1、關于學歷、職稱、技能工資補貼的規定一、 總則實施人才強企、科技興企的企業經營戰略，塑造一支既懂經營又懂管理，既具有一技之長又具有較高綜合素質的人才隊伍，是我們企業適應市場激烈競爭的客觀要求。同時對外既可以吸引外來人才，對內又可以激發本企業員工積極好學、力爭上進，從而增強員工自我完善自我提高的潛能和意識，促進個人成長和發展，以期建立求才、育才、勵才、用才、留才為主要內容的人力資源管理模式。因此，為了推進全員學習，規范和完善企業激勵競爭機制，公司特制定本規定。二、 補助范圍和標準 類別學歷全日制（元/月）其他(元/月)大專10050一級本科200120二級本科160100三級本科13080碩士30

2、0200博士400300學歷補貼標準（建議）注：1、其他：包括夜大、函授、自考，電大，成人，代培及其它2、只獲得學位或畢業證書之一的補貼標準的80%，除博士只有學位證書外3、學歷補貼標準只取最高值，不累加職稱補貼標準（建議）序號職稱補貼標準（元/月）1員級602初級1003中級1504高級200注：1、職稱類型詳見職稱分類對比表 2、職稱補貼標準只取最高值，不累加 技工補貼標準（建議）序號職稱補貼標準（元/月）1高級工502技師1003高級技師150注：1、國家級別技工職稱的在原有補貼標準基礎上加10元2、技工補貼標準只取最高值，不累加外語等級補貼證書序號英語日語法語補貼標準1專八N1專八10

3、02專四N2專四803CET6N3公共四級604CET4N4-405-N5-20注：其他語種依據級別一次類推三、 補貼方式和管理1、 以工資補貼形式進入每月工資，按月發放；2、 補貼由個人或單位申報，由公司人力資源部核定并確定補貼數額后，通知財務部門發放。四、 申請程序1、 按規定有資格享受補貼的員工應向公司人力資源部提供學歷證書，學位證書，職稱證書，技能證書原件及復印件。經審核無誤后退還原件，復印件留公司存檔不退換本人。2、 新員工在入職時將以上證件交人事部，審核無誤后在試用期后正式享受補貼。3、 人力資源部審核無誤后由申請本人填寫規范的學歷、職稱、技能補助申請表報總經理審批，審批合格后通知

4、財務部門按規定發放補貼。五、 補貼日常管理1、 公司所屬正式員工是本規定補貼的直接對象。試用期員工不在本規定補貼范圍內，待試用期滿經總經理批準同意轉正后可享受補貼。2、 弄虛作假，使用假文憑，假證書等手段騙取補貼的，一經查出，立即取消補貼并退還已領取的補貼，同時對作假相關人員處以500元罰款，嚴重者予以辭退。3、 按規定領取補貼的各類人員應當為公司服務不少于兩年，并對工作中接觸到的商業秘密和技術秘密不得泄露，為公司服務少于兩年的，公司對發放的補貼有權追回。附錄： 表1 專業技術職稱補貼標準分類對照表 表2 學歷、職稱、技能補貼申請表表1 專業技術職稱補貼標準分類對照表職等級別行政類財務類采購類

5、開發類營銷類一文員/助理級行政人事文員/司機/廚師財務文員采購文員開發文員營銷文員/置業助理二技術員級行政人事專員會計員采購員、預算員設計員策劃員/平面設計員/置業顧問三助理師助理人力管理師助理會計師助理采購師、助理預算師助理設計師助理策劃師、助理文案師、助理平面設計師四師級人力資源管理師會計師采購師、預算師設計師策劃師、文案師、平面設計師五高級師級高級人力管理師高級會計師/注冊會計師高級采購師、高級預算師高級設計師高級策劃師、高級文案師、高級平面設計師、高級置業顧問食品專業職業證書1、公共營養師：五個等級，即初級（國家職業資格五級）、中級（國家職業資格四級，?？粕煽迹?、高級（國家職業資格三

6、級，本科生，研究生可考）、技師（國家職業資格二級，持三級證的人員可考）、高級技師（國家職業資格一級，持二級證的人員可考）2、食品安全師：三個等級，即助理食品安全師（專科生可考）、食品安全師（本科生，研究生可考）、高級食品安全師（持食品安全師的人員可考）。3、ISO9000，ISO14000，ISO22000（HACCP），QS體系等認證審核員：二個層次，即內審員（學生和相關組織內部人員可考）；外審員（有一定工作經驗人員，與內審員前后關系）。4、檢驗員：五個等級，即初級（國家職業資格五級）、中級（國家職業資格四級，?？粕煽迹⒏呒墸▏衣殬I資格三級，本科生，研究生可考）、技師和高級技師（另行安排）表2： 學歷、職稱、技能補貼申請表姓名性別年齡所在部門崗位申請項目： 學歷 職稱 技能申請項目全稱：證書原