的規定是不允許任何用人單位違反的，但并不是說一定要實行標準工時工作制。我國目前規定的工時制度主要是標準工時制度和特殊工時制度。標準工時制度適用于全國范圍的機關事業單位和絕大多數企業單位。另外在特殊情況下，用人單位對符合法定條件的員工，也可以實行特殊工時工作制的，例如對因工作性質，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業，可以對部分職工實行綜合計算工時工作制；對因生產特點、工作特殊和因職責范圍的關系無法按標準工作時間衡量或需要機動安排工作的職工，可以實行不定時工作制。 n實行標準工時制度是無

19、需審批的，該制度作為法規一經頒布就自動在全國生效。而適用特殊工時制度是需要經過勞動行政部門的審批的，未經審批的單位就應適用標準工時制度。擅自使用特殊工時制度是違法行為。 第三節休息時間的法律規定n休息時間是根據法律的規定，勞動者在休息時間是根據法律的規定，勞動者在企事業單位、機關團體以及其他組織任企事業單位、機關團體以及其他組織任職期間內，不必從事生產和工作而自行職期間內，不必從事生產和工作而自行支配的時間。它包括職工在法定工作時支配的時間。它包括職工在法定工作時間之外用以消除疲勞、進行業務學習、間之外用以消除疲勞、進行業務學習、參加社會活動和料理家務所占用的時間。參加社會活動和料理家務所占用

20、的時間。休息休假的種類休息休假的種類1、工作日內的間歇休息時間、工作日內的間歇休息時間n一個工作日內的休息時間是指職工在每日的工作崗位上生產或工作過程中的工間休息時間和用膳時間，又稱間歇時間。 n我國法律未對工作日內的休息時間做統一規定，采用標準工時制的企業，勞動者的工間休息一般每班兩次，每次20分鐘，午休及用膳時間每班一次，不少于30分鐘。n有的崗位由于生產不能間斷，不能實行固定的間歇時間，應保證職工在工作時間內有用餐時間。 2.兩個工作日之間的休息時間n兩個工作日之間的休息時間是指職工在上個工作日結束后至下一個工作日開始的期間內所享有的休息時間。其長度應以保證勞動者的體力和工作能力能夠得到

21、恢復為標準，一般為15-16小時。實行輪班制的，其班次必須平均調換，一般可在休息之日后調換。3、休息日n休息日，又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周后的休息時間，即至少有一次連續24小時不間斷的休息。勞動法第38條規定：“用人單位應保證勞動者每周至少休息一日。”n一般情況下，星期六和星期日為公休假日。由于生產或者工作需要（如為居民服務的電報、電話、電視等業務），或者由于供電、供水等原因，以及為了減少交通擁擠及能源供應緊張，勞動者不能在公休日休息的，用人單位應安排其在一周內的其他日期休息。凡因工作情況特殊，休息日必須輪流工作的，應當給予相等時間的補償。定時或者不定時工作日的職工，在休息日值班時，應

22、當在一周內補給與值班時間相等的休息時間 。n特殊行業實行縮短工作周的，其休息日也有特殊規定。勞動法第條規定：“企業因生產特點不能實行第條和第條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”如：有毒有害作業的勞動者實行的“三工一休”，紡織行業實行的“四班三運轉”等制度。4.法定節假日n全體公民放假的節日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3

23、日)。 n小顧所在的P公司經審批對銷售人員和外勤人員實行不定時工作制，小顧作為銷售主管也在其列。2004年9月公司策劃部與銷售部共同制定了一套迎國慶的宣傳活動，計劃在國慶長假期間，找幾家大型商場，在商場門口布置展臺推廣其產品，所有銷售人員均需參加這七天的活動。小顧認為，雖然安排了集體調休，公司仍應該支付這七天的加班工資。但被公司拒絕了，說他們本身就是實行不定時工作制的，工作時間是不確定的，公司已經安排了集體調休，就不必支付加班工資了。小顧不滿，向勞動爭議仲裁委員會申訴。n仲裁調解，P公司應當向小顧支付國慶節三天的加班工資，標準是這三天的每日工資標準=原日工資標準乘以300%。n無論對哪種工時制

24、度，只要用人單位是在國定假日安排勞動者工作的，都應當按原工資標準的300%支付其加班工資。根據國務院全國年假和紀念日休假辦法，凡在國定假日中安排職工工作的，用人單位都應該按法定的標準支付加班工資。n屬于部分公民放假的節日及紀念日包括：）婦女節（月日），婦女放假半天；）青年節（月日），周歲以上的青年放假半天；）兒童節（月日），周歲以下的兒童放假一天；）中國人民解放軍建軍紀念日（月日），現役軍人放假半天 。n屬于少數民族的節日，由各少數民族聚居地區的人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。n全體公民放假的假日，如果恰逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果恰逢周六、周日，則不補

25、假。n年休假n我國勞動法第45條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 n年休假是指除了公休假、節假日休息外，還要給職工享受保留工資的一段連續的休息時間。n1991年關于職工休假問題的通知規定，“確定年休假的天數，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不超過兩周。”n探親假n具備法定條件的職工享有的暫停工作，帶薪探望異地而居的父母或配偶的假期。n1993年11月高某向某研究院提出休假探親，院領導以工作任務緊離不開人為由未準。高某認為自己按有關規定享受探親假院方無權剝奪，便竟自去外地探親。回來后院方給予高某行政警告

26、處分，扣發休假期間的工資，控親路費不予銷對此高不服，多次交涉無效，于1994年4月向勞動仲裁委員會申訴，請求依法維護其合法權益。 經查，高某1989年大學畢業后分配到某研究院工作1991年結婚，與妻兩地分居。根據國務院關于職工探親待遇的規定，享受探望配偶的探親假。1993年高某曾提出要休探親假，領導未準，為此雙方發生爭吵。同年8月鐘再次提出休探親人假，領導讓其再等一等，到了11月高第三次提出休假要求，此時研究院承接了一項十分緊急的工程設計，工作繁忙，故院方沒有同意高某休假。高某認為個別領導故意刁難自己，而按國務院的規定其應享受每年30天的探親假，故高某留下一張說明就擅自休假了。高某的行為確實給

27、工作帶來影響，因此院方決定給予高某紀律處分，行政警告，扣發探親假期間工資，探親往返路費不予報銷。n根據國務院關于職工探親待遇的規定，凡在國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作滿一年的固定職工，在配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇。 (1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30人。 (2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假期一次，假期為45天。 (3)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。另外，凡實行休假制度的職工，應該在休假期間探親；如果休

28、假期較短，可由本單位適當安排不足其探親假的天數。n 上述假期均包括公休假日和法定假日在內。職工探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人30以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。職工探親假期：n喪假：職工直系親屬死亡時，職工依法享有的帶薪處理家庭事務的休息時間。n婚假：職工本人結婚享受婚假3天。n產假：女職工依法享受不少于90天的產假。n男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。 注：男年滿二十五周歲、女年滿二

29、十三周歲初婚的為晚婚，已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。延長工作時間延長工作時間n申訴人呂某是被訴人某印刷廠老職工，從事裝訂工作。因長期勞累，患有較嚴重的腰椎間盤突出癥。被訴人為趕任務，讓職工連續多日加班，從1996年9月至10月25日止，申訴人當月累計加班已達40小時。申訴人因勞累，腰病發作，遂向車間提出26和27日雙休日不再加班，到醫院檢查治療。車間只同意其休一天。當日申訴人即到合同醫院就診，醫生建議休一周，并開出診斷證明。為了廠里任務，申訴人只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。車間主任表示，其周日未加班按曠工處理，并于30日寫出對其“廠內待業”處理意見，上報廠部。被

30、訴人據此停止了申訴人的工作，并讓其做深刻檢查。之后兩個月內，申訴人按照要求先后寫出7份檢查，并在有關會議上多次承認“錯誤”，被訴人均以檢查不深刻為由，不恢復其工作。期間，停發申訴人工資，每月只發部分生活費。 n勞動法第三十八條，國務院關于職工工作時間的規定第三條和第六條、勞動法第四十一條、勞動部關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第七十一條分別作出明確規定： 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。 “用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”；“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間”；“用人單位由于生產經營需要，經

31、與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是，每月不得超過36小時。不得對懷孕7個月以上以及哺乳未滿一年的女職工延長工時。n根據勞動法和國務院關于職工工作時間的規定的實施辦法的規定，只有在存在下列情形之一時，延長工作時間才不受上述時間和條件限制： 在法定節日和公休假日內工作不能間斷的、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的、由于生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的、由于發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要

32、進行搶救的以及為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，和商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。除此之外，不得隨意安排職工加班。延長工作時間的勞動報酬延長工作時間的勞動報酬勞動法勞動法第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150的的工資報酬；工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付

33、不低于工）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資資200的工資報酬的工資報酬 。 （3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300的工的工資報酬。資報酬。 法定休假日包括法定節日，年休和探親。法定休假日包括法定節日，年休和探親。n根據根據勞動法勞動法第第3636、3838、4040、4141條的規定條的規定, , 對標準日工作時間對標準日工作時間和標準周工作時間做了明確的規定。和標準周工作時間做了明確的規定。勞動法勞動法關于延長工作時關于延長工作時間每月不得超過間每月不得超過3636小時的規定小時的規定, ,既包括正常工作日加點的

34、時間既包括正常工作日加點的時間, ,也也包括休息日加班而未安排補休的加班時間。然而包括休息日加班而未安排補休的加班時間。然而, ,不包括法定節不包括法定節假日加班的時間假日加班的時間, ,這主要是因為用人單位安排勞動者在法定節假這主要是因為用人單位安排勞動者在法定節假日加班日加班, ,并不違反并不違反勞動法勞動法關于關于“用人單位應當保證勞動者每用人單位應當保證勞動者每周至少休息周至少休息1 1日日”的規定。也正因為這一點的規定。也正因為這一點, ,勞動法勞動法才未做法才未做法定節假日安排勞動者加班應當予以補休的規定定節假日安排勞動者加班應當予以補休的規定, ,而只規定了支付而只規定了支付“不

35、低于工資的不低于工資的300%300%的工資報酬的工資報酬”。n德國在職人員每年都有幾十天的休假德國在職人員每年都有幾十天的休假, ,其長短視工齡而其長短視工齡而定定, ,一般在一般在30-5030-50天之間。除此之外天之間。除此之外, ,德國人還有各種各德國人還有各種各樣的宗教和其他法定節假日以及每周兩天休息日樣的宗教和其他法定節假日以及每周兩天休息日, ,平均平均算起來算起來, ,每每3 3天就有一天休息。據科隆經濟研究所統計天就有一天休息。據科隆經濟研究所統計, ,西部地區的德國人每周工作時間為西部地區的德國人每周工作時間為3737小時小時, ,一年的勞動一年的勞動時間為時間為15571557小時小時, ,折合勞動日約折合勞動日約220220天。與其他發達國天。與其他發達國家相比家相比, ,德國法定休息日多德國法定休息日多, ,勞動時間短。如瑞士一年勞動時間短。如瑞士一年的勞動時間為的勞動時間為18441844小時小時, ,日本為日本為18031803小時小時, ,英國為英國為16931693小時小時, ,美國達美國達19041904小時。這些國家法定假日一般為小時。這些國家法定假日一般為1010天天, ,休假在休假在25